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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Teamzusammenhalt
- Veranstaltungen für die Mitarbeiter
- das Klima innerhalb der Firma und unter den Mitarbeitern
- die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln und sich anhand seiner Interessen und Stärken individuell einzubringen
- stetige Weiterentwicklung
- flexible Arbeitszeiten (die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird stark unterstützt)
Man ist hier nicht nur Mitarbeiter oder Angestellter. Auch bei privaten Problemen wird einem unter die Arme gegriffen. Die Firma (inkl. aller Vorgesetzten und Mitarbeitern) ist füreinander da. Man ist hier nicht ...
Die wertschätzende Unternehmenskultur und die offene Kommunikation. Die Führungskräfte sind stets ansprechbar und unterstützen bei der beruflichen Weiterentwicklung.
Gute Weiterbildung ist möglich und wird gern gesehen, man kann intern sehr gefördert werden wenn man das möchte
Flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr! Es gibt für jedes Problem eine Lösung!
offenes Ohr
Teilweise unorganisiert, schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern
Bei einigen Themen wird nicht die notwendige Wichtigkeit erkannt. Kompetenzen und Aufgabenbereiche sind teilweise nicht festgelegt, wodurch Unzufriedenheit und Strittigkeiten entstehen. Einige Aufgaben werden nebenbei ohne Struktur erledigt.
Es wird teilweise Verantwortungsübernahme gefordert, die dann jedoch wieder klar beschnitten wird, weil vorab keine Abgrenzung der Kompetenz bestand.
weiter so digitalisieren wie bereits begonnen
- Erhöhung der Transparenz
- klare Strukturierung und Festlegung von Kompetenzen, Entscheidungsbefugnissen und Aufgaben
- in gewissen Themen (wie Homeoffice) sollte die Akzeptanz und das Vertrauen in die Eigenverantwortung des Mitarbeiters erhöht werden
- auch wenn wir bereits in die richtige Richtung laufen, kann in vielen Bereichen noch mehr mit der Zeit und dem Wandel des Arbeitnehmermarktes gegangen werden.
- auch die "weichen" Faktoren sind wichtig - hier sollte das Verständnis geschärft werden
Entscheidungen / Pläne sollten offener kommuniziert werden
Der am besten bewertete Faktor von GLR Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr fair und auf Augenhöhe. Die Türen stehen jederzeit offen und man kann alle Anliegen direkt ansprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert. Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie quasi kaum vorhanden. Dies wird jedoch durch entsprechende Wertschätzung und Förderung ausgeglichen.
