Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
UND WAS MACHST DU?
Bei Globetrotter machen wir Abenteuer möglich. Kleine und große, nahe und ferne. Wir starteten aus Überzeugung, mit viel Mut und noch mehr Pioniergeist. Das war 1979 – seitdem begeistern wir Menschen fürs Draußensein und sind heute einer der größten Outdoor-Händler Europas. Unser Rezept: erstklassige Ausrüstung, authentische Beratung und ein respektvoller, nachhaltiger Umgang mit Mensch und Natur.
Möglich machen das unsere über 1.000 Mitarbeitenden aus über 50 Nationen. Jede*r von uns bringt verschiedene Erfahrungen und Backgrounds mit ein, die eine einzigartige Vielfalt ergeben, auf die wir besonders stolz sind. Darum sind wir gespannt zu erfahren, was du bisher gemacht hast. Denn egal, was es ist – es wird unser Team bereichern. Wenn Du also Lust auf eine neue, gemeinsame Reise mit und bei Globetrotter hast: Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
NACHHALTIGKEIT
Bei Globetrotter möchten wir bewussten Konsum ermöglichen und nachhaltige Möglichkeiten zur Beteiligung bieten: in unseren Werkstätten, mit dem Ausrüstungs-Verleih, unserem Secondhand-Angebot und unserem Produkt-Siegel EINE GRÜNERE WAHL.
MEHR ALS OUTDOOR
Unsere Filialen sind Orte der Inspiration, Begegnung und des Austauschs. Hier trifft sich die Outdoor-Community. Aber auch Sportler:innen, Naturfreund:innen und Reisefans. Für alle bieten wir Angebote wie Reisevorträge, Infoveranstaltungen, Workshops und Testivals – ein buntes Programm für alle Interessierten.
BESTE QUALITÄT, NICHTS ANDERES
Was die Qualität unseres Sortiments angeht, machen wir keine Kompromisse. Wir stehen hinter jedem unserer Produkte. Die Hochwertigkeit unserer Produkte entspricht dabei auch unserer Beratung, unserem Service und Ausstattung. Wir sind stolz auf unser Angebot. Und du kannst es auch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungWir sind ein nachhaltig denkendes und handelndes Unternehmen und leisten in vielen Bereichen Pionierarbeit. Bei uns kannst du neue Wege bestreiten - und auch andere dafür begeistern.
Du arbeitest in einem internationalen, inspirierenden Umfeld, das durch Offenheit und einen respektvollen Umgang miteinander geprägt ist.
Infos zu unseren Benefits findest du hier: Benefits - Globetrotter
Filialen: Unsere Außenposten: Erlebnisse kann man nicht online bestellen
Hast du schon mal eine Globetrotter Filiale betreten? Dann kennst du das Gefühl: Es ist ein Erlebnis. Der Besuch bei Globetrotter ist nicht bloß Vorbereitung, sondern selbst ein kleines Abenteuer. Unter realitätsnahen Testbedingungen – vom Wasserbecken bis hin zu Kletterteststrecken – kann Outdoor-Ausrüstung auf Herz und Nieren geprüft werden. Solche Erfahrungen kann man nicht online bestellen.
Dein Job in einer Globetrotter Filiale? Abenteuer möglich machen, Menschen inspirieren und sie ihre Ziele erreichen lassen. Klingt nach einer schönen Aufgabe? Dann willkommen im Klub!
Hier suchen wir: Verkäufer:innen, Kassierer:innen und Aushilfen, Führungskräfte, Mitarbeiter:innen für die Werkstatt, Eventmanager:innen, Mitarbeiter:innen für Visual Merchandise
Neugierig? Hier sind die freien Stellen: Freie Stellen - Globetrotter
Zentrale: Unser Basislager - Hier läuft alles zusammen
In unser Zentrale laufen alle Fäden zusammen: Von Einkauf über IT, Marketing und Buchhaltung bis zum Nachhaltigkeitsmanagement und der Geschäftsführung – hier werden all unsere Projekte geplant und auf den Weg gebracht.
Von Hamburg aus kooperieren wir auf nationaler und internationaler Ebene mit all unseren Partnern und Kolleg*innen zwischen München und Helsinki. Hier erlebst du ein internationales Umfeld, geprägt von hanseatischer Tradition, Innovation, Offenheit und Teamgeist.
Alle Abteilungen bieten Startpunkte und Meilensteine für deine Karriere. Schau rein und finde die richtige Position für dich: Freie Stellen - Globetrotter
Die wertvollsten Wege sind selten geradlinig. Bei Globetrotter ist jede*r willkommen: Ob Neueinsteiger, Quereinsteiger, Umsteiger oder Aufsteiger – Neugier und Begeisterung sind für uns wichtiger als lückenlose Lebensläufe.
Firmenphilosophie in allen erdenklichen Bereichen, Umwelt, Nachhaltigkeit, grüne Labels, Sozialengagement u.a.m.
Die Mitarbeiter Events. Wo wir alle was zusammen machen können. Sie es in der Abteilung oder das gesamte Haus
Der Chef kommt auch auf die Verkaufsfläche und ist für Mitarbeiter leicht erreichbar
Man wird in der kompletten Zeit der Ausbildung gefördert und unterstützt
Den Zusammenhalt gerade unter den älteren Kollegen
-Gehalt
-Immer weiter steigendes Anforderungsprofil an die Mitarbeitenden
-Probleme und Unstimmigkeiten auch unter den Kollegen werden wenn überhaupt nach Wochen, bis Monaten, oder eben garnicht geklärt. Oft nur im Keim erstickt. Ganz gleich in welcher Situation, man kommt sich immer vernachlässigt und nicht ernst genommen vor. Das frustriert auf Dauer.
-man möchte gerne immer mehr nachhaltig, grün, divers und inklusiv sein.
Schlussendlich leider alles oberflächliches Geplänkel.
-WICHTIG SIND DEM UNTERNEHMEN NUR NOCH VIER DINGE:
1. Fenix First - bedeutet, das ...
Manche Strukturen sind sehr festgefahren und manche Entscheidungen werden nicht mit Rücksicht auf die Mitarbeitenden getroffen. Dadurch kommt manchmal schlechte Stimmung auf. Außerdem sind einige Führungskräfte eher distanziert und schwer zu greifen. Das sollte verbessert werden, damit ein richtiges Teamgefühl entstehen kann. Aktuell arbeitet jede Person vor sich hin an eigenen Projekten, wodurch der Zusammenhalt gering ist.
Interne Probleme werden nicht angesprochen, daher Lästereien und Unzufriedenheit.
Personalrabatt oder Zuschuss für das Ticket wird erst nach beenden der probezeit gewährt.
Früher sehr familiär, jetzt leider nicht mehr.
Massenentlassungen
Gehalt (s.o.), geringe Aufstiegsmöglichkeiten, Männerüberschuss in den Führungspositionen (nicht mehr zeitgemäß).
Nicht nur nach Außen Hin modern werden.
Das Thema Gehalt wird euch um die Ohren fliegen. Da wird nur gelabert. Geschäftsführer lügt bei dem Thema vor versammelter Mannschaft auf Betriebsversammlungen, allen ins Gesicht ohne rot zu werden. Auf der Management Ebene wurde leider vergessen, dass im Verkauf das/ihr Geld verdient wird. CEO macht auf Sozial Gerecht und hat kein Interesse sich auch nur ansatzweise an Tarifverträgen zu orientieren oder sich mit Gewerkschaften sich auseinander zusetzten ("Das kennen die Schweden nicht"), ...
Zahlung eines faireren Lohns. Globetrotter macht aktuell pro Jahr Gewinne. Diese Gewinne sind der Verdienst des engagierten Personals - das aber mit den geringen Gehältern keine Wertschätzung oder Anreize erfährt, langfristig bei Globetrotter zu bleiben. Von "Leidenschaft" und "Wir sind eine Familie" kann man keine Miete zahlen. Benefits wie Mitarbeiterrabatte kann man auch nicht nutzen, wenn das Gehalt für die Lebenshaltungskosten drauf geht.
Der Fisch stinkt zuerst am Kopf und mit einem Kreuzfahrtschiff bekommt man keine Eskimo-Rolle hin… Die unternehmerische Fehlentscheidung lässt sich nicht mehr korrigieren, der Kahn wird wohl untergehen, aber bitte weiterhin Lächeln, das beherrscht die Führungsebene
Alle frustrierten Mitarbeiter RAUS!
Damit die Kollegen die mit einem Lächeln auf die arbeiten kommen auch so wieder gehen.
Viele haben keine Lust mehr auf die Arbeit zukommen durch solche Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von Globetrotter Ausrüstung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Viele coole Collagen und Abteilungsleiter, die Filialleitung bekommst aber nicht hin.
Man kann eigentlich alle immer um Hilfe bitten.
Probleme werden gemeinsam gelöst.
Man hält zusammen und das Abteilungsübergreifend.
war ein Brett, ich durfte wahnsinnig spannende und tolle Menschen kennenlernen. Aber auch hier ist es im Vergleich eingebrochen. Während früher der Großteil Feuer und Flamme war, ist heute eine gewisse Gleichgültigkeit und ein gewisser Frust eingekehrt, weil es nichts bringt sich zu engagieren oder Prozesse zu überdenken, da es oben eh nicht gehört/angenommen wird
War mal besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globetrotter Ausrüstung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
inzwischen durch eine höhere Fluktuation werden auch schneller wieder Jobs frei. Ich denke hier gibt es Chancen, ist die Frage ob man sich das antun möchte. Weiterbildung: Gibt eine digitale Lernwelt. Über deren Inhalt kann man sich streiten. Teilweise interessante Themen, teilweise wird man behandelt als könnte man nicht lesen und schreiben und hätte überhaupt keine Ahnung. (Zugegeben hier ist es auch schwer, es allen gerecht zu machen).
Früher gabs Fabrikbesuche bei Herstellern, Test Touren, Extra Urlaub, man konnte Produkte ...
Karriere: In meinem Alter nicht mehr von so großer Bedeutung. Weiterbildung wird großgeschrieben und ist top organisiert
Sehr viel Luft nach oben, kaum Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Mühlen arbeiten viel zu langsam.
Und wenn du dich noch so motiviert und engagierst.....es gibt kaum reale Möglichkeiten
Manche haben sich tatsächlich hoch gearbeitet, Engagement wurde honoriert