Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Globetrotter Ausrüstung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 175 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut. Über die Konzern Grenzen hinaus gibt es sehr umfangreiche Kommunikationskanäle. Im eigenen Bereich (bei mir Vertrieb) gibt es wöchentliche Regelmeetings und regelmäßige Filialbesuche.
Die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Filialleiter Kreis habe ich sehr geschätzt.
Man hat auszuführen und selbständiges Handeln oder Mitdenken ist fehl am Platz. Es werden auch keine Gegenstimmen akzeptiert.
Zum Anfang meiner Zeit bei Globetrotter waren die Aufgaben sehr Interessant und man konnte sich sehr frei entfalten. Zum Schluss wurde einem aber immer mehr Freiheit genommen und die Aufgaben konzentrierten sich nur noch darauf, bestmöglich 99% mit seinem Team im Verkauf auf der Fläche zu sein. Weiterentwicklung in seiner Rolle als Führungskraft wird systematisch ausgebremst.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Leistungsdruck geprägt. Gelobt wird kaum.