383 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
308 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Homeoffice Möglichkeit (Freitag, Montags).
- Parkhaus.
Wo soll man hier bloß anfangen? Innerhalb des Teams wird massiv gelästert. Jeder spricht schlecht über jeden hinter dessen Rücken. Es ist alltäglich, dass man sich anlächelt, nur um danach hinterrücks zu schaden.
Mitarbeiter, die zweimal zu spät kommen, erhalten Abmahnungen, während bei anderen, die regelmäßig zwei- bis dreimal pro Woche zu spät erscheinen, einfach weggesehen wird – beispielsweise, weil sie einen anderen Teamleiter haben.
Besonders verstörend ist jedoch die Gehaltspolitik des Unternehmens. Mitarbeiter, die teilweise seit fünf Jahren im Betrieb sind, verdienen weniger als Neueinstellungen. Versuche, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, kann man sich direkt sparen, da die GLS aktuell im Sparmodus ist. Meiner Meinung nach sollte jedoch nicht am Wohlergehen der Mitarbeiter gespart werden.
Es gibt zudem Mitarbeiter, die quasi tun und lassen können, was sie wollen, und dabei Immunität genießen – einzig, weil sie gute Zahlen liefern. Ein Betriebsrat existiert nicht, da dessen Gründung aktiv von der Führung des Telesales in Essen verhindert wird. Dies geschieht offenbar durch die gezielte Kündigung von Mitarbeitern, die sich für den Betriebsrat einsetzen könnten. Natürlich würde ein Betriebsrat bedeuten, dass Gehälter angepasst werden müssten.
Die aufgeführten Punkte stellen die größten Probleme dar, die einer Verbesserung bedürfen, um eine positive und faire Arbeitsumgebung zu schaffen. Es gibt jedoch noch zahlreiche weitere Aspekte, die ebenfalls Beachtung verdienen, wurden hier jedoch nicht im Detail behandelt, da ich den Fokus auf die dringlichsten Themen gelegt habe.
Alles in allem kann ich nur jedem davon abraten, sich hier zu bewerben.
- Einführung einer klaren und fairen Gehaltsstruktur, die langjährige Mitarbeiter belohnt.
- Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen und transparente Kriterien für Gehaltserhöhungen.
- Investition in das Wohlergehen der Mitarbeiter, anstatt ausschließlich auf kurzfristige Einsparungen zu setzen.
- Einheitliche Regelungen für alle Mitarbeiter, unabhängig vom Teamleiter, insbesondere bei Verspätungen.
- Transparenz in der Handhabung von Abmahnungen und Konsequenzen.
- Sicherstellen, dass Leistungsträger zwar anerkannt werden, aber dennoch die gleichen Regeln und Standards wie alle anderen einhalten.
- Unterstützung und Ermöglichung der Gründung eines Betriebsrats, um die Interessen der Mitarbeiter zu vertreten.
- Schutz von Mitarbeitern, die sich für einen Betriebsrat einsetzen, vor Diskriminierung oder Kündigung.
- Förderung von Gleichberechtigung und Wertschätzung, um Abwanderung und schlechte Außenwirkung zu vermeiden.
Das ich meinen Job gut von zuhause erledigen kann.
Gut am Unternehmen sind die Arbeitsplätze diese sind modern und ergonomisch eingerichtet. Die Kollegen die ich in meinen 4 Jahren dort kennengelernt habe, sind alle sehr Nett.
Eine 2 Klassengesellschaft die sich bis tief ins Unternehmen zieht.
Außerdem ist eine faire Bezahlung für Mitarbeiter die aus der Branche kommen oder sogar eine Ausbildung im KEP Bereich gemacht haben angemessen und sollte definitiv besser vergütet werden als jemand der Koch o.ä ist.
Auf die Arbeitszeiten der Fahrer achten und nicht erst beim Start der Tour anfangen die Arbeitszeit zu berechnen, da die Fahrer ja in der Regel schon 2–3 Stunden ihre Tour sortieren und den Wagen beladen.
Kommunikation mit Fahrern lässt teils zu wünschen übrig, viele sprechen weder Deutsch noch Englisch und wenn es dann zu Problemen auf der Tour kommt, ist es so gut wie unmöglich seinen Job anständig ausführen zu könne
Sollte GLS wirklich wert auf eine Transparente Bewertung legen sollte man vielleicht aufhören von Depot zu Depot zu fahren und dort kostenlose Getränke und Speisen zu verschenken und darauf hinweist das GLS 5 Sterne auf Kununu haben möchte. Da ist es doch klar das sehr viele Mitarbeiter von GLS als auch die Fahrer und Unternehmer die bei GLS tätig sind eine Positive Bewertung abgeben, die der Wahrheit nicht entspricht, sondern nur den allgemeinen Score des Unternehmens auf Kunu vorantreibt. Zumindest war es eine Aktion die damals über mehrere Monate lief oder immer noch läuft. Natürlich wurde dies laut GLS nur gemacht, um den Dialog mit alles im Unternehmen zu suchen und um Verbesserung Potenzial zu finden. Wobei es auf mich so wirkt, als wäre es von Anfang an das Ziel gewesen Mitarbeiter dazu zu bewegen, eine Positive Bewertung für das Unternehmen abzugeben.
Viel gelegter und viele Streitereien die in der Firma ausgetragen werden. Viel Arbeit für viel zu wenig Geld. 2 Klassengesellschaft.
Durch Schleimen und viel Kaffe machen für den vorgesetzten ist alles möglich.
Sind Normal für die Branche.
Weit unter dem durchschnitt. Liegt denke ich auch daran, weil jeder Quereinsteiger bei GLS anfangen kann und im Endeffekt man sowieso keine Ahnung haben muss.
Unteres mittelmaß
Es kommt sich immer darauf an was gemacht werden muss
Durch die vielseitigen Aufgaben sieht man viele Abläufe im Unternehmen
In den Abteilungen selbst immer dieselben Abläufe
Respekt muss man sich erarbeiten, am einfachsten durch Schleimen und nicht durch harte Arbeit denn diese wird absolut 0 respektiert denn ein Arbeiter in der Halle oder ein Fahrer, der die Pakete jeden Tag herausfährt, fällt in eine ganz andere Kategorie als der Mitarbeiter im Büro. (mehrere Klassen Gesellschaft)
Hallenmitarbeiter alles ganz nette Leute
so gut wie alles
Depotleiter kündigen, alle im Büro hinterhältig
alle lästern
liegen bei 0 Übernahme Quote 1%
viel zu wenig
unterstützen die Azubis in keiner Hinsicht verpetzen alle nur beim Vorgesetzten
alles aber nichts was mit Spedition zutun hat
ich hätte hier null Sterne gegeben
Zusammenhalt der Kollegen
Umsetzung neuer Prozesse
Siehe oben
Offene Kommunikation der Gehaltsstrukturen ( Von Werk zu Werk verschieden)
Verbesserte Strukturen in Verbindung der höheren Tische - DOM,ROM,DM
Nicht zu sehr in die Theorie gehen, da dass Handwerk per se anders aussieht
Betriebsrat mehr in die Aktivitäten & Vorhaben einbeziehen
Subunternehmerkultur attraktiver Vergüten, im Idealfall keine halben Fahrzeuge mehr in die Kalkulationen
Definitiv eine verbesserte Abrechnung für die Transportpartner:innen. Diese ist sehr unübersichtlich. Man pokert bei GLS ein bisschen darauf, dass die Transportpartner:innen eine schlechte kaufm. Ausblidung genossen haben
Der Zusammenhalt gerade unter dem Team ist einer der positiven Schen der GLS
Viel im TV, in den Werkshallen, sieht es anders aus.
Oftmals wird man gerade in den Abendstunden durch den Vorgesetzten noch angerufen, oder wenn selbst am Werk etwas schief läuft
Gute Angebote der Husinternen Academy
Leider stellt man sich auf regionalen Veranstaltungen auf die Bühne und sagt, wir sind ein Team. Im Umkehrschluss wenn es aber dann selber um das eigene Wohl geht, ist kein Geld in der Kasse. Die Arbeit und die Anforderungen steigen, der Kontoauszug bleibt aber gleich.
Unternehmer fahren Elektrofahrzeuge ohne bestehende GüKG, grüße Imagewerbung durch Sponsoring BVB.
Das Kollegium erfüllen die Umsetzung der KPI ´S. Regional sowie National
Zu viele regionale Stellen wie District Operations Manager, Region Manager die viel Geld kosten, aber leider nur in der Theorie leben.
Aktuell ist gerade die Zeit einen Materialanforderungsbogen für einen Kugelschreiber auszufüllen.
Kommunikation in den meisten Fällen sehr schlecht. Man wird gerade als Führungskraft oftmals alleine im Regen stehen gelassen. Ohne Support der Depot Manager + Regionale Stabsstellen
Das Aufgabenfeld gerade in der Implementierung neuer Wege macht riesigen Spaß.
Kollegen, Klima im Allgemeinen
Arbeitszeiten an so mancher Position sind unmöglich
Die Gehälter sollten an die Arbeitszeit angepasst besser sein, die Arbeitszeiten selbst sozialverträglicher
Prima
Ganz gut
Nicht vorhanden
Kommt auf die Stellung im Betrieb an
Für die Arbeitszeiten schlecht
Nach außen gut, intern verbesserungsbedürftig
Abhängig von der Abteilung
Kommt drauf an
Meist ok
Ganz ok
Meistens ok
Ok
Geht so
Familiär, jeder ist für den anderen da. Work-Life Balance, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, hausinterne Akademy und vieles mehr.
Wenig Bereitschaft, Gehälter an die steigenden Lebenshaltungskosten anzupassen.
Anpassung der Gehälter.
Das Gehalt sollte dringends an die Anforderungen, die die Geschäftsleitung an ihre Mitarbeitenden stellt, anpassen.
Respektvoller Umgang!
Das man feste Arbeitszeiten hat und man sich auf das Team verlassen kann.
Soweit nichts
Alle helfen sich gegenseitig, sehr nette Kollegen
super nette vorgesetzte
im sommer anstrengend, keine belüftung an jedem arbeitsplatz, jedoch sind viele plätze mit ventilatoren ausgestattet
Sehr guter Recruitingprozess, kompetent geführtes Interview. Jede Schnittstelle nimmt sich ungeachtet der Flughöhe wirklich Zeit im voreingestellten Onboarding die eigene Abteilung explizit zu erklären und geht gut auf Fragen ein. Sehr offene Feedback Kultur.
Bisher nichts
Super angenehm. International ist super aufgestellt, jeder Performed in seiner Kompetenz. Gefällt mir sehr.
Anspruchsvolle Aufgabe zu guten Modalitäten
Alle Möglichkeiten werden nach Absprache und Bewandtnis geboten.
Top
Am Papier wird gearbeitet
Personen sind z.t ihr komplettes Arbeitsleben im Unternehmen und wirken zufrieden
Zuvorkommend, sehr angenehm.
Hybrid / Remote gegeben, gehe aber gern ins Office.
Kann immer etwas besser sein,aber alles in allem sehr gut.
Sehr
So verdient kununu Geld.