13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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GLR Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik mbH Bewertungen
GLR
Gesellschaft
für
Leit-
und
Regeltechnik
mbH
Papendorf
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 92%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
dynamisches Unternehmen mit individueller Entwicklung für den Einzelnen, jedoch noch mit einigen strukturellen Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamzusammenhalt
- Veranstaltungen für die Mitarbeiter
- das Klima innerhalb der Firma und unter den Mitarbeitern
- die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln und sich anhand seiner Interessen und Stärken individuell einzubringen
- stetige Weiterentwicklung
- flexible Arbeitszeiten (die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird stark unterstützt)
Man ist hier nicht nur Mitarbeiter oder Angestellter. Auch bei privaten Problemen wird einem unter die Arme gegriffen. Die Firma (inkl. aller Vorgesetzten und Mitarbeitern) ist füreinander da. Man ist hier nicht nur eine Zahl, sondern ein wichtiger Teil des großen Ganzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei einigen Themen wird nicht die notwendige Wichtigkeit erkannt. Kompetenzen und Aufgabenbereiche sind teilweise nicht festgelegt, wodurch Unzufriedenheit und Strittigkeiten entstehen. Einige Aufgaben werden nebenbei ohne Struktur erledigt.
Es wird teilweise Verantwortungsübernahme gefordert, die dann jedoch wieder klar beschnitten wird, weil vorab keine Abgrenzung der Kompetenz bestand.
Verbesserungsvorschläge
- Erhöhung der Transparenz
- klare Strukturierung und Festlegung von Kompetenzen, Entscheidungsbefugnissen und Aufgaben
- in gewissen Themen (wie Homeoffice) sollte die Akzeptanz und das Vertrauen in die Eigenverantwortung des Mitarbeiters erhöht werden
- auch wenn wir bereits in die richtige Richtung laufen, kann in vielen Bereichen noch mehr mit der Zeit und dem Wandel des Arbeitnehmermarktes gegangen werden.
- auch die "weichen" Faktoren sind wichtig - hier sollte das Verständnis geschärft werden
Arbeitsatmosphäre
generell sehr gut, jedoch teamabhängig
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung gibt es die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice. Letzteres jedoch meist mit einem skeptischen Aspekt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert. Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie quasi kaum vorhanden. Dies wird jedoch durch entsprechende Wertschätzung und Förderung ausgeglichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist innerhalb des Unternehmens recht ungleichmäßig. Es gibt keine allgemeinen Vereinbarungen oder Richtlinien, sondern das Gehalt ist individuelle Verhandlungssache bei Einstieg. Es gibt jedoch regelmäßige (in der Regel jährliche) Gehaltserhöhungen.
Betriebliche Altersvorsorge kann in Anspruch genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist definitiv viel Potenzial vorhanden, sowohl bei internen Prozessen, als auch bei dem Bewusstsein im Kollegium. Jedoch ist auch hier die Digitalisierung in einigen Bereichen den letzten Jahren stark vorangetrieben werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair und auf Augenhöhe. Die Türen stehen jederzeit offen und man kann alle Anliegen direkt ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Hier ist in letzter Zeit viel passiert. Es gibt höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle.
Kommunikation
Im gesamten Unternehmenskontext sollte die Kommunikation transparenter gestaltet werden. Auch wenn Mitarbeiter nicht in Entscheidungen mit einbezogen werden können, steigt das Gefühl der Wertschätzung und Unternehmensidentifikation bei erhöhter Transparenz.
Interessante Aufgaben
Hier hat man die Möglichkeit, sich individuell entsprechend der Stärken und Interessen in viele Richtungen zu entwickeln. Teils wird die Möglichkeit gegeben, selbstständig seine Aufgaben zu koordinieren und neue Aufgaben zu übernehmen.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber bei dem man gehört wird!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offenes Ohr
Verbesserungsvorschläge
weiter so digitalisieren wie bereits begonnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Exzellente Arbeitsatmosphäre und tolle Entwicklungsmöglichkeiten – Ein Top-Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wertschätzende Unternehmenskultur und die offene Kommunikation. Die Führungskräfte sind stets ansprechbar und unterstützen bei der beruflichen Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
respektvolles Miteinander; Man fühlt sich als Teil eines Teams und wird in Entscheidungen einbezogen
Kommunikation
Jeder darf mit reden, auch die Führungsebene hat ein offenen Ohr für jeden
Interessante Aufgaben
Man kann sich frei entwickeln, jeder Weg ist im Unternehmen möglich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ganz passabel, allerdings viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance, Familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise unorganisiert, schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen / Pläne sollten offener kommuniziert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr! Es gibt für jedes Problem eine Lösung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr! Es gibt für jedes Problem eine Lösung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma ist gut organisiert, ist sehr lösungsorientiert (familienfreundlich) und hat gute Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Weiterbildung ist möglich und wird gern gesehen, man kann intern sehr gefördert werden wenn man das möchte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super zufrieden! Es wird sich toll um die Mitarbeiter gekümmert - ich kann die Firma nur empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super nett
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr empfehlenswerter Arbeitgeber für langfristige Zusammenarbeit mit hoher Vertrauensbasis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine angenehme Arbeitserfahrung, sowohl durch die spannenden Aufgaben als auch durch das kollegiale Miteinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GLR Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 92% der Bewertenden würden GLR Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GLR Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.