Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei glueckkanja die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Unternehmenscalls und dauerhaft offenen Autausch in einsehbaren Kanälen. Informationen werden einem nicht vorenthalten.
Man findet immer jemanden der bereit ist einzuspringen oder einem bei Problemen hilft.
Ich kann meine Zeit frei gestalten. So ist es einfach, Privatleben und Arbeit im Ausgleich zu halten. Es wird immer darauf geachtet, dass die Mitarbeiter zufrieden sind.
Der direkte Vorgesetzte liefert nur Anstöße, es gibt keine Mandate von oben herab. Zeitgleich sind die Vorgesetzten bis in die C-Level Ebene immer erreichbar und haben ein offenes Ohr.
Technologisch immer am Zahn der Zeit, deshalb entwickelt sich der Arbeitsinhalt ständig weiter. Dinge werden meist nur angegangen, wenn sie auch aus Firmen- und Mitarbeitersicht interessant und attraktiv sind.
Die Atmosphäre ist durchweg super. Man merkt dass die Mitarbeiter gerne arbeiten und deshalb auch die Extrameile gehen. Regelmäßig wird das Angebot für Firmenevents gemacht, die den Zusammenhalt der Kollegen fördern und auch mal Spaß machen dürfen.