Schlechte Wertschätzung aber fachlich interessanter Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeiter_innen sind sehr freundlich und familiär untereinander. Es wird viel miteinander unternommen und es gibt kaum Situationen, in denen die Stimmung angespannt ist. Zusätzlich gibt es regelmäßig die Möglichkeit für Feedback und Verbesserungsvorschläge. Außerdem arbeitet die Firma merklich nachhaltig. Es wird zielstrebig darauf hingearbeitet die Nummer 1 für färbende Lebensmittel zu bleiben. Deshalb wird viel in Forschung investiert und selbst sehr grundlegende Problemstellungen untersucht. Dies bietet eine ideale Grundlage, um Konkurrenten einen Schritt voraus zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter_innen werden im Vergleich zu ähnlichen Firmen am unteren Ende der Gehaltsskala bezahlt. Es ist wichtig zu erwähnen, dass der Abschluss bei GNT keinen großen Einfluss auf das Gehalt hat. Deshalb verdienen die Mitarbeiter_innen auch mit guten Qualifikationen wenig Geld. Denn die Stellenbeschreibungen passen oft eher auf niedrigere Abschlüsse, als die Personen haben, die solche Stellen besetzen. Leider wird den Mitarbeiter_innen aber kaum bis gar nicht die Möglichkeit geboten aufzusteigen. Zusätzliche Aufgaben werden einfach umverteilt. Die Firma wächst aber schafft es nicht neue Mitarbeiter_innen einzustellen und besser bezahlte Positionen zu schaffen. So wird viel Arbeit auf wenige Schultern verteilt. Durch die "Gleitzeit" wird deshalb zu viel gearbeitet und die Arbeitsbelastung und der Druck ist enorm hoch. Der Druck entsteht durch ständige Updates. Diese heben das Arbeitspensum und führen teilweise auch zu einem undurchsichtigen Chaos. Denn es gibt keine klare Struktur welche Themen priorisiert werden bzw. Vorgesetzte kommen bei den vielen Meetings durcheinander oder können nur zwischen Tür und Angel zuhören.
Verbesserungsvorschläge
Tipps:
1. Wesentlich fairere Bezahlung
2. Aufstiegsmöglichkeiten
3. Arbeitszeiterfassung, Überstundenabbau ermöglichen, mehr Urlaubstage, Überstunden bezahlen
4. Neue Mitarbeiter:innen einstellen um vorhandenes Personal zu entlasten
5. Weniger Druck auf Mitarbeiter:innen ausüben
6. In das Wohl der Mitarbeiter:innen investieren z.B. Betriebskantine
7. Mehr Zeit für Führungskräfte, sodass diese einen realistischen Überblick über anstehende Themen behalten können.
8. Moderner werden in Hinsicht Homeoffice.