Über 15 Jahre lang, leider den Zerfall eines Vorzeige Unternehmens mitbekommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt tatsächlich noch ein paar alte Überbleibsel: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und ein guten Mitarbeiterrabatt (leider reicht das Gehalt kaum noch, diesen wirklich nutzen zu können), MAOAM faktisch für Mitarbeiter im Verkauf kaum wahrnehmbar, da zu schlecht besetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einige.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur nach Außen Hin modern werden.
Das Thema Gehalt wird euch um die Ohren fliegen. Da wird nur gelabert. Geschäftsführer lügt bei dem Thema vor versammelter Mannschaft auf Betriebsversammlungen, allen ins Gesicht ohne rot zu werden. Auf der Management Ebene wurde leider vergessen, dass im Verkauf das/ihr Geld verdient wird. CEO macht auf Sozial Gerecht und hat kein Interesse sich auch nur ansatzweise an Tarifverträgen zu orientieren oder sich mit Gewerkschaften sich auseinander zusetzten ("Das kennen die Schweden nicht"), als Präsident des Handelsverbandes Nord, ein Armutszeugnis!
Arbeitsatmosphäre
Es war mal: Unfassbarer Teamgeist, viele private Unternehmungen/Reisen/Touren in der Freizeit, komplette Identifizierung mit den Werten des Unternehmens. Unternehmen wurde leider zuerst an die Wand gefahren (zu gierig, in zu kurzer Zeit wurde geglaubt die Umsätze verdoppeln zu können, irrsinnige Hotelideen, .... ), danach wurde notgedrungen das Unternehmen verkauft, auf Umstrukturierungs Maßnahme folgte Umstrukturierungs Maßnahme, ... leider ist das Personal so eingespart worden, dass nur noch Druck herrscht, Gehälter haben sich dramatisch verschlechtert. Jetzt nur noch ein Arbeitgeber von vielen.
Kommunikation
war nie die Stärke des Unternehmens, weder früher noch heute
Kollegenzusammenhalt
war ein Brett, ich durfte wahnsinnig spannende und tolle Menschen kennenlernen. Aber auch hier ist es im Vergleich eingebrochen. Während früher der Großteil Feuer und Flamme war, ist heute eine gewisse Gleichgültigkeit und ein gewisser Frust eingekehrt, weil es nichts bringt sich zu engagieren oder Prozesse zu überdenken, da es oben eh nicht gehört/angenommen wird
Work-Life-Balance
Einzelhandel .... falsche Branche für das Thema
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich,
von sehr engagierten Vorgesetzten, die einem versuchen Dinge zu ermöglichen und einem den Rücken freihalten, sowie den Druck von oben vom Team abzupuffern, bis völlige Katastrophe alles dabei.
Gibt Vorgesetzte, die weder Ahnung von Menschenkenntnisse, Führung noch neu Prozesse aufsetzten können .... und ich rede von Menschen die seit 20 Jahren auf dem Papier eine Führungsposition sein sollen. der aktuelle Filialleiter glaubt er wäre King of Kotelett, baut unnötigen Druck auf, weil er glaubt er müsse authoritär wirken, ist es vom charakter aber 0, dadurch wirkt er komplett überfordert und unsicher, hinter seinem Rücken wird nur noch gelästert und getuschelt.
Allerdings gibts wirklich auch ein paar sehr engagierte und tolle Chefs. Es ist sehr abhängig davon in welcher Abteilung man landet.
Interessante Aufgaben
Sehr Abteilungsabhängig. Aber die Vielseitigkeit und die wirklich interessanten Aufgaben werden weniger, da die Rahmen enger gesteckt wurden. Früher kam die Einkäufer regelmäßig vorbei, haben 1-2 Tage im Verkauf mitgemacht, Feedback von Kunden und Verkäufern mitgenommen und entsprechend auch Dinge angepasst/eingekauft/mitgenommen. Dadurch war man auch besser informiert, ob interessante Neuheiten/Änderungen/etc. kommen. Heute ist die Zentrale keine 100m weit entfernt und trotzdem "traut" sich keiner rüber.
Gleichberechtigung
Hab schon den Eindruck, dass auf eine gewisse Diversität geachtet wird. Zumindest in der unteren und mittleren Ebene, ganz oben (Geschäftsführung Globetrotter, Aufsichtsrat Schweden, Konzernleitung.... da wirds dann schon sehr männlich )
Arbeitsbedingungen
Leider ist sehr viel Frust, Gleichgültigkeit, Lethargie entstanden. Durch Einsparung an Gehältern, Personal, Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Globetrotter tut schon wirklich sehr viel und ist bemüht das immerweiter zu optimieren. Auch wenn es trotzdem krass ist, wieviel Müll entsteht, möchte nicht wissen wie das in anderen Unternehmen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
größestes Manko. Komplett an der Zeit vorbei. Ich habe im Jahr 2010 mehr verdient als im Jahr 2022.... Gehaltstruktur ist nicht vorhanden, die Betriebsvereinbarung zu dem Thema ist ein Witz und Verschwendung von Papier, da sie Inhaltlich nichts enthält. Gehaltsbänder sind bewusst so gewählt wurden, dass Gehälter von selbst nicht mehr steigen können.
Image
Marketing konnte Globetrotter mal besser, aber kann Globetrotter immernoch gut
Karriere/Weiterbildung
inzwischen durch eine höhere Fluktuation werden auch schneller wieder Jobs frei. Ich denke hier gibt es Chancen, ist die Frage ob man sich das antun möchte. Weiterbildung: Gibt eine digitale Lernwelt. Über deren Inhalt kann man sich streiten. Teilweise interessante Themen, teilweise wird man behandelt als könnte man nicht lesen und schreiben und hätte überhaupt keine Ahnung. (Zugegeben hier ist es auch schwer, es allen gerecht zu machen).
Früher gabs Fabrikbesuche bei Herstellern, Test Touren, Extra Urlaub, man konnte Produkte auf seinen eigenen Reisen testen, Hersteller sind vorbei gekommen und haben (neue) Produkte vorgestellt. Verkaufsschulung von diversen externen Coaches. Aber auch hier merkt man das vor allem die teureren Schulungen eingespart und auf ein Minimum reduziert wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
Zunächst wollen wir uns dafür bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, Globetrotter hier zu bewerten.
Wir freuen uns, über deine positive Bewertung zu einigen hier aufgeführten Kriterien.
Deine Verbesserungsvorschläge und die Kritik sind wertvoll für uns. Wir werden diese in unsere laufenden Überlegungen und Maßnahmen einbeziehen, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu erhöhen.
Über nähere Auskünfte an unsere Mailadresse people@globetrotter.de würden wir uns freuen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Dein HR-Team