GlobalFoundries

Bewertungen

In der Kategorie Kommunikation bei GlobalFoundries zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen betonen die Offenheit und Häufigkeit der Kommunikation, wobei insbesondere die Plattformen interessant, jedoch teilweise undurchsichtig seien. Zudem werden Mitarbeiter:innen aktiv durch Umfragen und Meetings einbezogen. Dennoch sind die Meinungen nicht durchweg positiv: Es gibt Hinweise darauf, dass die Kommunikation mit bestimmten Schichten und Vorgesetzten nicht optimal ist und dass die Qualität der internen Kommunikation gelitten hat. Regelmäßige Meetings sind etabliert, jedoch gibt es Bedenken über unklaren Umgang mit Outsourcing-Themen und mangelnde Transparenz seitens der Führungsebene. Einige Kritiken weisen auf das Fehlen entscheidender Informationen hin, weshalb sich Mitarbeiter:innen auf inoffizielle Quellen verlassen müssen. Die Bewertungen spiegeln eine eher neutrale Gesamtstimmung wider, mit erkennbarem Verbesserungspotenzial in bestimmten Bereichen der Kommunikationsstrategie des Unternehmens.

Die Arbeitsatmosphäre bei GlobalFoundries wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen erleben eine entspannte und informelle Interaktion sowie eine gute Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg, insbesondere unter den Schichtkolleg:innen. Zudem konnten in den offenen Büros durch die Verbesserung der Führung Veränderungen erzielt werden, die es den Mitarbeiter:innen ermöglichen, sich weiterzuentwickeln und Freude an ihrer Arbeit zu haben.

Jedoch gibt es auch Stimmen, die Herausforderungen ansprechen, wie demotivierende Maßnahmen und schlecht ausgebildete Führungskräfte in einigen Bereichen. Einige Bewertungen heben kritische Punkte hervor, etwa die zunehmende Belastung durch schlechteres Personalmanagement, was eine erhöhte Anzahl an Krankenständen verursacht. Die Bevorzugung regulärer Schichten gegenüber rotierenden Schichten sowie die Einstellung von billigerer Arbeitskraft aus Ostasien werden ebenfalls kritisiert. Trotz positiver Rückmeldungen ist die Stimmung in einigen Bereichen aufgrund von Arbeitsüberlastung und zahlreicher Führungsebenen angespannt.

In der Kategorie Gehalt/Sozialleistungen von GlobalFoundries sind die Nutzermeinungen durchwachsen. Einige positive Bewertungen heben hervor, dass die Gehälter für die Region ausgezeichnet sind und innerhalb des Tarifvertrags fair und transparent erscheinen, wenngleich dieser Aspekt für ATV-Mitarbeiter:innen fehlt. Dennoch gibt es viele kritische Stimmen, die die Gehälter als eher niedrig im Vergleich zu anderen Unternehmen der Halbleiterindustrie bewerten und Unterschiede zwischen Entgeltgruppen und Positionen bemängeln. Besonders hervorzuheben sind die sehr negativen Bewertungen, die darauf hinweisen, dass die Gehälter am unteren Ende der Branche liegen und die Gleichbehandlung im Gehaltsband engagierte Mitarbeiter:innen benachteiligt. Zudem wird angeführt, dass seit April 2022 keine Lebenshaltungsanpassungen für bestimmte Stellen erfolgen, was zu einem realen Einkommensrückgang führt.

Die neutralen Bewertungen deuten darauf hin, dass es schwierig ist, innerhalb einer Gehaltsstufe eine Erhöhung zu erzielen, außer durch seltene Beförderungen, und dass die Bezahlung im Vergleich zu branchenüblichen Standards eher mittelmäßig ist. Insgesamt zeigt sich ein Bild, in dem die Gehaltspolitik von GlobalFoundries sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist, mit einem stärkeren Fokus auf die negativen Erfahrungen seitens der Belegschaft hinsichtlich der sozialen Leistungen und der Gehaltsstruktur.

Mitarbeiter:innen bei GlobalFoundries bewerten den Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv. Besonders gelobt wird der starke Zusammenhalt innerhalb der Schichten sowie die gemeinsame Arbeit über die verschiedenen Schichten hinweg. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass sich im Laufe der Jahre großartige Teams gebildet haben, die neue Kolleg:innen gerne aufnehmen. Auch die gute Atmosphäre innerhalb der einzelnen Abteilungen wird positiv erwähnt. Trotz der positiven Stimmung gibt es Hinweise darauf, dass immer mehr Kolleg:innen das Unternehmen verlassen, was möglicherweise die Dynamik beeinflussen könnte. Insgesamt zeigt sich jedoch eine Wertschätzung für den respektvollen und ehrlichen Umgang der Kolleg:innen miteinander sowie für die persönliche Vernetzung und Zusammenkunft auch außerhalb der Arbeitszeiten.