Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Über 600 Millionen Pakete weltweit, über 9.000 Mitarbeitende bundesweit mit 117 Nationalitäten an rund 70 Standorten – das sind wir: GLS Germany. Einer der führenden Paketdienstleister in Deutschland. Unsere Mission: Ob volle Regale in den Geschäften oder glückliche Online-Shopper – wir leisten einen wertvollen Beitrag, indem wir Menschen und Orte verbinden.
Unsere Mission: Ob volle Regale in den Geschäften oder glückliche Online-Shopper – wir leisten einen wertvollen Beitrag, indem wir Menschen und Orte verbinden.
Unser Ziel: Auch in Zukunft wollen wir ein verlässlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber sein – mit dem bestmöglichen Arbeitsumfeld. Klingt gut? Dann werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!
GLS ist Vorreiter in Sachen innovative Technologie und Agilität. Wir treiben die Digitalisierung im Paketsektor voran und bieten unseren Kunden hochwertige, nachhaltige Logistikprodukte, die das Paketerlebnis für alle Beteiligten verbessern - mit Leidenschaft, modernster Technologie und Know-how. Unser Leistungsportfolio richtet sich dabei nicht nur an Großversender, sondern auch an Privatpersonen und Unternehmen, die ab und zu Pakete versenden.
An vorderster Stelle mit anpacken oder Dein Wissen hinter den Kulissen einbringen? Zwischen "Bestellen" und "Dein Paket ist da" stecken komplexe logistische Abläufe, an denen die unterschiedlichsten Menschen beteiligt sind. Ob für Schüler:innen oder Studierende, gewerbliche Mitarbeitende oder Aushilfen, Fach- oder Führungskräfte - wir haben für jeden den passenden Job mit Perspektive.
Als zukunftssicheres Unternehmen in einer wachsenden Branche bieten wir Dir spannende Karrieremöglichkeiten. Bei uns hast Du immer die Chance, etwas zu bewegen und Dich weiterzuentwickeln. Und zwar so, dass es zu Deiner Karriere passt. Entdecke unsere vielfältigen Arbeitsbereiche, die einen nachhaltigen Paketfluss möglich machen.
Mehr Infos zu unseren Einstiegsmöglichkeiten findest Du hier:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 388 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDein Engagement ist unser Erfolg. Wir schätzen Deine Arbeit. Deshalb schaffen wir optimale Bedingungen, damit Du Dein Bestes geben kannst.
- Kindergartenzuschuss
- Gesundheits-Check-ups (positionsbedingt und altersabhängig)
- Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Sichere Arbeitsplätze
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
- Essenszulagen (standortabhängig)
- Vitaminwochen z.B. durch Obstausgaben (standortabhängig)
- Firmenwagen (positionsbedingt)
- Internationales Umfeld
- Generationenvielfalt
- Firmenhandy
- Coaching
- Parkplätze
Je nach Standort können die Extras variieren.
Teamwork, Vielfalt, Zukunftsdenken, Hands-on-Mentalität: Das sind die Gründe, warum sich unsere Mitarbeitenden für einen Job bei GLS entschieden haben.
Was Dich bei GLS erwartet? Herausfordernde und spannende Aufgaben, die das Leben von Millionen von Menschen positiv beeinflussen.
Wir sind ein Team, das gemeinsam neue Wege geht. Dinge vorantreibt. Sich gegenseitig unterstützt. Und ein gemeinsames Ziel verfolgt. Unserer Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. In der Zusammenarbeit setzen wir auf gegenseitiges Vertrauen sowie Freiraum für eigene Ideen und Anregungen. Gegenseitige Unterstützung und ein wertschätzendes Miteinander sind uns wichtig. Deshalb legen wir großen Wert auf Offenheit und Chancengleichheit.
Ob für Auszubildende, Duale Studierende, Berufseinsteiger:innen, Berufserfahrene, Führungskräfte, gewerbliche Mitarbeitende oder Aushilfen – Logistik ist vielseitig. Wir bieten Dir spannende Berufsfelder in zahlreichen Bereichen:
Sowie verschiedene Jobs in unseren deutschlandweiten Depots – teilweise auch für Quereinsteiger:innen geeignet! Mach jetzt den nächsten Schritt! Aktuelle Jobangebote findest Du hier.
Momentan nichts Passendes dabei? Dann schick uns gerne Deine Initiativbewerbung.
Du bist aufgeschlossen, engagiert und arbeitest gerne im Team? Super, denn bei uns arbeiten Menschen mit Freude und Leidenschaft, für das was sie tun. Flexibel, zuverlässig und immer einen Schritt voraus. Stets kundenorientiert und mit Hands-on-Mentalität.
Je nachdem, welche Position Du anstrebst, brauchst Du eine entsprechende Ausbildung sowie Berufserfahrung. Wir bieten aber zum Beispiel auch Quereinsteiger:innen eine Chance. Schau einfach in die Stellenausschreibung, die Dich interessiert. Dort findest Du die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen für den jeweiligen Aufgabenbereich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GLS Germany GmbH & Co. OHG.
Du hast Fragen oder ein Anliegen? Dann kontaktiere uns. Wir helfen Dir gerne weiter!
Selina Nacar
Supervisor Recruiting
06677 17 330
Wir entdecken gerne neue Talente und Potenziale! Zeig uns, wer Du bist und was Dich ausmacht: Deine Motivation, Dein Engagement und Deine Persönlichkeit. Deine Bewerbungsunterlagen vermitteln uns einen ersten Eindruck von Dir. Deshalb legen wir großen Wert auf aussagekräftige und vollständige Unterlagen. Dazu gehören Motivationsschreiben, Lebenslauf und Arbeitszeugnisse.
Weitere Bewerbungstipps und alles rund um den Bewerbungsprozess findest Du hier.
Hier gibt es verschiedene Wege, um voranzukommen, und diese werden durch umfassende Schulungsangebote unterstützt. Von fachlichen Fortbildungen bis hin zur Weiterentwicklung meiner Soft Skills – das Unternehmen bietet alles, was ich brauche, um in meiner Karriere voranzukommen.
Sehr guter Recruitingprozess, kompetent geführtes Interview. Jede Schnittstelle nimmt sich ungeachtet der Flughöhe wirklich Zeit im voreingestellten Onboarding die eigene Abteilung explizit zu erklären und geht gut auf Fragen ein. Sehr offene Feedback Kultur.
GLS ist ein moderner Arbeitgeber, der auf das Wohl der Mitarbeiter eingeht (Entwicklungschancen, Arbeitsbedingungen passend zur persönlichen Situation etc.). Es macht sehr viel Spaß hier zu arbeiten und ich bin sehr zufrieden.
Du hast die Flexibilität dein Berufs- und Privatleben zu verbinden.
Du wirst anhand deiner Stärken gefördert
Teamzusammenhalt 100%
Familiär, jeder ist für den anderen da. Work-Life Balance, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, hausinterne Akademy und vieles mehr.
Wo soll man hier bloß anfangen? Innerhalb des Teams wird massiv gelästert. Jeder spricht schlecht über jeden hinter dessen Rücken. Es ist alltäglich, dass man sich anlächelt, nur um danach hinterrücks zu schaden.
Mitarbeiter, die zweimal zu spät kommen, erhalten Abmahnungen, während bei anderen, die regelmäßig zwei- bis dreimal pro Woche zu spät erscheinen, einfach weggesehen wird – beispielsweise, weil sie einen anderen Teamleiter haben.
Besonders verstörend ist jedoch die Gehaltspolitik des Unternehmens. Mitarbeiter, die teilweise seit fünf Jahren im ...
Man ist austauschbar und schnell im Visier der Schichtleiter ohne Einsicht
Nichts richtig negatives nur Verbesserungen
Fehlende Tarifverträge in der Branche.
Man wurde nicht ernst genommen
Offene Kommunikation der Gehaltsstrukturen ( Von Werk zu Werk verschieden)
Verbesserte Strukturen in Verbindung der höheren Tische - DOM,ROM,DM
Nicht zu sehr in die Theorie gehen, da dass Handwerk per se anders aussieht
Betriebsrat mehr in die Aktivitäten & Vorhaben einbeziehen
Subunternehmerkultur attraktiver Vergüten, im Idealfall keine halben Fahrzeuge mehr in die Kalkulationen
Definitiv eine verbesserte Abrechnung für die Transportpartner:innen. Diese ist sehr unübersichtlich. Man pokert bei GLS ein bisschen darauf, dass die Transportpartner:innen eine schlechte kaufm. Ausblidung genossen haben
Die Mitarbeiter besser bezahlen. Auch wenn Geld sicher nicht das Wichtigste ist, passt hier leider auch oft das Verhältnis gefordeteres Arbeitspensum zur Entlohnung nicht. Man muss viel arbeiten um die Aufgaben zu bewältigen, aber dafür bekommt man keine angemessene Bezahlung.
Kommunikation zwischen Teamleiter und deren Vertretern. Es kommt hin und wieder vor dass Vertreter mich wegen 2 Std Arbeit einteilen. Hab aber eine recht lange Anfahrt. Das sollte man vielleicht mal vermerken.
Die Einschulung für neue Mitarbeiter sollte besser geplant werden. Oft war ich am Anfang alleine oder habe zu spüren bekommen, dass man gerade keine Zeit für mich hat.
Die Gehälter sollten an die Arbeitszeit angepasst besser sein, die Arbeitszeiten selbst sozialverträglicher
Der am besten bewertete Faktor von GLS Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Absolute Wertschätzung der Berufs- und Lebenserfahrung. Aktuell gerade wieder zwei Mitarbeiterinnen kurz vor erreichen der 60 eingestellt
Personen sind z.t ihr komplettes Arbeitsleben im Unternehmen und wirken zufrieden
Ja, hier kann man lange bleiben.
Kenne leider kaum ältere Kollegen in meiner Abteilung
Egal ob jung oder alt alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Leider stellt man sich auf regionalen Veranstaltungen auf die Bühne und sagt, wir sind ein Team. Im Umkehrschluss wenn es aber dann selber um das eigene Wohl geht, ist kein Geld in der Kasse. Die Arbeit und die Anforderungen steigen, der Kontoauszug bleibt aber gleich.
Überwiegend sehr schlechte Bezahlung. Hier müsste sich dringend etwas ändern. Vor allem wenn man Wert auf Qualität legt.
Das Gehalt sollte dringends an die Anforderungen, die die Geschäftsleitung an ihre Mitarbeitenden stellt, anpassen.
Für die Arbeitszeiten schlecht
Mit Teilzeit keine Möglichkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Bei Einstellung suchte man gleichzeitig einen Teamleiter. Hätte mich sehr interessiert. Hat man mir vermutlich im ersten Moment nicht zugetraut. Zu einem späteren Zeitpunkt sollte ich dazu eine Bewerbung abgeben. Leider wurde die Stelle dann aber schon vorzeitig besetzt. Man fand die Bewerbung aber ansprechend. Vielleicht klappt etwas anderes in Zukunft bei GLS!?
Keine aufstiegsmöglichkeiten oder Förderung, egal wie lange man da ist außer man hat Beziehungen zum Chef
Noch nie ein Unternehmen erlebt, was so viel Wert auf Weiterbildung der eigenen Mitarbeitenden legt
Lehrgänge, wie zb Deutschkurs etc. Werden nach Nachfrage gerne übernommen
Stärken werden gefördert, anstatt die Schwächen zu fokussieren
