Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GM Energievorteil die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mich persönlich das größte Problem des Unternehmens. Kommunikation fand kaum bis gar nicht statt. Kritik oder Anmerkungen wurden oft nicht mit der betroffenen Person besprochen.
Sehr schlecht. Hier leidet der Zusammenhalt vor allem unter dem extremen Flurfunk, was zu einer sehr toxischen Stimmung führt.
Arbeitszeiten sind sehr angenehm, allerdings unflexibel durch die fehlende Gleitzeit.
Das Arbeitsleben mit den Vorgesetzten war stets sehr schwierig, da man durch die mangelnde Kommunikation oft zu keinem Konsens gekommen ist. Zusätzlich hat man sich oft mit der Lösungsfindungen alleine gefühlt.
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und haben Spaß gemacht. Durch Eigeninitiative konnte man noch zusätzliche Bereiche übernehmen.
Enorm angespannt. Bei der Atmosphäre ist man nicht gerne zur Arbeit gekommen.