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Praktikum Bewertungen

1 von 72 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Praktikant/in
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

1 Mitarbeiter:innen, die bei GLYN ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.

Tolle Atmosphäre, tolle Kollegen - ich würde mich wieder bewerben!

4,7
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Glyn GmbH & Co KG in Idstein gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Bei GLYN fühlt man sich von Anfang an wohl. Es wird einem von jedem Kollegen direkt das "Du" angeboten. So bekommt man das Gefühl Teil einer großen Familie zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Auch als Praktikant konnte ich an einigen Schulungen teilnehmen und konnte so auch in die Weiterbildung des Unternehmens reinschnuppern.

Kollegenzusammenhalt

Das Verhalten der Kollegen untereinander ist sehr freundschaftlich. Es wird beispielsweise miteinander zu Mittag gegessen oder gemeinsam im Pausenraum Tischtennis gespielt.

Kommunikation

Durch Kurzwahlen und auch E-Mails wird untereinander viel kommuniziert. Probleme und Fragen können so oder direkt am Arbeitsplatz besprochen werden.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Praktikant:innen wird GLYN durchschnittlich mit 4.5 von 5 Punkten bewertet. 100 der Bewertenden würden GLYN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 1 Bewertungen schätzen Praktikant:innen besonders die Faktoren Image an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Praktikant:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Praktikant:innen der Meinung, dass sich GLYN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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