1.203 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
686 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 458 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Kommunikation
Ich persönlich kann nichts bemängeln
Am Gehalt könnte man immer was machen.
GL,seine Assisantin und PL sind unglaublich.
An Arroganz fehlt es da nicht.
GL gibt immer nur einen und jedem auf den Deckel. Gibt die Arbeit an seine BRLs ab. Gebt lieber denen sein Gehalt. Die zwei regeln eh alles.
Betriebsrat zieht den Nacken ein vor GL und PL
Andere sind zu andrer globus gegangen wo dort viel viel besser is
Das die nix Gegend Chef mache wollen
Oben wißen die wie schlecht alles ist und wie wir immer schlechter werden. Manche glaube schon die haben den Chef zu uns gemacht damit der Hockenheim kaputt macht. Warum sonst machen die nix Gegend den wo der globus auch noch Kunde und Geld verliert wo der Chef da is
JETZ WEIS ALLE WARUM!!! UNSER CHEF IS BRIVAT FREUNT MIT SEINE CHEF DARUM KEINER MACHTWAS
Der Chef und Personal Chefin und seine Asistentin terrorisiert alle
In Hockenheim will keiner zu globus arbeiten
Nur stress wo du mit nach heim nimmst
Chef sind alle Kollege egal
Geht auch mit so chef nicht anderst. Muss du zusammen halten
Personalchefin lässt nicht ausreden und Chef sagt Sachen wo du morgen oder in 5 minuten wider anderst machen solls . Mit sein 2te Chef schreit er in Büro so das der ganze Mark das weißt. Der 2te Chef is ein super Chef. Ist net und kann handel besser als Chef. Viel lricht darum wird er so behandel
Kein Geld aus geben und alles kaput und betriebrat hat Angst wegen Chef. Die sagen die wo gegen den unter schreibe kriegen noch mehr stres.
Mit den Kollegen okay aber die 3 vom Büro haben kein benehmen
Chef will nix zahlen
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
auch Ihnen danken wir für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie mit verschiedenen Aspekten unserer Arbeitskultur und Führung unzufrieden sind. Wir nehmen solche Anmerkungen sehr ernst und möchten sicherstellen, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter in einer respektvollen und unterstützenden Umgebung arbeiten kann.
Es ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte klare und konsistente Entscheidungen treffen, die das Team stärken, nicht verunsichern. Wir werden die von Ihnen genannten Punkte intern prüfen und entsprechende Lösungen besprechen.
Wir danken Ihnen für Ihre Kritik und stehen für einen weiteren Dialog zur Seite. Bitte wenden Sie sich per E-Mail an mitarbeiter@globus.de. Wir weisen gerne darauf hin, dass die Kontaktaufnahme mit uns auch anonym erfolgen kann.
Beste Grüße
Florian Reinert
soweit wie im Einzelhandel möglich
wenn man Leistung zeigt ist das für jeden möglich
Gegenseitige Unterstützung
fair
hat sich sehr stark verbessert in den letzten Jahren
auf jeden Fall; es ist nie langweilig
Das einzig positive ist das das Gehalt immer pünktlich da ist aber sonst gibt es nichts positives zu berichten
Wie kann ein Mensch so eiskalt und Gefühllos seinen Mitarbeitern gegenüber sein ?
Letzten 2 GL einfach super gewesen, egal was war man konnte immer mit ihnen sprechen ohne sich unwohl dabei zu fühlen.
Austausch des GL so schnell wie möglich.
Weil sonst werden immer mehr Mitarbeiter kündigen und dann ist bald keiner mehr da
Hätte man seine Lieblings Kollegen nicht wäre alles noch schlimmer…
Schämen würde ich mich
Wie vorher schon beschrieben ohne seine Lieblings Kollegen wäre man komplett alleine und verloren.
So viel Falschheit und hintergehen gab es in der ganzen Geschichte von Globus Hockenheim noch nie.
Wie kann man sich von einem GL so einschüchtern lassen. Einfach nur noch traurig.
Da kann ich nichts negatives berichten
Kann ich garnicht in Worte fassen.
Aggressiv und null Respekt vom GL.
Ist man in diesem Haus keine PL dann hat man verloren. Man wird angeschrien runtergemacht, physisch unter Druck gesetzt, und man wird null Respektiert.
Kollegen haben Angst wenn GL und PL im Haus sind was heute denn wieder passiert. Bekommt man die Info GL ist nicht im Haus, sind alle gut drauf und machen auch Spaß und so sollte es eingentlich auch sein wenn GL im Haus ist .
Kommunikation gleich 0
Man muss ständig nachfragen und wird dann auch noch angeschnautzt warum man das nicht wüsste. GL zu fragen ist der größte Fehler den man tun kann weil dann hat man verloren.
Für die Arbeit Tag täglich und wie mit einem umgegangen wird sollte der Gehalt definitiv höher sein
Gibt es in diesem Haus nicht.
Jeder Mitarbeiter egal ob Angestellter, BRL oder TL ist nur eine Nummer
Gibt es keine
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihre offenen Worte. Es tut uns leid, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Arbeitserfahrung unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten auf Ihre Anliegen eingehen.
Wir bedauern zutiefst, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten der Geschäftsführung so negativ erlebt haben. Respekt und Wertschätzung sind für uns grundlegende Werte und wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsumfeld respektiert und unterstützt fühlen. Die von Ihnen beschriebene aggressive Kommunikation und das Vorgesetzenverhalten entsprechen nicht den Standards, die wir anstreben.
Wir nehmen Ihre Kritik äußerst ernst und stehen bereits im engen Austausch mit der Marktleitung.
Für den Fall, dass Sie in den Dialog mit uns gehen möchten bitten wir Sie, sich per E-Mail an mitarbeiter@globus.de zu wenden. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre individuellen Erlebnisse besser verstehen zu können.
Beste Grüße
Florian Reinert
Gute Sozialleistungen, incl. Altersvorsorge. Das ist heutzutage nur noch selten zu finden.
- Wunschäußerung zu den freien Tagen
- Rabatte für Mitarbeiter
- Gehälter sind immer pünktlich
Wer suchet, der findet und das auch überall.
Ich persönlich fühle mich sehr wohl, die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, das liegt zu einem an den Kollegen, zum anderem auch an den Vorgesetzten. Ich fühle mich durchaus motiviert und bin sehr zufrieden.
Arbeitszeiten sind ausgeglichen, Überstunden etc. sind geregelt, es gibt immer Möglichkeiten im direkten Gespräch mit dem Vorgesetzten.
Es wird eng mit der Tafel zusammengearbeitet, das finde ich super.
Für meine Ansprüche wird hier genug geboten. Wer Interesse hat, hat durchaus Möglichkeiten, auch ohne Studienabschluss.
Trotz des hohen Leistungsdrucks gibt es immer hilfsbereite und liebevolle Kolleginnen und Kollegen. Gerade in angespannten Zeiten empfinde ich das als sehr wichtig.
Hier profitieren beide Seiten: Jüngere werden von Älteren aufgrund ihrer Erfahrungen unterstützt. Umgekehrt entlasten die Jüngeren gerne auch die Älteren. Ich empfinde das als gutes, ausgeglichenes Miteinander.
Da kann ich mich nicht beschweren, meine Vorgesetzten haben für meine Anliegen bislang immer ein offenes Ohr gehabt. Auch der Umgang miteinander ist stets fair und man bemüht sich um gemeinsame Lösungen.
Für mich völlig in Ordnung, natürlich kann man immer und überall etwas verbessern.
Die Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle etwas verbessert werden, ist aber im großen Ganzen soweit okay.
Mein Gehalt war mir beim Arbeitsantritt bekannt, ich habe mich bewusst für diesen Arbeitsplatz entschieden. Also habe ich auch das Gehalt akzeptiert.
Zusätzlich gibt es bei uns aber noch Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Mitarbeiterrabatte, etc.
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Hier kann ich wenig dazu sagen, mein Aufgabengebiet ist genauso wie ich es mir vorgestellt habe.
Viele Möglichkeiten
Das Onboarding war leider nicht ausreichend und dann wird man ins kalte Wasser geworfen
Zu wenig Personal für den Werbebereich, der so viele Aufgaben übernehmen soll und immer mehr dazu bekommt.
Zu "geizig" sich bewerbenes Personal im Werbebereich höher zu bezahlen
Traditionelle Werte, kontrollierendes Verhalten, Fragen nach Krankheit
Fehleinschätzung der Rolle der Werbeabteilung und entsprechend wird hier die Wertschätzung und "Personal bei Laune halten" leider gar nicht wahrgenommen
Ständiges "Mal eben" oder "kannste kurz Mal" fordern und das am liebsten sofort, als hätte man keine anderen Aufgaben auf dem Zettel. Man hat das Gefühl, selbst die Führungsebene kann den Bereich der Werbeabteilung nicht realistisch einschätzen.
Zu viele Aktionen, die in E-Mails und Calls verschachtelt werden. Hier wäre ein vernünftiges Dokument mit allen geplanten Aktivitäten hilfreich, an dem man sich entlang hangeln kann.
Es gibt kein Diensthandy für die Werbeabteilung
Kein Firmenaccount für Deko Bestellungen - man tritt privat in Vorkasse
Instagram/Meta muss man mit eigenem privaten Handy verwalten
Keine flexiblen Arbeitszeiten trotz "in der Werbung" arbeiten
Kein Home Office - wäre sinnvoll auch Mal entspannt zu arbeiten, statt dass ständig jemand ins Büro kommt und von der Aufgabe abgehalten wird.
Samstagsarbeit für Werbeabteilung
Schlechtes WLAN - erschwert das Arbeiten mit Instagram etc.
- Neue Mitarbeitende vernünftig einarbeiten - egal ob TZ oder VZ
- Vorbereitungen für neue MA vorläufig treffen und nicht erst, wenn neue MA am Arbeitsplatz sitzen
- Druck rausnehmen
- regelmäßige Meetings mit Mitarbeitern nicht nur mit den TLs.
- Workload entzerren und nicht noch mehr Aufgaben zuteilen - Personal einstellen, statt gerade da zu sparen!
- Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht nur als wortwörtliche "Human Ressource" betrachten
- regelmäßige Umfragen/Kummerkasten für Personal
Gehetzt, angespannt und kurz angebunden. Jede:r hat viel zu tun und entsprechend fehlt es an zwischenmenschlichen Verbindungen zwischen den Abteilungen und ganz zu Schweigen zu der Führungsebene. Da herrscht klirrende kälter.
Nach außen sehr Familien- und Gastreundlich, modern und innovativ. Viele Aktionen, gratis-Beigaben oder Vorteile für Kunden. Nach innen hingegen sind die Strukturen/Hierarchie noch sehr traditionell. Für die Mitarbeitenden könnte etwas mehr unternommen werden, dass man sich gewertschätzt fühlt. Das sollten nicht nur Lob per Mail oder in TL Sitzungen sein. Sondern an die Mitarbeitenden, die auf der Fläche sind und bei stickiger Luft und Unterbesetzung ackern, um dann noch gesagt zu bekommen, was sie nicht richtig gemacht haben.
Man denkt leider schon viel an die Arbeit, weil so viel zu tun ist und weiß, was man nicht schafft, bleibt für den nächsten Tag oder nach dem Urlaub liegen zu den anderen Dingen, die sich anhäufen. Da es auch kein intaktes Team gegeben hat, war es nicht möglich die Aufgaben aufzuteilen. So hat man als TZ Kraft, die Aufgaben für eine VZ übernehmen MÜSSEN.
Wer TL werden will, kann diese Position anstreben. Weiterbildungen, die auch nachhaltig Wissen vermitteln hat es bisher nicht gegeben. Man kann auch Abteilungen wechseln wie ich hörte.
Kein Tarifgehalt, sondern eine interne Gehaltsgestaltung. Es ist und bleibt der LEH. Man verdient für viel harte Arbeit und Fleiß leider nicht gut und das ist sehr traurig.
Ab 1.10 ist eine VZ Stelle nur noch 37.5 Stunden,was den Eindruck erweckt "mehr Geld" zu zahlen, aber die Arbeit wird nicht weniger. Überstunden leisten ist die Konsequenz. Es gibt TL, die regelmäßig eine 6 Tage Woche beantragen (müssen ) da Personal fehlt. Familienfreundlich fehlgeschlagen.
Überstunden Abbau damit nicht möglich.
Viel Müll, allein die ganzen Druckdateien, die nur einmal verwendet und dann entsorgt werden. Durch den Kaffeeautomat in der Küche entsteht vermeidbarer Müll durch den Pappbecher und in der Küche gibt es keine Mülltrennung, sondern alles wird in einen Mülleimer geworfen. Das ist sehr unnötig.
Die meisten kennen sich schon ewig und wirken vertraut miteinander. Es waren alle sehr freundlich, aber auch teilweise eher für sich
Habe keinen negativen Umgang mit älteren Kolleg:innen erlebt, aber die sind auch zum größeren Teil "frecher", weil sie es sich erlauben können und länger dabei sind.
Sehr ambivalent, eher distanziert und gleichzeitig kontrollierend. Es wird morgens jede:r mit Handschlag begrüßt, es wird nie angeklopft, wenn man im Büro sitzt und gerne gefragt:" was machen Sie gerade?" Dazu soll sich bei Feierabend persönlich abgemeldet werden trotz Stempelsystem.
Man wird ins Büro konsultiert, weil man 1 Minuten zu spät im Meeting war. Es wurde darauf bestanden, dass man sich beim GL persönlich abmeldet, sobald man Feierabend macht. Ich fand das sehr befremdlich und hat mir gar kein angenehmes Gefühl gegeben. SO fühlt man sich nicht gut aufgehoben.
Es ist alles echt in die Jahre gekommen. Da merkt man, dass der Übergang von real zu Globus kurzfristig stattgefunden hat. Es gibt einen Pausenraum mit Tageslicht, Kühlschränken zum zwischenlagern, einen Wasserspender. Schade, dass der Kaffee Geld kostet und kein Obst/Gemüse zur Verfügung steht.
Kommunikation ist eins der größten internen Lücken zwischen den Abteilungen. Hier wären Meetings/Protokolle mit allen Mitarbeitern und nicht nur TLs ratsam. Sobald jemand krank oder im Urlaub ist, wissen die anderen oft nicht Bescheid über Aktionen oder Faltblatt Artikel etc.
Ich denke grundsätzlich gibt es in den meisten Abteilungen die Gleichberechtigung, aber ich habe auch Situationen wahrgenommen, in denen klassisches "mansplaining" betrieben wird.
Ja, es gibt viele Möglichkeiten, viel Potential, aber ohne genügend Personal kaum bzw. Auf gesunder Weise abzudecken neben den "Pflichtaufgaben". Man kann sich die Aufgaben einfach nicht aufteilen, wenn man alleine ist, egal wie strukturiert oder organisiert man ist. Man "ballert" die ganze Zeit durch, damit man genügend schafft und nicht zu viel liegen bleibt. Da hat man die Wunschvorstellung auf Führungsebene leider noch nicht realistisch betrachtet, sondern ist der Meinung man müsse sich nur besser organisieren. Dadurch hab es in der Werbeabteilung auch so viele Wechsel nach kurzer Zeit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist äußerst schade zu lesen, dass Sie diese Negativerfahrung machen mussten.
Gerne nehmen wir uns Zeit für Sie.
Um Ihre Bewertung und individuelle Situation besser verstehen zu können, melden Sie sich gerne bei uns unter mitarbeiter@globus.de.
Auf Ihrem weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Pünktliche Bezahlung / diverse Benefits
Wertschätzung 0
Mitarbeiterbefragung siehe oben
Dank GL und PL immer schlechter
Selbst die Kunden erkennen mittlerweile das Blendwerk
Was geht wird ermöglicht , kommt ganz auf TL an
Kann jeder machen der kriecht
Wiedereintritt in den Tarifvertrag wäre wettbewerbsgerecht
Tafeln werden bedient , für die Masse an Abfall bräuchten die aber einen eigenen Fuhrpark.
Teilweise gut , teilweise nur gespielt
Man wird sie halt nicht ohne weiteres los.
Als Steigbügelhalter für Unerfahrene aber immer nützlich.
Die Unternehmensleitung sollte einmal eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchführen, Ergebnis wäre, dass in anderen Bewertungen kritisierte Personen im Markt keinesfalls so beliebt sind wie man es sich schönredet.
Wenig Investitionen, vieles wird kaputtrepariert.
Wer informiert sein will muss fragen....
Einige sind gleicher als andere
Einzelhandel halt
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
herzlichen Dank für Ihre offenen Worte, wenngleich wir sehr bedauern müssen, dass Sie in verschiedenen Bereichen unzufrieden sind. Wir schätzen Ihre Kritik, da sie uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir stehen bereits im engen Austausch mit dem Führungsteam der Markthalle Hockenheim und arbeiten bereits an gemeinsamen Lösungen.
Wir danken Ihnen auch für Ihre konstruktiven Vorschläge, insbesondere für die Idee mit einer anonymen Mitarbeiterbefragung, die wir in Betracht ziehen werden. Nur durch offenes Feedback können wir uns weiterentwickeln und die Arbeitsbedingungen für alle verbessern.
Sollten Sie weiterhin an einem persönlichen Dialog interessiert sein, so nehmen wir uns gerne die Zeit für Sie. Melden Sie sich hierzu per E-Mail an mitarbeiter@globus.de. Wir weisen gerne darauf hin, dass die Kontaktaufnahme mit uns auch anonym erfolgen kann.
Beste Grüße
Florian Reinert
Zusammenhalt unter den Kollegen.
GL und PL. Sie machen nichts um das Personal zu halten. Sie sagen sogar das jeder gehen soll der gehen will. „Sie zwingen keinen zu bleiben.“ Unfassbar. So haben wir leider schon viele sehr gute Mitarbeiter verloren.
Neuer GL und neue PL dringend notwendig!
Sehr anstrengend. Sämtliche Aufbauten werden von GL ständig umgebaut, weils ihm nicht gefällt. Mitarbeiter werden auf der Fläche von ihm angeschrien. Für was gibt man sich Mühe, wenn es immer nicht recht ist. PL versucht einen emotional/psychisch Unterdruck zu setzen. Gibt immer sehr aggressive Antworten, wenn man etwas fragt. Unterstellt einem zu lügen. PL ist völlig fehl am Platz in dieser Position.
Wünsche und Termine werden in der Planung berücksichtigt.
Gibt es auch Abteilungsübergreifend. Wir versuchen uns gegenseitig zu unterstützen.
Man wird von TL/BRL immer zurückgehalten sich weiterzuentwickeln. Es werden einem Versprechungen gemacht die nie eingehalten werden. Man wird gebeten sich zu gedulden & das man seine Chance noch bekommt. Blabla.
Wir haben verschiedene Regalsysteme und somit nicht immer genügend Ersatzteile da. Es dürfen keine Regalschienen bestellt werden und somit hängen kaputte Schienen am Regal. Diverse Defekte Hubwagen die immer nur notdürftig repariert werden.
Funktioniert sehr schlecht. Viele Infos werden vergessen weiterzugeben.
Für das was man leistet zu wenig.
In der ein oder anderen Abteilung darf man noch mitentscheiden. Leider kommt das ganz auf den TL an. Es ist vom GL gewollt das man nach Anweisung arbeitet und nicht mehr selber denkt.
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihre offenen Worte.
Wir verstehen Ihre Bedenken bezüglich der Führung und der Arbeitsatmosphäre und möchten uns dafür entschuldigen, dass Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Ein respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist für uns von großer Bedeutung, und es tut uns leid, dass dies in Ihrem Fall nicht den Erwartungen entspricht.
Wir werden Ihre Rückmeldung zum Führungsverhalten und der Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen vor Ort besprechen und gemeinsame Lösungen finden.
Wir laden Sie zu einem Austausch mit uns ein, um Ihre Hintergründe besser nachvollziehen zu können. Bitte wenden Sie sich per E-Mail an mitarbeiter@globus.de. Wir weisen gerne darauf hin, dass die Kontaktaufnahme mit uns auch anonym erfolgen kann.
Beste Grüße
Florian Reinert
Feierabend
Der Ton macht die Musik ,von GL und PL kommt allerdings nur schlechte -aggressive Stimmung ,alle sind froh wenn die frei haben , dann ist das ein schöner Arbeitstag
GL und PL weg
Seit GL da ist und PL macht arbeiten keinen Spaß mehr
Das ist das einzige was funktioniert
Ohne Worte , Wertschätzung gleich 0, Gespräche sehr aggressiv
Was ist das ?
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Atmosphäre und der Kommunikation am Arbeitsplatz unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, insbesondere was das Verhalten der Geschäftsführung und der Leitung betrifft.
Es ist uns bewusst, dass der Ton und die Stimmung im Arbeitsumfeld entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind. Wir bedauern, dass die Stimmung in Ihrem Team unter den aktuellen Bedingungen leidet. Wir möchten eine respektvolle und konstruktive Kommunikation fördern, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Ihre Anmerkungen zu aggressivem Verhalten und mangelnder Wertschätzung sind für uns ein wichtiger Hinweis, der uns dazu anregt, gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um das Führungsverhalten zu verbessern.
Darüber hinaus schätzen wir es sehr, dass der Kollegenzusammenhalt als positiv hervorgehoben wird. Wir sind davon überzeugt, dass ein starkes Team ein Fundament für Veränderungen bildet. Wir werden alles daran setzen, die Atmosphäre zu verbessern und den Arbeitsalltag für alle angenehmer zu gestalten.
Wir möchten uns nochmals für Ihr Feedback bedanken und laden Sie ein, uns Ihre Vorschläge in einem persönlichen Gespräch mitzuteilen, damit wir gemeinsam an einer besseren Arbeitsumgebung arbeiten können. Bitte wenden Sie sich per E-Mail an mitarbeiter@globus.de. Wir weisen gerne darauf hin, dass die Kontaktaufnahme mit uns auch anonym erfolgen kann.
Beste Grüße
Florian Reinert
So verdient kununu Geld.