Jeder hat es vielfach selbst in der Hand, wie zufrieden er oder sie mit GNS als Arbeitgeber ist, wie so oft im Leben?
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe vorgenannte Stellungnahmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Arbeitgeber ist nicht schlecht; wenn es etwas zu beklagen gibt, dann sind es interne Hemmnisse, die einen manchmal zur Verzweiflung bringen, wenn es geht Dinge schnell umzusetzen. Oft ist dem AG, das ist für mich die GF, gar nicht bekannt, wie überorganisiert wir sind und dadurch unflexibel und in unserem Tun ausgebremst werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Arbeiten von wo aus auch immer ich kann (remote), sollte noch offensiver geregelt werden. Auch das echte HOMEOFFICE sollte ein Thema werden. So kann ich auch potentielle Mitarbeitende in ganz Deutschland gewinnen, die gerne in Bayern oder Hamburg weiterhin ihren Lebensmittelpunkt haben wollen. Klar, dass ist nicht für jede Stelle bei der GNS möglich, aber die ein oder andere Position ließe sich damit sicher schneller (nach)besetzen lassen.
Arbeitsatmosphäre
So wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus. So wie ich behandelt werden möchte, so sollte auch ich mich verhalten. Dann klappt auch das zwischenmenschliche mit Kollegen und Vorgesetzten. Und, wie immer im Leben, nur wenn man darüber spricht, was nicht fair oder passend im Umgang ist, kann sich etwas ändern. Die GNS bzw. die Menschen, die dort miteinander umgehen und arbeiten, sind aus meiner Sicht so erfahren und sozialisiert, dass es weder an Höflichkeit noch an Fairness mangelt, und auch nicht an der Bereitschaft fehlt alles dafür zu tun, dass auch die Arbeitsatmosphäre stimmt.
Kommunikation
Wer hier von einem Mangel an Kommunikation berichtet, war zum Zeitpunkt der regelmäßigen stattfindenden townhalls der GF und/oder der Betriebsversammlungen, die durch den BR organisiert werden, im Urlaub, krank oder aus einem anderen Grund abwesend. Jede townhall gibt es im Nachgang als Video und auch das Intranet der GNS bietet hier ein vielfältiges Spektrum an Informationen aus jedem Ressort. Und ja, auch hier wieder: sprechenden Menschen kann geholfen werden. Man kann auch einmal proaktiv auf seine Führungskraft zugehen und nach Informationen fragen. Das sollte in der Regel keine Abwehrreaktion hervorrufen.
Kollegenzusammenhalt
Ich wiederhole mich, aber, wie überall im Umgang mit anderen Menschen: der Ton macht die Musik und ein gedeihliches und ehrliches Miteinander kommt nicht nur durch das Handeln meines Gegenübers zu Stande. Und ja, ich finde, es klappt, mit wenigen Ausnahmen, in der Regel sehr gut, auch über den Abteilungstellerrand hinaus.
Work-Life-Balance
Also wenn die GNS eines kann, dann ist es ihren Mitarbeitenden (fast) jede Form von Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen. Die Gleitzeit für alle Mitarbeitenden, die TZ-Modelle in einer Elternzeit oder der Wunsch nach Teilzeit für einen befristeten Zeitraum aufgrund besonderer persönlicher Umstände. Und auch das ortsflexible Arbeiten von zu Hause aus ist nicht erst seit Corona etabliert. Ja, es gibt Bereiche, da lässt sich dieses Arbeiten von zu Hause nicht realisieren, aber das ist in anderen Branchen auch nicht anders möglich. Ein Mitarbeitender, der keinen Büroarbeitsplatz hat, kann nun mal nicht die Schrauben am Werkstück in seiner Wohnung/Haus festziehen. Wäre bei unseren "Werkstücken" allein der Größe wegen schon nicht umsetzbar :).
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es, wie in allen anderen zu bewertenden Kategorien, sicher noch Luft nach oben. Da auch Vorgesetzte Menschen sind und nicht jeder Mensch von Natur aus das Führen im Blut hat, muss man hier sicher bei der ein oder anderen FK Abstriche machen, wenn es um Kommunikation, Konfliktmanagement oder den Arbeitsstil geht. Die GNS ist aber auf einem Weg, jede FK zu schulen und auf ihrem Weg als FK mit der notwendigen fachlichen Unterstützung voranzubringen.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es sicher auf den Bereich an, in dem arbeitet. Aber, wie in jedem anderen Unternehmen auch, gibt es das Tagesgeschäft mit den arbeitsspezifischen Routinen/wiederkehrenden Aufgaben, dann aber auch die Herausforderung auf neue Situationen zu reagieren, sich mit neuen Arbeitsmitteln zu beschäftigen oder die Einführung von AI im Unternehmen seine Aufmerksamkeit zu schenken. Die GNS hat sich in den letzten Jahren derart weiterentwickelt und neu positionieren müssen, so dass auch die Mitarbeitenden immer vor neue Aufgaben und Herausforderungen gestellt wurden. Langeweile sollte bei der GNS somit eigentlich ein Fremdwort sein.
Gleichberechtigung
Geschlecht? Nein, das spielt keine Rolle. Qualität ist die 1. Wahl
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, auch Bewerber jenseits der 40. / 50. Jahre werden noch eingestellt. Sie sind oft die EXPERTEN, die GNS für ihren EXCELLENTEN Qualitätsanspruch braucht. Bei der Karriereplanung werden auch langediente Mitarbeitende nicht außer Acht gelassen, wenn sie denn das entsprechende Potential für eine FK mitbringen und auch für diese Rolle bereit stehen. Dennoch muss ich sagen, es könnte gerade auch beim Thema Work life Balance auch für Kollegen jenseits der 50 etwas getan werden. Zu sehr sind oft die jungen Kollegen/Kolleginnen im Fokus der Entscheider, wenn es um neue Benefits geht.
Arbeitsbedingungen
Obwohl das Gebäude und das Mobiliar bereits 13 Jahre alt sind, so ist dieses doch immer noch sehr ansprechend und modern. Dank der guten "Klimaanlage" lässt es sich auch in den heißesten Sommern gut dort arbeiten. Die technische Ausstattung wird immer besser. Selbst größere Bildschirme (34Z) sollen bald Standard werden, so munkelt man. Aber es gibt auch hier Luft nach oben. Es sollte auch für die Arbeit von zuhause aus eine Standardausstattung geben, so wie z.B. einen Laptop.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Umweltschutz leistet sich die GNS ein eigens dafür zuständiges Team. Sie sind losgelaufen..... Keine weiteren Erkenntnisse, die hier zu kommunizieren wären. Die GNS spendet für soziale Projekte und hat z.B. bei der AHR Flutkatastrophe mehr als großzügig gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif gezahlt und die Gehälter werden dementsprechend nach den vom Mitarbeitenden zu erbringenden Aufgaben eingestuft. Es gibt ein Weihnachtsgeld, ein Urlaubsgeld was sich von 70 % bis auf 100 % des Grundgehalts je nach Betriebszugehörigkeit steigert. Es gibt eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebl. Altersversorgung, Zuschüsse zu Jobrad, Deutschlandticket und Egym Well Pass, sowie zur Anlage von Bausparverträgen, Kapitalsparverträgen, oder der eigenfinanzierten Altersvorsorge, etc.. Es gab noch keinen Monat, in dem das Gehalt nicht spätestens am vorletzten Tag des Monats auf dem Konto war. Im Dezember kommt es sogar immer vor den Weihnachtsfeiertagen.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird sehr viel geboten. Die GNS unterstützt Ihre Mitarbeitenden zeitlich und finanziell bei ihrer persönlichen beruflichen Weiterbildung und auch inhouse wird so einiges geboten. Auch hier gilt: man muss sich kümmern, wenn man den Eindruck hat von meiner FK oder HR kommt nichts, was Weiterbildung etc. angeht. Für jeden MA muss die FK eine jährliche Weiterbildungsplanung vorlegen, die zuvor mit dem MA besprochen wird. Erfolgt dieses nicht? Dann die FK ansprechen....