Basierend auf Daten aus 218 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GLS Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 355 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
218 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation in den meisten Fällen sehr schlecht. Man wird gerade als Führungskraft oftmals alleine im Regen stehen gelassen. Ohne Support der Depot Manager + Regionale Stabsstellen
Das Kollegium erfüllen die Umsetzung der KPI ´S. Regional sowie National
Oftmals wird man gerade in den Abendstunden durch den Vorgesetzten noch angerufen, oder wenn selbst am Werk etwas schief läuft
Zu viele regionale Stellen wie District Operations Manager, Region Manager die viel Geld kosten, aber leider nur in der Theorie leben.
Das Aufgabenfeld gerade in der Implementierung neuer Wege macht riesigen Spaß.
Der Zusammenhalt gerade unter dem Team ist einer der positiven Schen der GLS