Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute berufliche Perspektiven.
Offene und faire Kommunikation.
Gute Work-Life-Balance.
Gute Verdienstmöglichkeiten.
Pünktliche Lohnzahlung.
30 Tage Urlaub.
Mitarbeiter Benefits.
Respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den ca. 50 verschiedenen Nationalitäten, eine Unterscheidung nach Herkunft, sexueller Orientierung etc. findet nicht statt!
Höflıch ab und zu
Über 8 Jahre bei diesem Arbeitgeber finde ich nichts mehr Gutes an ihm. Es war die Hölle. Bin froh das ich dort weg bin
Pünktliche Lohnzahlung.
Urlaub und Weihnachtsgeld.
Ein gutes Gehalt wird bezahlt.
30 Tage Urlaub im Jahr.
Arbeitsatmosphäre.
Teilweise mangelndes kollegiales Miteinander.
Umgang mit arbeitnehmern
Das despotische Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Arbeitern und unterwürfige Verhalten gegenüber der Firmenleitung.
Führungskräfte
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Vorschläge zur Verbesserung werden gemacht bloß wenn es dem Produktionleiter nicht gefällt dann wird dem auch nicht weiter nachgegangen.
Firmenkultur wie in der Zeit als es noch keine Gewerkschaften gab. Aus meiner Sicht einfach alles mittlerweile.
Bewerberauswahl besser vornehmen. Angestellte nicht mündlich zum Chef machen. Weniger saufen auf Firmenfeiern und dabei Anstand behalten.
Mehr toleranz mehr respekt mehr aktıv seın netter reden verstandlıcher seın
Wertschätzende Kommunikation für Führungskrafte
Standortleitung austauschen!
Kommunikation
Bessere Führungskräfte, Seminare bringen nix weil es eh nix ändert.
Hebehilfen
Eine bessere Belüftung
Mitarbeiter Bewertungen oder Gespräche wo der Mitarbeiter auch Vorschläge machen kann, die am Ende auch Umgesetzt werden wenn es einen Vorteil für alle gibt.
Das was gesetzlich gemacht werden muss, wird auch gemacht, ansonsten ist der Betrieb nicht gewillt Mitarbeiter etwas zu unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Glockenbrot Bäckerei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hohes Gehalt soll anscheinend den Mitarbeiter zufrieden stellen, indem er dann aber auch alles vom Unternehmen wunderbar empfinden muss. Ja keine Kritik äußern, auf keinen Fall Ideen anbringen, schön ja und amen sagen und hoffen das die Privatgespräche ein Ende finden.
Hier wird der Tarifvertrag der Großbäcker mit der NGG angewandt
Das Paket ist je nach Anstellungsart überdurchschnittlich gut.
Industrietarifvertrag, deutlich mehr als woanders, 13. Gehalt.
Gehalt ist einfach das was die meisten Leute hält, man bekommt deutlich mehr als in anderen Betrieben.
Es reicht aber irgendwann auch nicht mehr aus nur gut zu bezahlen wenn der Rest Mist ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glockenbrot Bäckerei ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Deutsch können nur die Vorgesetzten
Hier fehlt es total.
Es interessiert niemanden wie Du Deinen Job erledigt. Lieber zählen Ausreden. Wichtig sind Privatgespräche. Arbeiten steht nicht an 1. Stelle.
Freie oder gegenteilige Meinungen werden nicht toleriert!
Nur das Nötigste - viele Geheimnisse und Spekulationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Möglichkeiten sind vorhanden, es hängt aber auch an einem selbst sich zu engagieren.
Sehr vielfältige Möglichkeiten intern wie extern
Weiterbildung wird gut unterstützt.
Ist nicht gewollt, interne Bewerbungen werden unter den Tisch fallen gelassen, weil kein Personal da ist. Dazu wird der Mitarbeiter auch bei Gesprächen so hingestellt als würde er sowieso nix können.
Es werden nur Leute befördert wo auch schon Verwandte höhere Positionen haben.
Eine Qualifizierung zählt nicht sondern nur mit wem man sich versteht.
Man bekommt nur wenig Möglichkeiten sich weiter zu bilden und/ oder aufzusteigen.
Hier wird auch nicht auf Qualifikation geachtet, sondern nach Sympathie ausgewählt, wer eine bessere Position besetzt darf.
Interne Bewerbungen werden teilweise nicht einmal beantwortet.
