Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 13.3.2025
GlobalFoundries hat insgesamt eine gemischte Bewertung von seinen Mitarbeiter:innen erhalten. Während einige schriftliche Rückmeldungen auf eine offene und vielversprechende Kommunikation hinweisen, betonen andere das Fehlen von Transparenz und halten die Informationsverbreitung durch informelle Quellen für notwendig. Auch der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, wobei zahlreiche Teams über die Jahre hinweg starke Bindungen aufgebaut haben. Die Arbeitsatmosphäre wird sowohl positiv als auch neutral betrachtet; entspannte Interaktionen und gute cross-departmentale Zusammenarbeit existieren, jedoch wird die Atmosphäre in einigen Schichtbereichen und durch schlechte Personalverwaltung getrübt. In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen erfahren Mitarbeitende Enttäuschungen aufgrund von niedrigen Löhnen im Vergleich zur Branche und ungleichen Gehaltsgruppen, obwohl einige Positives über die Fairness der Verträge berichten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starker Kollegenzusammenhalt und private Treffen.
Interessante Aufgaben durch komplexe Maschinen und Projekte.
Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens erhalten positive Rückmeldungen.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Transparenz und versäumte Kommunikation von Managementseite.
Gehaltsunzufriedenheit in verschiedenen Positionen und Gruppen.
Probleme in der Work-Life-Balance durch schwierige Schichtsysteme.
Zusammenfassung nach Kategorie
In der Kategorie Kommunikation bei GlobalFoundries zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen betonen die Offenheit und Häufigkeit der Kommunikation, wobei insbesondere die Plattformen interessant, jedoch teilweise undurchsichtig seien. Zudem werden Mitarbeiter:innen aktiv durch Umfragen und Meetings einbezogen. Dennoch sind die Meinungen nicht durchweg positiv: Es gibt Hinweise darauf, dass die Kommunikation mit bestimmten Schichten und Vorgesetzten nicht optimal ist und dass die Qualität der internen Kommunikation gelitten hat. Regelmäßige Meetings sind etabliert, jedoch gibt es Bedenken über unklaren Umgang mit Outsourcing-Themen und mangelnde Transparenz seitens der Führungsebene. Einige Kritiken weisen auf das Fehlen entscheidender Informationen hin, weshalb sich Mitarbeiter:innen auf inoffizielle Quellen verlassen müssen. Die Bewertungen spiegeln eine eher neutrale Gesamtstimmung wider, mit erkennbarem Verbesserungspotenzial in bestimmten Bereichen der Kommunikationsstrategie des Unternehmens.
Die Arbeitsatmosphäre bei GlobalFoundries wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen erleben eine entspannte und informelle Interaktion sowie eine gute Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg, insbesondere unter den Schichtkolleg:innen. Zudem konnten in den offenen Büros durch die Verbesserung der Führung Veränderungen erzielt werden, die es den Mitarbeiter:innen ermöglichen, sich weiterzuentwickeln und Freude an ihrer Arbeit zu haben.
Jedoch gibt es auch Stimmen, die Herausforderungen ansprechen, wie demotivierende Maßnahmen und schlecht ausgebildete Führungskräfte in einigen Bereichen. Einige Bewertungen heben kritische Punkte hervor, etwa die zunehmende Belastung durch schlechteres Personalmanagement, was eine erhöhte Anzahl an Krankenständen verursacht. Die Bevorzugung regulärer Schichten gegenüber rotierenden Schichten sowie die Einstellung von billigerer Arbeitskraft aus Ostasien werden ebenfalls kritisiert. Trotz positiver Rückmeldungen ist die Stimmung in einigen Bereichen aufgrund von Arbeitsüberlastung und zahlreicher Führungsebenen angespannt.
In der Kategorie Gehalt/Sozialleistungen von GlobalFoundries sind die Nutzermeinungen durchwachsen. Einige positive Bewertungen heben hervor, dass die Gehälter für die Region ausgezeichnet sind und innerhalb des Tarifvertrags fair und transparent erscheinen, wenngleich dieser Aspekt für ATV-Mitarbeiter:innen fehlt. Dennoch gibt es viele kritische Stimmen, die die Gehälter als eher niedrig im Vergleich zu anderen Unternehmen der Halbleiterindustrie bewerten und Unterschiede zwischen Entgeltgruppen und Positionen bemängeln. Besonders hervorzuheben sind die sehr negativen Bewertungen, die darauf hinweisen, dass die Gehälter am unteren Ende der Branche liegen und die Gleichbehandlung im Gehaltsband engagierte Mitarbeiter:innen benachteiligt. Zudem wird angeführt, dass seit April 2022 keine Lebenshaltungsanpassungen für bestimmte Stellen erfolgen, was zu einem realen Einkommensrückgang führt.
Die neutralen Bewertungen deuten darauf hin, dass es schwierig ist, innerhalb einer Gehaltsstufe eine Erhöhung zu erzielen, außer durch seltene Beförderungen, und dass die Bezahlung im Vergleich zu branchenüblichen Standards eher mittelmäßig ist. Insgesamt zeigt sich ein Bild, in dem die Gehaltspolitik von GlobalFoundries sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist, mit einem stärkeren Fokus auf die negativen Erfahrungen seitens der Belegschaft hinsichtlich der sozialen Leistungen und der Gehaltsstruktur.
Mitarbeiter:innen bei GlobalFoundries bewerten den Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv. Besonders gelobt wird der starke Zusammenhalt innerhalb der Schichten sowie die gemeinsame Arbeit über die verschiedenen Schichten hinweg. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass sich im Laufe der Jahre großartige Teams gebildet haben, die neue Kolleg:innen gerne aufnehmen. Auch die gute Atmosphäre innerhalb der einzelnen Abteilungen wird positiv erwähnt. Trotz der positiven Stimmung gibt es Hinweise darauf, dass immer mehr Kolleg:innen das Unternehmen verlassen, was möglicherweise die Dynamik beeinflussen könnte. Insgesamt zeigt sich jedoch eine Wertschätzung für den respektvollen und ehrlichen Umgang der Kolleg:innen miteinander sowie für die persönliche Vernetzung und Zusammenkunft auch außerhalb der Arbeitszeiten.
398 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 62%
Score-Details
398 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
217 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 131 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Qualität des Arbeitsgebers sinkt immer weiter.
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei GlobalFoundries in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt, selbst in stressigen Situationen und Krisenzeiten gab es immer hilfsbereite Menschen - Gehalt ist besser als in manch anderen Unternehmen - Klimatisierte Bürobereiche - Fahrradparkplatz - Cafeteria
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter werden vom Unternehmen nicht wirklich als Mensch gesehen. Es werden Leute entlassen bzw. mittels Abfindung zum Gehen bewegt, nur damit die Aufgaben ins Ausland ausgelagert werden können. Dies hat zur Folge, dass die Arbeitsprozesse schlechter laufen. - Die Arbeitsatmosphäre ist inzwischen so unangenehm, dass immer mehr Mitarbeiter selbst kündigen. - Durch die geänderte Organisationsstruktur werden Manager in Dresden ersetzt durch Manager in Indien oder USA. Einerseits fehlt die persönliche Verbindung, andererseits herrschen in anderen Ländern auch andere Ansichten bzgl. Umgang mit dem Team und mit Frauen. Es fehlt an Empathie und Verständnis. Die eigene Meinung wird nicht mehr gehört.
Verbesserungsvorschläge
- Transparente Kommunikation - Wertschätzung - Arbeit der kompetenten und wertvollen Mitarbeiter wahrnehmen und wertschätzen - Organisationsstruktur verbessern, d. h. wieder Mitarbeiter und Manager vor Ort beschäftigen und nicht alles ins Ausland auslagern - Neue bzw. andere Kaffeeautomaten mit frisch gemahlenen Kaffeebohnen und frisch aufgeschäumter Milch
War mal gut - wird von Monat zu Monat unattraktiver für Mitarbeiter.
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GlobalFoundries in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Lohnzahlung
- Möglichkeit zum Umwandeln des 13. Gehalts in Urlaubszeit
- Betriebsarzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ausgliederung der Arbeiten an HUBs in Fernost und hier in Deutschland Steuergelder haben wollen
- Spaltung der Normalschicht und der Schichten
- Kommunikation
- Bewertungssystem nach Zahlenvorgaben der Personalabteilung
- Sich selbst als besten Arbeitgeber hinstellen
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr die Mitarbeiter schätzen! Die Leute, die überhaupt verantwortlich sind, das GF zu dem geworden ist, was sie heute sind. Keinen Keil zwischen Normalschicht und Schichtarbeiter schlagen Die Arbeitskräfte vor Ort fördern und nicht an HUBs auslagern.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Schichten und Normalschicht werden von der Geschäftsleitung immer Keile getrieben. Die Normalschicht wird immer bevorzugt. Die Schichten werden immer mehr reduziert durch Billigarbeitskräfte aus Fernost, die remote arbeiten. in Dresden werden dann Trennungsgespräche mit den Mitarbeitern geführt. Die Führungskräfte bekommen von der Personalabteilung Anweisung, eine bestimmte Anzahl der Mitarbeiter schlecht zu bewerten. Diese Bewertungen sind komplett haltlos und an den Haaren herbeigezogen, und es wird sich an keine Betriebsvereinbarung gehalten. Kollegen, die im Vorjahr mit "Ziele übererfüllt" bewertet wurden, werden im darauffolgenden Jahr mit "Ziele nicht erfüllt" bewertet.
Es wird geworben mit "YES to GF" aber sie tun alles für "Never again to GF". Man findet selten einen Arbeitgeber, der sich täglich aufs Neue unattraktiv bei seinen Mitarbeitern macht. Es wird Geld geboten, um Leute anzuwerben - und sobald der Wind mal die Richtung wechselt, werden diese Kollegen entlassen. Ich würde niemanden für dieses Unternehmen anwerben.
Image
Es war mal gut. Man war mal stolz zu sagen "Ich arbeite bei GF“, heute versuche ich das zu vermeiden. Nach außen verkauft man sich als bester Arbeitgeber - die Realität ist leider anders.
Work-Life-Balance
Als Schichtarbeiter hat man in der rollenden Woche seinen festen Schichtplan und kann auch so seine Freizeit gut planen.
Karriere/Weiterbildung
In der Schicht leider nicht mehr so gefördert wie früher.
Gehalt/Sozialleistungen
Benifits sind ok. Der Lohn ist aber im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche eher gering (Schichten)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit den Kollegen in der Schicht und unter den 5 Schichten in der Abteilung ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit Jahren wird um Altersteilzeit von den Kollegen gebeten - diese wird immer wieder hinausgeschoben.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation sehr, sehr schlecht. Schlechte Beurteilungen einiger Mitarbeiter vollkommen ungerechtfertigt. Sie kennen teilweise selbst die eigenen Betriebsvereinbarungen nicht und halten sich nicht daran.
Arbeitsbedingungen
Nach vielen Jahren gab es endlich teilweise höhenverstellbare Tische und bessere Stühle. Hardware ist okay, außer es geht etwas kaputt (Monitor, Tastatur), dann kann es auch mal 2 Monate dauern, etwas Neues zu bekommen.
Homeoffice gibt es nur für die Normalschicht. Den Schichtarbeitern kann man nicht trauen und deshalb besteht hier selbst in Ausnahmefällen keine Chance auf Homeoffice - auch wenn das die Arbeitsaufgaben zulassen würde (es geht ja auch remote mit den Kollegen aus Fernost).
Kommunikation
Relevante Kommunikation gibt es gar nicht. Man bekommt die Infos eher aus der Zeitung, dem "Buschfunk" oder vom Betriebsrat als von der Geschäftsleitung oder dem Vorgesetzten. Alles andere, was man erfährt, ist eigentlich komplett irrelevant für die eigene Zukunft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden immer mehr in Billiglohnländer ausgelagert. Hier bleiben Kleckerarbeiten - aber wir in Dresden sollen die Nicht-Fachkräfte in Fernost unterstützen, wenn diese nicht verstehen, was sie da eigentlich machen.
Der schlechteste Arbeitsplatz – äußerst toxisch, und das Unternehmen spart Kosten, indem es keine neuen Mitarbeiter eins
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GlobalFoundries in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der schlechteste Arbeitsplatz – äußerst toxisch. Das Unternehmen spart Kosten, indem es keine neuen Mitarbeiter einstellt, obwohl der Umsatz steigt, was zu zahlreichen Problemen unter den Mitarbeitern führt. Die meisten Führungskräfte sind unehrlich und sagen nicht die Wahrheit. Ich kann niemandem empfehlen, hier zu arbeiten. Ich werde so schnell wie möglich das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Der schlechteste Arbeitsplatz – äußerst toxisch. Das Unternehmen spart Kosten, indem es keine neuen Mitarbeiter einstellt, obwohl der Umsatz steigt, was zu zahlreichen Problemen unter den Mitarbeitern führt. Die meisten Führungskräfte sind unehrlich und sagen nicht die Wahrheit. Ich kann niemandem empfehlen, hier zu arbeiten. Ich werde so schnell wie möglich das Unternehmen verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Der schlechteste Arbeitsplatz – äußerst toxisch. Das Unternehmen spart Kosten, indem es keine neuen Mitarbeiter einstellt, obwohl der Umsatz steigt, was zu zahlreichen Problemen unter den Mitarbeitern führt. Die meisten Führungskräfte sind unehrlich und sagen nicht die Wahrheit. Ich kann niemandem empfehlen, hier zu arbeiten. Ich werde so schnell wie möglich das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Der schlechteste Arbeitsplatz – äußerst toxisch. Das Unternehmen spart Kosten, indem es keine neuen Mitarbeiter einstellt, obwohl der Umsatz steigt, was zu zahlreichen Problemen unter den Mitarbeitern führt. Die meisten Führungskräfte sind unehrlich und sagen nicht die Wahrheit. Ich kann niemandem empfehlen, hier zu arbeiten. Ich werde so schnell wie möglich das Unternehmen verlassen.
Kommunikation
Der schlechteste Arbeitsplatz – äußerst toxisch. Das Unternehmen spart Kosten, indem es keine neuen Mitarbeiter einstellt, obwohl der Umsatz steigt, was zu zahlreichen Problemen unter den Mitarbeitern führt. Die meisten Führungskräfte sind unehrlich und sagen nicht die Wahrheit. Ich kann niemandem empfehlen, hier zu arbeiten. Ich werde so schnell wie möglich das Unternehmen verlassen.
Interessante Aufgaben
Der schlechteste Arbeitsplatz – äußerst toxisch. Das Unternehmen spart Kosten, indem es keine neuen Mitarbeiter einstellt, obwohl der Umsatz steigt, was zu zahlreichen Problemen unter den Mitarbeitern führt. Die meisten Führungskräfte sind unehrlich und sagen nicht die Wahrheit. Ich kann niemandem empfehlen, hier zu arbeiten. Ich werde so schnell wie möglich das Unternehmen verlassen.
Verlässlicher Arbeitgeber mit Optimierungspotenzial
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Globalfoundries Europe Ltd. in München gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man mit geringem Grundgehalt eingestiegen ist, ist es kaum möglich, zu steigen außer durch Beförderung...das passiert 1mal in 10 Jahren. Eine Gehaltsanpassung innerhalb einer Gehaltsstufe durch Gehaltsverhandlungen ist nicht möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Management und Arbeitnehmern lässt einigen Spielraum nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GLOBALFOUNDRIES Dresden Module One Holding GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lockeres formloses Miteinander, meist gute Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark von der Abteilung und Kollegen ab, wie in anderen Unternehmen auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlen Programme woe Altersteilzeit o.ä.
Arbeitsbedingungen
An manchen Stellen in die Jahre gekommen, aber es wird viel getan.
Gerne möchten wir mehr über deine Erfahrungen erfahren, um die Situation besser nachvollziehen und mögliche Verbesserungen anstoßen zu können. Wir würden uns freuen, wenn du dich direkt bei uns meldest: Kununu.Communitymanagement@globalfoundries.com
Arbeitgeber Halbleitersparte nähe Flughafen
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GLOBALFOUNDRIES Management Services Limited Liability Company & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kein Zeiterfassungssystem, nur Zutrittskontrolle ; pünktliche Entgeldzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima leidet zunehmend unter dem Bestreben des Managements, das Unternehmen immer mehr zu verschlanken. Viele Arbeitsplätze werden nach Asien ausgelagert. Personalentwicklung findet so gut wie nicht mehr statt.
Verbesserungsvorschläge
Führt bitte ein Arbeitszeitkonto im CPS.3-System ein, wie es auch in der E-Schicht vorhanden ist, dann werdet Ihr auch mehr Wartungstechniker als neue MA gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe viele Jahre im BTF gearbeitet, dann wurde dieses geschlossen. Vielen Kollegen wurde gekündigt oder wurden mit Abfindungen gelockt. Mein damaliger Chef hatte keine guten Führungsqualitäten, einmal bekam jemand sogar eine Abmahnung, da er mit dem Firmentelefon seine Eltern angerufen hatte. Krankenstand im Unternehmen ist meiner Meinung in den letzten Jahren hochgegangen- hängt auch mit schlechter Personalführung zusammen. Jetzt bin ich in einer neuen Abteilung, hier ist der Chef ok. will nur seine Ruhe haben . Pausenzeiten können wir in den Schichten variabel gestalten. Keine Stechuhr im Unternehmen. Ist gut für unsere Skatrunden . Hauptsache in SAP sind die Anlagen korrekt DOWN gebucht . So lässt der Chef uns auch in Ruhe
Image
man sieht es hier : filtert man nach Angestelltenbewertungen (Standort DD) ist die Weiterempfehlungsrate bei 61 % , bei Bosch Dresden ist er bei 76% - das sagt doch schon viel aus
Work-Life-Balance
Mit 2/2/2 Schichtsystem hat man in der Woche auch mal frei, aber die sehr vielen Wochenenden ( nur 1x im Monat am Sa.+ So frei) zerren am Familienleben - besonders die Kinder vermissen den Papa am WE
es gibt keine Altersteilzeit, ältere Kollegen sind einfach zu teuer
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bei meinem früheren Arbeitgeber fachlich bessere Chef, leider musste die Firma wegen asiatischer Subventionen schliessen. Auch war es bei GF schon mal besser. Da kam sogar der Personalchef in die Produktion und hat sich die Sorgen und Meinungen der MA angehört. Die gesammelden Aussagen behielt er dann für sich, sorgte aber für Korrekturen, soweit er Einfluss drauf hatte. Leider musste er bei der letzten Re-Org mit gehen. Die 4 Umfragen im Jahr zeigen zwar die Defizite im Unternehmen und einzelnen Schichtleitern, leider ändert sich nix .
Arbeitsbedingungen
Reinraumarbeit - muss man mögen .- keine wirklichen Vergünstigungen als Ersatz WE Arbeit / Nacht/Sonntag Arbeit
Kommunikation
newsletter , emails vom Standortdirektor
Gehalt/Sozialleistungen
am unteren Band der Halbleiterind. , alle werden im Gehaldsband gleich behandelt - ist gut für nicht motivierte MA , alle anderen werden benachteiligt
Gleichberechtigung
steht nur auf dem Papier, Beförderungen nur nach Befindlichkeiten, Die jetzige Führungsriege bei HR sind nur nach oben beförderte Mitarbeiter, hat nix mit kompetente Mitarbeiterführung zu tun. Abmahnungen wegen Bagatellen werden ohne Prüfung des Sachverhaltes (ggf mit BR) vorgenommen .
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir möchten gerne mehr darüber erfahren, um die Situation besser nachvollziehen zu können und Verbesserungen vorzunehmen. Bitte melde dich bei uns, damit wir darüber sprechen können: Kununu.Communitymanagement@globalfoundries.com
Interessanter Arbeitgeber- Arbeitsumfeld hängt stark vom PSM- Schichtleiter ab
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GLOBALFOUNDRIES Dresden Module One Holding GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlt pünktlich Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geringe Wertschätzung der Mitarbeiter willigt zu keinem Arbeitszeitkonto des BR zu ( in E-Schicht geht es doch auch ) hat keine Stechuhr - Überstunden werden so nicht erfasst - viele müssen dem PSM da immer hinterher rennen. Teileweise denke ich, das es bei machen PSM's auch zur Diskrimminierung von einzelnen Mitarbeitern kommt, die sich da mal beschwert haben- geht gar nicht
Verbesserungsvorschläge
klar kommunizieren , Gehalt anpassen - mehr Mitarbeiter wertschätzen- PSM's mehr zu Mitarbeiterführungstrainings schicken
Arbeitsatmosphäre
Alles nette Kollegen, wir halten hier bei ETCH super zusammen. Ich bin zu 95% im Reinraum unterwegs, dies muss man mögen. PSM in unserer Schicht ist super, können mal die Schicht tauschen, wenn es von der Anzahl der Leute passt. Aber in anderen Abteilungen gibt es schlecht ausgebildete Chefs - da hat man nicht viel zu lachen
Work-Life-Balance
Im Schichtsystem eine Katastrophe, 2 Früh ,2 Spät, 2 Nacht, - von 52 Wochenenden habe ich nur 10-11 x im Jahr Samstag und Sonntag frei - dann müssen noch 6 Tage reingearbeitet werden Wenn man auf Teilzeit geht, wird viel Geld abgezogen - als junger Mensch mit Hauskredit keine Option.
Karriere/Weiterbildung
Teils , teils - hängt stark vom Schichtmanager (PSM) ab, wie man gefördert wird - oder seine eigenen Ziele umsetzen kann
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlen nur so viel, das nicht alle auf einmal kündigen
Kollegenzusammenhalt
super - auch private Treffen
Umgang mit älteren Kollegen
Super Miteinander - Sie haben das jahrzehnte alte Fachwissen und geben es gern weiter- leider keine Wertschätzung der Firma - viele ältere Kollegen kündigen, da keine Altersteilzeit angeboten wird. Auch in das B-Modell ( ohne Nachtschichten können viele nicht wechseln, da wäre nachts keiner auf Schicht. Viele junge neue Kollegen bleiben nicht länger als die Probezeit- zumal die Entlohnung in Nachtschicht zu wünschen übrig lässt. Sie gehen einfach über die Strasse zu BOSCH
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterwertschätzung wird nur bei einpaar wenigen gelebt- klar - wo Stellen ausgelagert werden sollen, kann man so schnell die Mitarbeiter zu selber Kündigen bringen .... GANZ Wichtig ! -- wollt Ihr ihr anfangen, dann lasst Euch zum Vorstellungsgespräch die GLINT Umfrageergebnisse der letzten 4 Quartale des zukünftigen PSM's zeigen . So erspart Ihr Euch viel Ärger und einen erneuten Arbeitsplatzwechsel- bitte alles gleich schriftlich machen.
Arbeitsbedingungen
Schichtsystem - 2 Früh ,2 Spät, 2 Nacht - Nur in der E-Schicht ( Mo. bis Fr. ) geht es ruhiger zu . Hier sind auch ganz viele Kollegen 20 - 25 Jahre dabei -
Kommunikation
regelmässige Meetings zu Quartalszielen, Betriebsratsversammlungen , Newsletter etc , gibt es reichlich - leider auch viel Desinformation zu den Standortoptionen - viele Arbeitsplätze wurden schon nach Bangalore und Penang ausgelagert- nur Wartungstechniker sind sicher, da diese vor Ort ja die Maschinen warten müssen -
Gleichberechtigung
Da muss noch viel gemacht werden- Beförderungen nur nach Nase - Ich bin schon 10 Jahre hier , aber immer noch einfacher Wartungstechniker
Interessante Aufgaben
hochkomplexe Halbleiterbearbeitungsmaschinen - super - mein Ding ! Projekte für EquipmentEngineer und Prozess Eng bringen Abwechslung
Hallo, wir danken dir für deine Bewertung. Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um die Situation besser zu verstehen und ggf. Verbesserungen vorzunehmen. Bitte melde dich direkt bei uns, damit wir persönlich darüber sprechen können: Kununu.Communitymanagement@globalfoundries.com
Basierend auf 422 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GlobalFoundries durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 46% der Bewertenden würden GlobalFoundries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 422 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 422 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GlobalFoundries als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.