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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
Heute
Bietigheim-Bissingen
Vollzeit
Zeppelin Konzern
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Bayreuth
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SCHULZ Systemtechnik GmbH
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Visbek
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 524 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt... ich denk mal drübet nach ...
Das Gehalt während und nach der Ausbildung ist angemessen und stellt den einzigen Pluspunkt dar. Diese Option kann attraktiv sein, um innerhalb weniger Jahre Ersparnisse für eine Selbstständigkeit anzuhäufen oder Ähnliches- aber auch nur, wenn nichts Anderes übrigbleibt
Schwierig. War mal ein toller Arbeitgeber.
Gut war einmal. Habe gerne für das Unternehmen gearbeitet solange Opel zu GM gehörte. Gut an dem Arbeitgeber finde ich heute gar nichts mehr. Die Produkte sind m.E. vom Design her ansprechend aber nicht von der Qualität. Die Ausrichtung und die Mitarbeiterführung sind eine Katastrophe.
Sozialverträglicher Arbeitsplatzabbau.
Möglichkeit zum Stellenwechsel innerhalb der Firma. Aufgrund der Firmengröße gibt es viele interessante Stellen.
Nach meiner Ausbildung durchlief ich diverse Unternehmen und lernte so, was Respekt am Arbeitsplatz wirklich bedeutet.
Bei Opel jedoch erlebte ich das krasse Gegenteil: Geringschätzung pur.
Ein tiefer Einschnitt war im dritten Ausbildungsjahr: Lautstark befahl mir der Meister vor allen, die Werkshalle allein zu säubern – ein klarer Akt der Demütigung. Im Jahr 2018 stand dieser Vorfall sinnbildlich für die Missachtung, die mir widerfuhr. Im Gegensatz zu meinen Mitschülern, die verschiedene Stationen durchliefen, wurde ich ausschließlich am Fließband eingesetzt, was ...
Respektloses Verhalten den Mitarbeitern gegenüber.
Ständiges Outsourcing und Mitarbeiterabbau. Ständige Reduzierung von Leistungen.
Keine klare Vision für Entwicklungszentrum in Rüsselsheim hinsichtlich Aufgaben und Mitarbeiteranzahl.
Der Fokus im Gesamtkonzern Stelantis liegt auf dem Erreichen der nächsten Quartalszahlen. Die obere Führung sitzt in Paris und regiert rigoros. Stellenabbau, Stellenabbau ist die Maxime und die Gewinnoptimierung. Menschen, Mitarbeiter wie auch Kunden scheinen dem Vorstand notwendige Übel zu sein. Kann nur empfehlen: Finger weg!
Monotone Arbeit. Hoher Arbeitsdruck. Kaum Karriere Chancen.
Die Gewinnmaximierung auf Kosten der Arbeitnehmer und der Qualität der Produkte nachhaltig korrigieren. Wenn die zentrale Führung des Unternehmens in Paris weiter so agiert, wird es eine Marke Opel in ein paar Jahren nicht mehr geben. Soweit ich das beurteilen kann, ist der Weg eindeutig und die Eigenständigkeit, das eigene Profil längst ad acta gelegt. Frage: wer soll/will solche gesichtslosen Produkte kaufen?
Mitarbeiter als höchstes gut und nicht nur als notwendiges Übel betrachten.
Toiletten reparieren. Karriere Möglichkeiten verbessern.
Lernt endlich mal eure Mitarbeiter zu schätzen, ohne die würdet ihr gar nichts mehr haben
Stellantis sollte Opel die Chance zum Überleben nicht nur als Handelsmarke geben
Zu spät, Verraten und Verkauft an die Franzosen
Der am besten bewertete Faktor von Opel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Alter Opel Spirit! Stirbt aber durch Stellenabbau
Kollegen halten größtenteils Zusammen. Bis auf wenige Ausnahmen.
Innerhalb Opel Rüsselsheim sehr gut
Zumindest unter denen, die schon lange da sind. Dank ausgedehntem Home Office geht das so langsam verloren
War früher super ist aber stark zurück gegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opel ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Mitarbeiter sollen "Opel-Botschafter" sein und die Produkte lobpreisen. Aber mal ein Produkt zur Probe fahren - das geht nicht - das gilt auch für Dienstwagenfahrer
Nur Plastikautos, mit Fehlerpotential ohne Ende, Autos kommen zu spät beim Kunden oder werden storniert, Hauptsache jedes Jahr wird ein Riesen Gewinn ausgewiesen
Alles Gute ist weg
Leider gibt es viele Kollegen, die schlecht über die Firma reden. Wenn es denn so ist, dann kann man doch woanders hingehen, anstelle zu meckern. Das Image hinkt leider.
Bekommen keine Teile, Händler und Mitarbeiter werden verkrault
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Für Leiharbeiter sowieso kaum die haben eine geringe Chance auf eine Übernahme und auch nach der Übernahme kommt man nur sehr schwer vom Band weg.
Karriere im schrumpfenden Unternehmen ist nicht leicht. Top Stellen werden meist von extern besetzt.
OPEL = Ohne Pate Ewig Letzter
Weiterbildung / interne Bewerbung so gut wie unmöglich
Dies ist leider ein dunkles Kapitel bei Opel. Die Personalabteilung fühlt sich hier überhaupt nicht zuständig, und die Vorgesetzten haben wohl Angst, sich Leute heranzuziehen, die ihnen dann den Job streitig machen ... Karriere geht in den meisten Fällen also nur durch Arbeitgeberwechsel. Die meisten guten und ambitionierten Mitarbeiter wandern also ab und nur ganz selten kommt einer später wieder zurück. Früher, als Opel noch zu GM gehörte, konnte man sich seine Lorbeeren durch einen Aufenthalt in den USA verdienen ...
Solange sie nicht viel kostet
