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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Glovis Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich ruhige Arbeitsatmosphäre, bis hoher Besuch aus dem HQ (Korea) angekündigt ist. Dann wird es hektisch, aktionistisch und unstrukturiert
Viel Lärm um Nichts - es werden Sachen hochstilisiert, die selbstverständlich sind und dann feiert man sich dafür.
Ansonsten hält die Geschäftsführung (und der Expat-Kreis) nichts von Kommunikation.
Auf operativer Ebene ist der Zusammenhalt gut: Bei so einem Management ist es auch sinnvoll geschlossen zusammenzustehen
Wer mag, schwimmt unter dem Radar und kann sich einen schönen Tag machen.
Lokale Führungskräfte sind problemlos. Sobald ein Expat oder HQ-Angestellter der Vorgesetzte ist, wird es zum Problem: Führungslos, Orientierungslos und launisch
8 Tage Home Office, Gleitzeit von 7-10 bis 15-19, 30 Tage Urlaub