Solide Unternehmensstruktur, Führungskräfte haben Vertrauensprobleme, tolerieren toxisches Personal.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versuchen die Digitalisierung für sich zu nutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine angemessene Anpassung an den Fachkräftemangel, zu wenig Benefits und alteingesessene Urlaubstage-Regelung. Führungskräfte sind nicht vor Ort.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauensarbeitszeit nicht tracken und hinterfragen sondern anfangen zu vertrauen. Toxisches, lästerndes Personal entlassen und nicht tolerieren.
Kommunikation
Wasser predigen aber Wein trinken. Eine gute Kommunikation wird verlangt und als Pflicht dargestellt, jedoch wird ein Großteil der angesetzten Meetings vertagt oder abgesagt. Man kann sich nicht wirklich darauf verlassen, Person A weiß meist nicht wo Person B ist.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten zusammen, aber es gibt auch Personen die anderen nichts gönnen und versuchen diese schlecht dastehen zu lassen. Solche eine Person ist schon bei einem früheren Arbeitgeber in dieser Hinsicht negativ aufgefallen, doch GLS toleriert das, trotz vieler Beschwerden.
Work-Life-Balance
Eigentlich sehr gut, jedoch kann es sein, dass einige Führungskräfte Vertrauensprobleme haben.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und geprägt von fehlendem Vertrauen.
Interessante Aufgaben
Variiert von Abteilung zu Abteilung, aber die Aufgaben sind eigentlich immer die selben.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Angestellte
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung wird ernst genommen, Möbel leider alt, keine höherverstellbaren Schreibtische etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektrifizierung der Fahrzeuge
Gehalt/Sozialleistungen
Nur 12 Monatsgehälter (Standort Hamburg) kein Tarifvertrag etc.
Image
Das Image hat sich deutlich verbessert aber ist noch immer nicht ganz so gut.
Karriere/Weiterbildung
Gute interne Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, vorausgesetzt die Führungskraft gönnt es einem.