Wenn man gute Leistung bringt bekommt man auch ein faires Gehalt ausgehandelt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, Förderung zum internen Aufstieg, Familien freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Essen in der Gastronomie, zu wenig Personal
Verbesserungsvorschläge
Fachkräfte auch ohne Gehaltsverhandlung gut bezahlen, dann kommen auch mehr, die wirklich arbeiten wollen und die, die immer arbeiten werden etwas entlastet und werden nicht krank.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl in meiner Abteilung
Kommunikation
Alle wichtigen Infos werden sofort persönlich oder über Intranet weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung würde ich auch volle Punkte geben, ist leider nicht in jeder Abteilung so
Work-Life-Balance
Wird jetzt besser. Es wird von 40h auf 37,5h runter gegangen bei vollem Lohnausgleich
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. In meiner Abteilung würde ich auch volle Sterne geben
Interessante Aufgaben
Alles was in die tiefere kaufmännische Arbeit geht. Bestellung, Reklamationen, Werbeplanung, neue Produkte in das Sortiment nehmen, Preisgestaltung, verkaufsfördernde Warenplatzierung
Gleichberechtigung
Vom Verkaufsgespräch über Warenverräumung bis hin zur Bestellung und Werbeplanung ist alles dabei
Umgang mit älteren Kollegen
Von denen kann man viel lernen und sie sind wiederum froh, wenn jüngere Kollegen sich um die technischen Dinge kümmern
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr auf die Sicherheit geachtet durch Mitarbeiterschulungen und regelmäßige Überprüfung von z.B. Maschinen, Leitern…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel gespendet und an gemeinnützigen Aktivitäten beteiligt
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist sehr fair für direkt nach der Ausbildung, aber nur weil ich gehandelt habe! Die typischen Sozialleistungen werden auch angeboten
Image
Ein Familienunternehmen von Familien für Familien
Karriere/Weiterbildung
Sofortige Unterstützung, auch direkt nach der Ausbildung. Es wird auch ein duales Studium angeboten.
Ich wurde z.B. darin unterstützt, meine Ausbildung von 3 Jahre auf 2 Jahre zu verkürzen. Abschluss mit 1,0 auch durch die Unterstützung beim lernen und Freistellung von der Arbeit zum lernen. Im Anschluss geht es direkt intern weiter zum Teamleiter.