Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Familienunternehmen in der 6. Generation
Bei GLOBUS denken Sie sofort an unseren leckeren Fleischkäseweck? Das ist schon mal gut! Doch hinter GLOBUS steckt weitaus mehr als nur das:
Wir sind ein starkes Familienunternehmen, in dem jede:r von uns mit individuellen Talenten einen wichtigen Teil der Arbeitsgemeinschaft einnimmt und unerlässlich für das Gelingen des Ganzen ist. So geben mehr als 20.000 Menschen ihr Bestes, damit unseren Kund:innen ein besonderes Einkaufserlebnis ermöglicht wird. Denn GLOBUS ist nicht nur täglicher Nahversorger, sondern auch Begegnungsstätte und manchmal sogar Lebensmittelpunkt. Bei uns trifft man sich zur Mittagspause mit den Kollegen, zum Shoppen oder zu Kaffee und Kuchen. Der Einkauf unter der Woche wird zum Nachbarschaftstreff, der samstägliche Großeinkauf zum Familienausflug und das Abendessen mit frischer Pizza und Pasta zum Höhepunkt.
Das alles klingt spannend und Sie wollen Teil unseres Teams werden? Dann bewerben Sie sich hier.
Unsere Mitarbeitenden leisten tagtäglich Großes in folgenden Unternehmenseinheiten:
Koordination (Firmensitz)
Die Koordination, so nennen wir unsere Hauptverwaltung am Firmensitz in St. Wendel, steuert die Unternehmung als solches und ist eng mit den Markthallen sowie der Logistik verbunden. So unterstützen wir aus St. Wendel heraus unsere Kolleg:innen vor Ort z. B. bei der Standortplanung, der Entwicklung neuer Strategien, der Umsetzung von Marketingmaßnahmen sowie der Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Klicken Sie hier: Unsere offenen Stellen in unserer Koordination
Markthalle
Unsere Markthalle ist unser Dreh- und Angelpunkt, an dem unsere Kolleg:innen ein besonderes Einkaufserlebnis für unsere Kund:innen schaffen - sei es auf der Verkaufsfläche, in der Gastronomie oder an der Kasse. In unseren 65 Markthallen legen wir viel Wert auf Regionalität und unsere Kolleg:innen produzieren sogar vor Ort frisch in unser Meisterbäckerei, Fachmetzgerei und Gastronomie. Solche Frische gibt es sonst nur auf dem Markt.
Klicken Sie hier: Unsere offenen Stellen in den GLOBUS Markthallen
Logistik
Wir verfügen über zwei Logistikzentren: Bingen ist unser Vollsortiment-Logistikstandort. Von dort aus versorgen wir alle Markthallen in Deutschland täglich mit frischer Ware. Der zweite Standort befindet sich in Löbichau (Thüringen), welcher 18 Markthallen mit frischem Obst und Gemüse beliefert.
Klicken Sie hier: Unsere offenen Stellen in unseren Logistik-Standorten
Wir trauen unseren Azubis und dualen Studierenden einiges zu. Nach Abschluss der Ausbildung bzw. des Studiums warten spannende Übernahmemöglichkeiten für eine sichere Zukunft.
Berufseinsteiger:innen und Berufserfahrene können sich auf starke Weiterbildungsprogramme freuen, die Raum für die persönliche Entwicklung bieten. Sie können Ihre individuelle Perspektive mitbestimmen, je nachdem wofür Ihr Herz schlägt und wo Sie sich mit vollem Einsatz einbringen möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.248 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtZuschüsse
Familienfreundlichkeit
Fürsorge
Mitspracherecht
Sinnvoll für Mensch, Natur und Unternehmen
Unser Leitmotiv „Gemeinsam leben wir Verantwortung für Mensch, Natur und Unternehmen“, ist nicht nur unsere Haltung, es ist ein Auftrag und ein Versprechen, das wir jeden Tag einlösen möchten. Jede einzelne unserer Markthallen ist mit ihrer Umgebung tief verwurzelt, wodurch unsere heimischen Produkte direkt vom Feld und mit kurzen Lieferwegen ganz besonders frisch in den Markt kommen.
Eine weitere Herzensangelegenheit von uns ist das soziale Engagement. Unsere Markthallen unterstützen regionale Einrichtungen und unsere GLOBUS Stiftung setzt sich in einer Vielzahl von sozialen Projekten für die Förderung junger Menschen ein.
Ihre Bedürfnisse, unsere Verantwortung
Wir leben eine respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und tun unser Bestes eine Arbeitsumgebung zu gestalten, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.
Seit 2008 werden wir mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet. Viele Regeln zur Arbeitszeit werden bei GLOBUS deshalb flexibel vor Ort und von Fall zu Fall entschieden. So bleibt Ihnen wertvolle Zeit, Ihre Stärken zu nutzen und sich aktiv ins Unternehmen einzubringen.
Unsere Auszeichnungen machen uns mächtig stolz
Wir halten unsere Augen und Ohren ständig offen nach motivierten Menschen, die GLOBUS vorantreiben wollen und können. Egal ob Ausbildung, Quereinstieg oder Fach- bzw. Führungsposition - starten Sie Ihre Karriere bei uns in einem der folgenden Bereiche:
Koordination (Verwaltungssitz): Finanzen & Steuern, IT, Marketing & Kommunikation, Mitarbeiter / HR, Produkt- und Sortimentsmanagement, Recht, Qualitätssicherung, Standortplanung, Unternehmensentwicklung, Haustechnik
Markthalle: Fachmetzgerei, Meisterbäckerei, Gastronomie, Frischetheken, Verkauf & Verräumung, Kasse & Information, Haustechnik, Lager, Verwaltung
Logistik: Kommissionierung & Verladung, Warenannahme, Verwaltung
Ausbildung & Duales Studium: Du hast bald deinen Schulabschluss in der Tasche? Wir begleiten dich durch spannende und zukunftsträchtige Ausbildungs- und Studienplätze. Sichere dir hier schon jetzt deinen Platz für das Ausbildungsjahr 2025!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GLOBUS Markthallen Holding.
Florian Reinert
Referent Employer Branding & Recruiting
fl.reinert@globus.net
Besonders schätze ich den freundlichen und kollegialen Umgang miteinander. Probleme werden direkt angesprochen, was zu einer offenen und konstruktiven Arbeitsatmosphäre führt. Jeder wird so gut es geht gleichberechtigt behandelt. Die Mitarbeiter sind großartig und verhalten sich in den meisten Fällen kollegial. Das tägliche Miteinander hat schon zu echten Freundschaften geführt. Es macht wirklich Spaß, täglich dort ein- und auszugehen. Außerdem sorgen die diversen Mitarbeiterrabatte dafür, dass mich auch außerhalb der Arbeitszeit gerne dort aufhalte.
Ich wurde von der Firma Globus übernommen ( früher bei real). Was diese Firma jetzt schon an Zeit und Geld in mich investiert hat sucht seines Gleichen.
Das beste Beispiel ist das wir während der Umbauphase (11 Monate) bezahlt zu Hause bleiben durften. Wir haben mit unserem GL so viel Glück, kenne ihn noch aus alten Real Zeiten und bin so froh in als meinen Vorgesetzen zu haben!!!!
Der Mitarbeiter-Service der KOO ist mega hilfreich, bei jeglichen Fragen. Einige Teamleiter sind echte Vorbilder und sind super Teamleader! Einige Kollegen haben sich auf einer tollen Ebene mit einem kommunikativ auseinander gesetzt. Fast jeder Tag war durch diese Kolleginnen und Kollegen ein Gewinn. Danke!
Positiv ist die Möglichkeit Geld zu sparen beim Einkauf im Unternehmen durch die 3,5 % und 6,5 % auf Lebensmittel und andere Produkte.
Das man während der Arbeitszeit günstig bei der Kantine essen kann.
Es ist auch möglich durch geringe Anlagen sich ein paar Euro mit guter Verzinsung anzusparen.
Gesundheitlich eingeschränkte Personen sind unerwünscht. Vorallem bei der Kasse.
Da hat man eine offiziell durch Röntgen, Blutabnahmen und Stethoskop diagnostizierte akute Bronchitis und COVID-Verdacht (Bei meinem Ex-Arbeitgeber INTERSPAR Vorschrift nicht einmal im Hypermarkt erscheinen zu dürfen zum Schutz der Kunden und Kollegen), war wegen Atemnot am Tag darauf im Krankenhaus, hat aber trotzdem zwei Stunden gearbeitet und zwar im offiziellen Krankenstand, bei der der Arzt bei der bitte keine zu Verschreiben anmerkte, dass ich alle anstecken würde. Die Chefin war ...
Das Onboarding war leider nicht ausreichend und dann wird man ins kalte Wasser geworfen
Zu wenig Personal für den Werbebereich, der so viele Aufgaben übernehmen soll und immer mehr dazu bekommt.
Zu "geizig" sich bewerbenes Personal im Werbebereich höher zu bezahlen
Traditionelle Werte, kontrollierendes Verhalten, Fragen nach Krankheit
Fehleinschätzung der Rolle der Werbeabteilung und entsprechend wird hier die Wertschätzung und "Personal bei Laune halten" leider gar nicht wahrgenommen
Ständiges "Mal eben" oder "kannste kurz Mal" fordern und das am liebsten ...
Zusammenfassend lässt sich sagen:
Der Arbeitgeber zeigt in mehreren Bereichen Schwächen. Die Gehaltsstruktur bedarf einer Anpassung, da aktuelle Maßnahmen wie die 37,5-Stunden-Woche nicht ausreichen, um ein angemessenes Lohnniveau sicherzustellen. Die beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt und sollten über interne Schulungen hinausgehen. Zudem ist die Kommunikation verbesserungswürdig, da wichtige Informationen oft verspätet oder über die Medien statt direkt an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Die Work-Life-Balance ist unzureichend, da zusätzliches Engagement oft als selbstverständlich angesehen wird, ohne dass angemessene Anerkennung erfolgt. Auch die ...
GLOBUS ist ein sehr familiäres Unternehmen, es konnten nicht nur das Erwachsene Publikum erreichen, sondern auch etwas für die Kinder tun, damit Kinder immer gerne mit die Familie einkaufen in GLOBUS wünschen.. Ein Idee wäre es vieleicht, sowie Kinderbetreuung Platz , Spielplatz, mit jemand die Schmiken Art kann oder gut betreut, auch mall vieleicht Playgame center.. Es ist eine tolle Firma, soll vieleicht nichts ändern, aber etwas klein zu ändern kann nacher für das Kind einer Wert Erinnerung von Leben ...
Mehr Personal , weniger sparen, sondern in Mitarbeiter, moderne Arbeitsmaterialien investieren und Klimaanlage!!!!! Höheres Gehalt, wovon man auch leben kann.
In Tarifvertrag wieder eintreten, da wären die Löhne schon viel höher. Die Chefetage hat bestimmt keine Geldsorgen.
Bei der nächsten Betriebsversammlung nicht sagen. ....wem es nicht passt der kann gehen.... Es wurde im Vorfeld nach Meinungen der Mitarbeiter gefragt, wobei auch viel Unmut geäußert wurde, aber gebracht hat es diesen Satz und die Kündigungen nehmen kein Ende. Und mit diesen ...
Die Personalleitung ersetzen weil sie gar nicht mehr nachvollziehen wie es ist als Verkäufer zu Arbeiten und sie nicht in der heutigen Zeit angekommen ist. Sie hat auch andere Mitarbeiter wie meine Ausbilderin vor anderen Leuten runtergemacht die Nicht mal dort gearbeitet haben obwohl die Ausbilderin meiner Meinung nach einen guten Job macht. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Facharbeiter müssen unbedingt verbessert werden und auch die Kommunikation untereinander der Facharbeiter denn es ist schon oft vor gekommen nicht nur bei ...
Der am besten bewertete Faktor von GLOBUS Markthallen Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 359 Bewertungen).
Die langjährigen Kollegen stehen in der Regel füreinander und mit Einschränkungen auch für Globus - zumindest so, wie das Unternehmen früher einmal war - ein. Leider gibt es von diesen Mitarbeitern immer weniger (Rente usw.) und etwaige Nachbesetzungen verbinden sich aufgrund kurzer Beschäftigungszeiten oftmals weder mit Kollegen noch mit dem Unternehmen.
Kommt ganz auf die Abteilung an und wie die Teams Zusammenarbeit. Einige lassen ungerne neue Mitarbeiter in die alte Runde von Kollegen und damit ist man dann Außenseiter. Gibt aber euch ein paar tolle Teams, die man gerne mal auf ein Gespräch besucht km Markt!
Kommt darauf an, mit wem man gerade zu tun hat. Einerseits gibt es gute Stellen, auf die man sich verlassen kann. Andererseits arbeiten andere aber auch an einem vorbei und nutzen einen aus, zum jeweiligen Vorteil natürlich
In meinem Bereich super! Allerdings gibt es auch Abteilungen, wo die Zusammenarbeit besser laufen kann. Aber wenn es brennt, halten immer alle zusammen - das finde ich wirklich gut!
Man versucht sich gegenseitig noch zu helfen, aber der Notstand an Personal macht es kaum noch möglich.
Das hat sich in den letzten vier Jahren sehr zum negativen verändert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLOBUS Markthallen Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 383 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen zeigt deutlichen Verbesserungsbedarf. Es gibt häufige Defizite in der Klarheit und Konsistenz der Informationsweitergabe, was zu Missverständnissen und Informationslücken führen kann. Eine gezielte Verbesserung der Kommunikationsstrategien und -strukturen ist notwendig, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter zeitnah und vollständig informiert werden. Hier besteht ein klarer Handlungsbedarf, um die interne Abstimmung und Transparenz zu erhöhen.
Kurze arrogante Ansagen, keine Informationen die Kollegen aus anderen Abteilungen haben. Seit Jahren keine Abteilungsbesprechung oder Mitarbeiter Gespräche, auf Nachfrage bekommt man zur Antwort, du hast nichts zu wollen, mach deine Arbeit. Auf die geforderte Besprechen hatte er nicht nötig teilzunehmen, bei Jubiläum eine Gratulation - Fehlanzeige, interessiert ihn nicht. Hauptsache mit seinen Dienstjahren prahlen.
Kommunikation ist eins der größten internen Lücken zwischen den Abteilungen. Hier wären Meetings/Protokolle mit allen Mitarbeitern und nicht nur TLs ratsam. Sobald jemand krank oder im Urlaub ist, wissen die anderen oft nicht Bescheid über Aktionen oder Faltblatt Artikel etc.
Ist vorhanden teilweise unter den Arbeitnehmer, allerdings werden oft Neuerungen oder Änderungen usw an eine Person weitergegeben. Deren Aufgabe ist es dann dies weiter zu geben an die anderen, wenn man Glück hat erfährt man davon oder die anderen setzten es um.
Nur wenige Abteilungen bekommen regelmäßig Infos von den Teamleitern.
Bis auf kritisieren und hinter dem Rücken über die Mitarbeiter herziehen findet kaum Kommunikation statt. Nur die Mitarbeiter untereinander halten sich noch bei Laune.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 296 Bewertungen).
Bei Eignung und Engagement kann man bei Globus sehr schnell und sehr gut Karriere machen. Mein Teamleiter und seine Erstkraft in Obst und Gemüse konnten sich sehr gut vorstellen, dass ich dort ebenfalls als Erstkraft oder Teamleiter arbeite. Globus bietet hierfür regelmäßig Aufstiegsprogramme. Zudem kann man im Bereich Obst und Gemüse sich als Fachberater weiterbilden lassen, die gemeinsam mit der IHK durchgeführt wird.
Sofortige Unterstützung, auch direkt nach der Ausbildung. Es wird auch ein duales Studium angeboten.
Ich wurde z.B. darin unterstützt, meine Ausbildung von 3 Jahre auf 2 Jahre zu verkürzen. Abschluss mit 1,0 auch durch die Unterstützung beim lernen und Freistellung von der Arbeit zum lernen. Im Anschluss geht es direkt intern weiter zum Teamleiter.
Könnte natürlich auch an meinem Selbstbild liegen, aber nach einigen Gesprächen gab es keine Möglichkeit, oft weil ich "zu viel Gehalt" gefordert habe. Witzigerweise habe ich nach dem Weggang einige Anfragen bekommen, wieder zurückzukommen (für das Gehalt, dass ich vorher wollte). Das betrifft jedoch nicht explizit die Filiale in St.Wendel.
Ich konnte den Arzneimittelschein (IHK-Prüfung) und den Erste-Hilfe-Kursus machen. Beides kann ich auch privat gut nutzen. Für Mitarbeiter:innen, die Karriere machen möchten oder sich gerne weiter entwickeln möchten gibt es sicher genug Möglichkeiten. Dafür muss man natürlich was tun und auch selbst aktiv werden.
