Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind erfolgreich auf dem Gebiet der Entsorgung und dem Rückbau von Kernkraftwerken und kerntechnischen Anlagen tätig. Für unsere Kunden im In- und Ausland liefern wir komplexe, langfristige Entsorgungslösungen für radioaktive Abfälle – von der Entwicklung bis zur Durchführung. Unsere CASTOR®-Behälter für hochradioaktive Stoffe sind tausendfach bewährt und ein Garant für höchste Sicherheit.
Auch nach dem Ausstieg aus der Kernenergie in Deutschland bietet die Branche ausgezeichnete Zukunftsperspektiven – national wie zunehmend auch international.
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Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: https://www.gns.de/jobs/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungORTSFLEXIBLES ARBEITEN (OFA)
In Absprache mit dem/der jeweiligen Vorgesetzten ist ortsflexibles Arbeiten für Mitarbeitende der GNS möglich.
URLAUBS- UND BRÜCKENTAGE
Neben Ihren 30 Urlaubstagen werden jedes Jahr sechs Brückentage festgelegt.
VERMÖGENSWIRKSAME LEISTUNGEN
Die GNS zahlt ihren Mitarbeitenden vermögenswirksame Leistungen.
ARBEITGEBERFINANZIERTE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG
Um unseren Mitarbeitenden beim Aufbau einer eigenen arbeitgeberfinanzierten bAV zu unterstützen, bietet GNS neben der arbeitgeberfinanzierten bAV auch die Möglichkeit der Entgeltumwandlung an.
BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
Die Beschäftigten der GNS werden zu einem gesundheitsförderlichen Verhalten befähigt.
SICHERHEITS- UND GESUNDHEITSWOCHE
Bei der Sicherheits- und Gesundheitswoche bietet die GNS eine Woche lang verschiedene Workshops, Kurse und Aktionen für ihre Mitarbeiter/innen an, um das wichtige Thema „Gesundheit“ präsent zu halten.
MITARBEITEREVENTS
Das gemeinsame Feiern unserer Ergebnisse und Erfolge ist uns sehr wichtig. Wir organisieren daher regelmäßig Mitarbeiterevents.
BETRIEBSRESTAURANT
Zu fairen Preisen bietet das Betriebsrestaurant der GNS in Essen den Mitarbeitenden eine Auswahl von leckeren Gerichten.
KOSTENLOSE GETRÄNKE
Kaffee, Tee und Wasser sind für Mitarbeitende bei der GNS kostenlos.
ÖPNV
GNS-Mitarbeitende profitieren von einem vergünstigten Ticketbezug des Job- und Deutschlandtickets.
KOSTENLOSER PARKPLATZ
Mitarbeiteitende der GNS parken kostenlos auf dem Gelände der GNS.
ELEKTROLADESÄULE
Am Standort Essen können Mitarbeitende ihre Elektroautos bis zu drei Stunden kostenlos laden.
RAD-AKTIONEN
Traditionell nimmt die GNS an den jährlich stattfindenden Radaktionen "Mit dem Rad zur Arbeit" und "Stadtradeln" teil.
JOBRAD
GNS-Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ein Fahrrad oder ein E-Bike bei der Firma JobRad zu leasen. Die GNS zahlt für einen abgeschlossenen Leasingvertrag einen monatlichen Zuschuss.
NEXT BIKE
Auf dem Firmengelände der GNS in Essen befindet sich eine Fahrradstation der Firma Next Bike. GNS-Mitarbeitende radeln die ersten 30 Minuten einer jeden Fahrt (Mehrfachnutzung am Tag ist möglich) kostenlos.
EGYM WELLPASS
Sie haben die Möglichkeit, mit nur einer Mitgliedschaft zu vergünstigten Konditionen Zugang zu über 7.000 hochwertigen Sport- und Fitnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich, darunter Premium-Fitnessstudios, Schwimm- und Freizeitbäder, Yogastudios sowie Kletter- und Boulderhallen zu erhalten.
AFB (IT-HARDWARE)
GNS-Mitarbeitende erhalten Sonderkonditionen beim Erwerb gebrauchter IT-Hardware.
MITARBEITERANGEBOTE
Bei teilnehmenden Marken wie Samsung, Sky, Telekom u.v.m. erhalten Sie Rabatte.
PME-FAMILIENSERVICE
Der PME-Familienservice bietet Unterstützungsleistungen bei den Themen Kinderbetreuung, Homecare-Eldercare und Lebenslagen-Coaching.
Wir sind sowohl im Inland als auch international an mehreren Standorten vertreten.
Erfahren Sie hier mehr über die Standorte der GNS-Gruppe!
- Arbeitsaufgaben
- Arbeitsgeberzuschüsse zum Deutschlandticket, Jobrad, Fitnessabo (Wellpass) etc.
- Gute und offene Kommunikationsstrukturen z. B. in regelmäßigen Vorstellungen durch die Geschäftsführung (townhall)
- Flexible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeiten
- Im Außendienst entgegen der üblichen Regelungen - Alle 2 Wochen bezahlte Heimfahrten
- modernes Bürogebäude mit morderner Ausstattung
- zusätzliche Urlaubstage nahezu allen Brückentagen
- Dienstagwagen für Außendienstpersonal
- Schulungs-/Weiterbildungsprogramme
- gute Mix aus jungen und erfahrenen Kollegen
Den Umgang unter den Kollegen miteinander. Meinen Arbeitsinhalt. Moderne Büroaustattung und viel Flexibilität bei besonderen Ansprüchen (Home-Office, wenn der Handwerker kommt. Früher gehen, wenn die Arbeit es zulässt.)
Vollfinazierte betriebliche Altersvorge, 39h-Woche, Brückentage. Zulagen zu: E-Gym-Wellpass, Job-Bike, Deutschlandticket.
Bisher wurden nur sehr wenige Leute rausgeschmissen. Früher wäre das undenkbar gewesen, mittlerweile rollen auch mal Köpfe wenn man Schuldige für die Desaster der letzten Jahre sucht, aber unterm Strich könnte es noch schlimmer sein.
kostenlos Wasser und Kaffee (auch wenn manche anderer Meinung bzgl. Quaität sind, aber es ist KOSTENLOS!), günstiges Essen in der Kantine, Preis-Leistung ist gut. Ladesäulen für E-Autos, Rabatte über Corporate Benefits
Regelmäßige Kommunikation; oft werden Verbesserungen bereits angegangen bevor sie seitens der Arbeitnehmer angestoßen werden; Gutes Gehalt, Gute Arbeitszeiten; freies Laden für E-Fahrzeuge; Viele Angebote
Die Mitarbeiterzahl in der IT ist verglichen mit den stetig wachsenden Neuerungen, Tools und IT-Projekten zu gering, darunter leidet das Ansehen der IT im Haus und der Krankenstand ist vergleichsweise hoch. Digitalisierung wird sich auf die Fahnen geschrieben, aber in letzter Zeit teilweise eher rückwärts gerichtet gelebt. Trotz hoher Projektauslastung werden IT-Projekte zugunsten aufwendiger interner organisatorischer Prioritäten verschoben - was noch schlechteres Ansehen befürchten lässt.
Ungleichbehandlungen werden nicht ausgeräumt, was aber an einzelnen Führungskräften liegt. Mitarbeiter steigen zu Führungskräften auf, es wird nur auf fachliche Qualitäten geachtet und Sozialkompetenzen außer Acht gelassen. Psychologische Weiterbildungen wären angebracht.
Viele Arbeitnehmerüberlassungsverträge. Verständlich um flexibel zu bleiben aber fürh Führungskräfte schlecht planbar. Man kann schlecht Projektveratwortung vergeben. Zum Teil sind Mitarbeiter viele Jahre extern angestellt.
Das Unternehmen setzt sehr stark auf Mitarbeiter aus Arbeitnehmerüberlassungen. Das führt zu hoher Fluktuation, Unzufriedenheit und Mehrbelastung für die festangestellten Mitarbeiter.
- Effektivität der IT ist katastrophal.
- Kaffe. Ich selbst trinke so gut wie keinen Kaffee aber hier ist der Automatenkaffe wirklich miserabel.
Arbeitsplätze so einrichten, wie sie für die jeweilige Tätigkeit benötigt werden und nicht alle gleich, nur weil die IT das angeblich nicht besser kann.
CAD Arbeitsplätze sollten mit entsprechendem Werkzeug ausgestattet werden. Dazu zählt vor allem eine neue funktionsfähige CAD-Software, ein zweiter Bildschirm und eine CAD 3D-Spacemouse wäre ratsam.
Jede Etage hat zwei Küchen, warum sind diese nicht mit Mikrowellen ausgestattet?
Der Kaffee aus den Sirup-Maschinen ist ungenießbar. Warum wird hier nicht wie lange versprochen endlich mal etwas qualitativ hochwertiges ...
Ich habe noch nie erlebt dass HR nach verbal zugesagte Abreden im Nachgang den Arbeitnehmern schriftliche Vereinbarungen zu schlechteren Konditionen zukommen lässt. Bessere Konditionen für den Arbeitgeber herauszuholen ist nicht Aufgabe von HR bzw. die Kollegen bei HR sind in die Lage zu versetzen vom Monats- auf ein Jahresgehalt hochzurechnen :-) . Mehrfach gehört und selbst erlebt. Dieser Punkt hat bei mir einen sehr negativen / unprofessionellen Eindruck hinterlassen. Lässt sich für zukünftige Einstellungen leicht korrigieren.
Das Thema Arbeiten von wo aus auch immer ich kann (remote), sollte noch offensiver geregelt werden. Auch das echte HOMEOFFICE sollte ein Thema werden. So kann ich auch potentielle Mitarbeitende in ganz Deutschland gewinnen, die gerne in Bayern oder Hamburg weiterhin ihren Lebensmittelpunkt haben wollen. Klar, dass ist nicht für jede Stelle bei der GNS möglich, aber die ein oder andere Position ließe sich damit sicher schneller (nach)besetzen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von GNS Gesellschaft für Nuklear-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wie überall im zwischenmenschlichen Bereich hängt der Zusammenhalt und das Miteinander natürlich auch von den Personen ab. Im Großen und Ganzen aber in Ordnung!
Bei mir im Bereich ist alles TOP! Man merkt eine kommende Verjüngung der Kollegen, was kein Problem darstellt - jeder fängt klein an ;)
Es wird überwiegend vertrauensvoll zusammengearbeitet und viel Wert darauf gelegt, sich bereichsübergreifend als Teams zu sehen.
In unserem Team stets kommunikativ und lustig :) ... Vorgesetzte machen gerne mit und sind offen für neues.
Wir helfen uns gegenseitig und bringen unsere Aufgaben gemeinsam voran.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GNS Gesellschaft für Nuklear-Service ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es gibt sogar eine eigene Abteilung dafür, aber wenn hier insbesondere der Kleriker in Person sitzt.. keine Chance seit Jahren. Hier wird alles abgeblockt.
Die interne Kommunikation von oben nach unten lässt sehr zu wünschen übrig. Viele Informationen werden zu spät oder garnicht weitergegeben.
Das war schon immer einer der größten Kriterien. Leider keinerlei Verbesserung in Sicht, Tendenz noch weiter sinkend.
An manchen Stellen wird sehr viel kommuniziert, an anderen zu wenig. Insgesamt durchschnittlich.
Entscheidungen über Mitarbeiter werden getroffen, jeder kennt sie, außer Betroffene selbst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Hier wird sehr viel geboten. Die GNS unterstützt Ihre Mitarbeitenden zeitlich und finanziell bei ihrer persönlichen beruflichen Weiterbildung und auch inhouse wird so einiges geboten. Auch hier gilt: man muss sich kümmern, wenn man den Eindruck hat von meiner FK oder HR kommt nichts, was Weiterbildung etc. angeht. Für jeden MA muss die FK eine jährliche Weiterbildungsplanung vorlegen, die zuvor mit dem MA besprochen wird. Erfolgt dieses nicht? Dann die FK ansprechen....
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Während der Ausbildung durchläuft man automatisch verschiedenste Seminare, die einen den Einstieg in die Berufswelt erleichtern und dabei helfen Wissen zu sammeln und sich persönlich zu verbessern
Der Weiterbildungplan wird zu beginn des Jahres mit dem Vorgesetzten besprochen und geplant, sodass immer die Möglichkeit besteht sich weiterzubilden.
GNS bietet auch eine vielzahl an internen Weiterbildungen/ Schulungen an.
Durch BV werden viele Weiterbildungen unterstützt und es werden in allen Bereichen Maßnahmen ergriffen, allerdings läuft der Prozess oft eher schleppend ab und man wird über eine längere Zeit hingehalten.
Man erreicht schnell ein zufriedenstellendes Level. Aufstiege darüber hinaus sind allerdings nur bedingt möglich, d.h. nur über Führungsverantwortung wenn jemand aus dem Unternehmen ausscheidet.
