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Bewertung

Kostendruck, Mitarbeiterweggang, fehlende Wertschätzung, Top-Down-Mentalität.

3,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Globalfoundries in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer pünktlich Gehalt gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Informationspolitik. Fehlendes Einbeziehung von Experten aus den Fachbereichen bei Re-Orgs - nur "scheinbares" Zuhören "weil man es muss". Mangelnder Respekt den Mitarbeitern gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Bewertete Punkte/Kommentare von oben angehen.

Arbeitsatmosphäre

Auftragsfertiger Halbleiterindustrie mit stetigen Spar-Zielen vor den Augen, Top-Down Atmosphäre, Entlassungen als stetiger Wegbegleiter.

Kommunikation

Zu wenig/gar nichts in strategisch kritischen Situationen, zu viel wenn es um die eigene persönliche "Vermarktung" auf der "Bühne" geht.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund Altersstruktur gegeben, aber aufgrund diverser Entlassungen und Umstrukturierungen lässt der Zusammenhalt stetig nach. (Ex)Kollegen Zusammenhalt findet immer mehr außerhalb GF statt, da breit gestreute neue Arbeitgeber.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Altersteilzeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: ja Pflicht. Sozial: lokale Einrichtungen.

Gehalt/Sozialleistungen

bAV Förderung, VWL, Aktienprogramm, Erfolgsbonus.

Image

Fehlende/mangelnde Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber und Job.

Karriere/Weiterbildung

gegeben zb. per Studium, darüber hinaus keine Planstellen, keine Perspektive für Weiterentwicklung. Entscheidungen kurzfristig und nicht nachvollziehbar.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

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