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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Global-Finanz Aktiengesellschaft Finanz- und Vermögensplanung
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    68%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Positiv.
Da man hauptsächlich in seinem eigenen geschaffenen Umfeld, Wohnung, Büro etc. arbeitet.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als kleiner Fisch bekommt man wenig bis nichts von oben mit.
Wie in der Politik will ich garnicht wissen, was hintenrum passiert.
Alle Ansprechpartner in der Zentrale sind gut erreichbar und arbeiten so gut es geht zu.
Leider oftmals verzögert oder garnicht und wenn über veraltete IT Systeme.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

5 Sterne für den Zusammenhalt unter den einzelnen Vertriebspartnern. Dort gibt es einen starken Zusammenhalt.
2 Sterne Abzug für: der Zusammenhalt verfällt aber in den Strukturen und und den Ranghöheren in der Pyramide.
Dort ist man nur „gerne“ gesehen und kann an sämtlichen reisen etc. teilnehmen, wenn die Einheiten geschrieben werden.
Der Zusammenhalt in die obere Struktur wird nur deshalb aktiv betrieben, damit Einheiten geschrieben werden damit Geld in der Struktur verdient wird.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird natürlich suggeriert, dass man mit viel Arbeit unglaublich viel Geld verdienen kann.
Ebenfalls freie Zeiteinteilung etc.
Allerdings lässt es sich kaum leben, wenn man 5 Stunden am Tag vor sich hinarbeitet.
Würde nicht unfassbar viel Geld in der Struktur und Zentrale verteilt werden, dann könnte der Vertriebspartner definitiv eine sehr gute WorkLifeB haben.
So muss aber der „Verlust“ durch die Strukturen mit Mehrarbeit ausgeglichen werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Allein schon das es Vorgesetzte gibt ?
Es wird doch suggeriert, dass man selbstständig ist ???;)
Wäre man selbständig, dann gäbe es keine Vorgesetzten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann vertreiben was er möchte.
Natürlich nicht zu 100% frei… da die Global kein richtiger Makler ist und mit diversen Versicherungen etc. Sonderverträge hat.
Man kann nur das vermitteln und beraten etc, was von der Zentrale zugelassen ist.
Eigene Projekte und Anbindungen sind nicht darstellbar.

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