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Jetzt Profil vervollständigen84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Jeder versucht bei Nachfragen zu helfen
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Es ist eine Produktion, es zählt Qualität und auch Leistung. Das ist die Aufgabe.
Wird schlechter dargestellt als es ist.
Schichtarbeit, allerdings mit 35 Tagen Urlaub und 13 Tagen Freizeitausgleich macht 48 Tage mit denen man sein Privatleben gut gestalten kann.
Möglichkeiten sind vorhanden, es hängt aber auch an einem selbst sich zu engagieren.
Industrietarifvertrag, deutlich mehr als woanders, 13. Gehalt.
Wurd sehr viel getan, es gibt ein Energiemanagmentsystem, ein tolles Leitbild und es wird auf Verschwendungsvermeidung viel Wert gelegt.
Ich denke wie überall, in den Teams gut, zwischen den Teams sicherlich mit Verbesserungspotential.
Viel besser, es hat sich in den letzten Jahren viel getan, größtenteils auf Augenhöhe, bei viel Stress ist der Ton auch schon einmal rauer, aber nie unfair.
Durch den Shopfloorprozess sind viele Informationen vorhanden und Mann kann sich aktiv beteiligen.
Mann kann vieles mitgestalten, viel neue Technik und wenn man will kann man viel lernen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre super Bewertung auf Kununu! Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Zeit bei uns alles Gute und ganz viel Spaß!
Sollten Sie Verbesserungsvorschläge haben, dann können Sie diese gerne jederzeit direkt an Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com senden.
Wir freuen uns!
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Unbeschreiblich Unangenehm
Alles lügen
Schicht
Schlecht
Lästern und Mobbing an der Tages Ordnung
einfach Schlecht
Traurig
Deutsch können nur die Vorgesetzten
Gibts nicht
Pause
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine sehr offene und ehrliche Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie viele Punkte nicht sehr positiv bewerten konnten. Um uns kontinuierlich weiterentwickeln zu können, sind wir auf konstruktives Feedback angewiesen, deshalb wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie Ihre Punkte noch einmal ausführlich via Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com an uns richten könnten.
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Standortleitung austauschen!
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine sehr offene und ehrliche Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie viele Punkte nicht sehr positiv bewerten konnten. Um uns kontinuierlich weiterentwickeln zu können, sind wir auf konstruktives Feedback angewiesen, deshalb wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie Ihre Punkte noch einmal ausführlich via Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com an uns richten könnten. Außerdem stehen Ihnen HR-Partner/innen und der Betriebsrat für Fragen und Anliegen jederzeit zur Verfügung.
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Höflıch ab und zu
Das unaktıve
Mehr toleranz mehr respekt mehr aktıv seın netter reden verstandlıcher seın
Um 4 uhr morgens da seın ?? Rıchtıg blöd obwohl es hıeß es wurde auch reıchen wenn wır um 6 kommen
Blöde witze die die motivation weg machtte
Die aufgaben sehr doof erklart und oft angemotzt
Waren auch coole dınge zu tun
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns auf Kununu zu bewerten. Es tut uns sehr leid, dass Sie während Ihrer Ausbildung offenbar unschöne Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen die Punkte Mobbing und Diskriminierung sehr ernst und werden Ihre Schilderungen an die zuständige Abteilung weiterleiten. In der Regel raten wir, bei Problemen sich erstmal an die Führungskraft zu wenden. Sollte dies nicht zielführend sein, besteht zudem die Möglichkeit sich an den Betriebsrat sowie an die Personalabteilung zu wenden, die versuchen, bestmöglich weiterzuhelfen und ggf. auch Klärungsprozesse einleiten.
Herzlichen Dank und viele Grüße,
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Gehalt
Bewerberauswahl besser vornehmen. Angestellte nicht mündlich zum Chef machen. Weniger saufen auf Firmenfeiern und dabei Anstand behalten.
Kollegenzusammenhalt gibt es nur, wenn man in die private WhatsApp Gruppe einsteigt. Tust Du es nicht, hast Du beruflich keine Chancen.
Alte Herren, welche durch ihre langjährigen Arbeitsvertrag in Positionen gemogelt haben, aber unfähig sind Mitarbeitergespräche zu führen. "Vorgesetzte" werden den Mitarbeitern präsentiert, obwohl sie keine Vorgesetzten sind.
Es interessiert niemanden wie Du Deinen Job erledigt. Lieber zählen Ausreden. Wichtig sind Privatgespräche. Arbeiten steht nicht an 1. Stelle.
Hohes Gehalt soll anscheinend den Mitarbeiter zufrieden stellen, indem er dann aber auch alles vom Unternehmen wunderbar empfinden muss. Ja keine Kritik äußern, auf keinen Fall Ideen anbringen, schön ja und amen sagen und hoffen das die Privatgespräche ein Ende finden.
Nicht Gleichberechtigung, sondern eher Frauen an die Macht welche keinerlei Voraussetzungen mitbringen.
Wenn der angebliche Chef nicht mal die Arbeit versteht, wie soll dann eine Arbeit interessant sein?
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine sehr offene und ehrliche Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie viele Punkte nicht sehr positiv bewerten konnten. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr Ernst und haben diese bereits intern weitergeleitet. Um uns kontinuierlich weiterentwickeln zu können, sind wir auf konstruktives Feedback angewiesen, deshalb wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge noch einmal ausführlich via Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com an uns richten könnten.
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den ca. 50 verschiedenen Nationalitäten, eine Unterscheidung nach Herkunft, sexueller Orientierung etc. findet nicht statt!
Nichts.
Weiter so.
wertschätzende und respektvolle Atmosphäre, viel Unterstützung durch das Team
Es gab und gibt immer Beschäftigte, die nicht zufrieden sind. Die gibt es aber in allen anderen Unternehmen, Gewerkschaften, öffentlichem Dienst etc. auch.
Es wird Rücksicht auf private und familiäre Situationen genommen. Tolle Sache!
Weiterbildung wird gut unterstützt.
Hier wird der Tarifvertrag der Großbäcker mit der NGG angewandt
Nachhaltigkeit und sozialer Umgang wird gelebt und nicht nur gesprochen.
Eine bessere Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft und gegenseitig Wertschätzung habe zuvor nicht erfahren. Vielen Dank!
Die Rücksichtnahme gerade für ältere Beschäftigte und die Einfühlsamkeit für diese Beschäftigte ist nachahmenswert.
Unsere Vorgesetzten sind menschlich, nicht abgehoben, haben immer ein offenes Ohr für uns, setzten sich für uns ein, stehen zu uns. Ein sehr respektvolles und wertschätzendes Miteinander! Was für ein Glück, dass Teil dieses Teams sein darf :-)!
Keine Kritikpunkte. Alles Top.
Wir werden über Neuigkeiten, Veränderungen etc immer informiert
Irrelevant ist, woher du kommst, was du bist....
Personalabteilung ist für mich die beste Abteilung ever! Jeden Tag etwas Neues und Kontakt zu allen Abteilungen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung auf Kununu! Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Zeit bei uns alles Gute und ganz viel Spaß!
Sollten Sie dennoch Verbesserungsvorschläge haben, dann können Sie diese gerne jederzeit direkt an Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com senden.
Wir freuen uns!
Herzlichen Dank und viele Grüße
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Nix
Umgang mit arbeitnehmern
Wertschätzende Kommunikation für Führungskrafte
Konzernstruktur
Tarif
Hier fehlt es total.
Über den tellerrand schauen ist nicht gewollt. Vorgaben kommen alle von der Zentrale.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns auf Kununu zu bewerten. Es tut uns sehr Leid, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht sehr zufrieden waren. So ein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst. Da wir daran interessiert sind uns stetig weiterzuentwickeln, wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie Ihre Punkte nochmal direkt an Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com.
Herzlichen Dank und viele Grüße,
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Lager
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die super Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und wünschen Ihnen weiterhin ganz viel Erfolg und Freude.
Sollten Sie dennoch Verbesserungsvorschläge haben, schicken Sie diese gerne einfach direkt an Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com.
Herzlichen Dank und viele Grüße,
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Gute berufliche Perspektiven.
Offene und faire Kommunikation.
Gute Work-Life-Balance.
Gute Verdienstmöglichkeiten.
Pünktliche Lohnzahlung.
30 Tage Urlaub.
Mitarbeiter Benefits.
Arbeitsatmosphäre.
Teilweise mangelndes kollegiales Miteinander.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine offene und ehrliche Bewertung auf Kununu genommen haben. Erst einmal freuen wir uns sehr, dass Sie die Glockenbrot Bäckerei im Großen und Ganzen weiterempfehlen können und Sie Punkte wie "Work-Life-Balance" und "Gehalt / Sozialleistungen" sehr positiv bewerten konnten. Dennoch nehmen wir es sehr ernst, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre nicht sehr zufrieden waren. Wir wären Ihnen sehr dankbar, wenn Sie Ihre Kritikpunkte noch einmal direkt an Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com schicken könnten.
Vielen Dank und herzliche Grüße,
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
So verdient kununu Geld.