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Jetzt Profil vervollständigen88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider zu spät
Sehr guter Umgang untereinander
Wer für seinen Job lebt war hier richtig
Ausschließlich nach Nase
Sehr gut
Alles gut
Keine Extrawurst
Sehr freundlich aber nicht immer ehrlich
Schleppende Instandsetzung der Anlagen
Das hat man hier einfach nicht verstanden.
Bizarres Auswahlverfahren bei den Beförderungen
Facharbeiter nicht als Helfer einsetzen, ich glaube 7,5 Stunden Brötchen umdrehen/einsortieren kann auch ein anderer.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich nicht als angenehm empfunden. Die Arbeit ist stressig und durch die Sprachbarriere bei einigen Mitarbeitern, ist es schwierig zu verstehen was diese denn wollen.
Schichtbetrieb 24/7 - es gibt zwei Systeme: 5/2 oder 6/2 im rollierenden System
Alteingesessene halten zusammen aber nehmen neue Mitarbeiter nur schlecht auf, die älteren Kollegen haben Angst, ihren festen Arbeitsplatz zu verlieren.
Nicht mehr zeitgemäß
Die Kommunikation ist teilweise sehr schwierig, da viele Kollegen kein oder nur schlechtes Deutsch sprechen.
NGG-Tarif
Als neuer fester Mitarbeiter, wird man überwiegend für Helfertätigkeiten angefragt, die eigentlich jemand von der Zeitarbeitsfirma übernehmen sollte. Es ist immer jemand krank oder hat Urlaub.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
wir bedanken uns für Ihre offene und ehrliche Bewertung, wenn diese auch leider in vielen Punkten nicht sehr positiv ausfällt. Geben Sie uns doch gerne die Chance, in einen Austausch zu gehen. Das möchten wir Ihnen anbieten, um Ihre Beweggründe nochmal besser zu verstehen und die Situation im Nachgang intern besprechen zu können. Melden Sie sich jederzeit bei 0151 5518 2755 oder per Email unter evelin.koch@rewe-group.com
Herzlichen Dank und viele Grüße
Evelin Koch - Zentrales Recruiting
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Jeder versucht bei Nachfragen zu helfen
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Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die super Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und wünschen Ihnen für Ihre weitere Zeit bei uns alles Gute und viel Spaß!
Gibt es trotzdem Verbesserungsvorschläge? Dann können Sie uns gerne jederzeit eine Mail an Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com schreiben. Wir freuen uns!
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Es ist eine Produktion, es zählt Qualität und auch Leistung. Das ist die Aufgabe.
Wird schlechter dargestellt als es ist.
Schichtarbeit, allerdings mit 35 Tagen Urlaub und 13 Tagen Freizeitausgleich macht 48 Tage mit denen man sein Privatleben gut gestalten kann.
Möglichkeiten sind vorhanden, es hängt aber auch an einem selbst sich zu engagieren.
Industrietarifvertrag, deutlich mehr als woanders, 13. Gehalt.
Wurd sehr viel getan, es gibt ein Energiemanagmentsystem, ein tolles Leitbild und es wird auf Verschwendungsvermeidung viel Wert gelegt.
Ich denke wie überall, in den Teams gut, zwischen den Teams sicherlich mit Verbesserungspotential.
Viel besser, es hat sich in den letzten Jahren viel getan, größtenteils auf Augenhöhe, bei viel Stress ist der Ton auch schon einmal rauer, aber nie unfair.
Durch den Shopfloorprozess sind viele Informationen vorhanden und Mann kann sich aktiv beteiligen.
Mann kann vieles mitgestalten, viel neue Technik und wenn man will kann man viel lernen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre super Bewertung auf Kununu! Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Zeit bei uns alles Gute und ganz viel Spaß!
Sollten Sie Verbesserungsvorschläge haben, dann können Sie diese gerne jederzeit direkt an Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com senden.
Wir freuen uns!
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Unbeschreiblich Unangenehm
Alles lügen
Schicht
Schlecht
Lästern und Mobbing an der Tages Ordnung
einfach Schlecht
Traurig
Deutsch können nur die Vorgesetzten
Gibts nicht
Pause
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine sehr offene und ehrliche Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie viele Punkte nicht sehr positiv bewerten konnten. Um uns kontinuierlich weiterentwickeln zu können, sind wir auf konstruktives Feedback angewiesen, deshalb wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie Ihre Punkte noch einmal ausführlich via Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com an uns richten könnten.
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Standortleitung austauschen!
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine sehr offene und ehrliche Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie viele Punkte nicht sehr positiv bewerten konnten. Um uns kontinuierlich weiterentwickeln zu können, sind wir auf konstruktives Feedback angewiesen, deshalb wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie Ihre Punkte noch einmal ausführlich via Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com an uns richten könnten. Außerdem stehen Ihnen HR-Partner/innen und der Betriebsrat für Fragen und Anliegen jederzeit zur Verfügung.
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Höflıch ab und zu
Das unaktıve
Mehr toleranz mehr respekt mehr aktıv seın netter reden verstandlıcher seın
Um 4 uhr morgens da seın ?? Rıchtıg blöd obwohl es hıeß es wurde auch reıchen wenn wır um 6 kommen
Blöde witze die die motivation weg machtte
Die aufgaben sehr doof erklart und oft angemotzt
Waren auch coole dınge zu tun
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns auf Kununu zu bewerten. Es tut uns sehr leid, dass Sie während Ihrer Ausbildung offenbar unschöne Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen die Punkte Mobbing und Diskriminierung sehr ernst und werden Ihre Schilderungen an die zuständige Abteilung weiterleiten. In der Regel raten wir, bei Problemen sich erstmal an die Führungskraft zu wenden. Sollte dies nicht zielführend sein, besteht zudem die Möglichkeit sich an den Betriebsrat sowie an die Personalabteilung zu wenden, die versuchen, bestmöglich weiterzuhelfen und ggf. auch Klärungsprozesse einleiten.
Herzlichen Dank und viele Grüße,
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Gehalt
Bewerberauswahl besser vornehmen. Angestellte nicht mündlich zum Chef machen. Weniger saufen auf Firmenfeiern und dabei Anstand behalten.
Kollegenzusammenhalt gibt es nur, wenn man in die private WhatsApp Gruppe einsteigt. Tust Du es nicht, hast Du beruflich keine Chancen.
Alte Herren, welche durch ihre langjährigen Arbeitsvertrag in Positionen gemogelt haben, aber unfähig sind Mitarbeitergespräche zu führen. "Vorgesetzte" werden den Mitarbeitern präsentiert, obwohl sie keine Vorgesetzten sind.
Es interessiert niemanden wie Du Deinen Job erledigt. Lieber zählen Ausreden. Wichtig sind Privatgespräche. Arbeiten steht nicht an 1. Stelle.
Hohes Gehalt soll anscheinend den Mitarbeiter zufrieden stellen, indem er dann aber auch alles vom Unternehmen wunderbar empfinden muss. Ja keine Kritik äußern, auf keinen Fall Ideen anbringen, schön ja und amen sagen und hoffen das die Privatgespräche ein Ende finden.
Nicht Gleichberechtigung, sondern eher Frauen an die Macht welche keinerlei Voraussetzungen mitbringen.
Wenn der angebliche Chef nicht mal die Arbeit versteht, wie soll dann eine Arbeit interessant sein?
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine sehr offene und ehrliche Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie viele Punkte nicht sehr positiv bewerten konnten. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr Ernst und haben diese bereits intern weitergeleitet. Um uns kontinuierlich weiterentwickeln zu können, sind wir auf konstruktives Feedback angewiesen, deshalb wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge noch einmal ausführlich via Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com an uns richten könnten.
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den ca. 50 verschiedenen Nationalitäten, eine Unterscheidung nach Herkunft, sexueller Orientierung etc. findet nicht statt!
Nichts.
Weiter so.
wertschätzende und respektvolle Atmosphäre, viel Unterstützung durch das Team
Es gab und gibt immer Beschäftigte, die nicht zufrieden sind. Die gibt es aber in allen anderen Unternehmen, Gewerkschaften, öffentlichem Dienst etc. auch.
Es wird Rücksicht auf private und familiäre Situationen genommen. Tolle Sache!
Weiterbildung wird gut unterstützt.
Hier wird der Tarifvertrag der Großbäcker mit der NGG angewandt
Nachhaltigkeit und sozialer Umgang wird gelebt und nicht nur gesprochen.
Eine bessere Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft und gegenseitig Wertschätzung habe zuvor nicht erfahren. Vielen Dank!
Die Rücksichtnahme gerade für ältere Beschäftigte und die Einfühlsamkeit für diese Beschäftigte ist nachahmenswert.
Unsere Vorgesetzten sind menschlich, nicht abgehoben, haben immer ein offenes Ohr für uns, setzten sich für uns ein, stehen zu uns. Ein sehr respektvolles und wertschätzendes Miteinander! Was für ein Glück, dass Teil dieses Teams sein darf :-)!
Keine Kritikpunkte. Alles Top.
Wir werden über Neuigkeiten, Veränderungen etc immer informiert
Irrelevant ist, woher du kommst, was du bist....
Personalabteilung ist für mich die beste Abteilung ever! Jeden Tag etwas Neues und Kontakt zu allen Abteilungen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung auf Kununu! Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Zeit bei uns alles Gute und ganz viel Spaß!
Sollten Sie dennoch Verbesserungsvorschläge haben, dann können Sie diese gerne jederzeit direkt an Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com senden.
Wir freuen uns!
Herzlichen Dank und viele Grüße
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Nix
Umgang mit arbeitnehmern
Wertschätzende Kommunikation für Führungskrafte
Konzernstruktur
Tarif
Hier fehlt es total.
Über den tellerrand schauen ist nicht gewollt. Vorgaben kommen alle von der Zentrale.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns auf Kununu zu bewerten. Es tut uns sehr Leid, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht sehr zufrieden waren. So ein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst. Da wir daran interessiert sind uns stetig weiterzuentwickeln, wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie Ihre Punkte nochmal direkt an Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com.
Herzlichen Dank und viele Grüße,
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
So verdient kununu Geld.