405 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
326 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut
Top Team
Freundschaftlich
Kollegial
Kommunikation
Gehälter anpassen, mit der zeit mitgehen
Die Arbeitszeiten und den Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Gute Kollegen und Kolleginnen, schöne Zusammenarbeit
Ich finde es gut, man hat ein Schichtsystem, jeder kann sich das richtige für sich raus suchen.
Sehr gute Zusammenarbeit
Guter Umgang von jung bis alt
Gute Zusammenarbeit auf allen Ebenen
Schichtsystem und manchmal auch Stress. Überwiegend aber normales arbeiten.
Manchmal etwas schwierig, wegen Sprachbarrieren, ist aber machbar
Auf jeden Fall
Abwechslungsreiche Aufgaben
Gleich erechrigt und fair
Kein Wochenende und Feiertag
Sehr familiär
Auch ältere Kollegen werden über die Rente hinaus beschäftigt auf Wunsch
Sehr auf Augenhöhe, empathisch
Gute Kommunikation
Verschiedene Bereiche in die man sich entwickeln kann
Der Vorgesetzte interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter und bevorzugt Teams innerhalb des Bereichs Telesales. Dies führt zu frustrierten Mitarbeitern. Wenn man auf ihn zugeht, um seine Situation zu besprechen, wird man abgewiegelt. Hier muss mehr Kommunikation stattfinden und Belange müssen ernst genommen werden. Gehaltsgespräche werden mit der Begründung „kein Budget“ abgeschmettert und das seit Jahren. Wenn Mitarbeiter unbequem werden, werden diese mit einer Abfindung nach draußen befördert. Eine Umstrukturierung der Führungsebene würde festgefahrene Strukturen auflösen. Das Management wird mit Arbeit zugeschüttet und verliert den Blick fürs wesentliche.
Teams werden nicht gleich behandelt
Tolle Kollegen, gut Unternehmensphilosophie
Jeder bekommt seine Chancen!
Mittlerweile driften Führungskräfte und die Menschen, die hier die wirkliche Arbeit erledigen, zu weit auseinander. Wir haben kein Budget für gute Mitarbeiter, gleichzeitig werden neue Führungspositionen geschaffen, die nicht alle wirklich nötig sind. Und Geld für einen neuen Firmenwagen ist dann aber plötzlich wieder da. Passt hier irgendwie nicht richtig zusammen.
Die Arbeit der Basis sollte mehr Wertschätzung erfahren, auch gehaltstechnisch. Man bekommt den Eindruck, dass GLS bald für jeden Mitarbeiter eine eigene Führungskraft haben möchte. Das ist absolut unnötig. Arbeitende Leute wären wichtiger!
Arbeits umbegbung
Zu wenig lohn
Mehr Lohn
Familiäre Atmosphäre
Das Lohn sollte mehr sein
super
Man bemüht sich und möchte etwas verbessern.
Bezahlung und Firmenstruktur
Die Mitarbeiter besser bezahlen. Auch wenn Geld sicher nicht das Wichtigste ist, passt hier leider auch oft das Verhältnis gefordeteres Arbeitspensum zur Entlohnung nicht. Man muss viel arbeiten um die Aufgaben zu bewältigen, aber dafür bekommt man keine angemessene Bezahlung.
Wenn man die eigenen Aufgaben halbwegs schaffen möchte, muss man 10-12 Stunden täglich arbeiten.
Überwiegend sehr schlechte Bezahlung. Hier müsste sich dringend etwas ändern. Vor allem wenn man Wert auf Qualität legt.
In den Abteilungen an sich sehr gut, aber auf die ganze Firma gesehen sehr schlecht, da nicht an die ganze Firma gedacht wird, sondern nur an die eigene Kostenstelle.
Man kann sich je nach eigenem freien Terminkalender einteilen lassen und kann daher gut planen.
Kollegenzusammenhalt und ist sehr gut.
Gibt es bis jetzt nichts gravierendes zu erwähnen! Ich bin sehr froh überhaupt eine Anstellung bekommen zu haben.
Kommunikation zwischen Teamleiter und deren Vertretern. Es kommt hin und wieder vor dass Vertreter mich wegen 2 Std Arbeit einteilen. Hab aber eine recht lange Anfahrt. Das sollte man vielleicht mal vermerken.
Bei Einstellung suchte man gleichzeitig einen Teamleiter. Hätte mich sehr interessiert. Hat man mir vermutlich im ersten Moment nicht zugetraut. Zu einem späteren Zeitpunkt sollte ich dazu eine Bewerbung abgeben. Leider wurde die Stelle dann aber schon vorzeitig besetzt. Man fand die Bewerbung aber ansprechend. Vielleicht klappt etwas anderes in Zukunft bei GLS!?
Es ist zwar keinen Mindestlohn aber die schwere körperliche Arbeit könnte etwas besser honoriert werden.
So verdient kununu Geld.