51 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung Bewertungen
Global-Finanz
Aktiengesellschaft
Finanz-
und
Vermögensplanung
Bonn und weitere
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 90%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele kleine bis sehr große Baustellen Nach außen Makler - im inneren klassischer Strukturvertrieb.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung in Bonn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Neue IT !
Die Webseiten sehen teilweise aus wie beim großen V.
Es wird sich mit der Modernität und Technik beweihräuchert, obwohl diese Systeme etc. Jahre zurück liegen.
Das Einheitensystem zielt exakt auf ein Strukturvertrieb ab.
Alleine kann man leben, aber Ziel ist es massig Leute als Vertriebspartner zu werben.
Vorgesetzte heuern immer mehr Neue an, aber Schulen die alten nicht mehr und erhoffen sich einfach nur nebenbei Einheiten.
Die komplette Global sollte auf Nachhaltigkeit in der Beratung setzen und nicht alles daran setzen möglichst viele neue Partner zu werben.
Arbeitsatmosphäre
Positiv.
Da man hauptsächlich in seinem eigenen geschaffenen Umfeld, Wohnung, Büro etc. arbeitet.
Image
Gutes Image nach außen, da die global fast niemand kennt.
Work-Life-Balance
Es wird natürlich suggeriert, dass man mit viel Arbeit unglaublich viel Geld verdienen kann.
Ebenfalls freie Zeiteinteilung etc.
Allerdings lässt es sich kaum leben, wenn man 5 Stunden am Tag vor sich hinarbeitet.
Würde nicht unfassbar viel Geld in der Struktur und Zentrale verteilt werden, dann könnte der Vertriebspartner definitiv eine sehr gute WorkLifeB haben.
So muss aber der „Verlust“ durch die Strukturen mit Mehrarbeit ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ohne Ende angeboten.
Ist auch logisch, da die Intention darin liegt, dass der Partner mehr verkauft und vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
5 Sterne für den Zusammenhalt unter den einzelnen Vertriebspartnern. Dort gibt es einen starken Zusammenhalt.
2 Sterne Abzug für: der Zusammenhalt verfällt aber in den Strukturen und und den Ranghöheren in der Pyramide.
Dort ist man nur „gerne“ gesehen und kann an sämtlichen reisen etc. teilnehmen, wenn die Einheiten geschrieben werden.
Der Zusammenhalt in die obere Struktur wird nur deshalb aktiv betrieben, damit Einheiten geschrieben werden damit Geld in der Struktur verdient wird.
Vorgesetztenverhalten
Allein schon das es Vorgesetzte gibt ?
Es wird doch suggeriert, dass man selbstständig ist ???;)
Wäre man selbständig, dann gäbe es keine Vorgesetzten.
Kommunikation
Als kleiner Fisch bekommt man wenig bis nichts von oben mit.
Wie in der Politik will ich garnicht wissen, was hintenrum passiert.
Alle Ansprechpartner in der Zentrale sind gut erreichbar und arbeiten so gut es geht zu.
Leider oftmals verzögert oder garnicht und wenn über veraltete IT Systeme.
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht viel zu viel Geld in der Zentrale und Struktur verloren.
Ein neuer Partner bekommt fast 60-70% der Einheiten abgenommen.
Interessante Aufgaben
Jeder kann vertreiben was er möchte.
Natürlich nicht zu 100% frei… da die Global kein richtiger Makler ist und mit diversen Versicherungen etc. Sonderverträge hat.
Man kann nur das vermitteln und beraten etc, was von der Zentrale zugelassen ist.
Eigene Projekte und Anbindungen sind nicht darstellbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Die GLOBAL-FINANZ leidet unter veralteter IT, starkem Konkurrenzdenken, und scheinbarer Selbstständigkeit.
Ex-FreelancerHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz dieser Schwierigkeiten kann GLOBAL-FINANZ als wertvolles Sprungbrett dienen. Die gesammelten Erfahrungen und das Netzwerk, das man hier aufbaut, können eine solide Grundlage für die zukünftige Karriere bieten. Wer plant, später eine eigene Maklerschaft aufzubauen, kann bei GLOBAL-FINANZ wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und sich auf die Selbstständigkeit vorbereiten. Es ist jedoch wichtig, sich der bestehenden Herausforderungen bewusst zu sein und diese Erfahrung gezielt für den eigenen beruflichen Weg zu nutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir waren nie wirklich Selbständig als Makler. Wir sind Handelsvertreter. Laut Maklervertrag ist das auch so definiert, vertraglich ebenso. Denkt bitte daran.
Verbesserungsvorschläge
GLOBAL-FINANZ steht vor mehreren Herausforderungen, die durch gezielte Verbesserungsmaßnahmen angegangen werden können. Zunächst sollte das Unternehmen in die Modernisierung seiner veralteten IT-Systeme investieren. Die bestehenden Programme sind wenig benutzerfreundlich und behindern die Effizienz. Durch den Einsatz moderner, intuitiver Software und regelmäßige Updates kann die Arbeitsweise optimiert werden. Dazu gehören auch Schulungen für die Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie die neuen Systeme effektiv nutzen können.
Ein weiteres wichtiges Thema ist die Optimierung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Die derzeitige Kommunikation ist oft ineffizient und lückenhaft, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Klare Kommunikationsstrukturen und regelmäßige Updates können helfen, diese Probleme zu minimieren. Ein strukturiertes Feedback-System würde es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anliegen zu äußern und sicherstellen, dass diese ernst genommen werden.
Die Arbeitsatmosphäre könnte durch Maßnahmen zur Förderung des Teamgeists verbessert werden. Der starke Konkurrenzdruck sollte durch regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten gemildert werden, um ein kooperativeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Zudem sollten faire und transparente Richtlinien für Beförderungen und Förderungen etabliert werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen erhalten.
Das Schulungsportal des Unternehmens benötigt dringend eine Aktualisierung. Derzeit sind die Inhalte veraltet und der Zugang nicht allen Mitarbeitern gewährt. Eine Erweiterung des Angebots und regelmäßige Aktualisierungen des Portals würden dazu beitragen, den Mitarbeitern aktuelle und relevante Informationen zur Verfügung zu stellen und ihre berufliche Weiterentwicklung zu fördern.
Das Vergütungssystem sollte ebenfalls überarbeitet werden. Die hohen monatlichen "Service-Pauschalen" und die erheblichen Abgaben an die Struktur schmälern die Verdienstmöglichkeiten der Mitarbeiter erheblich. Eine Überprüfung und Reduzierung dieser Gebühren könnte das System fairer und attraktiver gestalten. Es ist zudem wichtig, dass die Vergütungsstruktur transparent ist, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Schließlich sollten Führungskräfte aktiver in die Außendienstprozesse eingreifen und kontinuierliche Verbesserungen fördern. Dies umfasst die Unterstützung neuer Ideen und innovativer Ansätze, um das Unternehmen weiterzuentwickeln und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Durch die Umsetzung dieser Verbesserungsvorschläge kann GLOBAL-FINANZ die Arbeitsbedingungen optimieren, die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und die gesamte Unternehmensleistung steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei GLOBAL-FINANZ ist von einem starken Konkurrenzdenken unter den Mitarbeitern geprägt, was zu einer eher angespannten Stimmung führt. Kollegen arbeiten oft gegeneinander statt miteinander, was das Betriebsklima belastet. Der Innendienst zeichnet sich zwar durch Freundlichkeit aus, zeigt jedoch häufig eine gewisse Trägheit und mangelnde Initiative. Diese Mischung aus Konkurrenzdruck und geringer Effizienz im Innendienst kann für die Mitarbeiter frustrierend sein und beeinträchtigt insgesamt die Produktivität und Zufriedenheit im Unternehmen. Gerade die meisten Vorschlägen aus den Außendienst stammend, werden gerne ignoriert oder mit leeren Versprechen einfach "vergessen".
Image
Sie bemühen sich intensiv um ein positives Image nach außen. Mit rund 300 Mitarbeitern legen Sie großen Wert darauf, ein gutes Bild zu präsentieren, um potenzielle Kunden und Partner zu überzeugen. Das negative Bild, das intern durch Schwierigkeiten wie ineffiziente IT-Systeme und Ungleichheit im Vergütungssystem geprägt ist, wird nach außen hin oft nicht deutlich, da das Unternehmen aktiv daran arbeitet, einen positiven Eindruck zu vermitteln.
Work-Life-Balance
Wie es so schön heißt: Selbstständig - Selbst und Ständig.
Karriere/Weiterbildung
Das Veranstaltungsportal wirkt wie aus den 1990er-Jahren und bietet eine veraltete Benutzererfahrung. Auch das Schulungsportal hat seit drei Jahren keine nennenswerten Erweiterungen erfahren und enthält lediglich etwa zehn Videos. Der Zugang zu diesem Portal ist nicht allgemein verfügbar, sondern nur auf Anfrage, was den Zugang zu wichtigen Schulungsressourcen zusätzlich erschwert. Diese veralteten und schwer zugänglichen Informations- und Schulungsplattformen tragen zur Frustration der Mitarbeiter bei und hemmen die Weiterentwicklung und Effizienz im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Mitarbeiter sehen sich oft hohen monatlichen Gebühren gegenüber, die an eine Versicherungsgesellschaft gezahlt werden müssen. Diese Gebühren, die als "Service-Pauschale" bezeichnet werden, belasten das Gehalt erheblich, besonders wenn nicht genügend Verträge abgeschlossen werden. Es werden erhebliche Anteile der Provisionen an die Struktur abgegeben. Im Strukturvertrieb müssen Mitarbeiter oft bis zu 50% ihrer Einnahmen abgeben, was einen erheblichen Teil ihrer Verdienstmöglichkeiten schmälern kann. Bei Finanzierungen können sogar bis zu 70% der Provisionen verloren gehen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz des starken Konkurrenzdenkens und der Herausforderungen bei GLOBAL-FINANZ gibt es innerhalb der Vertriebsstruktur einen bemerkenswerten Kollegenzusammenhalt. Viele Vertriebler unterstützen sich gegenseitig und teilen wertvolle Erfahrungen und Tipps, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Dieser Zusammenhalt schafft eine Art Gemeinschaftsgefühl, das den harten Wettbewerbsdruck etwas mildert und den Mitarbeitern das Gefühl gibt, nicht allein dazustehen. Es gibt einen starken Teamgeist unter denjenigen, die ähnliche Ziele verfolgen, was die tägliche Arbeit angenehmer gestaltet und den Erfolg des Teams fördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bei profitieren oft von den bestehenden Ungleichheiten, da ihre langjährige Zugehörigkeit ihnen einen Vorteil verschafft. Ihre Positionen und Erfahrungen werden in der Regel stärker gewichtet, was ihnen Zugang zu besseren Ressourcen und Chancen verschafft. Diese Vorteile führen manchmal zu einer gewissen Stagnation und Resistenz gegenüber Veränderungen, da sie an bewährten, aber veralteten Prozessen festhalten. Während ihre Erfahrung wertvoll ist, kann ihre Dominanz im Unternehmen dazu beitragen, dass frische Ideen und neue Ansätze weniger Gehör finden, was die Innovationsfähigkeit und Dynamik im Team einschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Lässt zu wünschen übrig, insbesondere im Hinblick auf die Unterstützung des Außendienstes. Anstatt aktiv in die Prozesse einzugreifen und Verbesserungen voranzutreiben, scheinen die beiden Vorgesetzten eher darauf bedacht zu sein, am Status quo festzuhalten. Diese Passivität führt dazu, dass ineffiziente Strukturen und veraltete Arbeitsweisen bestehen bleiben, anstatt optimiert zu werden. Dadurch fühlen sich viele Mitarbeiter im Außendienst allein gelassen und nicht ausreichend unterstützt, was die Motivation und den Erfolg negativ beeinflussen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft ineffizient und lückenhaft. Informationen fließen nicht immer reibungslos zwischen den Abteilungen, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Besonders zwischen Außendienst und Innendienst gibt es häufig Abstimmungsprobleme, die durch unklare Zuständigkeiten und mangelhafte Rückmeldungen verschärft werden. Insgesamt fehlt es an einer klaren, transparenten Kommunikationsstruktur, was die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch im Unternehmen erheblich erschwert.
Gleichberechtigung
Es herrscht keine echte Gleichberechtigung. Wer länger im Unternehmen ist, genießt deutlich mehr Vorteile und hat oft Zugang zu inoffiziellen Deals mit der AG, die neuen Mitarbeitern verwehrt bleiben. Förderungen basieren häufig auf persönlichen Verbindungen und Netzwerken, was zu einer ungerechten Bevorzugung einzelner führt. Diese Praxis wirkt nicht nur unseriös, sondern schafft auch ein ungleiches Spielfeld, auf dem nicht alle die gleichen Chancen haben, sich zu entwickeln und erfolgreich zu sein. Dies untergräbt das Vertrauen und die Fairness im Unternehmen erheblich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Versicherungsbetrieb werden durch veraltete IT-Programme erheblich erschwert. Diese Systeme sind nicht nur umständlich und wenig intuitiv, sondern werden auch nur minimal aufgebessert, was die Effizienz und Effektivität der Arbeitsprozesse stark einschränkt. Mitarbeiter müssen oft mit langsamen, wenig benutzerfreundlichen Programmen arbeiten, die den modernen Anforderungen nicht gerecht werden. Diese technologischen Defizite führen zu unnötigen Verzögerungen und zusätzlichem Aufwand, was die tägliche Arbeit erheblich beeinträchtigt und frustrierend macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
In die Jahre gekommene Strukturen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung in Bonn gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man arbeitet definitiv mehr als im angestellten Verhältnis.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut da aber alle selbstständig eigentlich keine Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Infrastruktur
Kommunikation
Kommunikation findet nur auf oberer Ebene statt, alle anderen bekommen nichts mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Viel Arbeit auch viel möglich allerdings klassischer Strukturvertrieb.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Typischer Strukturvertrieb, man kümmert sich um die Scheinselbständigen, so lange man Umsatz macht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Villa in Bonn am Rhein. Als Neuling ist man sehr beeindruckt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig Hilfestellung bei Problemen unter Kollegen oder Vorgesetztem/Untergebenem geboten.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal wirklich als Makler positionieren, und nicht als solcher mit nur einem Bein.
Arbeitsatmosphäre
Gab bei jeder Tagung immer fleißig Beweihräucherung, wie bei jeden Finanzvertrieb. Lecker Essen. Eine Show von Alpha-Tieren. Aber so lange der Umsatz stimmt, wird man zu Festlichkeiten eingeladen, außerhalb dessen ist man egal.
Image
Strukturvertrieb, der sich als Makler ausgibt, aber mit drei Versicherern Sondervereinbarungen hat, was natürlich den Vertrieb in deren Richtung steuert.
Work-Life-Balance
Kann jeder scheinselbständige Mitarbeiter selbst einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Wurde immer viel geboten,an Prüfungen beteiligt.
Kollegenzusammenhalt
Umsatzabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte eben. Mein direkter Vorgesetzter nutzte seine Mitarbeiter immer gerne aus und versprach Beteiligung an Provisionen bei Mitarbeit an seinen Kunden, gegeben hat es immer nur Motivationsgeschwafel.
Andere Vorgesetzte waren mehrheitlich i.O.
Arbeitsbedingungen
Waren okay, dafür hat man ja auch jeden Monat 150 Euro gezahlt. Wenn man Provisionen aus Stornogründen zurückzahlen musste, war die GLOBAL-FINANZ schneller als der Schall, das Geld einzufordern. Aber wenn man selbst forderte, dauerte alles immer ewig.
Kommunikation
War okay, gab viele Webinare und Schulungen vor Ort.
Interessante Aufgaben
Spannendes Tätigkeitsfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ich bin seit über 28 Jahren im Unternehmen. Ich hatte die Chance meine Karriereleiter zu erklimmen und habe es genutzt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
family Feeling trotz AG
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nix
Verbesserungsvorschläge
einfach nur weiter offen sein für Ideen der Mitarbeiter, daraus kann viel entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Volle Flexibilität und Freizeiteinteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung, perfekt für mich als Mutter eines einjährigen Sohnes. einfach und bequem aus dem Homeoffice.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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endlich angekommen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kollegial und dynamisch
Work-Life-Balance
viel Selbstorganisation möglich, so dass man aber auch problemlos Arbeitsalltag, Familie und Freizeit gut in Einklang bringen kann
Karriere/Weiterbildung
vom Versicherungsmakler bis hin zum Certified Financial Planer wird alles angeboten, auch fachliches Weiterbildungsangebot in allen Bereichen weit über dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestmaß an Stunden im Jahr
Kollegenzusammenhalt
obwohl hier Menschen aus ganz Deutschland mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenkommen, gibt es einen gemeinsamen Wertekonsens, der vom ersten Tag an zu einem sehr familiären Verhältnis untereinander führt
Kommunikation
obwohl die Global-Finanz ein in dieser Branche vergleichsweise "altes" Unternehmen ist, wird problem- und projektorientiert offen kommuniziert
Interessante Aufgaben
extrem vielseitig, nahezu alle Bereiche, die mit Finanzen zu tun haben, können beraten werden und es gibt ein umfangreiches Angebot zu Aus- und Weiterbildung
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Beste Entscheidung meines Lebens
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann alles erreichen. Man hat es selbst in der Hand.
Arbeitsatmosphäre
Familiär, keine Begrenzungen beim Erreichen der Ziele
Image
Finanzbranche ist wichtig aber nicht gerade beliebt. Innerhalb der Finanzbranche einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Viele Kollegen arbeiten nur 3 Tage die Woche.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jeden
Kommunikation
Direkter Draht zum Vorstandsvorsitzenden. So findet sich für alles Lösungen.
Interessante Aufgaben
Komplette Freiheit in der Gestaltung der Beratung.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Familiäres Arbeitsklima mit Wohlfühlatmosphäre - Top Aus- und Weiterbildungsangebote - faire Verdienstmöglichkeiten
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
familiär, offen, herzlich, jeder hilft jedem. Vorbildlich und selten in der Finanzbranche
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung. Man hat alle Freiheiten und kann selbst entscheiden, wann und wie man arbeitet
Interessante Aufgaben
ganzheitliche, umfassende Beratung in allen Finanzthemen mit spannenden Fällen, in denen man Kunden extrem weiterhelfen kann
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kaufmännische Angestellte in der Regionaldirektion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibiiltät
Arbeitsatmosphäre
Freundliche, nette, offene Atmosphäre
Kommunikation
offene Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.