dynamisches Unternehmen mit individueller Entwicklung für den Einzelnen, jedoch noch mit einigen strukturellen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamzusammenhalt
- Veranstaltungen für die Mitarbeiter
- das Klima innerhalb der Firma und unter den Mitarbeitern
- die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln und sich anhand seiner Interessen und Stärken individuell einzubringen
- stetige Weiterentwicklung
- flexible Arbeitszeiten (die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird stark unterstützt)
Man ist hier nicht nur Mitarbeiter oder Angestellter. Auch bei privaten Problemen wird einem unter die Arme gegriffen. Die Firma (inkl. aller Vorgesetzten und Mitarbeitern) ist füreinander da. Man ist hier nicht nur eine Zahl, sondern ein wichtiger Teil des großen Ganzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei einigen Themen wird nicht die notwendige Wichtigkeit erkannt. Kompetenzen und Aufgabenbereiche sind teilweise nicht festgelegt, wodurch Unzufriedenheit und Strittigkeiten entstehen. Einige Aufgaben werden nebenbei ohne Struktur erledigt.
Es wird teilweise Verantwortungsübernahme gefordert, die dann jedoch wieder klar beschnitten wird, weil vorab keine Abgrenzung der Kompetenz bestand.
Verbesserungsvorschläge
- Erhöhung der Transparenz
- klare Strukturierung und Festlegung von Kompetenzen, Entscheidungsbefugnissen und Aufgaben
- in gewissen Themen (wie Homeoffice) sollte die Akzeptanz und das Vertrauen in die Eigenverantwortung des Mitarbeiters erhöht werden
- auch wenn wir bereits in die richtige Richtung laufen, kann in vielen Bereichen noch mehr mit der Zeit und dem Wandel des Arbeitnehmermarktes gegangen werden.
- auch die "weichen" Faktoren sind wichtig - hier sollte das Verständnis geschärft werden
Arbeitsatmosphäre
generell sehr gut, jedoch teamabhängig
Kommunikation
Im gesamten Unternehmenskontext sollte die Kommunikation transparenter gestaltet werden. Auch wenn Mitarbeiter nicht in Entscheidungen mit einbezogen werden können, steigt das Gefühl der Wertschätzung und Unternehmensidentifikation bei erhöhter Transparenz.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung gibt es die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice. Letzteres jedoch meist mit einem skeptischen Aspekt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair und auf Augenhöhe. Die Türen stehen jederzeit offen und man kann alle Anliegen direkt ansprechen.
Interessante Aufgaben
Hier hat man die Möglichkeit, sich individuell entsprechend der Stärken und Interessen in viele Richtungen zu entwickeln. Teils wird die Möglichkeit gegeben, selbstständig seine Aufgaben zu koordinieren und neue Aufgaben zu übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Hier ist in letzter Zeit viel passiert. Es gibt höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist definitiv viel Potenzial vorhanden, sowohl bei internen Prozessen, als auch bei dem Bewusstsein im Kollegium. Jedoch ist auch hier die Digitalisierung in einigen Bereichen den letzten Jahren stark vorangetrieben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist innerhalb des Unternehmens recht ungleichmäßig. Es gibt keine allgemeinen Vereinbarungen oder Richtlinien, sondern das Gehalt ist individuelle Verhandlungssache bei Einstieg. Es gibt jedoch regelmäßige (in der Regel jährliche) Gehaltserhöhungen.
Betriebliche Altersvorsorge kann in Anspruch genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert. Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie quasi kaum vorhanden. Dies wird jedoch durch entsprechende Wertschätzung und Förderung ausgeglichen.