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Opel
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score533 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 521 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • KantineKantine
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

AUfgaben, Arbeitumfeld, Kollegen
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... ich denk mal drübet nach ...
Das Gehalt während und nach der Ausbildung ist angemessen und stellt den einzigen Pluspunkt dar. Diese Option kann attraktiv sein, um innerhalb weniger Jahre Ersparnisse für eine Selbstständigkeit anzuhäufen oder Ähnliches- aber auch nur, wenn nichts Anderes übrigbleibt
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Tarifgebunden
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Gutes Gehalt. Gute Kantine. Freundliche Kollegen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach meiner Ausbildung durchlief ich diverse Unternehmen und lernte so, was Respekt am Arbeitsplatz wirklich bedeutet.
Bei Opel jedoch erlebte ich das krasse Gegenteil: Geringschätzung pur.
Ein tiefer Einschnitt war im dritten Ausbildungsjahr: Lautstark befahl mir der Meister vor allen, die Werkshalle allein zu säubern – ein klarer Akt der Demütigung. Im Jahr 2018 stand dieser Vorfall sinnbildlich für die Missachtung, die mir widerfuhr. Im Gegensatz zu meinen Mitschülern, die verschiedene Stationen durchliefen, wurde ich ausschließlich am Fließband eingesetzt, was ...
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Respektloses Verhalten den Mitarbeitern gegenüber.
Ständiges Outsourcing und Mitarbeiterabbau. Ständige Reduzierung von Leistungen.
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Keine klare Vision für Entwicklungszentrum in Rüsselsheim hinsichtlich Aufgaben und Mitarbeiteranzahl.
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Der Fokus im Gesamtkonzern Stelantis liegt auf dem Erreichen der nächsten Quartalszahlen. Die obere Führung sitzt in Paris und regiert rigoros. Stellenabbau, Stellenabbau ist die Maxime und die Gewinnoptimierung. Menschen, Mitarbeiter wie auch Kunden scheinen dem Vorstand notwendige Übel zu sein. Kann nur empfehlen: Finger weg!
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Umgang mit den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Gewinnmaximierung auf Kosten der Arbeitnehmer und der Qualität der Produkte nachhaltig korrigieren. Wenn die zentrale Führung des Unternehmens in Paris weiter so agiert, wird es eine Marke Opel in ein paar Jahren nicht mehr geben. Soweit ich das beurteilen kann, ist der Weg eindeutig und die Eigenständigkeit, das eigene Profil längst ad acta gelegt. Frage: wer soll/will solche gesichtslosen Produkte kaufen?
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Mitarbeiter als höchstes gut und nicht nur als notwendiges Übel betrachten.
Toiletten reparieren. Karriere Möglichkeiten verbessern.
Lernt endlich mal eure Mitarbeiter zu schätzen, ohne die würdet ihr gar nichts mehr haben
Stellantis sollte Opel die Chance zum Überleben nicht nur als Handelsmarke geben
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Zu spät, Verraten und Verkauft an die Franzosen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Opel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Alter Opel Spirit! Stirbt aber durch Stellenabbau
5
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Im Team und auf Arbeitsebene wirklich gut
5
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Ausnahmen gibt es immer.
4
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Starker Teamspirit
5
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Kollegen halten größtenteils Zusammen. Bis auf wenige Ausnahmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opel ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Mitarbeiter sollen "Opel-Botschafter" sein und die Produkte lobpreisen. Aber mal ein Produkt zur Probe fahren - das geht nicht - das gilt auch für Dienstwagenfahrer
Nur Plastikautos, mit Fehlerpotential ohne Ende, Autos kommen zu spät beim Kunden oder werden storniert, Hauptsache jedes Jahr wird ein Riesen Gewinn ausgewiesen
Alles Gute ist weg
1
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Nach außen hin wird alles als positiv verkauft
2
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Die Leute kaufen lieber Audi
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).


Für Leiharbeiter sowieso kaum die haben eine geringe Chance auf eine Übernahme und auch nach der Übernahme kommt man nur sehr schwer vom Band weg.
1
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Karriere im schrumpfenden Unternehmen ist nicht leicht. Top Stellen werden meist von extern besetzt.
2
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Gute Karriere Chancen für engagierte Mitarbeiter mit neuen Ideen
4
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Nur die Mitarbeiter mit Beziehungen werden gefordert!
1
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OPEL = Ohne Pate Ewig Letzter
Weiterbildung / interne Bewerbung so gut wie unmöglich
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Opel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Opel besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden Opel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 533 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Opel als eher traditionell.
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