Wie soll das noch weiter gehen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Vorschläge zur Verbesserung werden gemacht bloß wenn es dem Produktionleiter nicht gefällt dann wird dem auch nicht weiter nachgegangen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Bessere Führungskräfte, Seminare bringen nix weil es eh nix ändert.
Hebehilfen
Eine bessere Belüftung
Mitarbeiter Bewertungen oder Gespräche wo der Mitarbeiter auch Vorschläge machen kann, die am Ende auch Umgesetzt werden wenn es einen Vorteil für alle gibt.
Das was gesetzlich gemacht werden muss, wird auch gemacht, ansonsten ist der Betrieb nicht gewillt Mitarbeiter etwas zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit hat sich in den letzten Jahren schon gebessert, trotzdem gibt es noch einiges was man verbessern kann.
Immer noch das heben von Säcken wie Sonnenblumenkernen oder ähnliches, gerade an 2 Linien einfach die Katastrophe weil pro Schicht so viel gehoben werden muss das es Gesundheitlich auf Dauer nicht machbar ist.
Kommunikation
Hat sich Verbessert bloß die Kommunikation wann ein Umbau ist, wann neue Geräte kommen usw ist bis auf wenige Tage davor offen und auf Nachfrage heißt es Keine Ahnung
Kollegenzusammenhalt
Zwischen manchen Kollegen ist das gut und man bekommt Hilfe und bei anderen braucht man nicht mal Fragen weil man die Antwort schon kennt.
Auch dürfen sich einige Kollegen alles Erlauben bekommen Urlaub, Verursachen Störungen wo die Werkstatt dann was reparieren muss um bloß nicht noch vor Schichtende was arbeiten zu müssen.
In manchen Abteilungen melden sich Kollegen oft erst 2 Stunden vor Schichtbeginn krank.
Work-Life-Balance
Ist halt mich Schichtdienst immer schwierig.
Problem sind auch die ständigen Verschiebungen der Schichten.
Vorgesetztenverhalten
Mit den meisten Schichtleitern gibt es keine Probleme, mit den Produktionsleitern das was man mitbekommt und selber erfährt auch nicht wirklich.
Problem ist die Stelle darüber, Unqualifizierte Aussagen, falsche Personalentscheidungen usw. Projekte anfangen die nicht richtig funktionieren und dafür ein jede Menge Geld verschwenden und am besten dafür noch 3 Mitarbeiter einstellen, Weiterentwickeln ja bloß sinnlos kosten verursachen ist nicht der richtige Weg.
Interessante Aufgaben
An 2 Linien ist die Arbeit für die Teigmacher einfach extrem schwer, es muss zu viel abgewogen werden, ständiges Säcke heben und Saaten schaufeln ist auf die Dauer zu anstrengend und führt zu Fehltagen der Mitarbeiter, dies will bloß keiner ändern und alle wissen es.
Gleichberechtigung
Es zählt nur mit wem man sich versteht, gleiche Behandlung gibt es nur auf dem Papier.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sich ein Kollege kurz auf eine Treppe setzt, heißt es gleich er ist nicht Arbeitfähig und das kommt von Führungskräften die meist nur vorm PC sitzen.
Arbeitsbedingungen
Maschinen oft zu schlecht gewartet, Werkstattmitarbeiter entweder unerfahren oder komplett keine Ahnung.
Es gibt nur eine Handvoll Mitarbeiter in der Werkstatt die Ihr Handwerk auch verstehen.
Dadurch sind die Maschinen defekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der ganze Plastikmüll den diese Firma produziert oder in Form von Rohstoffen bekommt ist einfach nicht tragbar.
Auch könnte man ja auf dem Dach oder die Außenwände PV Module anbringen um die Kosten zu senken, ist aber Anscheinend von der Unternehmensgruppe nicht gewollt, gibt es auf keinem Firmengebäude was bekannt ist und das bei einem der Größten Arbeitgeber Deutschlands.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist einfach das was die meisten Leute hält, man bekommt deutlich mehr als in anderen Betrieben.
Es reicht aber irgendwann auch nicht mehr aus nur gut zu bezahlen wenn der Rest Mist ist.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht gewollt, interne Bewerbungen werden unter den Tisch fallen gelassen, weil kein Personal da ist. Dazu wird der Mitarbeiter auch bei Gesprächen so hingestellt als würde er sowieso nix können.
Es werden nur Leute befördert wo auch schon Verwandte höhere Positionen haben.
Eine Qualifizierung zählt nicht sondern nur mit wem man sich versteht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine sehr offene und ehrliche Bewertung auf Kununu genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie viele Punkte nicht sehr positiv bewerten konnten. Um uns kontinuierlich weiterentwickeln zu können, sind wir auf konstruktives Feedback - wie das Ihre - angewiesen, deshalb werden Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschlage an den zuständigen Fachbereich weiterleiten.
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Sarah Hohorst vom Zentralen Recruiting