Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
GlobalFoundries ist ein Unternehmen mit einer Reihe von Stärken und Herausforderungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Führungskräfte, die näher am Shopfloor sind und die Weiterbildungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Der Zusammenhalt der Kollegen wird ebenfalls positiv hervorgehoben, insbesondere in bestimmten Abteilungen und Teams. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Arbeitsbelastung ist hoch und es gibt immer weniger Personal. Es herrscht eine Top-Down Atmosphäre und stetige Spar-Ziele führen zu Entlassungen. Zudem wird die Kommunikation als teilweise undurchsichtig empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Nähe der Führungskräfte zum Shopfloor
Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenhalt der Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und Personalabbau
Top-Down Atmosphäre und Spar-Ziele
Undurchsichtige Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei GlobalFoundries ist das Gehalt und die Sozialleistungen ein gemischtes Bild. Für Schichtarbeiter:innen und Techniker:innen scheint das Gehalt enttäuschend zu sein, während es für Quereinsteiger:innen zufriedenstellend ist. Im Tarifbereich wird ein gutes, gerechtes und transparentes Gehalt geboten, doch fehlt diese Transparenz den ATV-Mitarbeiter:innen. Es gibt betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, ein Aktienprogramm und einen Erfolgsbonus.
Es wurden jedoch auch einige Herausforderungen erwähnt. Neueinstellungen sollten bei Gehaltsverhandlungen vorsichtig sein. Es gibt große Gehaltsunterschiede zwischen den Entgeltgruppen und Positionen, auch nach Tarif. Das Management bezeichnet das Gehalt als branchenüblich, könnte jedoch besser sein. Alle Mitarbeiter:innen werden im Gehaltsband gleich behandelt, was gut für nicht motivierte Mitarbeiter:innen ist, aber andere benachteiligt. Es wurde auch bemerkt, dass die Situation zunehmend schlechter wird.
Die Kommunikation bei GlobalFoundries scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Es wird berichtet, dass die Teamkommunikation gut funktioniert, insbesondere in kleineren Teams. Regelmäßige Meetings zu Quartalszielen und Betriebsratsversammlungen sowie Newsletter sind Teil der internen Kommunikationsstrategie.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation auf höherer Ebene als unstrukturiert und bemängeln mangelnde Transparenz. In strategisch kritischen Situationen fehlt es an ausreichender Kommunikation, während persönliche Vermarktung oft überbetont wird. Zudem wird die Rolle der HR-Abteilung in der Kommunikation kritisch gesehen. Es wurde auch festgestellt, dass sich die Qualität der Kommunikation verschlechtert hat und Newsletter oder E-Mails vom Standortdirektor entweder nicht mehr versendet werden oder als wenig vertrauenswürdig wahrgenommen werden.
GlobalFoundries bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Es wird jedoch betont, dass die Karrierechancen und Förderung stark vom eigenen Engagement und der Unterstützung durch den/die Vorgesetzte:n abhängen. Daher ist es wichtig, seine beruflichen Ziele klar zu definieren und aktiv zu verfolgen.
Andererseits gibt es auch einige Herausforderungen. Es wird berichtet, dass Sparmaßnahmen die Karrierechancen beeinträchtigen können und die Möglichkeiten außerhalb der Standardprogression begrenzt sind. Darüber hinaus wurden die Weiterbildungsprogramme bei den Lieferanten reduziert. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln auch eine mangelnde Anerkennung der Leistung und intransparente Entscheidungsprozesse. Trotz dieser Herausforderungen wird das Potenzial für engagierte Mitarbeiter:innen, die ihren Weg kennen, positiv hervorgehoben.
GlobalFoundries zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der insbesondere in bestimmten Abteilungen und Teams hervorgehoben wird. Die Mitarbeiter:innen schätzen den guten Kontakt untereinander und es finden sogar private Treffen statt. Dieser Zusammenhalt erstreckt sich auch über die Unternehmensgrenzen hinaus, da viele ehemalige Kolleg:innen weiterhin in Kontakt bleiben.
Allerdings gibt es Anzeichen, dass der Zusammenhalt aufgrund von Entlassungen und Umstrukturierungen abnehmen könnte. Einige Mitarbeiter:innen haben bemerkt, dass sich der Zusammenhalt verschlechtert hat. Trotz dieser Herausforderungen wird der Kollegenzusammenhalt bei GlobalFoundries insgesamt positiv bewertet. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf Meinungen basieren und nicht als nachgewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Nicht jeder große Schritt in die Zukunft ist mit dem bloßen Auge erkennbar. GlobalFoundries produziert Mikroelektronik am Puls der Zeit. Global aufgestellt mit Standorten in Dresden, Singapur, Burlington, New York.
Das Unternehmen hat weltweit ca. 13.000 Mitarbeiter und über 250 Kunden. Dresdens Fab 1 ist mit einer Investitionssumme von mittlerweile über 12 Milliarden US-Dollar das größte und modernste Halbleiterwerk Europas.
GlobalFoundries hat durch Engagement in Forschung und Entwicklung dazu beigetragen, den Freistaat Sachsen als führendes Mikro- und Nanoelektronikzentrum in Europa zu etablieren.
Produkte, Services, Leistungen
Mehr als Mobility & Automotive | Communications & Data Center | Internet of Things
Unsere Produkte sind essentiell für unseren Alltag: Mobilität, Energie, Digitalisierung. 3.000 Techniker, Ingenieure und Spezialisten aus 47 Nationen arbeiten dafür in Dresden auf einer Fertigungsfläche so groß wie acht Fußballfelder.
Über 1.000 Prozessschritte sind notwendig, damit aus einer rohen Siliziumscheibe ein fertiger Wafer mit funktionalen Mikrochips entsteht. Die Produktion findet in Reinräumen statt. Hier herrscht extreme Sauberkeit – um den Faktor 1.000 höher als in einem Operationssaal. Um die Partikelbelastung im Reinraum so gering wie möglich zu halten, tragen die Mitarbeiter in der Produktion spezielle Reinraumkleidung.
Die fabrikfrischen Mikrochips werden anschließend von unseren Kunden verbaut, beispielsweise in Computern, Smartphones oder Autos. Auch Gesamtlösungen mit Fokus auf moderne Herausforderungen der Ökologie und Nachhaltigkeit entwickeln wir – mit dem Kunden für den Kunden.
Perspektiven für die Zukunft
„Nachhaltigkeit“ lautet das Credo unserer Zeit. Globale Ansprüche bei erneuerbaren Energien und Unternehmenskultur spielen auch für unsere Innovationen und Strategien die übergeordnete Rolle. Derzeit arbeitet GlobalFoundries an einer neuen Generation von Mikrochips, welche leistungsstärker und zugleich wesentlich energieeffizienter sind als ihre Vorgängergenerationen.
Diese Chips sind insbesondere die Grundlage für das „Internet der Dinge“: Wenn nicht mehr nur Computer oder Smartphones, sondern sämtliche Alltagsgegenstände – Autos, Haushaltsgeräte oder Heizungen – einen Zugang zum Internet haben. Die Mikroelektronik ist der Motor der Digitalisierung.
Konkurrenzfähige Industrieprodukte benötigen hochintegrierte, energieeffiziente und intelligente Halbleiterkomponenten. Die Innovationsraten sind hier am höchsten. Das Industrieland Deutschland braucht diese Mikroelektronikprodukte in besonderem Maß, denn nur wenn die kritische Mikroelektronik beherrscht wird, können auch weiterhin in Deutschland Premium-Industrieprodukte entstehen, die führend in der Welt sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 382 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
85%
Kantine
85%
Betriebsarzt
82%
Essenszulage
67%
Betriebliche Altersvorsorge
64%
Gesundheits-Maßnahmen
62%
Rabatte
60%
Mitarbeiter-Events
57%
Diensthandy
55%
Gute Verkehrsanbindung
54%
Flexible Arbeitszeiten
50%
Barrierefrei
48%
Mitarbeiter-Beteiligung
45%
Internetnutzung
38%
Homeoffice
37%
Coaching
33%
Firmenwagen
18%
Kinderbetreuung
13%
Hund erlaubt
10%
Was GlobalFoundries über Benefits sagt
Benefits
Attraktive Vergütungsbestandteile: 13. Monatsgehalt, Bonuszahlungen, Unterstützung bei Umzug in den Raum Dresden, Employee Stock Purchase Plan (inkl. 20% Match und 50 Seed Shares für Erstteilnehmer)
Flexible Arbeitszeitregelungen: Familienfreundliche Teilzeitmodelle, Vertrauensgleitzeit, Gehaltsumwandlung in freie Zeit
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Karrierestufen für jede Stelle, interne Qualifizierungsangebote, Förderung externer Bildungsabschlüsse
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Gesundheit: Fitnessstudio und Beachvolleyballplatz vor Ort, Fahrradverleih, subventionierte Mitarbeiterkantine
Unternehmenskultur: Zusammenarbeit auf Augenhöhe - jeder spricht sich mit dem Vornamen an, Budget für individuelle Teamevents, soziales Engagement über GlobalGives
Du bist dabei, wenn im Nanometer-Bereich große Schritte gemacht werden. In einem Sektor, der wie kein zweiter für Innovation, Zukunft und Wachstum steht. Die Wege zu uns führen über Stellenausschreibungen, Ausbildung oder Werkstudenten-/Praktikaprogramme. Ob Professional, Uni-Absolvent*in oder Schulabgänger*in: Egal, wo Du stehst und welches Ziel Du hast, wir bieten Dir den passenden Raum zur Entfaltung Deiner Begabungen und Fähigkeiten – in Europas größtem Zentrum für Mikro- und Nanoelektronik.
Unsere Firmenkultur
Für uns bist Du kein Rädchen im Getriebe - wir sind daran interessiert, dass Du Dich schnell als integralen Bestandteil eines starken Teams erkennst und Deine Talente und Fähigkeiten voll ausschöpfen kannst.
Unser ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement mit unserem flexiblen und auf Verträglichkeit hin optimierten Kontischichtsystem, eigener Physiotherapie und betriebsinternem Fitnesscenter sowie zahlreiche weitere Benefits unterstreichen das!
Mit unserem Culture Team bieten wir zahllose weitere Gelegenheiten, im Team oder solo "aktiv" zu werden. Ob auf unseren Beachvolleyball-Feldern, an der Tischtennisplatte oder bei vielen anderen Angeboten.
Wir sind ausgezeichnet!
Wir freuen uns, dass unser Engagement für unsere Mitarbeiter auch immer wieder positiv bestätigt wird. Auf folgende Auszeichnungen können wir gemeinsam stolz sein:
Beste Arbeitgeber Dresdens 2020: Ausgezeichnet wurde unter anderem unser besonderes Engagement in der Region, die Übernahme von sozialer Verantwortung, die aktive Prägung des Wirtschaftsstandorts und die hohe Quote der Weiterempfehlung durch unsere Mitarbeiter als Wunscharbeitgeber. Ranking: Statista & Wirtschaftsmagazin Capital
Deutschlands beste Ausbilder 2020: Im Ranking konnten wir unter anderem mit der sehr guten Betreuung und Einbindung der Auszubildenden, mit innovativen Lehrmethoden sowie einer ausgezeichneten Lernqualität im Betrieb punkten. Ranking: Ausbildung.de & Wirtschaftsmagazin Capital
Deutscher Innovationsführer 2020: Die Grundlage für diese Auszeichnung ist sowohl die Innovativität unserer Patente als auch der große Einfluss auf andere Erfindungen. Ranking: Frankfurter Allgemeine Zeitung
Bester Arbeitgeber: Die Juroren bescheinigen GF Dresden eine “sehr hohe Attraktivität” und bestätigen, dass wir als Arbeitgeber eine überdurchschnittlich authentische Außenwirkung und hohe Glaubwürdigkeit in der Bevölkerung genießen. Ranking: WELT
Bester Arbeitgeber 2021: Auschlaggebend für einen Spitzenplatz in diesem Ranking waren die Bewertungen von ehemaligen und aktuellen Mitarbeitenden auf kununu.de. Hier waren wir besonders bei der Zufriedenheit mit unserer Unternehmenskultur, dem Arbeitsklima und dem Gehalt hervorragend. Ranking: FOCUS & kununu
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen:
Instandhalter*innen und Techniker*innen für unsere Fertigungsteams im Schichtbetrieb
Ingenieur*innen und Spezialisten für den Bereich Technology, Integration, Production, Quality, IT und Facilitities
Auszubildende für Mechatronik, Mikrotechnologie, Elektronik und Chemie
Werkstudierende zur Unterstützung diverser Fachabteilungen
Alle Angebote findest Du auf unserer Karriereseite: Careers.
Gesuchte Qualifikationen
GlobalFoundries bietet dir vielfältige Möglichkeiten, dich mit ganz verschiedenen Talenten einzubringen. Welche speziellen Qualifikationen wir für welche Position voraussetzen, erklären wir detailliert in den jeweiligen Stellenangeboten unter Careers.
Voraussetzung für all unsere Stellen ist entweder ein in Deutschland anerkannter Facharbeiter- oder Studienabschluss.
Absolvent*innen suchen wir vorwiegend aus folgenden Fachrichtungen:
Elektrotechnik
Physik
Chemie
Mathematik
Maschinenbau
Informatik
Wirtschaftsingenieurwesen
Betriebswirtschaftslehre
Einen Überblick über alle Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und Absolvent*innen findest du hier:
Jede*r Mitarbeitende ist ein wichtiger Bestandteil unseres internationalen Teams – das erfordert Flexibilität und Eigenverantwortung ebenso wie Teamgeist und gutes Englisch in Wort und Schrift.
Bitte bewirb dich online über unser Bewerbungstool Workday: Careers. In wenigen Minuten hast du hier dein eigenes Profil erstellt und kannst den aktuellen Stand deiner Bewerbung(en) einsehen.
Eine vollständige Bewerbung beinhaltet ein Anschreiben, einen Lebenslauf sowie Zeugnisse.
Bitte bewirb dich online über unser Bewerbungstool Workday: Careers. In wenigen Minuten hast du hier dein eigenes Profil erstellt und kannst den aktuellen Stand deiner Bewerbung(en) einsehen.
Kennenlernen werden wir uns bei einem Bewerbungsgespräch vor Ort und virtuell.
Standorte
Weltweite Standorte
EMEA Locations
Dresden, Deutschland
München, Deutschland
Leuven, Belgien
Sofia, Bulgarien
United States Locations
Austin, Texas
Dallas, Texas
New York, New York
Essex Junction, Vermont
Malta, New York
San Diego, Kalifornien
Santa Clara, California
APAC Locations
Bengaluru, India
Hsinchu, Taiwan
Penang, Malaysia
Shanghai, China
Seoul, South Korea
Singapore, Singapore
Yokohama, Japan
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Sehr gutes Arbeitsklima, gute Arbeitsumgebung, faire Entlohnung, nette Kollegen
Es werden einfach so viele Sachen auf LinkedIn etc. gepostet, die so wirken, als würde man sich um Nachwuchs kümmern und investieren. Da werden Bilder für Posts genutzt, die überhaupt nicht mit der Thematik im Zusammenhang stehen. Bspw. wurden bei Posts über Stipendien/Auszubildende !private! Bilder von Studentengruppen genutzt, NACHDEM 70% von diesen Studenten eiskalt rausgeschmissen wurden, weil gespart werden soll.
geringe Wertschätzung der Mitarbeiter willigt zu keinem Arbeitszeitkonto des BR zu ( in E-Schicht geht es doch auch ) hat keine Stechuhr - Überstunden werden so nicht erfasst - viele müssen dem PSM da immer hinterher rennen. Teileweise denke ich, das es bei machen PSM's auch zur Diskrimminierung von einzelnen Mitarbeitern kommt, die sich da mal beschwert haben- geht gar nicht
Schichtmitarbeiter werden gefühlt nicht wirklich wertgeschätzt. Speziell mehrere Techniker verlassen das Unternehmen. Schichtarbeit ist und bleibt ungesund für Körper und Sozialleben. Das muss jeder selbst entscheiden ob er Wochenenden und Feiertage arbeiten möchte.
Das Betriebsklima leidet zunehmend unter dem Bestreben des Managements, das Unternehmen immer mehr zu verschlanken. Viele Arbeitsplätze werden nach Asien ausgelagert. Personalentwicklung findet so gut wie nicht mehr statt.
Das Kolleginnen und Kollegen sich immer mehr sorgen, ob das Unternehmen, so wie es aktuell aufgestellt ist und geführt wird, eine Zukunftsperspektive hat.
Wertschätzet mal wirklich Eure Mitarbeiter und erzählt nicht nur, das Ihr es macht Überlegt mal vorher, bevor Ihr alle entlasst, um dann wieder händeringend Personal zu suchen Das Klima wird immer schlechter und Ihr scheint es nicht zu merken
Wenn Geld für anderes Dinge vertan wurde, dann kommuniziert es ehrlich. Der Tarifvertrag ist zu Ungunsten der nicht tariflich gebundenen Mitarbeiter, das Geld dieser wurde den tarifgebundenen Mitarbeitern gegeben.
Aufhören auf der Stelle zu stehen, Orientierung muss am Markt und vor allem den Rest der Industrie erfolgen, aufhören Büroangestellte über die Produktion zu stellen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GlobalFoundries ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
regelmässige Meetings zu Quartalszielen, Betriebsratsversammlungen , Newsletter etc , gibt es reichlich - leider auch viel Desinformation zu den Standortoptionen - viele Arbeitsplätze wurden schon nach Bangalore und Penang ausgelagert- nur Wartungstechniker sind sicher, da diese vor Ort ja die Maschinen warten müssen -
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
So gut wie keine Möglichkeiten außerhalb der Standardprogression der MT-Stellen, nicht einmal als Teamleiter hat man Vorteile geschweige denn eine höhere Vergütung. Weiterbildungsprogramme bei den Suppliern wurden konsequent abgebaut obwohl Credits angesammelt werden und einfach verfallen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
GlobalFoundries wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GlobalFoundries besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden GlobalFoundries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 406 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GlobalFoundries als eher modern.
