1.183 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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- das sehr gute Arbeitsklima
- dass man sehr schnell Eigenverantwortung übernimmt
- die Ausbildung bei Globus
- die Karrieremöglichkeiten
- den Gastrorabatt und Personalrabatt
- dass manchmal nicht auf Mülltrennung geachtet wurde
- dass leider meine Markthalle an die Konkurrenz verkauft werden soll und ich aufgrund dieser Situation eine Übernahme nach meiner Abschlussprüfung in dieser Markthalle nicht mehr möglich ist
- Praktikanten bzw. überbetriebliche Umschüler, die länger im Unternehmen arbeiten den Personalrabatt gewährleisten und eine monatliche Vergütung zahlen
Insgesamt ein sehr angenehmes Arbeitsklima vorhanden. Es ist ein Betriebsrat vorhanden. Ich wurde sehr viel für mein Engagement und für meine Arbeit von der Geschäftsleitung, Bereichsleitung, meinem Teamleiter, der Erstkraft und Kollegen gelobt.
Ich habe nur sehr gutes von Mitarbeitern über Globus gehört. Zudem hat Globus hat einen sehr guten Ruf, wenn es um das Thema Ausbildung geht. Dies kann ich aus eigener Erfahrung als Umschüler defintiv bestätigen. Es wird eine sehr gute Ausbildung gewährleistet, wo man sehr schnell Eigenverantwortung übernehmen kann. Das wird grundsätzlich gefördert, weil generell ein sehr gutes Arbeits- und Betriebsklima vorherrscht.
Wie in jeden Einzelhandelsunternehmen gibt es bei Globus flexible Arbeitszeiten. Wenn ich wichtige Termine hatte (z.B. Arztbesuche, Geburtstage), wurde dies in der Personaleinsatzplanung berücksichtigt. Termine konnte man in einen Kalender eintragen. Urlaub nach festgelegten Ablaufplan wurde eingehalten - Teamleitung vergaß häufig meine Urlaubsansprüche und plante mich erst ein, nachdem ich es dies angesprochen habe, wurde dies korrigiert. Einzelne Urlaubstage konnten nach Wunsch verschoben werden. Während meines Praktikums hatte ich insgesamt jeweils 6 Freitage und Samstage zusammenhänged frei, was ich sehr erholsam und sehr gut fand. Ich hatte eine 5-Tage-Woche (40 Std./Woche) mit einen variablen freien Tag ("Rolltag"), ab und zu musste ich 6 Tage arbeiten. Dies wurde durch Freizeitausgleich ausgeglichen.
Bei Eignung und Engagement kann man bei Globus sehr schnell und sehr gut Karriere machen. Mein Teamleiter und seine Erstkraft in Obst und Gemüse konnten sich sehr gut vorstellen, dass ich dort ebenfalls als Erstkraft oder Teamleiter arbeite. Globus bietet hierfür regelmäßig Aufstiegsprogramme. Zudem kann man im Bereich Obst und Gemüse sich als Fachberater weiterbilden lassen, die gemeinsam mit der IHK durchgeführt wird.
Leider bekam ich als Umschulungspraktikant keine monatliche Vergütung. Ich hätte mir sehr gewünscht, dass Globus mir freiwillig 400€ pro Monat zahlt, da dies für mich anrechnungsfrei gewesen wäre. Einen Personalrabatt in Höhe von ca. 10%-Rabatt gab es für mich leider auch nicht. Dies bekommen zu meinem Bedauern nur Auszubildende und Mitarbeiter. Dafür bekam ich 55%-Rabatt auf die Gastronomie. Zudem erhielt zu meinem Geburtstag einen 5€-Gutschein mit Geburtstagsgrüße von der Geschäftsleitung und Bereichsleitung. Wenn man dort fest arbeitet, gibt es dort noch Weihnachts- und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen, eine Beteilung als Gesellschaftler.
Globus gibt Menschen eine Chance, die es häufig schwer auf den ersten Arbeitsmarkt haben. Ausserdem unterstützt meine Markthalle regional viele Vereine über Spenden oder Sponsoring. Bei der Entsorgung von Abfällen ist etwas Luft nach oben. Müllsäcke, die u.a. Lebensmittelabfälle enthielten wurde in die Presse mit Mischabfällen geworfen obwohl es einen separaten Raum für Lebensmittelabfälle gab. Sonst war die Mülltrennung sehr gut.
Ich war in vier verschiedenen Abteilung eingesetzt. Bis auf einer Abteilung, war der Kollegenzusammenhalt sonst ausgezeichnet. Wenn ich Hilfe gebraucht habe, wurde mir auch geholfen.
Bei viel Eigenengagement werden auch ältere Kollegen gefördert.
Mein Teamleiter hat z.B. meine Vorschläge zur Verkaufsförderung per Warenplatzierung berücksichtigt. Seine Entscheidungen waren für mich immer klar und nachvollziehbar. Auch war er jederzeit offen, wenn es um meine Urlaubsansprüche ging. Zudem förderte er es, dass man sehr schnell Eigenverantwortung in der Abteilung Obst und Gemüse übernimmt, was ich richtig gut fand.
Die Markthalle wurde komplett neugebaut. Arbeitsmaterial war auf den neuesten Stand. Leider gab es ab und zu Ausfälle im WWS. Ausreichend Arbeitsklamotten und die Sicherheitsschuhe bekam ich zu meinen Bedauern erst 4 Wochen nach meinen Eintrittsdatum. Sonst sehr gute Arbeitsbedingungen.
Wie in fast jeden Unternehmen ist die Informationsweiterleitung eher mäßig. Informationen bekam ich manchmal letzter in meiner Abteilung
Diese Gleichberechtigung war defintiv vorhanden! Frauen waren auch als Bereichsleitung, Teamleitung umd Erstkraft tätig.
Ich konnte sehr schnell Eigenverantwortung übernehmen. Die Haupttätigkeit war das Einräumen der Waren, die Preise auszuzeichnen, Qualitätskontrollen sowie das Abschreiben von verdorbenen Obst und Gemüse. Bei der Gestaltung der Verkaufsfläche und Aktionsfläche hatte ich sehr viel Gestaltungsspielraum. Auch durfte ich eigenständig die Blumenlieferungen annehmen, kontrollieren und sowie Retouren bearbeiten. Das Kassieren, das Bearbeiten von Reklamationen und das Führen von Verkaufsgesprächen gehörte ebenfalls zu meinen Aufgaben. Zudem vertrat ich meinem Teamleiter regelmäßig beim "Gläsernen Globus" und führte die Führung in der Obst und Gemüse-Abteilung durch. Auch durfte ich bei Inventuren mitwirken und Preisänderungen im Markt über das MDE-Gerät eigenständig durchführen.
Als Angestellter hat der Arbeitgeber mir vertraut. Aber anders herum wird das Vertrauen, das ich mit der Zeit aufbauen soll oder kann, wieder kaputt gemacht durch Maßnahmen, die nur Kopfschmerzen auslösen und das ganze um 180 Grad wieder in die Gegenrichtung bewegen
Eine glattere und übersichtlich besser dargestellte Struktur der Kommunikation von ganz oben bis auf die Basis könnte schon etwas weiter helfen
Mäßig , statt besser immer abnehmend. Stehe mit dieser Analyse nicht alleine
Da hört man sehr deutlich Kritik am augenblicklichen Umfeld. Es wird mit früheren Zeiten verglichen, die besser waren. Warum auch die Tatsache, die gegen gute klimatik spricht, dass viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen das Haus verlassen oder es planen
Es wird nicht alles akzeptiert, wenn es um das private Leben geht. Denn z.B. einen bestimmten Tag einmal frei haben zu wollen, wird auch mit etwas Unterton oder aber auch Neid registriert
An dieser Stelle tut sich etwas. Aber auch noch lange nicht ausreichend. Da fehlen die Subventionen vom Staat, den Ländern oder Kommunen
Bisher kaum etwas davon gehört
Kommt darauf an, mit wem man gerade zu tun hat. Einerseits gibt es gute Stellen, auf die man sich verlassen kann. Andererseits arbeiten andere aber auch an einem vorbei und nutzen einen aus, zum jeweiligen Vorteil natürlich
Keine Spur von Förderung älterer oder lang gedienten Personen
An dieser Stelle mögen die Vorgesetzten mehr die Basis in die Gestaltung oder Planung, die dem Unternehmen nutzen können, einbeziehen
Lärmpegel und Belüftung an einigen Stellen ein Problem
Man bekommt von seinem TL oder auch höheren distanzen kaum bis keine Hinweise auf Änderungen mit. Und wenn, dann mit einem Effekt des Überfalls, den es nicht geben darf
Es wird pünktlich gezahlt. Der eingerichtete inflationäre Ausgleich deckt verständlicher Weise nicht alles, aber schon die Maßnahme spricht für sich.
Wenig bis eigentlich keine Einflüsse
Rabatte, App,
Den Altbackenen Führungsstil und die überhebliche Art der Führungskräfte, die schlechte Laune am Arbeitsplatz hinterlässt. Jeder Mitarbeiter ist ein Mensch, man spielt nicht mit Gefühlen von anderen.
Bitte die alte Mentalität ablegen, Mitarbeiter die Minijobs machen, wollen nicht mit 2 Arbeitgebern über Urlaub und frei diskutieren das ist nur eine Information, wir machen das freiwillig. Schulung der Vorgesetzten zur Mitarbeiterführung dringend notwendig.
zwischen den Kollegen gut, mit den Führungskräften nicht
was ist das
mehr Schein, als sein
anmassend, demotivierend, launisch
ausgeglichen je nach Podition
zwischen den Kollegen gut, nicht von den Führungskräften
könnte mehr sein
der eine darf, der andere nicht
viel zu tun
starke Unternehmenskultur und Geschichte, Inhabergeführt
durch Mitbestimmung und eigenverantwortliches Handeln gut
Freizeitwünsche, Urlaubswünsche etc. werden zu 98 % erfüllt
Weiterbildung ist jederzeit vorhanden und möglich, wenn man will und sich einsetzt ist fast alles möglich
bin zufrieden
es wird aufeinander Rücksicht genommen
hier wird Rücksicht genommen, wertvoller Bestandteil des Teams
ein respektvoller, fairer Umgang auf Augenhöhe, man wird in Entscheidungen mit einbezogen
gute transparente Kommunikation in alle Richtungen
absolut gegeben
vielfältige und Anspruchsvoll
Kollegen/in
Führungskräfte/Unternehmens Kultur
Mitarbeiter Wertschätzung/ Gehalt anpassen/ mehr Mitarbeiter einstellen.
Die meisten Mitarbeiter sind freundlich und Nett jedoch wird man von Führungspositionen nicht wertgeschätzt und unfair behandelt
Oft Überstunden, die man nur mit Freizeit oder kurzen Schichten Ausgleichen kann aber nur wenn es dem Unternehmen passt.
Es gibt Weiterbildung chancen jedoch kann diese einem auch ohne Grund verwehrt bleiben
Mehr Schein als sein
Ältere Kollegen oder Mitarbeiter die schon länger dabei sind dürfen sich alles erlauben und die arbeit bleibt an anderen hängen.
Man wird nur als Nummer gesehen, jegliche Anstrengung/Überstunden/gute Arbeit wird als selbstverständlich angesehen und nicht wertgeschätzt. Es wird immer nur bemängelt oder mehr verlangt ohne Gegenleistung
Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt
Großes aufgabensprektrum
Augenhöhe in der Abteilung, wird super kommuniziert. Probleme werden besprochen und nach Lösungen gesucht.
Ich kann nichts schlechtes sagen, ich bin glücklich hier in diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen
Ich bin zufrieden so wie es ist.
Klappt
Es wird auf jemand eingegangen man findet immer eine Lösung
Bin zufrieden mit der position
Gehalt könnte ein bisschen mehr sein
Ist super
In der Abteilung super
Wir sind auf Augenhöhe im Team
Mega ganz tolle Teamleiterin in der Kassen Zone
Kann mich nicht beschweren
Könnte intensiver sein von uns in Abteilungen
Kann mich nicht beschweren
Es gibt immer Abwechslung
Viele Rabatte, kostenlose Mitnahme von überbleibenden Backwaren am Abend und ein gutes Kollegium.
Gesundheitlich eingeschränkte Personen sind unerwünscht. Vorallem bei der Kasse.
Da hat man eine offiziell durch Röntgen, Blutabnahmen und Stethoskop diagnostizierte akute Bronchitis und COVID-Verdacht (Bei meinem Ex-Arbeitgeber INTERSPAR Vorschrift nicht einmal im Hypermarkt erscheinen zu dürfen zum Schutz der Kunden und Kollegen), war wegen Atemnot am Tag darauf im Krankenhaus, hat aber trotzdem zwei Stunden gearbeitet und zwar im offiziellen Krankenstand, bei der der Arzt bei der bitte keine zu Verschreiben anmerkte, dass ich alle anstecken würde. Die Chefin war vom Krankenstand und meiner Eigeninitiative, es mal zu versuchen in Kenntnis gesetzt. Ich hätte kein Danke erwartet, aber ein Schleich dich auch nicht verdient.
Ich wurde von Kunden mit Worten von "das hört sich aber gar nicht gut an" bis "Sie müssen ins Bett" und einem "Gute Besserung" bei der Verabschiedung überströmt. Worte, die die Kassenleiterin am Telefon nicht einmal zu erwähnen gedachte.
Eine Woche darauf werde ich gekündigt. "So einfach ist es", sage ich, sagt sie "Ja", belächelt mich und plötzlich wird gesietzt. Sie hat sich nicht mal getraut, meinen Befund anzusehen, weil sie genau wusste, dass sie sich irrt. Dieses Smiling Assassin-Verhalten im Einzelhandel habe ich auch nicht erlebt und werde ich auch nicht wieder erleben. Sie ist noch zur Krönung ihrer "humanen" Umgangsart mit Personen, die sie kündigt im Betriebsrat. Eine Chefin die auf ihren Arbeitsplan beharrt, wenn ich im irgendwo mit einer Motorpanne, einem unbräuchlich gemachten Zylinderkopf, auf dem Arbeitsweg stehe.
Die Stellvertreter und das Kollegium waren anders als sie sehr nett.
Verständnis und Geduld für Kranke, wie wärs damit?
Zwar aus Personalmangel viel gearbeitet, aber Rücksicht wurde bei der Dienstplanung auf mein Studium genommen unter dem Prinzip des Nehmens und Gebens. Ich stand gerne Nachmittags zur Verfügung für Mütter, die eher gerne Vormittags arbeiten und am Nachmittag mit ihren Kleinen sind und bekam dafür Freitags und Samstags für das Studium weitestgehend frei.
Das Schlimmste, was ich überhaupt erlebte.
Leicht schwere Luft, für Asthmatiker ist der Griff zum Spray häufig.
Es ist ein monotoner Beruf, bei dem Erwartungen natürlich nicht angebracht sind.
Umfassende Sozialleistungen
Faire Behandlung aller Mitarbeiter m/w/d
Entlohnung zumindest den Mitbewerbern anpassen.
Wenn überwiegend Führungskräfte im Betriebsrat sitzen........
Die Firmenbeteiligungen PLUS1000 bzw. PLUS2000, verschiedene Rabattarten für die Mitarbeiter
Der Wertekatalog wird vorrangig in Kundensachen beachtet, der Umgang mit
Kollegen dagegen ist oft stiefmütterlich
Mehr Azubis übernehmen
Eigentlich ein angenehmes Arbeitsumfeld, aber der anhaltende Personalmangel, der den Arbeitsumfang und das Stresslevel ständig anwachsen lässt, macht viele krank
es hat jeder Mitarbeiter Optionen auf Weiterbildung
Auf altersbedingte Einschränkungen wird nicht immer Rücksicht genommen, aber Alles in Allem werden keine Unterschiede gemacht
Die meisten sind okay, aber je höher in der Hierarchie, wird nach oben gebuckelt und nach unten getreten
In die Jahre gekommene Kassenbereiche: Warenbänder fallen häufiger aus,
Kabelsalat durch mehrmaliges Ändern des Kassensystems, Zigarettenautomaten störanfällig, enges Arbeitsfeld im Kassenbereich. Verbesserungen werden versprochen, aus Kostengründen letztendlich immer wieder verschoben
nur dem Einsatz des Betriebsrates zu verdanken: Altverträge in einzelnen Punkten anzugleichen
sind an den Kassen nicht gegeben
Könnte besser sein
So verdient kununu Geld.