Globus - Die Mär vom mitarbeiterfreundlichen Familienunternehmen
Verbesserungsvorschläge
Ganz einfach: authentisch sein!
D.h. Leitbild und Werte sollten tatsächlich eine Rolle im Unternehmen spielen und nicht der Gier nach Gewinnmaximierung erliegen. Hierzu gehört auch, die Erträge in Form von angemessenen Gehältern zu teilen und die Mitarbeiter als wertvolle Ressource zu betrachten und nicht als Kostenfaktor.
Arbeitsatmosphäre
An meinem Standort war die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich i.O., auch wenn der permanente Leistungsdruck, die unterdurchschnittliche Vergütung sowie der stetige Personalmangel die Stimmung der Beschäftigten stark trübt.
Kommunikation
Auf Ebene der Führungskräfte wurde transparent und vollumfänglich informiert. Leider wurden diese Informationen oftmals nicht bzw. unzureichend an die Mitarbeiter weitergegeben, was zu nachvollziehbaren Unmut bei den Beschäftigten führte. Die Kommunikation seitens der Koordination war ausreichend, um seinen Pflichten nachzukommen.
Kollegenzusammenhalt
Die langjährigen Kollegen stehen in der Regel füreinander und mit Einschränkungen auch für Globus - zumindest so, wie das Unternehmen früher einmal war - ein. Leider gibt es von diesen Mitarbeitern immer weniger (Rente usw.) und etwaige Nachbesetzungen verbinden sich aufgrund kurzer Beschäftigungszeiten oftmals weder mit Kollegen noch mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Bei Führungskräften werden die geleisteten Überstunden, die aufgrund der Personalssituation nahezu immer anfallen, an einigen Standorten gekappt. Die Gegenleistung hierfür ist teilweise lächerlich gering. Ansonsten gibt es i.d.R. eine Fünf-Tage-Arbeitswoche. Wer kein Problem mit Früh-/Spätschichten sowie Samstagsarbeit hat, für den ist es i.O..
Vorgesetztenverhalten
Globus legt in der internen und externen Kommunikation viel Wert auf seine Unternehmenskultur, die durch Leitbild und Werte geprägt werden. Leider sind dies nur inhaltslose Phrasen, die auf keiner Ebene im Unternehmen wirklich gelebt werden. Wichtig ist einzig das Ergebnis und so wird von oben nach unten gehandelt.
Darüber hinaus sind die Führungskräfte oftmals konfliktscheu und kommen ihrer Führungsaufgabe nur ungenügend nach. Hierdurch eskalieren mit der Zeit kleinste Probleme, die dann durch den Betriebsrat und/oder Personalleiter geklärt werden müssen. Allerdings werden die Führungskräfte auch nicht dahingehend weiterqualifiziert (kostet ja Geld) und sind selber durch die Vielzahl an Aufgaben überlastet.
Interessante Aufgaben
Ich konnte in meinem Verantwortungsbereich weitestgehend frei agieren, wodurch die Tätigkeit extrem vielseitig war.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Einschränkungen. Jeder ist willkommen, der sich den Job für das Geld antun möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
So lange das Leistungspensum stabil bleibt und die Fehlzeiten gering sind, werden die älteren Kollegen grundsätzlich gut behandelt. Dies kann sich aber ändern, sobald das Leistungspensum abnimmt und/oder Fehlzeiten zunehmen. Dies gilt aber auch bei jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Technische Neuerungen, die eine entsprechende Arbeitserleichterung bringen würden und in anderen Handelsunternehmen flächendeckend Standard sind, wie z.B. elektronische Preisauszeichnung, werden bei Globus nur schleppend eingeführt. Investiert wird vornehmlich in die Expansion. Die Bestandsmärkte haben dadurch oftmals sehr alte Arbeitsmittel, die entsprechend oft defekt sind.
Im Arbeitsalltag gilt sonst das Motto: "Hilf dir selbst, sonst hilft dir keiner.". Insbesondere die Kollegen aus einigen Bereichen der Koordination in St. Wendel sind Spezialisten im ignorieren von Anfragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Märkte legen viel Wert auf eine bestmögliche Vermeidung von Lebensmittelverschwendung (Kooperationen mit den örtlichen Tafeln, Foodsharing usw.). Im Bereich der Eigenproduktion werden auch verstärkt recyclebare Verpackungen eingesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Benefits, wie Personalrabatt, Unternehmensbeteiligung, Fahrradleasing, Aufmerksamkeiten zu Geburtstagen/Weihnachten/Ostern usw. sind wirklich gut und angemessen. Leider gilt das immer noch nicht für die Gehälter. Hier liegt man deutlich hinter den Mitbewerbern in der Branche, von der Industrie ganz zu schweigen.
Image
Die Vermarktung nach außen klappt, dass ist doch das Entscheidende;).
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann sich auf eine Fach- oder Führungskräfte Fort-/Weiterbildung bewerben. Oftmals ist das dann auch die einzige Qualifikationsmaßnahme, die man in seinem Arbeitsleben bei Globus absolviert...
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist äußerst schade zu lesen, dass Sie diese Negativerfahrung machen mussten.
Gerne nehmen wir uns Zeit für Sie.
Um Ihre Bewertung und individuelle Situation besser verstehen zu können, melden Sie sich gerne bei uns unter mitarbeiter@globus.de.
Auf Ihrem weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.