Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageTrotz dieser Schwierigkeiten kann GLOBAL-FINANZ als wertvolles Sprungbrett dienen. Die gesammelten Erfahrungen und das Netzwerk, das man hier aufbaut, können eine solide Grundlage für die zukünftige Karriere bieten. Wer plant, später eine eigene Maklerschaft aufzubauen, kann bei GLOBAL-FINANZ wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und sich auf die Selbstständigkeit vorbereiten. Es ist jedoch wichtig, sich der bestehenden Herausforderungen bewusst zu sein und diese Erfahrung gezielt für den eigenen beruflichen Weg zu nutzen.
Schöne Villa in Bonn am Rhein. Als Neuling ist man sehr beeindruckt.
Junge Leute werden extrem gut gefördert und als ich mit Anfang 20 bei dem Vorstand vorgesprochen hatte, wurde ich mit meinen Zielen und Vorstellungen absolut ernst genommen.
Genau das werde ich nach bald 10 Jahren Zugehörigkeit nicht vergessen!
family Feeling trotz AG
Freie Zeiteinteilung, perfekt für mich als Mutter eines einjährigen Sohnes. einfach und bequem aus dem Homeoffice.
Es wird zu wenig Hilfestellung bei Problemen unter Kollegen oder Vorgesetztem/Untergebenem geboten.
Wir waren nie wirklich Selbständig als Makler. Wir sind Handelsvertreter. Laut Maklervertrag ist das auch so definiert, vertraglich ebenso. Denkt bitte daran.
Siehe oben.
könnten mehr Kollegen im Vertrieb sein :) Wir sind dran.
Bin ich noch aktuell am suchen
GLOBAL-FINANZ steht vor mehreren Herausforderungen, die durch gezielte Verbesserungsmaßnahmen angegangen werden können. Zunächst sollte das Unternehmen in die Modernisierung seiner veralteten IT-Systeme investieren. Die bestehenden Programme sind wenig benutzerfreundlich und behindern die Effizienz. Durch den Einsatz moderner, intuitiver Software und regelmäßige Updates kann die Arbeitsweise optimiert werden. Dazu gehören auch Schulungen für die Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie die neuen Systeme effektiv nutzen können.
Ein weiteres wichtiges Thema ist die Optimierung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Die derzeitige Kommunikation ist ...
Neue IT !
Die Webseiten sehen teilweise aus wie beim großen V.
Es wird sich mit der Modernität und Technik beweihräuchert, obwohl diese Systeme etc. Jahre zurück liegen.
Das Einheitensystem zielt exakt auf ein Strukturvertrieb ab.
Alleine kann man leben, aber Ziel ist es massig Leute als Vertriebspartner zu werben.
Vorgesetzte heuern immer mehr Neue an, aber Schulen die alten nicht mehr und erhoffen sich einfach nur nebenbei Einheiten.
Die komplette Global sollte auf Nachhaltigkeit in der Beratung setzen und ...
Sich mal wirklich als Makler positionieren, und nicht als solcher mit nur einem Bein.
einfach nur weiter offen sein für Ideen der Mitarbeiter, daraus kann viel entstehen.
Es kann immer etwas besser sein. Wenn es aber mal etwas gibt, dass sich verbessern müsste, geht die Geschäftsleitung dies auch an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Veranstaltungsportal wirkt wie aus den 1990er-Jahren und bietet eine veraltete Benutzererfahrung. Auch das Schulungsportal hat seit drei Jahren keine nennenswerten Erweiterungen erfahren und enthält lediglich etwa zehn Videos. Der Zugang zu diesem Portal ist nicht allgemein verfügbar, sondern nur auf Anfrage, was den Zugang zu wichtigen Schulungsressourcen zusätzlich erschwert. Diese veralteten und schwer zugänglichen Informations- und Schulungsplattformen tragen zur Frustration der Mitarbeiter bei und hemmen die Weiterentwicklung und Effizienz im Unternehmen.
Weiterbildungen werden ohne Ende angeboten.
Ist auch logisch, da die Intention darin liegt, dass der Partner mehr verkauft und vermittelt.
Wurde immer viel geboten,an Prüfungen beteiligt.
Karriere: Sagenhaft!!!!! Verdienst überirdisch!
Weiterbildungen für meine Begriffe (das ist eine persönliche Meinung, da mit der Theoretische Wert im Leben nicht alles bedeutet)... ABER Weiterbildungen nach IHK §34d, 34i, 34f, DIN77230 Berater inkl. Prüfung, Studiengänge, Persönlichkeitscoachings von Unternehmenspsychologen u.V.m. beinahe an der Tagesordnung (wenn nicht gerade COVID die persönlichen Treffen vermiest)
Von der Ausbildung bis hin zur IHK Prüfung wird man sehr gut betreut. Modernste Schulungsräume und immer auf Stand der Technik.
Externe Referenten sowie erfahrene Global Finanz Mitarbeiter teilen Ihr wissen zu verschiedensten Themen.