69 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Good application process
Bewerber/inHat sich 2024 bei Global Savings Group als Junior Content Editor beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
No suggestions
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Transparent and substantive recruitment process
Bewerber/inHat sich 2024 bei Global Savings Group GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
None
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The recruiting process was efficient and user friendly and super straightforward!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Global Savings Group GmbH als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I just started, and can't say much yet
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My application process was very clear and straightforward
Bewerber/inHat sich 2023 bei CupoNation GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I had a positive experience with my application process. The entire process was clearly explained from the first interview with HR. I received quick feedback after each round of interviews and moved on to the next interview very quickly as well. My entire process took around 2 weeks until I received the official job offer. The HR team was very accessible at all times and willing to answer any questions.
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Der Bewerbungsprozess war gut strukturiert, transparent.
Bewerber/inHat sich 2022 bei CupoNation GmbH als Editor 1 beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- 1) Wie können Sie sich beschreiben?
- 2) Wie stellen Sie Ihnen Zusammenarbeit mit dem Leader vor?
- 1) Warum haben Sie die Entscheidung getroffen, die Arbeit zu wechseln?
- 2) Welche Zukunftsperspektiven haben Sie?
- 3) Wie stellen Sie Ihnen Zusammenarbeit mit dem Leader vor?
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Professional and straight-forward
Bewerber/inHat sich 2022 bei Global Savings Group beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In the inviting emails, the type of the interview could be mentioned (technical, management, culturaal or any other type)
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Positive Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2022 bei CupoNation GmbH als Editeur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken - Schwächen
- Gründe für den Jobwechsel
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Mir ist der ganze Prozess sehr gut gefallen, ich hatte keinen Stress dabei.
Bewerber/inHat sich bei Global Savings Group als Arbeiterin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch könnte ein bisschen länger dauern, mindestens 30 Minuten, so dass die neue Person noch mehr Informationen über die Arbeit bei der Firma erhalten könnte, aber im Allgemeinen war der ganze Bewerbungsprozess sehr angenehm. Alle Personen, mit denen ich gesprochen habe, waren sehr nett und haben mir die wichtigsten Informationen über die Firma erzählt.
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Freundlicher + professioneller Bewerbungsprozess auf der Höhe der Zeit
Bewerber/inHat sich 2021 bei Global Savings Group als Manager IFRS beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde jederzeit auf meine Fragen und Wünsche eingegangen (zb. auch ein weiterer Termin zu Rückfragen wurde sofort angesetzt, alle Fragen wurden und zufriedenstellend beantwortet).
Aufgrund Corona komplett digital, es erfolgte jederzeit eine Aufklärung über die weiteren Schritten im Prozess.
Angenehmes und zu jederzeit offenes Bewerbungsverfahren.
Bewerbungsfragen
- Arbeitsweise, Ziele, eher auf die Stelle bezogene Fragen
- vor allem Erfahrungen mit dem Bezug zur Stelle
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Had an interview which the interviewer had no mood for the interview and 6 days later got rejected
Bewerber/inHat sich 2021 bei Global Savings Group als Senior Technical Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
If your employee has no mood for interview for whatever reason, don't let them interview people. This make a bad image for your company, gives you a bad rating in here and finally you will loose a fitting applicant.
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