GLOBUS 

Markthallen 

Holding

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei GLOBUS Markthallen Holding wird durch eine Mischung aus positiven und herausfordernden Aspekten geprägt. Mitarbeiter:innen schätzen die Anerkennung guter Leistungen und die Wertschätzung eigenverantwortlichen Handelns. Allerdings wird auch von Stresssituationen berichtet, die durch Unterbesetzung und den Druck, den Umsatz zu steigern, entstehen. Es gibt Tage, an denen ein angenehmes Arbeitsklima herrscht, aber auch Phasen mit angespannter Stimmung.

Ein weiteres Thema ist der Mangel an Teamarbeit und Zusammenhalt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wirklich eingebunden und berichten von fehlendem Respekt und Gleichberechtigung. Die Erfahrungen variieren jedoch je nach Abteilung. Kritikpunkte sind zudem der Führungsstil einiger Bereichsleiter:innen und das Gefühl, dass Lob selten und Kritik häufig ist. Es wird betont, dass Unterstützung manchmal fehlt und der Umsatzdruck von der oberen Etage weitergegeben wird.

Die Bewertungen zur "GLOBUS Markthallen Holding" weisen auf Herausforderungen im Bereich Vorgesetztenverhalten hin. Es wird berichtet, dass die Kommunikation und Informationsweitergabe seitens der Führungskräfte als unzureichend empfunden wird. Zudem scheint es Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung und klaren Ansagen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt und bemängeln, dass gute Leistungen oft nicht anerkannt werden.

Des Weiteren wird die Sozialkompetenz einiger Vorgesetzten kritisiert und es gibt Hinweise auf ein respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeiter:innen. Die Unternehmenskultur und Werte scheinen nicht durchgehend gelebt zu werden, was zu Unzufriedenheit führt. Es wird auch angemerkt, dass bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugt behandelt werden könnten. Schließlich gibt es Kritik an der Aufgabenverteilung und Konsequenz seitens der Führungskräfte. Diese Punkte stellen mögliche Bereiche dar, in denen Verbesserungen vorgenommen werden könnten, um das Arbeitsumfeld bei GLOBUS Markthallen Holding zu optimieren.

Die Kommunikation bei "GLOBUS Markthallen Holding" scheint Herausforderungen zu bergen. Mitarbeiter:innen beschreiben sie als unzureichend und chaotisch, was auf Defizite in Klarheit und Konsistenz der Informationsweitergabe hinweist. Diese Situation führt offenbar zu Missverständnissen und Informationslücken im Arbeitsalltag.

Ein weiterer Aspekt ist die mangelnde Transparenz seitens der Führungsebene. Entscheidungen werden getroffen, ohne das Team darüber zu informieren, und es gibt wenig bis keine Kommunikation zwischen den Führungskräften selbst. Dies könnte die interne Abstimmung und Transparenz beeinträchtigen, die laut Mitarbeiter:innen verbessert werden muss.

Darüber hinaus äußern einige Kolleg:innen Unzufriedenheit über den Umgangston und die Art der Kommunikation von Vorgesetzten. Es wird auch angemerkt, dass eine offene Kritikäußerung schwierig sein kann. Trotz vereinzelter positiver Bewertungen zur Kommunikation, scheinen negative Kommentare zu überwiegen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf gegebenen Bewertungen basieren und nicht unbedingt die tatsächliche Situation bei "GLOBUS Markthallen Holding" widerspiegeln.

Die Gehaltsstruktur bei der GLOBUS Markthallen Holding wird von einigen Mitarbeiter:innen als nicht wettbewerbsfähig empfunden. Es gibt Bedenken, dass die Vergütung unter dem Branchendurchschnitt liegt und nicht der Verantwortung entspricht, die in den Rollen übernommen wird. Insbesondere Auszubildende und diejenigen, die Mindestlohn erhalten, äußern Unzufriedenheit über ihre Entlohnung.

Trotzdem sind einige Aspekte der Sozialleistungen positiv hervorzuheben. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und es gibt zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Darüber hinaus schätzen die Mitarbeiter:innen die angebotenen Rabatte und Aktionen. Es ist jedoch zu beachten, dass trotz attraktiver Benefits das Gehalt für einige Mitarbeiter:innen als nicht angemessen empfunden wird.