GlobalFoundries

als Arbeitgeber

Bei GlobalFoundries gibt es sowohl positive als auch verbesserungswürdige Aspekte in Bezug auf die Kommunikation. Ein Hauptthema ist die mangelnde Transparenz und unstrukturierte Kommunikation, insbesondere auf höherer Ebene. Es scheint, dass wichtige Informationen oft untergehen und Nebeninformationen überwiegen. Zudem wird bemängelt, dass in strategisch kritischen Situationen zu wenig kommuniziert wird, während der Fokus auf persönlicher Vermarktung liegt.

Ein weiterer Punkt ist das Gefühl der Ausgrenzung einiger Mitarbeiter:innen, da die Kommunikation hauptsächlich über ein internes soziales Netzwerk erfolgt. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Regelmäßige Newsletter der Geschäftsführung und Teammeetings werden geschätzt, ebenso wie die offene Kommunikation im Team. Darüber hinaus wird die Einbindung der Mitarbeiter:innen durch Umfragen und Belegschaftsversammlungen positiv hervorgehoben. Es zeigt sich also, dass GlobalFoundries in einigen Bereichen bereits gut aufgestellt ist, in anderen jedoch noch Verbesserungspotenzial besteht.

GlobalFoundries bietet ein branchenübliches Gehalt, das jedoch stark von den Verhandlungsfähigkeiten und dem Verhältnis zum Vorgesetzten abhängt. Besonders für Quereinsteiger:innen und in der Region ist das Gehalt hervorragend. Allerdings gibt es Kritik an starren Gehaltsbändern und großen Unterschieden zwischen den Entgeltgruppen und Positionen.

Die Mitarbeiter:innen im MT-Segment und Schichtarbeiter:innen sind eher unzufrieden mit ihrer Bezahlung, obwohl die körperliche Belastung ein höheres Gehalt rechtfertigen würde. Zeitarbeiter:innen werden weniger gut bezahlt. Es wird empfohlen, bei Neueinstellungen zu verhandeln.

Zusätzlich zum Gehalt bietet GlobalFoundries weitere Angebote wie Bikeleasing, bAV Förderung, VWL, Aktienprogramm und Erfolgsbonus. Trotzdem gibt es Kritik an fehlenden Inflationsausgleichen für bestimmte Joblevel und einer hohen Fluktuation. Der Tarif wird als gut, gerecht und transparent beschrieben, allerdings fehlt ATV-Mitarbeiter:innen etwas.

GlobalFoundries bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Reihe von Weiterbildungsmöglichkeiten. Regelmäßige Schulungen sind Teil des Angebots und es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in verschiedenen Richtungen, wenn dies gewünscht ist. Auch Zeitarbeiter:innen haben ähnliche Karrieremöglichkeiten. Allerdings scheint die Karriereentwicklung außerhalb der Standardprogression der MT-Stellen begrenzt zu sein und es gibt Einsparungen bei den Weiterbildungsprogrammen.

Die Anerkennung von Leistung wird als intransparent wahrgenommen und kurzfristige Entscheidungen bezüglich der Weiterentwicklung können nicht immer nachvollzogen werden. Für Ingenieur:innen in der Schichtarbeit scheinen die Karriereoptionen begrenzt zu sein, obwohl ein Wechsel in die Normalschicht zur Weiterentwicklung möglich ist, jedoch mit Gehaltseinbußen verbunden sein kann. Trotzdem fördert GlobalFoundries Mitarbeiter:innen, die sich weiterentwickeln möchten. Es wird betont, dass das Potenzial für Karriereentwicklung vorhanden ist, wenn man seinen Weg kennt.

Der Kollegenzusammenhalt bei GlobalFoundries scheint stark von der jeweiligen Abteilung und dem direkten Arbeitsumfeld abzuhängen. Insbesondere in der Abteilung Facilities wird das Teamgefüge positiv hervorgehoben. Es gibt auch Berichte über langjährige Teams, die neue Mitarbeiter:innen erfolgreich integrieren.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass das Unternehmen zwischen Normalschicht und Schichtarbeitern unterscheidet, was den Zusammenhalt beeinträchtigen kann. Zudem scheinen Umstrukturierungen und Entlassungen den Zusammenhalt zu belasten, da immer mehr Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen. Einige suchen sogar außerhalb von GlobalFoundries nach Zusammenhalt. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer Bewerbung bei GlobalFoundries zu berücksichtigen.