Wie lange geht das noch gut..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsfreiheit und vielfältige Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Es wird Zeit für einen Wechsel in der Bereichsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Überall in der Belegschaft wird sich beschwert über Gehalt, Sparzwang und Führungskräfte. Ein Lob kommt selten bis nie. Teaminforunden gibt es nur in wenigen Abteilungen. Die Bereichsleiter glänzen mit viel Halbwissen, gleichen dies aber mit noch mehr Autokratie aus. Traut man sich den Führungsstil zu bemängeln ist man entweder schnell
weg oder wird so sehr schikaniert bis man selbst kündigt. Vor allem im Nonfood Bereich wird mit strenger Hand regiert. Mitarbeiter kommen und gehen aufgrund der Bereichsleitung. Nur wer nickt und sein Gehirn an der Stechuhr abgibt darf bleiben. Wahrscheinlich auch der Grund, warum es nach mehreren
Nonfood-Teamleiter Kündigungen, diese Stellen nicht mehr gibt.
Kommunikation
Nur wenige Abteilungen bekommen regelmäßig Infos von den Teamleitern.
Bis auf kritisieren und hinter dem Rücken über die Mitarbeiter herziehen findet kaum Kommunikation statt. Nur die Mitarbeiter untereinander halten sich noch bei Laune.
Kollegenzusammenhalt
Nur die alteingesessene Belegschaft hält diesen Laden noch am Laufen. Die meisten bleiben nur, um die Kollegen nicht im Stich zu lassen oder sitzen es aus bis zur Rente.
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen werden Schichtwünsche ernst genommen. In anderen ist es schwierig. Durch die vielen Kranken und das fehlende Personal muss man oft länger bleiben oder Schichten tauschen.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Außnahmen gehen die Teamleiter respektvoll mit den Mitarbeitern um, was man leider nicht über die Bereichsleiterinnen sagen kann.
Hier wird gelästert, bloßgestellt, kritisiert um die eigene Daseinsberechtigung zu kompensieren.
Interessante Aufgaben
Globus bietet den Mitarbeitern viel Freiraum in der Umsetzung ihrer Arbeit.
Der Mitarbeiter hat mehr Entscheidungsgewalt und mehr Aufgaben als beim Wettbewerb. Beim Gehalt sieht man dies allerdings nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Schaffen ältere Kollegen ihre Aufgaben nicht mehr, versucht man diese in anderen Bereichen wie der Kasse unterzubringen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, Mitarbeiter tragen unterschiedliche Kittelfarben der letzten 10 Jahre. Man versucht eher mehrfach zu flicken anstatt neu zu kaufen. Der Pausenraum ist eine Zumutung. Als Nichtraucher hast du keine Chance ohne Zigarettengestank Pause zu machen, außer man geht in die Gastro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der grobe Müll wird sortiert. Natürlich bleibt es nicht aus, dass Lebensmittel in der Tonne landen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt komm stets pünktlich.
Bereichsleiter und Teamleiter verdienen gut, alles darunter leider nicht genug, für die harte Arbeit die geleistet wird. Damit Verräumer auf den Mindestlohn kommen, wurde das Urlaubsgeld mit angerechnet. Das ist schon grenzwertig. Neue Mitarbeiter werden oft auf Grund des Personalmangels höher bezahlt, was unfair für die alten Mitarbeiter ist.
Image
Leider mehr Schein als Sein. Die Werte und das ausladende Image von Globus wird auf Kosten der Belegschaft ausgetragen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Globus kann man sich tatsächlich noch vom Azubi zum Geschäftsleiter hocharbeiten. Interne Weiterbildungen machen es möglich, sofern man gefördert wird.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist äußerst schade zu lesen, dass Sie diese Negativerfahrung machen mussten.
Gerne nehmen wir uns Zeit für Sie.
Um Ihre Bewertung und individuelle Situation besser verstehen zu können, melden Sie sich gerne bei uns unter mitarbeiter@globus.de.
Auf Ihrem weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.