Basierend auf Daten aus 123 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GlobalFoundries die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 376 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Mitarbeitenden sind unsere größte Stärke. GF weiß, dass die besten Ideen aus einem vielfältigen Team hervorgehen, welches Alle einbezieht. Unser Erfolg basiert darauf, dass wir unseren rund 13.000 Mitarbeitenden mit ihren einzigartigen Talenten und besonderen Eigenschaften die Möglichkeit ge ...
123 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
newsletter , emails vom Standortdirektor
dufte Truppe in der jetzigen Schicht
Mit 2/2/2 Schichtsystem hat man in der Woche auch mal frei, aber die sehr vielen Wochenenden ( nur 1x im Monat am Sa.+ So frei) zerren am Familienleben -
besonders die Kinder vermissen den Papa am WE
Ich hatte bei meinem früheren Arbeitgeber fachlich bessere Chef, leider musste die Firma wegen asiatischer Subventionen schliessen.
Auch war es bei GF schon mal besser. Da kam sogar der Personalchef in die Produktion und hat sich die Sorgen und Meinungen der MA angehört. Die gesammelden Aussagen behielt er dann für sich,
sorgte aber für Korrekturen, soweit er Einfluss drauf hatte. Leider musste er bei der letzten Re-Org mit gehen.
Die 4 Umfragen im Jahr zeigen zwar die Defizite im Unternehmen und einzelnen Schichtleitern, leider ändert sich nix .
Ich habe viele Jahre im BTF gearbeitet, dann wurde dieses geschlossen. Vielen Kollegen wurde gekündigt oder wurden mit Abfindungen gelockt.
Mein damaliger Chef hatte keine guten Führungsqualitäten, einmal bekam
jemand sogar eine Abmahnung, da er mit dem Firmentelefon seine Eltern angerufen hatte. Krankenstand im Unternehmen ist meiner Meinung in den letzten Jahren hochgegangen-
hängt auch mit schlechter Personalführung zusammen.
Jetzt bin ich in einer neuen Abteilung, hier ist der Chef ok. will nur seine Ruhe haben . Pausenzeiten können wir in den Schichten variabel gestalten. Keine Stechuhr im Unternehmen. Ist gut für unsere Skatrunden .
Hauptsache in SAP sind die Anlagen korrekt DOWN gebucht . So lässt der Chef uns auch in Ruhe