Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GNT Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besonders schätze ich die regelmäßigen Teamevents wie das Sommerfest und die Winterparty, aber auch die jährlichen HACCP-Schulungen. Diese Veranstaltungen fördern nicht nur den Zusammenhalt im Team, sondern tragen auch dazu bei, dass man sich besser kennenlernt. Die lockere Atmosphäre während dieser Events schafft eine familiäre Stimmung, die das Arbeitsumfeld positiv beeinflusst und das Miteinander stärkt.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeitskultur und trägt maßgeblich zu einem sicheren Arbeitsumfeld bei. Wir unterstützen uns gegenseitig nicht nur bei unseren täglichen Aufgaben, sondern achten auch darauf, dass Sicherheitsstandards eingehalten werden. Jeder im Team ist sich seiner Verantwortung bewusst und trägt aktiv dazu bei, Risiken zu minimieren.
Die Work-Life-Balance ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur bei GNT.
Zusätzlich bietet GNT verschiedene Programme zur Gesundheitsförderung an, darunter Initiativen zur Förderung von körperlicher Fitness. Die Firma unterstützt die Mitarbeiter beim Zugang zu einem Fitnessstudio sowie bei physiotherapeutischen Massagen, die kostenlos angeboten werden. Diese Angebote helfen unseren Mitarbeitern, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu finden und ihr allgemeines Wohlbefinden zu steigern.
In unserem Team profitieren wir von einem erfahrenen Teamleiter, der stets ein offenes Ohr für uns hat und ein positives Arbeitsklima fördert. Seine Unterstützung schätze ich sehr.
In den anderen Schichten habe ich jedoch den Eindruck, dass die Mitarbeiter manchmal nicht die Wertschätzung erfahren, die sie verdienen. Es könnte hilfreich sein, wenn die Teamleiter dort die Möglichkeit bekämen, ihre Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten weiterzuentwickeln. Eine stärkere Fokussierung auf respektvolle und wertschätzende Interaktionen könnte dazu beitragen, das Teamgefühl zu stärken und das Arbeitsumfeld für alle angenehmer zu gestalten. Ich bin überzeugt, dass dies langfristig auch dem gesamten Unternehmen zugutekommen würde.
Bei GNT wird viel Wert auf gute Ideen gelegt. Wir in der Produktion sorgen dafür, dass alles reibungslos läuft und die Qualität stimmt. Die Kollegen im Büro kümmern sich um neue Märkte und Strategien, aber wir sind es, die sicherstellen, dass die Produkte richtig hergestellt werden. Es ist wichtig, dass wir unsere Arbeit gut machen, damit alles funktioniert und die Kunden zufrieden sind
Die GNT ist ein tolles Familienunternehmen, in dem man sich als Anfänger sofort wohlfühlt. Die herzliche und unterstützende Atmosphäre erleichtert den Einstieg und sorgt dafür, dass man schnell Teil des Teams wird. Die Kollegen sind stets hilfsbereit und stehen einem mit Rat und Tat zur Seite, was den Lernprozess sehr angenehm gestaltet.