Arbeitgeber Halbleitersparte nähe Flughafen
Gut am Arbeitgeber finde ich
kein Zeiterfassungssystem, nur Zutrittskontrolle ; pünktliche Entgeldzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima leidet zunehmend unter dem Bestreben des Managements, das Unternehmen immer mehr zu verschlanken. Viele Arbeitsplätze werden nach Asien ausgelagert. Personalentwicklung findet so gut wie nicht mehr statt.
Verbesserungsvorschläge
Führt bitte ein Arbeitszeitkonto im CPS.3-System ein, wie es auch in der E-Schicht vorhanden ist, dann werdet Ihr auch mehr Wartungstechniker als neue MA gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe viele Jahre im BTF gearbeitet, dann wurde dieses geschlossen. Vielen Kollegen wurde gekündigt oder wurden mit Abfindungen gelockt.
Mein damaliger Chef hatte keine guten Führungsqualitäten, einmal bekam
jemand sogar eine Abmahnung, da er mit dem Firmentelefon seine Eltern angerufen hatte. Krankenstand im Unternehmen ist meiner Meinung in den letzten Jahren hochgegangen-
hängt auch mit schlechter Personalführung zusammen.
Jetzt bin ich in einer neuen Abteilung, hier ist der Chef ok. will nur seine Ruhe haben . Pausenzeiten können wir in den Schichten variabel gestalten. Keine Stechuhr im Unternehmen. Ist gut für unsere Skatrunden .
Hauptsache in SAP sind die Anlagen korrekt DOWN gebucht . So lässt der Chef uns auch in Ruhe
Kommunikation
newsletter , emails vom Standortdirektor
Kollegenzusammenhalt
dufte Truppe in der jetzigen Schicht
Work-Life-Balance
Mit 2/2/2 Schichtsystem hat man in der Woche auch mal frei, aber die sehr vielen Wochenenden ( nur 1x im Monat am Sa.+ So frei) zerren am Familienleben -
besonders die Kinder vermissen den Papa am WE
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bei meinem früheren Arbeitgeber fachlich bessere Chef, leider musste die Firma wegen asiatischer Subventionen schliessen.
Auch war es bei GF schon mal besser. Da kam sogar der Personalchef in die Produktion und hat sich die Sorgen und Meinungen der MA angehört. Die gesammelden Aussagen behielt er dann für sich,
sorgte aber für Korrekturen, soweit er Einfluss drauf hatte. Leider musste er bei der letzten Re-Org mit gehen.
Die 4 Umfragen im Jahr zeigen zwar die Defizite im Unternehmen und einzelnen Schichtleitern, leider ändert sich nix .
Interessante Aufgaben
hightech maschinen warten
Gleichberechtigung
steht nur auf dem Papier, Beförderungen nur nach Befindlichkeiten,
Die jetzige Führungsriege bei HR sind nur nach oben beförderte Mitarbeiter, hat nix mit kompetente Mitarbeiterführung zu tun. Abmahnungen wegen Bagatellen werden ohne Prüfung des Sachverhaltes (ggf mit BR) vorgenommen .
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine Altersteilzeit, ältere Kollegen sind einfach zu teuer
Arbeitsbedingungen
Reinraumarbeit - muss man mögen .- keine wirklichen Vergünstigungen als Ersatz WE Arbeit / Nacht/Sonntag Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage , Bienenvölker , Unterstützung lokaler Organ.
Gehalt/Sozialleistungen
am unteren Band der Halbleiterind. , alle werden im Gehaldsband gleich behandelt - ist gut für nicht motivierte MA , alle anderen werden benachteiligt
Image
man sieht es hier : filtert man nach Angestelltenbewertungen (Standort DD) ist die Weiterempfehlungsrate bei 61 % , bei Bosch Dresden ist er bei 76% - das sagt doch schon viel aus
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir möchten gerne mehr darüber erfahren, um die Situation besser nachvollziehen zu können und Verbesserungen vorzunehmen. Bitte melde dich bei uns, damit wir darüber sprechen können: Kununu.Communitymanagement@globalfoundries.com