376 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
205 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 122 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessanter Arbeitgeber mit guter Work-Life-Balance
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei GLOBALFOUNDRIES Dresden Module One Holding GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life-Balance und angenehme Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trennt sich tu leichtfertig von älteren und erfahrenen Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Durch klügere Entscheidungen die Außendarstellung verbessern.
Es wird viel für das Erscheinungsbild getan. Die Wahrheit sieht anders aus.
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Finanzen / Controlling bei Globalfoundries in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden einfach so viele Sachen auf LinkedIn etc. gepostet, die so wirken, als würde man sich um Nachwuchs kümmern und investieren. Da werden Bilder für Posts genutzt, die überhaupt nicht mit der Thematik im Zusammenhang stehen. Bspw. wurden bei Posts über Stipendien/Auszubildende !private! Bilder von Studentengruppen genutzt, NACHDEM 70% von diesen Studenten eiskalt rausgeschmissen wurden, weil gespart werden soll.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei Globalfoundries in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Arbeitsklima, gute Arbeitsumgebung, faire Entlohnung, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt nix wirklich schlechtes.
Verbesserungsvorschläge
Softwarelösungen(gerade für Personalthemen) sind ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
GF macht in den letzten Jahren vieles richtig, die Führungskräfte sind m.E näher am Shopfloor als vor 10 Jahren. Man kann sich entfalten und geht gerne zur Arbeit.
Image
GF könnte noch bekannter sein, liegt auf Augenhöhe mit allen bekannten Playern
Work-Life-Balance
Das 3x8h Schichtsystem ist beschwerlich, es gibt aber Möglichkeiten das etwas abzumildern. Seit dem der Haus-Tarifvertrag in Kraft ist reduziert sich die Arbeitszeit und es gibt mehr Urlaub. In der E-Schicht wird je nach Job bis zu 3 Tagen Home Office/Woche angeboten was sicherlich viele Erleichterungen bringt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterentwicklungsmöglichkeinen in alle möglichen Richtungen wenn man es denn möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Tarif gut, gerecht und transparent. Den ATV Mitarbeitern fehlt das m.E.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan um den Industriellen Fussabruck klein zu halten. Aufbereitung , Ressourcenschonung und auch für das harmonische Zusammenleben mit den Nachbarn wird viel getan. Auch werden permanent soziale Projekte unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Es haben sich über die Jahre Super Teams gebildet, die auch neue Kollegen gerne einbinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Man nimmt Rücksicht und die Erfahrungen werden geschätzt. Es gibt Möglichkeiten die Arbeitszeiten über Teilzeitmodelle anzupassen. Was fehlt ist eine Altersteilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele sehr gute Führungskkräfte die dicht am Mitarbeiter sind und auch die Meinungen dieser verstehen wollen. Man findet immer eine offene Tür wenn man sie sucht.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel getan ( spezielle Teams zB Arbeitswelten) die Arbeitsumgebung sicher, sauber und ansprechend zu gestalten. Wenn man im Reinraum an der Maschine unter Atemschutz arbeitet muss das natürlich aushalten. Aber auch Pausenräume und Gestaltung sowie die Essensversorgung ist wirklich gut.
Kommunikation
Es wird viel und auch interessant kommuniziert. Teilweise sind die genutzten Plattformen etwas undurchsichtig. Mitarbeiter werden über Umfragen und Belegschaftsversammlungen eingebunden.
Gleichberechtigung
Super hoch angebunden, teils wird das Thema auch übertrieben. Gleichberechtigung ist wenn man für gleiche Arbeit gleiches Gehalt bekommt. Das ist seit dem Tarifvertrag Standard.
Interessante Aufgaben
Findet man, wenn man bereit ist darauf einzusteigen. Je länger man dabei ist, desto mehr kann man auch leisten und abseits des Standard Tagesgeschäftes(was natürlich zwingend nötig ist) finden sich viele Projekte mit denen man sich als Techniker oder Ingenieur weiterentwickeln kann.
Anscheinend versucht HR jetzt schon die Bewertungen künstlich aufzubessern
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Globalfoundries in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cafeteria ist ok, leider teuer (gemessen am Lohn)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Aufhören auf der Stelle zu stehen, Orientierung muss am Markt und vor allem den Rest der Industrie erfolgen, aufhören Büroangestellte über die Produktion zu stellen
Arbeitsatmosphäre
Alles ist gut, solange man im Büro und nicht auf Schicht ist
Image
In der Industrie ist der Standort Dresden als Arbeitgeber schlecht angesehen, da können sich Management und HR noch so tolle Dinge einreden
Work-Life-Balance
3-Schicht-System ohne angemessene Entlohnung der gesundheitlichen und sozialen Folgen
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Möglichkeiten außerhalb der Standardprogression der MT-Stellen, nicht einmal als Teamleiter hat man Vorteile geschweige denn eine höhere Vergütung. Weiterbildungsprogramme bei den Suppliern wurden konsequent abgebaut obwohl Credits angesammelt werden und einfach verfallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterestes Feld in der Branche wenn man im MT-Segment arbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel geredet, leider kaum praktisch sinnvolle Maßnahmen in Erwägung gezogen oder gar umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Wird immer schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeite bis du umfällst
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind meist top, das mittle und obere Management zu 90% flop
Kommunikation
Transparenz gibt es kaum, viele Ausreden, viele Versprechungen die später nicht eingehalten werden
Gleichberechtigung
Elternzeit? Man wird Monate lang grundlos versetzt B-Schicht? Gibt es praktisch nicht, nur für alteingessene MA
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld ist sehr gut, leider sorgt der stetige Abfluss von Wissen und Können für Frust bei neuen Mitarbeitern
Einer der besten Arbeitgeber in Dresden - high-speed, high-tech - niemals langweilig.
4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Globalfoundries in Dresden gearbeitet.
Image
Das Image ist meines Erachtens nach schlechter als das echte Erleben/Arbeiten, was sehr schade ist. Ich würde mir wünschen, dass die zufriedenen Kolleg*innen lauter wären als ein paar wenige Kritiker*innen.
Basierend auf 399 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GlobalFoundries durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 44% der Bewertenden würden GlobalFoundries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 399 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 399 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GlobalFoundries als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.