Wird jeden Tag weniger attraktiv
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt
-Immer weiter steigendes Anforderungsprofil an die Mitarbeitenden
-Probleme und Unstimmigkeiten auch unter den Kollegen werden wenn überhaupt nach Wochen, bis Monaten, oder eben garnicht geklärt. Oft nur im Keim erstickt. Ganz gleich in welcher Situation, man kommt sich immer vernachlässigt und nicht ernst genommen vor. Das frustriert auf Dauer.
-man möchte gerne immer mehr nachhaltig, grün, divers und inklusiv sein.
Schlussendlich leider alles oberflächliches Geplänkel.
-WICHTIG SIND DEM UNTERNEHMEN NUR NOCH VIER DINGE:
1. Fenix First - bedeutet, das man darauf achten soll überwiegend Konzerneigene Artikel und Produkte zu verkaufen=mehr Umsatz
2. Wieviele Besucher drehst du zu Kunden um
3. Artikel pro Bon - sollten immer drei sein
4. Warenwert pro Bon - sollte vorzugsweise über 100 Euro sein.
Alles andere von "wir leben draussen" bis zum Nachhaltigkeitspreis der ergattert wurde ist absoluter oberflächlicher Quatsch.
Da gibt es Kolleg*innen, die sind mehr krank als anwesend, verdienen aber schlussendlich genau das gleiche, oder gar mehr wie du selbst, ganz gleich wie hoch dein eigener Einsatz im Gegenzug ist. Spielt alles eine untergeordnete Rolle. Wertschätzung gleich null.
Zu guter Letzt werden die Preise diverser Artikel und Preiskategorien über UVP der Hersteller ausgezeichnet, also bewusst teuerer gemacht, um auch bei weniger Kundenaufkommen mehr Umsatz zu generieren.
Man ist jeden Tag mit Kunden konfrontiert, die einen Fragen, warum ein Artikel so viel hochpreisiger ist, wie beim Mitbewerber. Was soll man da sagen?
Mein Fazit: wenn es dir egal ist, nicht nach Tarif bezahlt zu werden, du deine Stempelkarte durchziehen willst und einfach nur 9 Stunden Zeit absitzen möchtest, dich wirklich nichts aus der Ruhe bringen kann, dann bist du hier richtig. Für alle anderen - schnell weg!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte langsam aber sicher das Gefüge zwischen Anforderungsprofil an die Mitarbeiter*innen und Monatsgehalt deutlich anpassen. Den von nichts kommt bekanntlich auch nichts. Tägliche Zahlen des Unternehmens interessieren keinen. Auch kann der kleine Mann/Frau nichts am Umsatz ändern, wenn kaum Kunden ins Haus kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht akzeptabel
Karriere/Weiterbildung
Und wenn du dich noch so motiviert und engagierst.....es gibt kaum reale Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du solche Erfahrungen bei uns gemacht hast. Wir möchten auf deine Punkte eingehen und dir versichern, dass wir deine Kritik ernst nehmen.
Nachhaltigkeit, Diversität und Inklusion:
Wir bedauern, dass unsere Bemühungen in diesen Bereichen als oberflächlich wahrgenommen werden. Wir sind fest entschlossen, authentische und wirkungsvolle Maßnahmen zu ergreifen, um unsere Nachhaltigkeitsziele und unser Engagement für Diversität und Inklusion zu erreichen. Deine Kritik wird uns helfen, unsere Strategien und deren Umsetzung zu überdenken und zu verbessern.
Geschäftsziele und Mitarbeiterwohl:
Es ist uns bewusst, dass unsere Geschäftszahlen nicht das einzige Kriterium sein sollten. Wir bemühen uns, ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Bedürfnisse und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden im Vordergrund stehen. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch nicht am Ziel angekommen sind und weiter an uns arbeiten werden.
Wertschätzung und Anerkennung:
Wir bedauern, dass du dich nicht ausreichend wertgeschätzt fühltest. Es ist uns ein großes Anliegen, die Leistungen unserer Mitarbeitenden anzuerkennen und wertzuschätzen. Wir werden verstärkt daran arbeiten, dies in Zukunft besser umzusetzen.
Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback. Wir hoffen, dass wir in Zukunft die Möglichkeit haben, dir zu zeigen, dass wir uns kontinuierlich verbessern und deine Kritik ernst nehmen. Wenn du weitere Anmerkungen oder Vorschläge hast, melde dich gern jederzeit bei uns: people@globetrotter.de.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team