Kollegialität wird GROß geschrieben und gelebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt und Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer Beziehungen hat kommt viel schneller weiter...
Verbesserungsvorschläge
Maßgeblich auf die Produkte bezogen, weniger auf Arbeitsprozesse oder Organisatorisches. Ich denke, das ist aber bei einem Unternehmen mit dieser Größe üblich.
Arbeitsatmosphäre
Man hat reichlich zu tun und die Arbeits-Prozesse sind manchmal etwas starr aber unter den Kollegen fühlt man sich gut weil alle unter den gleichen Problemen "leiden". Die Vorgesetzten sind ein bisschen "außen vor" aber es herrscht auch hier ein Verständnis für die Belange der MAs
Kommunikation
Zu meiner Zeit (3 Jahre vorbei) war das ein schleppender Prozess. Man erfährt von vielen Dingen nur über persönliche Kontakte. Das gilt für arbeitstechnische Dinge genauso wie für organisatorische
Kollegenzusammenhalt
Zu meiner Zeit und in meinen Abteilungen war das ein HighLight. Man hat sich nicht nur gemocht (außnehmen bestätigen jede Regel) sondern auch respektiert und wenn möglich unterstützt. Treffen außerhalb der Arbeit gab/gibt es ohne Abteilungsunterstützung/bzw. Zwang.
Work-Life-Balance
Man hat, abgesehen von betrieblich notwendigen Meetings, seit Corona die freie Wahl (zu meiner Zeit gehabt) Online zu arbeiten. Außerdem kann man Arbeitsbelastung und Arbeitszeit variabel gestallten. "Plus-Stunden" sammeln und für Brückentage oder für andere Gelegenheiten einsetzten.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es Licht und Schatten. Teilweise lassen einem die Vorgesetzten völlig freie Hand wie und wann man seie Projekte vorantreibt, das Ergebnis ist entscheidend. Es gibt aber auch "Kontrolletties" die über jeden Schritt informiert werden wollen oder auch entscheiden wollen wie und wann etwas erledigt wird. Ich habe beides erlebt; war nicht immer "nett".
Interessante Aufgaben
Auch hier gibt es Licht und Schatten. In manchen Abteilungen sind die möglichen Innovationen einfach dünn gesät. Es werden Ideen und Vorschläge immer (!!!) gerne angenommen und diskutiert. Außerdem ist Opel aber immer noch ein Massenhersteller, da sind "spinnerte" Ideen nicht so zu Hause wie bei technologisch führenden Herstellern.
Gleichberechtigung
keine Einschränkungen
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Arbeitsbedingungen
manchmal wünscht man sich etwas besseres Equipment und die Büroeinrichtungen sind teilweise schon etwas ältlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu meiner Zeit noch etwas hinterher... aber das papierlose Büro war schon gut vorangekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer "besser" sein, aber in der Branche nicht schlecht
Image
Steht im Umgekehrten Verhältnis zur Qualität der Produkte - her Bieder und "hinterher"
Karriere/Weiterbildung
Könnte auch etwas besser gefördert werden; interne wie externe Schulungen. Das liegt aber auch am Vorgesetzten...