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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingObst und Kaffee
Bis auf die interessanten Aufgabenfelder leider gar nichts.
Kostenloses Obst und Getränke
Moderne Büroausstattung
Teamevents, kostenloses Obst
Geschickte Präsentation des Managements.
Schlechte Bezahlung mit mangelnder Wertschätzung
Hierarchischer Führungsstil
HomeOffice Möglichkeit existiert nur für Vorgesetze oder Minijobber
Keine Gleichberechtigung
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist sehr toxisch und unprofessionell!
Die generelle Unternehmenskultur.
Schneeball-System?
Kritisch ist der Umgang mit Kunden und Mitarbeitern. Der besprochene Vertrag kam nicht. Vermittelte Aufträge wurden nicht oder nur ungenügend vergütet.
Lieber die Finger davon lassen.
Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter eine angemessene Balance zwischen Berufs- und Privatleben haben können.
Zudem ist es wichtig, dass Vorgesetzte ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld fördern und ihre Mitarbeiter unterstützen, anstatt sie zu demotivieren. Ich hoffe, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um das Verhalten der Vorgesetzten zu verbessern und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Entlastung der Mitarbeiter durch Automatisierung zahlreicher Arbeitsprozesse.
- Transparentere Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Faire Entlohnung durch Gewinnausschüttungen od. Zusatzzahlungen
- Unterbindung des Flurfunks und dem damit einhergehenden schlechten Arbeitsklima
- Ausweitung der Home-Office Möglichkeit
- Bessere Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
- Mitarbeiter im Bereich "Energie" mehr coachen
- Klare Einarbeitungsstrukturen schaffen
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern deutlich ändern
Zusammenhalt des Teams stärken
Bessere Kommunikation
Möglichkeit zum Hybriden Arbeiten ausbauen, die technischen Mittel sind da!
Fair und ehrlich zu Kunden und Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GM Energievorteil ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für mich persönlich das größte Problem des Unternehmens. Kommunikation fand kaum bis gar nicht statt. Kritik oder Anmerkungen wurden oft nicht mit der betroffenen Person besprochen.
Wenig bis schlechte Kommunikation innerhalb des Teams
Kommunikation war oft unzureichend
Geheimtuerei
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wurden in keiner weise gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr limitiert.
Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten
