378 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
206 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 123 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
zahlt pünktlich Gehalt
geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
willigt zu keinem Arbeitszeitkonto des BR zu ( in E-Schicht geht es doch auch )
hat keine Stechuhr - Überstunden werden so nicht erfasst - viele müssen dem PSM da immer hinterher rennen.
Teileweise denke ich, das es bei machen PSM's auch zur Diskrimminierung von einzelnen Mitarbeitern kommt, die sich da mal beschwert haben- geht gar nicht
klar kommunizieren , Gehalt anpassen - mehr Mitarbeiter wertschätzen- PSM's mehr zu Mitarbeiterführungstrainings schicken
Alles nette Kollegen, wir halten hier bei ETCH super zusammen. Ich bin zu 95% im Reinraum unterwegs, dies muss man mögen. PSM in unserer Schicht ist super, können mal die Schicht tauschen, wenn es von der Anzahl der Leute passt. Aber in anderen Abteilungen gibt es schlecht ausgebildete Chefs - da hat man nicht viel zu lachen
Im Schichtsystem eine Katastrophe, 2 Früh ,2 Spät, 2 Nacht, - von 52 Wochenenden habe ich nur 10-11 x im Jahr Samstag und Sonntag frei - dann müssen noch 6 Tage reingearbeitet werden
Wenn man auf Teilzeit geht, wird viel Geld abgezogen - als junger Mensch mit Hauskredit keine Option.
Teils , teils - hängt stark vom Schichtmanager (PSM) ab, wie man gefördert wird - oder seine eigenen Ziele umsetzen kann
Zahlen nur so viel, das nicht alle auf einmal kündigen
super - auch private Treffen
Super Miteinander - Sie haben das jahrzehnte alte Fachwissen und geben es gern weiter- leider keine Wertschätzung der Firma - viele ältere Kollegen kündigen, da keine Altersteilzeit angeboten wird. Auch in das B-Modell ( ohne Nachtschichten können viele nicht wechseln, da wäre nachts keiner auf Schicht. Viele junge neue Kollegen bleiben nicht länger als die Probezeit- zumal die Entlohnung in Nachtschicht zu wünschen übrig lässt.
Sie gehen einfach über die Strasse zu BOSCH
Mitarbeiterwertschätzung wird nur bei einpaar wenigen gelebt- klar - wo Stellen ausgelagert werden sollen, kann man so schnell die Mitarbeiter zu selber Kündigen bringen ....
GANZ Wichtig ! -- wollt Ihr ihr anfangen, dann lasst Euch zum Vorstellungsgespräch die GLINT Umfrageergebnisse der letzten 4 Quartale des zukünftigen PSM's zeigen . So erspart Ihr Euch viel Ärger und einen erneuten Arbeitsplatzwechsel- bitte alles gleich schriftlich machen.
Schichtsystem - 2 Früh ,2 Spät, 2 Nacht -
Nur in der E-Schicht ( Mo. bis Fr. ) geht es ruhiger zu . Hier sind auch ganz viele Kollegen 20 - 25 Jahre dabei -
regelmässige Meetings zu Quartalszielen, Betriebsratsversammlungen , Newsletter etc , gibt es reichlich - leider auch viel Desinformation zu den Standortoptionen - viele Arbeitsplätze wurden schon nach Bangalore und Penang ausgelagert- nur Wartungstechniker sind sicher, da diese vor Ort ja die Maschinen warten müssen -
Da muss noch viel gemacht werden- Beförderungen nur nach Nase - Ich bin schon 10 Jahre hier , aber immer noch einfacher Wartungstechniker
hochkomplexe Halbleiterbearbeitungsmaschinen - super - mein Ding ! Projekte für EquipmentEngineer und Prozess Eng bringen Abwechslung
Gute Work-Life-Balance und angenehme Arbeitsatmosphäre
Trennt sich tu leichtfertig von älteren und erfahrenen Kollegen
Durch klügere Entscheidungen die Außendarstellung verbessern.
Leider auch nach Tarif immernoch in viel zu große Gehaltsunterschiede unter den Entgeltgruppen und Positionen
Leider ist die Kommunikation wieder schlechter geworden
flexible Arbeitszeit, wenn man nciht in Schichten arbeitet
95% der KollegenInnen werden nach Gießkanne bezahlt, egal wie gut oder schlecht sie sind
individuelle und nach wirklicher Leistung ausgerichtete Bezahlung!!!
Planbarkeit des persönlichen Lebens, Flexibilität
Talente, Fähigkeiten und Fertigkeiten besser erkennen
Interessante Branche.
Es werden einfach so viele Sachen auf LinkedIn etc. gepostet, die so wirken, als würde man sich um Nachwuchs kümmern und investieren.
Da werden Bilder für Posts genutzt, die überhaupt nicht mit der Thematik im Zusammenhang stehen.
Bspw. wurden bei Posts über Stipendien/Auszubildende !private! Bilder von Studentengruppen genutzt, NACHDEM 70% von diesen Studenten eiskalt rausgeschmissen wurden, weil gespart werden soll.
Ehrlich sein.
In sämtlichen Arbeitsbereichen weit über dem regionalem Durchschnitt.
nichts
Die Personalplanung etwas weitsichtiger betreiben.
Mir persönlich gefallen Großraumbüros, könnten nur mal einen neuen Anstrich vertragen.
Man müsste sich selbst viel bekannter machen, viele wissen gar nicht das es diesen Standort gibt.
Man bekommt viele Freiheiten sich seine Zeit einzuteilen.
Wer will, der wird auch stark gefördert.
Für die Region hervorragend.
Sehr gut in meiner Abteilung!
Man merkt das hier ausgebildete Führungskräfte die Leitung übernehmen.
Es wird sehr offen kommuniziert.
Definitiv!
Ansprechendes Gehalt. Gute Sozialleistungen. Möglichkeiten zum Remote-working.
Undurchsichtige Entscheidungen (Personal, Abteilungsschließung)
Durchsichtigere Personalpolitik. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Leider nicht so gut.
Gute Möglichkeiten zum Remote-working.
Wurde leider zuletzt viel gespart.
Warum werden Mitarbeiter zum Gehen gedrängt obwohl welche gebraucht werden?
... gibt es nicht überall.
Sehr gutes Arbeitsklima, gute Arbeitsumgebung, faire Entlohnung, nette Kollegen
es gibt nix wirklich schlechtes.
Softwarelösungen(gerade für Personalthemen) sind ausbaufähig.
GF macht in den letzten Jahren vieles richtig, die Führungskräfte sind m.E näher am Shopfloor als vor 10 Jahren. Man kann sich entfalten und geht gerne zur Arbeit.
GF könnte noch bekannter sein, liegt auf Augenhöhe mit allen bekannten Playern
Das 3x8h Schichtsystem ist beschwerlich, es gibt aber Möglichkeiten das etwas abzumildern. Seit dem der Haus-Tarifvertrag in Kraft ist reduziert sich die Arbeitszeit und es gibt mehr Urlaub. In der E-Schicht wird je nach Job bis zu 3 Tagen Home Office/Woche angeboten was sicherlich viele Erleichterungen bringt.
Es gibt viele Weiterentwicklungsmöglichkeinen in alle möglichen Richtungen wenn man es denn möchte.
Im Tarif gut, gerecht und transparent. Den ATV Mitarbeitern fehlt das m.E.
Es wird viel getan um den Industriellen Fussabruck klein zu halten. Aufbereitung , Ressourcenschonung und auch für das harmonische Zusammenleben mit den Nachbarn wird viel getan. Auch werden permanent soziale Projekte unterstützt.
Es haben sich über die Jahre Super Teams gebildet, die auch neue Kollegen gerne einbinden.
Man nimmt Rücksicht und die Erfahrungen werden geschätzt. Es gibt Möglichkeiten die Arbeitszeiten über Teilzeitmodelle anzupassen. Was fehlt ist eine Altersteilzeit.
Es gibt viele sehr gute Führungskkräfte die dicht am Mitarbeiter sind und auch die Meinungen dieser verstehen wollen. Man findet immer eine offene Tür wenn man sie sucht.
Es wird viel getan ( spezielle Teams zB Arbeitswelten) die Arbeitsumgebung sicher, sauber und ansprechend zu gestalten. Wenn man im Reinraum an der Maschine unter Atemschutz arbeitet muss das natürlich aushalten. Aber auch Pausenräume und Gestaltung sowie die Essensversorgung ist wirklich gut.
Es wird viel und auch interessant kommuniziert. Teilweise sind die genutzten Plattformen etwas undurchsichtig. Mitarbeiter werden über Umfragen und Belegschaftsversammlungen eingebunden.
Super hoch angebunden, teils wird das Thema auch übertrieben. Gleichberechtigung ist wenn man für gleiche Arbeit gleiches Gehalt bekommt. Das ist seit dem Tarifvertrag Standard.
Findet man, wenn man bereit ist darauf einzusteigen. Je länger man dabei ist, desto mehr kann man auch leisten und abseits des Standard Tagesgeschäftes(was natürlich zwingend nötig ist) finden sich viele Projekte mit denen man sich als Techniker oder Ingenieur weiterentwickeln kann.
Cafeteria ist ok, leider teuer (gemessen am Lohn)
Siehe Kommentare
Aufhören auf der Stelle zu stehen, Orientierung muss am Markt und vor allem den Rest der Industrie erfolgen, aufhören Büroangestellte über die Produktion zu stellen
Alles ist gut, solange man im Büro und nicht auf Schicht ist
In der Industrie ist der Standort Dresden als Arbeitgeber schlecht angesehen, da können sich Management und HR noch so tolle Dinge einreden
3-Schicht-System ohne angemessene Entlohnung der gesundheitlichen und sozialen Folgen
So gut wie keine Möglichkeiten außerhalb der Standardprogression der MT-Stellen, nicht einmal als Teamleiter hat man Vorteile geschweige denn eine höhere Vergütung. Weiterbildungsprogramme bei den Suppliern wurden konsequent abgebaut obwohl Credits angesammelt werden und einfach verfallen.
Unterestes Feld in der Branche wenn man im MT-Segment arbeitet
Wird viel geredet, leider kaum praktisch sinnvolle Maßnahmen in Erwägung gezogen oder gar umgesetzt
Wird immer schlechter
Arbeite bis du umfällst
Direkte Vorgesetzte sind meist top, das mittle und obere Management zu 90% flop
Transparenz gibt es kaum, viele Ausreden, viele Versprechungen die später nicht eingehalten werden
Elternzeit? Man wird Monate lang grundlos versetzt
B-Schicht? Gibt es praktisch nicht, nur für alteingessene MA
Das Arbeitsumfeld ist sehr gut, leider sorgt der stetige Abfluss von Wissen und Können für Frust bei neuen Mitarbeitern
So verdient kununu Geld.