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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztTop Benefits
Es gibt nur Vorteile, wenn man Expat ist.
Benefits ganz verschiedener Art.
Kostenlose Kantine
Zuschuss zum Fitnessstudio
Feste Arbeitszeiten, viele Nebenlesitungen wie kostenlose Kantine oder Fitnesstudio.
Junges nettes Team.
Mangel an Courage, Mangel an Unternehmertum, Mangel an Vertrauen, Mangel an Kompetenz, Mangel an Weitsichtigkeit, Mangel an Führungs und Empathie, Mangel an Konstanz, Mangel an Vision, Mangel an Strategie, Mangel an..... usw. usw
Koreanische Firmenkultur ohne Rücksicht auf europäische Lebensweise.
Mitarbeiterbeteiligung ist gleich null, schlechte Kommunikation (z.B. Mitteilung von Veränderungen erst dann wenn sie bereits eingetreten sind), keine flexiblen Arbeitszeiten, Mitarbeiter müssen für die Einhaltung ihrer Rechte kämpfen, Führungsstruktur stark hierarchisch und starr.
Fach- und Führungskompetenz des Managements mangelhaft.
Einstellungsbedingungen haben sich verschlechtert für neue Mitarbeiter z.B. lange Befristungen und wenige Urlaubstage (max. 26 Tage)
Koreanische Firmenkultur ohne Rücksicht auf europäische Lebensweise.
Mitarbeiterbeteiligung ist gleich null, schlechte Kommunikation (z.B. Mitteilung von Veränderungen erst dann wenn sie bereits eingetreten sind), keine flexiblen Arbeitszeiten, Mitarbeiter müssen für die Einhaltung ihrer Rechte kämpfen, Führungsstruktur stark hierarchisch und starr.
Fach- und Führungskompetenz des Managements mangelhaft.
Einstellungsbedingungen haben sich verschlechtert für neue Mitarbeiter z.B. lange Befristung und wenige Urlaubstage (24-max. 26 Tage)
Dass das HQ in Korea immer was zu melden ist, kann man nicht ändern, jedoch ein etwas souveräneres Management könnte ein erster Schritt sein. Aktuelles Management sind einfach nur Marionetten, die keinen eigenen Kopf haben und ständig nur nach der Pfeife andere tanzen
zurück nach korea
An der Wahrnehmung weiter arbeiten und für ein besseres Image sorgen. Es gibt nichts, wofür man sich verstecken müsste.
Stärkere Orientierung an den Errungenschaften moderner Unternehmensführung. Bessere Einbindung der Mitarbeiter und offenere Kommunikation dringend nötig.
Der am besten bewertete Faktor von Glovis Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
asiatisch geprägt, daher werden ältere immer (nach aussen hin) mit Respekt behandelt.
Kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glovis Europe ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle sind gleich, nur einige wenige sind gleicher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Dauerhafte Lohnerhöhungen, Trainings wenn man fragt
Stillstand bzw. eher Rückschritt - man lernt nichts und verstumpft mit der Zeit
Höheres Management ist nur für die Koreaner gedacht. Man kann als Europäer zum Manager aus "Loyalität" befördert werden, sobald man min. 7 Jahre im Unternehmen verbracht hatte.
