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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 124 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Opel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 515 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
124 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu meiner Zeit (3 Jahre vorbei) war das ein schleppender Prozess. Man erfährt von vielen Dingen nur über persönliche Kontakte. Das gilt für arbeitstechnische Dinge genauso wie für organisatorische
Zu meiner Zeit und in meinen Abteilungen war das ein HighLight. Man hat sich nicht nur gemocht (außnehmen bestätigen jede Regel) sondern auch respektiert und wenn möglich unterstützt. Treffen außerhalb der Arbeit gab/gibt es ohne Abteilungsunterstützung/bzw. Zwang.
Man hat, abgesehen von betrieblich notwendigen Meetings, seit Corona die freie Wahl (zu meiner Zeit gehabt) Online zu arbeiten. Außerdem kann man Arbeitsbelastung und Arbeitszeit variabel gestallten. "Plus-Stunden" sammeln und für Brückentage oder für andere Gelegenheiten einsetzten.
Hier gibt es Licht und Schatten. Teilweise lassen einem die Vorgesetzten völlig freie Hand wie und wann man seie Projekte vorantreibt, das Ergebnis ist entscheidend. Es gibt aber auch "Kontrolletties" die über jeden Schritt informiert werden wollen oder auch entscheiden wollen wie und wann etwas erledigt wird. Ich habe beides erlebt; war nicht immer "nett".
Auch hier gibt es Licht und Schatten. In manchen Abteilungen sind die möglichen Innovationen einfach dünn gesät. Es werden Ideen und Vorschläge immer (!!!) gerne angenommen und diskutiert. Außerdem ist Opel aber immer noch ein Massenhersteller, da sind "spinnerte" Ideen nicht so zu Hause wie bei technologisch führenden Herstellern.
Man hat reichlich zu tun und die Arbeits-Prozesse sind manchmal etwas starr aber unter den Kollegen fühlt man sich gut weil alle unter den gleichen Problemen "leiden". Die Vorgesetzten sind ein bisschen "außen vor" aber es herrscht auch hier ein Verständnis für die Belange der MAs