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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageDas grundsätzliche Miteinander und die hohe Identifikation, die man bei jedem hier spürt hat mich von Tag eins begeistert. GNT steht für Innovation und Weiterentwicklung, sowie für Nachhaltigkeit. Das schätze ich sehr!
Ein sehr respektvoller, nicht hierarchischer Umgang aller Kollegen zueinander.
Die offene Kommunikation, die Unternehmensphilosophie, die flachen Hierarchien und die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Auch die internationale Ausrichtung des Unternehmens hat schon mehreren die Möglichkeit geboten auch außerhalb von Aachen zu arbeiten. Weiterhin wird sehr viel investiert ein schönes Arbeitsumfeld zu schaffen auch wenn die Außenanlage mal neu angelegt werden sollte.
Die GeschäftsführerInnen sind immer ansprechbar und kennen jeden Mitarbeitenden, das fördert die offene und familienfreundliche Kultur!
Alle Mitarbeiter_innen sind sehr freundlich und familiär untereinander. Es wird viel miteinander unternommen und es gibt kaum Situationen, in denen die Stimmung angespannt ist. Zusätzlich gibt es regelmäßig die Möglichkeit für Feedback und Verbesserungsvorschläge. Außerdem arbeitet die Firma merklich nachhaltig. Es wird zielstrebig darauf hingearbeitet die Nummer 1 für färbende Lebensmittel zu bleiben. Deshalb wird viel in Forschung investiert und selbst sehr grundlegende Problemstellungen untersucht. Dies bietet eine ideale Grundlage, um Konkurrenten einen Schritt voraus zu sein.
da fällt mir gerade nichts ein
Mitarbeiter_innen werden im Vergleich zu ähnlichen Firmen am unteren Ende der Gehaltsskala bezahlt. Es ist wichtig zu erwähnen, dass der Abschluss bei GNT keinen großen Einfluss auf das Gehalt hat. Deshalb verdienen die Mitarbeiter_innen auch mit guten Qualifikationen wenig Geld. Denn die Stellenbeschreibungen passen oft eher auf niedrigere Abschlüsse, als die Personen haben, die solche Stellen besetzen. Leider wird den Mitarbeiter_innen aber kaum bis gar nicht die Möglichkeit geboten aufzusteigen. Zusätzliche Aufgaben werden einfach umverteilt. Die Firma wächst aber schafft ...
Wünschenswert wäre, wenn es eine Betriebs-Kita gäbe.
Es muss aufgepasst werden, dass gute und motivierte Mitarbeiter nicht "verbrannt" werden und abwandern.
Auch wenn schon sehr viel Zusammenhalt untereinander ist, so sollten weiterhin die Teamevents angeboten und außerhalb des Arbeitens Freiraum für gemeinsame Zeit geschaffen werden.
Ein regelmäßiges After-Work-Event wäre schön.
Die Schaffung eines neuen Sportangebotes nach dem Wegfall eines anderen.
Tipps:
1. Wesentlich fairere Bezahlung
2. Aufstiegsmöglichkeiten
3. Arbeitszeiterfassung, Überstundenabbau ermöglichen, mehr Urlaubstage, Überstunden bezahlen
4. Neue Mitarbeiter:innen einstellen um vorhandenes Personal zu entlasten
5. Weniger Druck auf Mitarbeiter:innen ausüben
6. In das Wohl der Mitarbeiter:innen investieren z.B. Betriebskantine
7. Mehr Zeit für Führungskräfte, sodass diese einen realistischen Überblick über anstehende Themen behalten können.
8. Moderner werden in Hinsicht Homeoffice.
Der am besten bewertete Faktor von GNT Europa ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann stolz sein für das Unternehmen arbeiten zu dürfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GNT Europa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist angemessen für die Branche und es werden auch außerplanmäßige Leistungen gezahlt in den letzten, schwierigen Monaten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungen und man kann offen über Karrieremöglichkeiten sprechen und es wird großer Wert darauf gelegt, das Personal weiter zu schulen
Karriere im Bezug auf Führungspositionen ist in Bezug auf der Größe beschränkt möglich, aber jeder kann Weiterbildungen besuchen und hat ein großes Verantwortungsgebiet, welches einem befähigt immer dazu lernen zu können.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden in den letzten Jahren stark zurückgeschraubt
Es wird viel wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt, um aus jedem so viel Potential wie möglich zu holen
