Viel Versprechen wenig Umsetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Riesen Show durch Bewerbermarketing und GDL nach außen hin. Im Alltag merkt man schnell es bleibt nix übrig von den ganzen Versprechen. 38 Stunden pro Woche, Teilzeit nichts davon entspricht der Wahrheit. Man wird mit Schichten zugepflastert. Das Jahresstunden Soll ist bereits im Herbst erreicht. Ist mir ein Rätsel wie hier jemals 35 Stunden pro Woche erreicht werden sollen. Geht angeblich nicht weil Lokführer fehlen. Dann sollte man es vielleicht auch nicht im Vorhinein versprechen. Der Tarifvertrag der GDL ist auch nur scheinbar eine Unterstützung. Man denk super Ausbildungsgehalt, aber in dem tollen Tarifvertrag steht drinnen, daß du dein Ausbildungsgehalt zurückzahlen musst, wenn du kündigst oder jemandem deine Nase nicht gefällt und du gekündigt wirst. Es ist nur geliehenes Geld. Wenn du nicht brav bist und alles mitmachst musst du es wieder zurückzahlen. Kein Wort im Tarifvertrag wie hoch die Ausbildungskosten gesamt sind die du wieder zurückzahlen musst. Man weiss nicht was bei Kündigung auf einen zukommt. Aber gutes Druckmittel. Sind es nur die 30.000 EUR oder mehr, Fahrtkosten und Arbeitgeber Ausbildungkosten? .... 40.000? 50.000? Und warum überhaupt, Ausbildung mache ich für Job nicht zum Privatvergnügen. Wenn der Arbeitgeber schlechte Bedingungen bietet will ich auch kündigen können.
Und du fährst alle Schichten Tag, Nacht, Früh. Dein Leben ist total zerrissen.
Würde der Tarifvertrag wirklich den Lokführer unterstützen und würde man sich an die versprochenen Stunden halten. Alle Nachteile eines Angestellten Jobs plus krasse Arbeitszeiten plus Nachteile von ehemalige Beamtenjob. Es gibt eine Personalakte. Wenn du in einer anderen stadt oder anderem Arbeitgeber willst, schleppst du alles was in der Personalakte über dich steht wieder mit inklusive Mobbing, etc. ...
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn sie nicht sehr positiv für uns ausfällt.
Wir möchten die Gelegenheit nutzen, ein paar Dinge klarzustellen:
Zunächst weisen wir darauf hin, dass es bei einem Bahnunternehmen ganz normal ist, in Schichten zu arbeiten. Züge fahren rund um die Uhr und auch an Wochenenden und Feiertagen. Das wird von Anfang an im Bewerbungsprozess so kommuniziert und sollte jedem/jeder klar sein, bevor man sich für den Job als Lokführer:in entscheidet.
Unsere Rückzahlungsklauseln sind klar in den Arbeitsverträgen definiert. Hier wird genau erklärt, an welche Kriterien sich diese Zahlung richtet. Es wird auch eine detaillierte Kostenaufstellung erstellt, die bei einer Rückzahlung dem/der Kolleg:in zur Verfügung gestellt wird. Und natürlich kündigen wir niemanden, dessen Nase uns nicht passt - das wäre ziemlich fahrlässig, sowohl rechtlich gesehen als auch im Hinblick auf den Mangel an Lokführer:innen.
Allein aus datenschutzrechtlichen Gründen dürfen wir Personalakten nicht an Dritte, geschweige denn an andere Unternehmen weitergeben.
Wenn du zu einem bestimmten Punkt nochmal ins Gespräch gehen möchtest, melde dich gerne: zukunft@arverio.de
Viele Grüße und alles Gute
Dein Recruiting-Team