28 Bewertungen von Bewerbern
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich hatte das Vergnügen, den Bewerbungsprozess bei Glyn für die Position als Trainee im Bereich Vertrieb und Produktmanagement durchlaufen zu dürfen. Der Prozess war gut strukturiert und bestand aus drei Phasen, die alle sehr professionell abliefen.
Zunächst fand ein Telefoninterview statt, in dem grundlegende Fragen zu meinen Stärken, Schwächen, meiner Vorstellung von der Firma, Hobbys sowie zu meinem Lebenslauf gestellt wurden. Es war angenehm und aufschlussreich, da ich bereits hier einen guten Eindruck vom Unternehmen gewinnen konnte.
Im zweiten Schritt wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Auch dieses Gespräch verlief äußerst angenehm und bot Gelegenheit, meine bisherigen Erfahrungen und Kompetenzen ausführlich zu besprechen, es fand auch ein kurzes Rollenspiel statt.
Die dritte Phase des Bewerbungsprozesses war besonders intensiv: Ich erhielt eine Aufgabenstellung, zu der ich eine Präsentation erarbeiten und vorstellen durfte. Im Anschluss daran fand am selben Tag ein Probetag statt, an dem ich das Team und den Arbeitsalltag bei Glyn näher kennenlernen konnte. Besonders hervorheben möchte ich die durchweg freundliche und hilfsbereite Art der Mitarbeiter. Die Rekrutieren, die den Prozess begleitet hat, ist äußerst kompetent und hat mir das Gefühl gegeben, dass ich in guten Händen bin.
Leider musste ich mich aus geografischen Gründen gegen eine Zusammenarbeit entscheiden, was mir aufgrund der positiven Erfahrungen im Bewerbungsprozess nicht leicht gefallen ist. Dennoch möchte ich mich herzlich für die Gelegenheit bedanken, das Unternehmen und das Team kennenzulernen, und wünsche Glyn weiterhin viel Erfolg.
Keine. Es war wirklich sehr gut!
Ich hab mich dort als Vertriebsingenieur beworben und muss sagen, dass ich den Bewerbungsprozess unfassbar transparent und gelungen finde. Dies liegt vor allem am Recruiting-Personal, welches sehr darauf bedacht ist, ein Kennenlernen auf Augenhöhe zu realisieren und dem Bewerber die Chance auf ein angenehmes Kennenlernen gibt. Es herrscht ein sehr respektvoller Umgang des Bewerbers gegenüber und man fühlt sich über das Interesse an der Firma wertgeschätzt, was absolut keine Selbstverständlichkeit ist. Der Bewerbungsprozess unterteilt sich in drei Gespräche. Bei Interesse wird zunächst ein telefonischer Termin vereinbart, um zunächst allgemein zu überprüfen, ob der Bewerber und seine Interessen matchen. Bei engerer Auswahl wird ein persönliches Vorstellungsgespräch am Standort vereinbart bei dem man getestet wird und klassische Bewerberfragen gestellt werden. Im letzten Schritt wird ein von Glyn ausgewähltes Thema mit ca. einer Woche Vorbereitungszeit ebenfalls am Standort präsentiert. Ich habe mich aus geografischen Gesichtspunkten nicht für Glyn entschieden, würde mich aufgrund des tollen Unternehmens jederzeit wieder bewerben und bestenfalls einstellen lassen.
Keine
-keine
Keine, weiter so :)
Habe ich derzeit keine und freue mich auf die Zusammenarbeit.
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