"Teamgeist und Nachhaltigkeit: Die Schlüssel zu einem positiven Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationsfreudigkeit: Ein Arbeitgeber, der Innovationen fördert und neue Ideen willkommen heißt, schafft ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter kreativ sein können.
Unternehmenskultur: Eine offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Ideen einbringen können.
Teamzusammenhalt: Ein starkes Teamgefühl und gute Zusammenarbeit unter den Kollegen tragen zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei. Gemeinsame Erfolge werden oft als besonders wertvoll empfunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit im Team und die Kommunikation mit der Führungsebene sind so gut, dass ich keine negativen Punkte sehe.
Verbesserungsvorschläge
Feedbackkultur: Regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Feedbackgespräche können helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und Lösungen zu finden.
Anerkennung und Wertschätzung: Ein System zur Anerkennung von Leistungen – sei es durch Lob im Teammeeting oder durch Belohnungen – kann die Motivation der Mitarbeiter erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die GNT ist ein tolles Familienunternehmen, in dem man sich als Anfänger sofort wohlfühlt. Die herzliche und unterstützende Atmosphäre erleichtert den Einstieg und sorgt dafür, dass man schnell Teil des Teams wird. Die Kollegen sind stets hilfsbereit und stehen einem mit Rat und Tat zur Seite, was den Lernprozess sehr angenehm gestaltet.
Kommunikation
Besonders schätze ich die regelmäßigen Teamevents wie das Sommerfest und die Winterparty, aber auch die jährlichen HACCP-Schulungen. Diese Veranstaltungen fördern nicht nur den Zusammenhalt im Team, sondern tragen auch dazu bei, dass man sich besser kennenlernt. Die lockere Atmosphäre während dieser Events schafft eine familiäre Stimmung, die das Arbeitsumfeld positiv beeinflusst und das Miteinander stärkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeitskultur und trägt maßgeblich zu einem sicheren Arbeitsumfeld bei. Wir unterstützen uns gegenseitig nicht nur bei unseren täglichen Aufgaben, sondern achten auch darauf, dass Sicherheitsstandards eingehalten werden. Jeder im Team ist sich seiner Verantwortung bewusst und trägt aktiv dazu bei, Risiken zu minimieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur bei GNT.
Zusätzlich bietet GNT verschiedene Programme zur Gesundheitsförderung an, darunter Initiativen zur Förderung von körperlicher Fitness. Die Firma unterstützt die Mitarbeiter beim Zugang zu einem Fitnessstudio sowie bei physiotherapeutischen Massagen, die kostenlos angeboten werden. Diese Angebote helfen unseren Mitarbeitern, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu finden und ihr allgemeines Wohlbefinden zu steigern.
Vorgesetztenverhalten
In unserem Team profitieren wir von einem erfahrenen Teamleiter, der stets ein offenes Ohr für uns hat und ein positives Arbeitsklima fördert. Seine Unterstützung schätze ich sehr.
In den anderen Schichten habe ich jedoch den Eindruck, dass die Mitarbeiter manchmal nicht die Wertschätzung erfahren, die sie verdienen. Es könnte hilfreich sein, wenn die Teamleiter dort die Möglichkeit bekämen, ihre Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten weiterzuentwickeln. Eine stärkere Fokussierung auf respektvolle und wertschätzende Interaktionen könnte dazu beitragen, das Teamgefühl zu stärken und das Arbeitsumfeld für alle angenehmer zu gestalten. Ich bin überzeugt, dass dies langfristig auch dem gesamten Unternehmen zugutekommen würde.
Interessante Aufgaben
Bei GNT wird viel Wert auf gute Ideen gelegt. Wir in der Produktion sorgen dafür, dass alles reibungslos läuft und die Qualität stimmt. Die Kollegen im Büro kümmern sich um neue Märkte und Strategien, aber wir sind es, die sicherstellen, dass die Produkte richtig hergestellt werden. Es ist wichtig, dass wir unsere Arbeit gut machen, damit alles funktioniert und die Kunden zufrieden sind
Gleichberechtigung
Bei GNT wird Gleichberechtigung großgeschrieben. Egal, ob du im Büro oder in der Produktion arbeitest, alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen und werden respektiert. Es spielt keine Rolle, ob du neu im Team bist oder schon lange dabei – deine Meinung zählt. Wir arbeiten als Team zusammen, und es ist wichtig, dass alle Stimmen gehört werden. Das sorgt für ein gutes Arbeitsklima und hilft uns, gemeinsam besser zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gebe dem Umgang mit älteren Kollegen bei GNT nur 4 Sterne.
Es ist wichtig, dass wir alle respektvoll miteinander umgehen, egal wie alt jemand ist oder ob jemand eine Behinderung hat. Ältere Kollegen bringen viel Erfahrung mit, und das sollten wir schätzen. Jeder hat etwas Wertvolles beizutragen, und ich hoffe, dass wir in Zukunft noch besser darin werden, alle gleich zu behandeln und voneinander zu lernen.“
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei GNT sind insgesamt gut, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen. Die Ausstattung ist in der Regel modern und funktional, was uns hilft, effizient zu arbeiten. Allerdings könnte die Kommunikation zwischen den Schichten und der Führung manchmal besser sein, um Missverständnisse zu vermeiden. Eine offenere Kommunikation würde dazu beitragen, dass alle auf dem gleichen Stand sind und die Zusammenarbeit reibungsloser verläuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind für GNT von großer Bedeutung. Wir sind uns bewusst, dass dieses Unternehmen einen hohen Energieverbrauch hat, und arbeiten aktiv daran, diesen zu reduzieren. Dazu setzen wir auf energieeffiziente Technologien und nachhaltige Praktiken in unseren Betriebsabläufen.
Einmal im Jahr erhalten wir einen Fragebogen, in dem wir Angaben dazu machen, wie wir zur Arbeit kommen, wie viele Kilometer wir zurücklegen und wie viele Stunden wir in der Woche arbeiten. Diese Informationen sollen dazu beitragen, unseren ökologischen Fußabdruck zu erfassen und ein Bewusstsein für nachhaltige Mobilität zu schaffen. Ich finde es positiv, dass das Unternehmen uns dazu ermutigt, über unsere eigenen Gewohnheiten nachzudenken und bewusste Entscheidungen zu treffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde, dass eine faire Vergütung für die geleistete Arbeit von großer Bedeutung ist. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen transparent über die Gehaltsstrukturen kommuniziert und regelmäßig Überprüfungen vornimmt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angemessen entlohnt werden.
Zusätzlich zu den Gehältern sind auch die angebotenen Sozialleistungen wichtig. Ich schätze es, dass GNT verschiedene Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme oder Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie anbietet. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Image
In meiner Beurteilung der Arbeitsbedingungen bei GNT möchte ich auch das Unternehmensimage ansprechen. Das Image eines Unternehmens spielt eine entscheidende Rolle dabei, wie es von Mitarbeitern, Kunden und der Öffentlichkeit wahrgenommen wird. Ich finde, dass GNT in vielen Bereichen einen positiven Eindruck hinterlässt, insbesondere durch sein Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Beurteilung der Arbeitsbedingungen bei GNT möchte ich auch die Aspekte Karriere und Weiterbildung ansprechen. Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung ist für viele Mitarbeiter von großer Bedeutung, und ich finde es wichtig, dass das Unternehmen klare Wege für Karrierefortschritte bietet.
GNT hat bereits einige Programme zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung implementiert, wie beispielsweise interne Schulungen und Workshops. Diese Initiativen sind sehr wertvoll, um unsere Fähigkeiten zu erweitern und uns auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Ich würde mir jedoch wünschen, dass es noch mehr strukturierte Mentoring-Programme oder individuelle Entwicklungspläne gibt, die auf die spezifischen Ziele und Interessen der Mitarbeiter eingehen.