Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Nicht jeder große Schritt in die Zukunft ist mit dem bloßen Auge erkennbar. GlobalFoundries produziert Mikroelektronik am Puls der Zeit. Global aufgestellt mit Standorten in Dresden, Singapur, Burlington, New York.
Das Unternehmen hat weltweit ca. 13.000 Mitarbeiter und über 250 Kunden. Dresdens Fab 1 ist mit einer Investitionssumme von mittlerweile über 12 Milliarden US-Dollar das größte und modernste Halbleiterwerk Europas.
GlobalFoundries hat durch Engagement in Forschung und Entwicklung dazu beigetragen, den Freistaat Sachsen als führendes Mikro- und Nanoelektronikzentrum in Europa zu etablieren.
Mehr als Mobility & Automotive | Communications & Data Center | Internet of Things
Unsere Produkte sind essentiell für unseren Alltag: Mobilität, Energie, Digitalisierung. 3.000 Techniker, Ingenieure und Spezialisten aus 47 Nationen arbeiten dafür in Dresden auf einer Fertigungsfläche so groß wie acht Fußballfelder.
Über 1.000 Prozessschritte sind notwendig, damit aus einer rohen Siliziumscheibe ein fertiger Wafer mit funktionalen Mikrochips entsteht. Die Produktion findet in Reinräumen statt. Hier herrscht extreme Sauberkeit – um den Faktor 1.000 höher als in einem Operationssaal. Um die Partikelbelastung im Reinraum so gering wie möglich zu halten, tragen die Mitarbeiter in der Produktion spezielle Reinraumkleidung.
Die fabrikfrischen Mikrochips werden anschließend von unseren Kunden verbaut, beispielsweise in Computern, Smartphones oder Autos. Auch Gesamtlösungen mit Fokus auf moderne Herausforderungen der Ökologie und Nachhaltigkeit entwickeln wir – mit dem Kunden für den Kunden.
„Nachhaltigkeit“ lautet das Credo unserer Zeit. Globale Ansprüche bei erneuerbaren Energien und Unternehmenskultur spielen auch für unsere Innovationen und Strategien die übergeordnete Rolle. Derzeit arbeitet GlobalFoundries an einer neuen Generation von Mikrochips, welche leistungsstärker und zugleich wesentlich energieeffizienter sind als ihre Vorgängergenerationen.
Diese Chips sind insbesondere die Grundlage für das „Internet der Dinge“: Wenn nicht mehr nur Computer oder Smartphones, sondern sämtliche Alltagsgegenstände – Autos, Haushaltsgeräte oder Heizungen – einen Zugang zum Internet haben. Die Mikroelektronik ist der Motor der Digitalisierung.
Konkurrenzfähige Industrieprodukte benötigen hochintegrierte, energieeffiziente und intelligente Halbleiterkomponenten.
Die Innovationsraten sind hier am höchsten. Das Industrieland Deutschland braucht diese Mikroelektronikprodukte in besonderem Maß, denn nur wenn die kritische Mikroelektronik beherrscht wird, können auch weiterhin in Deutschland Premium-Industrieprodukte entstehen, die führend in der Welt sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 397 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBenefits
Weitere Informationen findest Du hier: https://gf.com/de/careers/welcome-to-gf/welcome-to-gf-dresden/
Du bist dabei, wenn im Nanometer-Bereich große Schritte gemacht werden. In einem Sektor, der wie kein zweiter für Innovation, Zukunft und Wachstum steht. Die Wege zu uns führen über Stellenausschreibungen, Ausbildung oder Werkstudenten-/Praktikaprogramme. Ob Professional, Uni-Absolvent*in oder Schulabgänger*in: Egal, wo Du stehst und welches Ziel Du hast, wir bieten Dir den passenden Raum zur Entfaltung Deiner Begabungen und Fähigkeiten – in Europas größtem Zentrum für Mikro- und Nanoelektronik.
Unsere Firmenkultur
Für uns bist Du kein Rädchen im Getriebe - wir sind daran interessiert, dass Du Dich schnell als integralen Bestandteil eines starken Teams erkennst und Deine Talente und Fähigkeiten voll ausschöpfen kannst.
Unser ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement mit unserem flexiblen und auf Verträglichkeit hin optimierten Kontischichtsystem, eigener Physiotherapie und betriebsinternem Fitnesscenter sowie zahlreiche weitere Benefits unterstreichen das!
Mit unserem Culture Team bieten wir zahllose weitere Gelegenheiten, im Team oder solo "aktiv" zu werden. Ob auf unseren Beachvolleyball-Feldern, an der Tischtennisplatte oder bei vielen anderen Angeboten.
Wir sind ausgezeichnet!
Wir freuen uns, dass unser Engagement für unsere Mitarbeiter auch immer wieder positiv bestätigt wird. Auf folgende Auszeichnungen können wir gemeinsam stolz sein:
Beste Arbeitgeber Dresdens 2020: Ausgezeichnet wurde unter anderem unser besonderes Engagement in der Region, die Übernahme von sozialer Verantwortung, die aktive Prägung des Wirtschaftsstandorts und die hohe Quote der Weiterempfehlung durch unsere Mitarbeiter als Wunscharbeitgeber.
Ranking: Statista & Wirtschaftsmagazin Capital
Deutschlands beste Ausbilder 2020: Im Ranking konnten wir unter anderem mit der sehr guten Betreuung und Einbindung der Auszubildenden, mit innovativen Lehrmethoden sowie einer ausgezeichneten Lernqualität im Betrieb punkten.
Ranking: Ausbildung.de & Wirtschaftsmagazin Capital
Deutscher Innovationsführer 2020: Die Grundlage für diese Auszeichnung ist sowohl die Innovativität unserer Patente als auch der große Einfluss auf andere Erfindungen.
Ranking: Frankfurter Allgemeine Zeitung
Bester Arbeitgeber: Die Juroren bescheinigen GF Dresden eine “sehr hohe Attraktivität” und bestätigen, dass wir als Arbeitgeber eine überdurchschnittlich authentische Außenwirkung und hohe Glaubwürdigkeit in der Bevölkerung genießen.
Ranking: WELT
Bester Arbeitgeber 2021: Auschlaggebend für einen Spitzenplatz in diesem Ranking waren die Bewertungen von ehemaligen und aktuellen Mitarbeitenden auf kununu.de. Hier waren wir besonders bei der Zufriedenheit mit unserer Unternehmenskultur, dem Arbeitsklima und dem Gehalt hervorragend.
Ranking: FOCUS & kununu
Wir suchen:
Alle Angebote findest Du auf unserer Karriereseite: Careers.
GlobalFoundries bietet dir vielfältige Möglichkeiten, dich mit ganz verschiedenen Talenten einzubringen. Welche speziellen Qualifikationen wir für welche Position voraussetzen, erklären wir detailliert in den jeweiligen Stellenangeboten unter Careers.
Voraussetzung für all unsere Stellen ist entweder ein in Deutschland anerkannter Facharbeiter- oder Studienabschluss.
Absolvent*innen suchen wir vorwiegend aus folgenden Fachrichtungen:
Einen Überblick über alle Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und Absolvent*innen findest du hier:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GlobalFoundries.
Weltweite Standorte
EMEA Locations
United States Locations
APAC Locations
Sehr gutes Arbeitsklima, gute Arbeitsumgebung, faire Entlohnung, nette Kollegen
Ansprechendes Gehalt. Gute Sozialleistungen. Möglichkeiten zum Remote-working.
In sämtlichen Arbeitsbereichen weit über dem regionalem Durchschnitt.
Das wir so aufgestellt sind, dass wir aus Dresden einen wesentlichen Beitrag zum Geschäftserfolg leisten
kein Zeiterfassungssystem, nur Zutrittskontrolle ; pünktliche Entgeldzahlung
Es werden einfach so viele Sachen auf LinkedIn etc. gepostet, die so wirken, als würde man sich um Nachwuchs kümmern und investieren.
Da werden Bilder für Posts genutzt, die überhaupt nicht mit der Thematik im Zusammenhang stehen.
Bspw. wurden bei Posts über Stipendien/Auszubildende !private! Bilder von Studentengruppen genutzt, NACHDEM 70% von diesen Studenten eiskalt rausgeschmissen wurden, weil gespart werden soll.
geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
willigt zu keinem Arbeitszeitkonto des BR zu ( in E-Schicht geht es doch auch )
hat keine Stechuhr - Überstunden werden so nicht erfasst - viele müssen dem PSM da immer hinterher rennen.
Teileweise denke ich, das es bei machen PSM's auch zur Diskrimminierung von einzelnen Mitarbeitern kommt, die sich da mal beschwert haben- geht gar nicht
- Ausgliederung der Arbeiten an HUBs in Fernost und hier in Deutschland Steuergelder haben wollen
- Spaltung der Normalschicht und der Schichten
- Kommunikation
- Bewertungssystem nach Zahlenvorgaben der Personalabteilung
- Sich selbst als besten Arbeitgeber hinstellen
Das Betriebsklima leidet zunehmend unter dem Bestreben des Managements, das Unternehmen immer mehr zu verschlanken. Viele Arbeitsplätze werden nach Asien ausgelagert. Personalentwicklung findet so gut wie nicht mehr statt.
95% der KollegenInnen werden nach Gießkanne bezahlt, egal wie gut oder schlecht sie sind
Aufhören auf der Stelle zu stehen, Orientierung muss am Markt und vor allem den Rest der Industrie erfolgen, aufhören Büroangestellte über die Produktion zu stellen
Ehrliche Kommunikation, Verantwortung für den Standort Dresden tragen, auch für MA, die in globalen Abteilungen arbeiten.
Durch klügere Entscheidungen die Außendarstellung verbessern.
Talente, Fähigkeiten und Fertigkeiten besser erkennen
Wieder mehr die Mitarbeiter schätzen! Die Leute, die überhaupt verantwortlich sind, das GF zu dem geworden ist, was sie heute sind.
Keinen Keil zwischen Normalschicht und Schichtarbeiter schlagen
Die Arbeitskräfte vor Ort fördern und nicht an HUBs auslagern.
Der am besten bewertete Faktor von GlobalFoundries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Hängt stark von der Abteilung und Kollegen ab, wie in anderen Unternehmen auch.
dufte Truppe in der jetzigen Schicht
Der Zusammenhalt mit den Kollegen in der Schicht und unter den 5 Schichten in der Abteilung ist sehr gut.
Es haben sich über die Jahre Super Teams gebildet, die auch neue Kollegen gerne einbinden.
Sehr gut in meiner Abteilung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GlobalFoundries ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Der schlechteste Arbeitsplatz – äußerst toxisch. Das Unternehmen spart Kosten, indem es keine neuen Mitarbeiter einstellt, obwohl der Umsatz steigt, was zu zahlreichen Problemen unter den Mitarbeitern führt. Die meisten Führungskräfte sind unehrlich und sagen nicht die Wahrheit. Ich kann niemandem empfehlen, hier zu arbeiten. Ich werde so schnell wie möglich das Unternehmen verlassen.
regelmässige Meetings zu Quartalszielen, Betriebsratsversammlungen , Newsletter etc , gibt es reichlich - leider auch viel Desinformation zu den Standortoptionen - viele Arbeitsplätze wurden schon nach Bangalore und Penang ausgelagert- nur Wartungstechniker sind sicher, da diese vor Ort ja die Maschinen warten müssen -
Relevante Kommunikation gibt es gar nicht. Man bekommt die Infos eher aus der Zeitung, dem "Buschfunk" oder vom Betriebsrat als von der Geschäftsleitung oder dem Vorgesetzten. Alles andere, was man erfährt, ist eigentlich komplett irrelevant für die eigene Zukunft.
Die Kommunikation zwischen Management und Arbeitnehmern lässt einigen Spielraum nach oben.
Warum werden Mitarbeiter zum Gehen gedrängt obwohl welche gebraucht werden?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
So gut wie keine Möglichkeiten außerhalb der Standardprogression der MT-Stellen, nicht einmal als Teamleiter hat man Vorteile geschweige denn eine höhere Vergütung. Weiterbildungsprogramme bei den Suppliern wurden konsequent abgebaut obwohl Credits angesammelt werden und einfach verfallen.
Es gibt viele Weiterentwicklungsmöglichkeinen in alle möglichen Richtungen wenn man es denn möchte.
Wer will, der wird auch stark gefördert.
Teils , teils - hängt stark vom Schichtmanager (PSM) ab, wie man gefördert wird - oder seine eigenen Ziele umsetzen kann
Als Ingenieur in der Schicht gibt es entweder nur die Möglichkeit die Senioritätsstufen hochzuklettern, was primär oft eine Frage der Betriebszugehörigkeit ist (auch wenn immer erzählt wird, es würde an den anderen Aufgabenbereichen liegen) oder man wird irgendwann Schichtleiter wodurch man rein gar nichts mehr mit dem Alltagsgeschäft zu tun hat und nur noch in irgendwelchen Managermeetings rumsitzt und den ganzen Tag an andere Abteilungen reportet. Für mich sind das nicht wirklich große Karriereoptionen.
Wer wirklich mehr lernen will, wechselt, ...
