388 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
310 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeits umbegbung
Zu wenig lohn
Mehr Lohn
Familiäre Atmosphäre
Das Lohn sollte mehr sein
super
Man bemüht sich und möchte etwas verbessern.
Bezahlung und Firmenstruktur
Die Mitarbeiter besser bezahlen. Auch wenn Geld sicher nicht das Wichtigste ist, passt hier leider auch oft das Verhältnis gefordeteres Arbeitspensum zur Entlohnung nicht. Man muss viel arbeiten um die Aufgaben zu bewältigen, aber dafür bekommt man keine angemessene Bezahlung.
Wenn man die eigenen Aufgaben halbwegs schaffen möchte, muss man 10-12 Stunden täglich arbeiten.
Überwiegend sehr schlechte Bezahlung. Hier müsste sich dringend etwas ändern. Vor allem wenn man Wert auf Qualität legt.
In den Abteilungen an sich sehr gut, aber auf die ganze Firma gesehen sehr schlecht, da nicht an die ganze Firma gedacht wird, sondern nur an die eigene Kostenstelle.
Man kann sich je nach eigenem freien Terminkalender einteilen lassen und kann daher gut planen.
Kollegenzusammenhalt und ist sehr gut.
Gibt es bis jetzt nichts gravierendes zu erwähnen! Ich bin sehr froh überhaupt eine Anstellung bekommen zu haben.
Kommunikation zwischen Teamleiter und deren Vertretern. Es kommt hin und wieder vor dass Vertreter mich wegen 2 Std Arbeit einteilen. Hab aber eine recht lange Anfahrt. Das sollte man vielleicht mal vermerken.
Bei Einstellung suchte man gleichzeitig einen Teamleiter. Hätte mich sehr interessiert. Hat man mir vermutlich im ersten Moment nicht zugetraut. Zu einem späteren Zeitpunkt sollte ich dazu eine Bewerbung abgeben. Leider wurde die Stelle dann aber schon vorzeitig besetzt. Man fand die Bewerbung aber ansprechend. Vielleicht klappt etwas anderes in Zukunft bei GLS!?
Es ist zwar keinen Mindestlohn aber die schwere körperliche Arbeit könnte etwas besser honoriert werden.
Purer Stress und Leistungsdruck von der Operationsmanager/in
-
Oft Überstunden
Keine aufstiegsmöglichkeiten oder Förderung, egal wie lange man da ist außer man hat Beziehungen zum Chef
Unter dem Durchschnitt
Neutral
Null, es heißt nur mach und schau wie Mitarbeiter sind zu wenig oder sind krank . Ist dennen aber egal
Bekommen "etwas" leichtere aufgaben
Wie bereits erwähnt
Keine Pausen, durcharbeiten....
Keine
Neutral
- Homeoffice Möglichkeit (Freitag, Montags).
- Parkhaus.
Wo soll man hier bloß anfangen? Innerhalb des Teams wird massiv gelästert. Jeder spricht schlecht über jeden hinter dessen Rücken. Es ist alltäglich, dass man sich anlächelt, nur um danach hinterrücks zu schaden.
Mitarbeiter, die zweimal zu spät kommen, erhalten Abmahnungen, während bei anderen, die regelmäßig zwei- bis dreimal pro Woche zu spät erscheinen, einfach weggesehen wird – beispielsweise, weil sie einen anderen Teamleiter haben.
Besonders verstörend ist jedoch die Gehaltspolitik des Unternehmens. Mitarbeiter, die teilweise seit fünf Jahren im Betrieb sind, verdienen weniger als Neueinstellungen. Versuche, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, kann man sich direkt sparen, da die GLS aktuell im Sparmodus ist. Meiner Meinung nach sollte jedoch nicht am Wohlergehen der Mitarbeiter gespart werden.
Es gibt zudem Mitarbeiter, die quasi tun und lassen können, was sie wollen, und dabei Immunität genießen – einzig, weil sie gute Zahlen liefern. Ein Betriebsrat existiert nicht, da dessen Gründung aktiv von der Führung des Telesales in Essen verhindert wird. Dies geschieht offenbar durch die gezielte Kündigung von Mitarbeitern, die sich für den Betriebsrat einsetzen könnten. Natürlich würde ein Betriebsrat bedeuten, dass Gehälter angepasst werden müssten.
Die aufgeführten Punkte stellen die größten Probleme dar, die einer Verbesserung bedürfen, um eine positive und faire Arbeitsumgebung zu schaffen. Es gibt jedoch noch zahlreiche weitere Aspekte, die ebenfalls Beachtung verdienen, wurden hier jedoch nicht im Detail behandelt, da ich den Fokus auf die dringlichsten Themen gelegt habe.
Alles in allem kann ich nur jedem davon abraten, sich hier zu bewerben.
- Einführung einer klaren und fairen Gehaltsstruktur, die langjährige Mitarbeiter belohnt.
- Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen und transparente Kriterien für Gehaltserhöhungen.
- Investition in das Wohlergehen der Mitarbeiter, anstatt ausschließlich auf kurzfristige Einsparungen zu setzen.
- Einheitliche Regelungen für alle Mitarbeiter, unabhängig vom Teamleiter, insbesondere bei Verspätungen.
- Transparenz in der Handhabung von Abmahnungen und Konsequenzen.
- Sicherstellen, dass Leistungsträger zwar anerkannt werden, aber dennoch die gleichen Regeln und Standards wie alle anderen einhalten.
- Unterstützung und Ermöglichung der Gründung eines Betriebsrats, um die Interessen der Mitarbeiter zu vertreten.
- Schutz von Mitarbeitern, die sich für einen Betriebsrat einsetzen, vor Diskriminierung oder Kündigung.
- Förderung von Gleichberechtigung und Wertschätzung, um Abwanderung und schlechte Außenwirkung zu vermeiden.
Das ich meinen Job gut von zuhause erledigen kann.
Hallenmitarbeiter alles ganz nette Leute
so gut wie alles
Depotleiter kündigen, alle im Büro hinterhältig
alle lästern
liegen bei 0 Übernahme Quote 1%
viel zu wenig
unterstützen die Azubis in keiner Hinsicht verpetzen alle nur beim Vorgesetzten
alles aber nichts was mit Spedition zutun hat
ich hätte hier null Sterne gegeben
Zusammenhalt der Kollegen
Umsetzung neuer Prozesse
Siehe oben
Offene Kommunikation der Gehaltsstrukturen ( Von Werk zu Werk verschieden)
Verbesserte Strukturen in Verbindung der höheren Tische - DOM,ROM,DM
Nicht zu sehr in die Theorie gehen, da dass Handwerk per se anders aussieht
Betriebsrat mehr in die Aktivitäten & Vorhaben einbeziehen
Subunternehmerkultur attraktiver Vergüten, im Idealfall keine halben Fahrzeuge mehr in die Kalkulationen
Definitiv eine verbesserte Abrechnung für die Transportpartner:innen. Diese ist sehr unübersichtlich. Man pokert bei GLS ein bisschen darauf, dass die Transportpartner:innen eine schlechte kaufm. Ausblidung genossen haben
Der Zusammenhalt gerade unter dem Team ist einer der positiven Schen der GLS
Viel im TV, in den Werkshallen, sieht es anders aus.
Oftmals wird man gerade in den Abendstunden durch den Vorgesetzten noch angerufen, oder wenn selbst am Werk etwas schief läuft
Gute Angebote der Husinternen Academy
Leider stellt man sich auf regionalen Veranstaltungen auf die Bühne und sagt, wir sind ein Team. Im Umkehrschluss wenn es aber dann selber um das eigene Wohl geht, ist kein Geld in der Kasse. Die Arbeit und die Anforderungen steigen, der Kontoauszug bleibt aber gleich.
Unternehmer fahren Elektrofahrzeuge ohne bestehende GüKG, grüße Imagewerbung durch Sponsoring BVB.
Das Kollegium erfüllen die Umsetzung der KPI ´S. Regional sowie National
Zu viele regionale Stellen wie District Operations Manager, Region Manager die viel Geld kosten, aber leider nur in der Theorie leben.
Aktuell ist gerade die Zeit einen Materialanforderungsbogen für einen Kugelschreiber auszufüllen.
Kommunikation in den meisten Fällen sehr schlecht. Man wird gerade als Führungskraft oftmals alleine im Regen stehen gelassen. Ohne Support der Depot Manager + Regionale Stabsstellen
Das Aufgabenfeld gerade in der Implementierung neuer Wege macht riesigen Spaß.
Kollegen, Klima im Allgemeinen
Arbeitszeiten an so mancher Position sind unmöglich
Die Gehälter sollten an die Arbeitszeit angepasst besser sein, die Arbeitszeiten selbst sozialverträglicher
Prima
Ganz gut
Nicht vorhanden
Kommt auf die Stellung im Betrieb an
Für die Arbeitszeiten schlecht
Nach außen gut, intern verbesserungsbedürftig
Abhängig von der Abteilung
Kommt drauf an
Meist ok
Ganz ok
Meistens ok
Ok
Geht so
Familiär, jeder ist für den anderen da. Work-Life Balance, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, hausinterne Akademy und vieles mehr.
Wenig Bereitschaft, Gehälter an die steigenden Lebenshaltungskosten anzupassen.
Anpassung der Gehälter.
Das Gehalt sollte dringends an die Anforderungen, die die Geschäftsleitung an ihre Mitarbeitenden stellt, anpassen.
Respektvoller Umgang!
So verdient kununu Geld.