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Unternehmenskultur

Papendorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GLR Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GLR Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GLR Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

generell sehr gut, jedoch teamabhängig

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im gesamten Unternehmenskontext sollte die Kommunikation transparenter gestaltet werden. Auch wenn Mitarbeiter nicht in Entscheidungen mit einbezogen werden können, steigt das Gefühl der Wertschätzung und Unternehmensidentifikation bei erhöhter Transparenz.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung gibt es die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice. Letzteres jedoch meist mit einem skeptischen Aspekt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr fair und auf Augenhöhe. Die Türen stehen jederzeit offen und man kann alle Anliegen direkt ansprechen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier hat man die Möglichkeit, sich individuell entsprechend der Stärken und Interessen in viele Richtungen zu entwickeln. Teils wird die Möglichkeit gegeben, selbstständig seine Aufgaben zu koordinieren und neue Aufgaben zu übernehmen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

respektvolles Miteinander; Man fühlt sich als Teil eines Teams und wird in Entscheidungen einbezogen

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