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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageInnovationsfreudigkeit: Ein Arbeitgeber, der Innovationen fördert und neue Ideen willkommen heißt, schafft ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter kreativ sein können.
Unternehmenskultur: Eine offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Ideen einbringen können.
Teamzusammenhalt: Ein starkes Teamgefühl und gute Zusammenarbeit unter den Kollegen tragen zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei. Gemeinsame Erfolge werden oft als besonders wertvoll empfunden.
Die GNT ist ein Familienunternehmen und das merkt man auch täglich bei der Arbeit. Es ist eine tolle, freundschaftliche Atmosphäre. Die Gruppe organisiert zwei mal im Jahr schöne Feste, einmal auch mit den Familien und obwohl wir immer mehr "GNT´ler" werden, sieht man immer wieder die selben Gesichter, da uns nur ganz wenige Kollegen/Innen über die Jahre verlassen haben. Das ist einfach ein toller Zusammenhalt!
Das alles so gut miteinander umgehen. Das man zusammen Spaß haben kann. Das man Fehler machen kann und man dies sogar nutzt, um den anderen zu zeigen, wo sie noch lernen können.
Ehrlichkeit, offen über alles reden können
Alle sind gleich, jeder hat alle Chancen. Kommunikation auf Augenhöhe. Nachhaltig.
Die Zusammenarbeit im Team und die Kommunikation mit der Führungsebene sind so gut, dass ich keine negativen Punkte sehe.
Unerfahrene junge Führungskräfte
Die GNT könnte besser in der Kommunikation werden, Informationen müssen bis auf den Shopfloor kommen.
das es im Sommer in der Produktion sehr sehr warm ist.
Feedbackkultur: Regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Feedbackgespräche können helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und Lösungen zu finden.
Anerkennung und Wertschätzung: Ein System zur Anerkennung von Leistungen – sei es durch Lob im Teammeeting oder durch Belohnungen – kann die Motivation der Mitarbeiter erhöhen.
So bleiben wie er ist. Auch bei ständigen Wachstum den Family Spirit nicht verlieren.
Sollten mal mehr auf die Erfahrung von langjährigen Mitarbeiter vertrauen
Es sollte vielleicht bald über eine Umgestaltung der Gebäude nach gedacht werden, es wird langsam eng und der Pausenraum/die Küche werden zunehmend voller.
Wenn wir weiter so wachsen, wäre es schön, wenn wir eine größere Kantine oder Pausenräume bekommen könnten.
Der am besten bewertete Faktor von GNT Deutschland ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meiner Beurteilung der Arbeitsbedingungen bei GNT möchte ich auch das Unternehmensimage ansprechen. Das Image eines Unternehmens spielt eine entscheidende Rolle dabei, wie es von Mitarbeitern, Kunden und der Öffentlichkeit wahrgenommen wird. Ich finde, dass GNT in vielen Bereichen einen positiven Eindruck hinterlässt, insbesondere durch sein Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Hab bis jetzt noch keinen Mitarbeiter gehört der über die Firma schlecht redet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GNT Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In unserem Team profitieren wir von einem erfahrenen Teamleiter, der stets ein offenes Ohr für uns hat und ein positives Arbeitsklima fördert. Seine Unterstützung schätze ich sehr.
In den anderen Schichten habe ich jedoch den Eindruck, dass die Mitarbeiter manchmal nicht die Wertschätzung erfahren, die sie verdienen. Es könnte hilfreich sein, wenn die Teamleiter dort die Möglichkeit bekämen, ihre Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten weiterzuentwickeln. Eine stärkere Fokussierung auf respektvolle und wertschätzende Interaktionen könnte dazu beitragen, das Teamgefühl zu stärken und das ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In meiner Beurteilung der Arbeitsbedingungen bei GNT möchte ich auch die Aspekte Karriere und Weiterbildung ansprechen. Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung ist für viele Mitarbeiter von großer Bedeutung, und ich finde es wichtig, dass das Unternehmen klare Wege für Karrierefortschritte bietet.
GNT hat bereits einige Programme zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung implementiert, wie beispielsweise interne Schulungen und Workshops. Diese Initiativen sind sehr wertvoll, um unsere Fähigkeiten zu erweitern und uns auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Ich würde mir jedoch wünschen, dass es ...
Selber schon zwei Stufen hochgearbeitet, mit Leistung und Fleiß auch wenn manchmal die Qualifikation nicht ganz vorhanden war. Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Wenn man etwas leistet, wird dies honoriert. Man kann sich jeden Tag weiterentwickeln, da die Aufgaben so viel fältig sind.
Kurse/Schulungen werden regelmäßig angeboten
Steht jedem Mitarbeiter zu, hier hat man sehr große Chancen
