263 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
263 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
176 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Einarbeitungszeit Nettes Team Gute Arbeitszeit und Freizeitgestaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles gut und übersichtlich
geben Auskunft bei Anfragen
Arbeitsatmosphäre
Gibt solche und solche Tage
Work-Life-Balance
sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Oldies sind beliebt und erfahren
Vorgesetztenverhalten
haben immer viel zu tun
Kommunikation
Nur per Mail
Gleichberechtigung
alle nett und umgänglich
Interessante Aufgaben
jeder Tag ist anderst
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Tolles Betriebsklima, tolle Teamleiter, aber gesundheitlich anstrengende Schichten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toll finde ich den wertschätzenden Umgang zwischen den Kollegen untereinander und auch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Auch wird man vor allem als Kundenbetreuer angemessen bezahlt. Zie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe "Verbesserungsvorschläge"
Verbesserungsvorschläge
Stark verbesserungswürdig ist die Betriebsplanung, Leitstelle und Personal-Einsatzplanung. Da muss mehr Personal eingestellt werden, damit der steigende Arbeitsaufwand besser bewältigt werden kann. Der Bereich in der Firma wirkt häufig überfordert.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig. Die Vorgesetzten gehen auch sehr wertschätzend mit einem um.
Work-Life-Balance
Den Punkt muss ich leider eher negativ bewerten. Ständig wechselnde Schichten z.B. 3x Früh, dann 2x Spät, 1 Tag frei und dann wieder 2x Früh. Man könnte hier deutlich mehr Rücksicht auf den Schlafrhythmus nehmen und weniger "harte" Schichtwechsel in kurzer Zeit vornehmen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist großartig! Mit den Kollegen hier hat man definitiv eine tolle Zeit!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind top. Ich habe bisher nur sehr positive Erfahrungen gemacht. Es wird einem zugehört und wenn es Probleme gibt stehen die Vorgesetzten hinter den Mitarbeitern
Kommunikation
Die Kommunikation der Leitstelle im Alltag könnte deutlich besser sein.
Interessante Aufgaben
Wenn man den Job gerne macht, dann ist es definitiv eine schöne Aufgabe auf dem Zug mit netten Fahrgästen zu arbeiten. Man erlebt tägliche Herausforderungen und lernt viele Menschen kennen. Wenn einem das liegt, dann ist das großartig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Personalabteilung macht, was sie will, ohne Absprache mit der Geschäftsleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Go-Ahead Bayern GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es werden ungerecht und unkollegial Entscheidungen getroffen, willkürlich von der Personalabteilung. Es gibt keine persönlichen Gespräche, sondern freche Briefe und Vorgesetzte weiß davon nichts.
Betriebsrat kümmert sich nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Kundenbetreuer/ Zugbegleiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kaum / Sehr wenig Freizeit zwischen Schichtende und Schichtbeginn.
Kollegenzusammenhalt
Wie über kann es auch mal passieren, dass Kollegen hinter dem Rücken spricht. Was nicht richtig İst aber gemacht wird. Größtenteil ist das Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teamleiter kundenbetreuer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektiert nicht Die Entscheidung des Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, aber deutlich verbesserungswürdig!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nur die freie Einteilung des Arbeitstages.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ausreizen der Gutmütigkeit des Fahrpersonals.
Verbesserungsvorschläge
Dringend mehr auf TFs und KBs eingehen, die Vorschläge die man hat annehmen und nicht immer alles als Lappalie abtun. Schichten nicht bis zum Maximum ausreizen und die Leute verheizen! Mitarbeiterbindung muss deutlich gesteigert werden, ansonsten gibt es bald kein Personal mehr auf der Strecke.
Auch dieses komische Gendern, was meiner Meinung nach totaler Quatsch ist sollte man überdenken und die Leute einfach wieder ansprechen wie es vorher auch der Fall war!!
Karriere/Weiterbildung
Es werden willkürlich Leute für Jobs ausgewählt, ohne dass sie dafür passend sind, während fähiges Personal im unteren Bereich gehalten wird. Schade!!
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Zuschüsse, wie Kitagebühren Übernahme oder sonstige Dinge. Gehalt ist Tariflich geregelt, was aber für heutigen Verhältnisse und Leistungen die man bringen muss nicht ausreichend ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oftmals unnötige Taxifahrten. Anstatt einmal richtig zu planen.
Kollegenzusammenhalt
TOP!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ist anwesend, aber immer mit Terminen vollgestopft hat auch oft nicht mal 5-10 Minuten zeit um kurz was zu besprechen. Man wird vertröstet und irgendwann lässt man die Sache dann auf sich beruhen. Es wird auch oft ohne zu Fragen über den Kopf hinweg entschieden, was zum Leidwesen aller gilt und auch gern mal mit dem Privatleben kollidiert. Nicht gut!
Kommunikation
Muss deutlich besser werden. Man ist meiner Meinung nach nicht Transparent genug und dass zeigt sich im Alltag.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist neu, es gibt immer was anderes zu tun und grundsätzlich macht spaß den Beruf an sich auszuüben, wenn da nicht das ganze drum herum wäre.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Quer in den Beruf
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Go-Ahead Baden-Württemberg GmbH in Stuttgart gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flache Hirachie, die Kommunikation und das Bewerbungsverfahren ist bei Arverio super. Dazu kommen die GL Konferenzen, wo man die Probleme ansprechen kann.
Verbesserungsvorschläge
Ist natürlich ein Step by Step ding. Mehr Interne Ausbilder, die auch den Ausbildungsstoff kennen, denn durch die Exteren Ausbilder wird man Verunsichert, gerade wenn es um Thema "Definition" geht.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur für den Quereinstieg aktuell reden.
Ausbildungsvergütung
Als Quereinsteiger kann man sich nicht beschweren.
Die Ausbilder
Die Internen Ausbilder finde ich top, hilfsbereit und erklären nochmals Themen. Da wir viele Externe hatten gab es Misskommunikation und es wurden andere Werte gegeben die in einer Prüfung den Unterschied machen könnten.
Spaßfaktor
Kindheitstraum der in Erfüllung geht und die Tage in der Akademie machen Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Bis dato nur Theo gehabt (Quereinsteiger) und ist auch Ausbilder abhängig. Die Schnuppertage am Anfang waren super, das zweite mal hatte sich gezogen, da wir zu dem Zeitpunkt keine Betrieblichen Tätigkeiten ausführen durften.
Respekt
Offenes Unternehmen und hatte bis jetzt sehr Kommunikative und Respektvolle Mitarbeiter getroffen
Arbeitszeiten
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Kommunikation fehlgeschlagen. Die letzten ein einhalb Jahre in die Brüche gegangen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentaner stand: Nicht wirklich etwas.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentaner stand: So ziemlich alles. Zeiten, Kommunikation, miteinander, Gehalt,
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation. Wertschätzung. So viel. Warum wird auf Zugpersonal hinab geschaut wenn genau wir die sind, die mit den Fahrgästen, unserer einnahme Quelle, zu tun haben? Wir kennen die Schienen. Wir kennen die Menschen. Redet mit uns.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander, heißt Kundenbetreuer und Tf's ist alles gut. Aber sobald man mit jemanden aus dem Büro, IT, Leitstelle oder ähnliches zu tun hat, fühlt man sich wie ein Bürger 5. Klasse.
Image
War mal gut. Bis die Kommunikation zwischen Zugpersonal und Zentrale nicht mehr passt.
Work-Life-Balance
Nein. Endlose Schichten. Endlose Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Hast du einmal für dich selber eingestanden gibt es keine Chancen mehr aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Zeit die investiert wird deutlich zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretisch gut. In der Praxis werden auf Dinge geachtet die überflüssig sind und niemand bräuchte.
Kollegenzusammenhalt
Keiner hat mehr Lust. Alle sind genervt. Es ist so traurig das man sich lieber zugausfälle wünscht statt das alles gut läuft weil einem eh keiner zuhört.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und denken Sie wissen alles besser. Haben unrealistische Erwartungen. Sollten alle samt mal einen Monat im Zug arbeiten um von diesem hohen Ross runter zu kommen.
Arbeitsbedingungen
Frühe Schichten die ewig gehen, Züge ohne Toiletten, Arbeitskleidung die nicht warm hält, Sicherheit auf den Zügen vor wütenden Fahrgästen nicht gegeben.
Kommunikation
War mal gut, jetzt fürchterlich. Die eine Hand weiß nicht was die andere macht. Und wer darf das dann bei unseren Fahrgästen gut machen und sich anschreien lassen? Sicher niemand aus dem Büro.
Gleichberechtigung
Zugpersonal wie meine Kollegen und ich sind ganz unten und egal. Vorallem Kundenbetreuer werden gerne ignoriert, kleingeredet oder nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Macht, wenn man mal die Leute aus der Zentrale ignoriert, Spaß.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Betz
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber eine Bewertung zu hinterlassen.
Es ist sehr schade, dass du momentan nicht zufrieden bist und das Gefühl hast, dass ihr als Zugpersonal schlechter behandelt werdet und keine Wertschätzung vorhanden ist. Wir legen sehr viel Wert darauf, all unsere Kolleg:innen gleich zu behandeln und wissen auch um die enorme Wichtigkeit eurer Positionen.
Zur Kommunikation: Wir bieten einmal im Monat für alle Mitarbeiter:innen eine Geschäftsleitungskonferenz an, zu der sich jede:r Einzelne dazuschalten und Feedback, Fragen, Wünsche offen stellen kann. Hier werden vor allem die Themen von Tf und Kb sehr ernst genommen, direkt kommentiert und nach Lösungsvorschlägen gesucht. Sollte es nicht ad hoc auf eine Frage keine Antwort geben, wird diese notiert und im Nachgang besprochen.
Du schreibst, dass die Kommunikation einmal besser lief. Hier wäre sehr wichtig für uns zu verstehen, ab wann sich das Blatt für dich gewendet hat und wie man konkret nachschärfen kann, um das Problem anzugehen.
Wende dich bitte nochmal an dein HR-Team oder an zukunft@arverio.de, um genauer dazu ins Gespräch zu kommen.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Seit fast 5 Jahren dabei, trotz Wechsel zur ÖBB und neuem Namen bin ich immer noch mit Freude dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich gekümmert und ich erhalte alle Arbeitsmittel, die ich brauche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation könnte etwas besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise bessere Kommunikation wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Betz
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung, über die wir uns wirklich sehr gefreut haben!
Du kannst dir sicher sein, dass wir immer daran arbeiten, für euch als Arbeitgeber immer noch ein Stückchen besser zu werden und nehmen gerade das Thema Kommunikation sehr ernst.
Es wäre in dem Fall super hilfreich, wenn du zu diesem Punkt nochmal etwas genauer werden könntest und konkrete Beispiele mit uns besprichst. Melde dich gerne dafür bei deinem HR-Team oder unter zukunft@arverio.de.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Go-Ahead Bayern in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Kommunikation. Teamleiter sind zum Teil komplett fehlbesetzt und kümmern sich nicht um die Anliegen der Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird mit den Angestellten nur von oben herab kommuniziert. Wenn die Triebfahrzeugführer untereinander nicht so toll zusammenarbeiten würden, wäre der Betrieb wohl gar nicht mehr möglich.
Image
Durch die Zugausfälle, Mangelnde Klos, und dem Umgang mit den eigenen Mitarbeitern sinkt das Image zunehmend.
Work-Life-Balance
Sehr lange Schichten und fehlende Anpassung/ Rücksichtnahme auf die Beschäftigten machen eine gesunde Work Life Balance nahezu unmöglich. An freien Tagen sollen Schichten übernommen werden, da ein großer Mangel an Triebfahrzeugführern vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Man kann nach drei Jahren als Triebfahrzeugführer Ausbilder werden und nach weiteren drei Jahren Prüfer. Allerdings verlassen die meisten den Betrieb früher.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt unter den Lokführern wäre in diesem Betrieb nichts mehr möglich. Durch die unfaire Bezahlung mit der Leihlokführerthematik bröckelt es hier leider auch zunehmend.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und von Oben herab. Wer konstruktiv kritisiert, fliegt. Teamleiter kümmern sich nicht um anliegen der Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Oft fallen Pausen durch Verspätungen aus. Zudem sind die Klos im Zug meist verschmutzt oder defekt. Spesen für die Verpflegung gibt es nicht obwohl wir die ganze Zeit unterwegs sind. Die Meldestellen in denen wir Bereitschaft haben, sind sporadisch ausgestattet und bieten nur das Minimum.
Kommunikation
Es gibt quasi gar keine Kommunikation der verschiedenen Abteilungen. Es wird nur von oben herab diktiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die enorme Verantwortung die ein Triebfahrzeugführer für Mensch und Maschine hat, ist die Entlohnung einfach zu wenig.
Gleichberechtigung
Leihlokführer, die für das Unternehmen arbeiten, verdienen für die selbe Arbeit mehr als das doppelte. Als interner Angestellter ist man hinten dran.
Interessante Aufgaben
Der Beruf des Lokführers ist ein verantwortungsvoller, vielseitiger Beruf, der Spaß macht!
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Betz
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten!
Auch wenn diese Bewertung leider nicht sehr positiv ausfällt, möchten wir kurz darauf eingehen.
Wir geben unser Bestes, eine gute Kommunikation über alle Ebenen hinweg sicherzustellen, durch die Größe des Unternehmens ist das aber natürlich eine Herausforderung. Durch die Geschäftsleitungskonferenzen, die einmal im Monat stattfinden und für alle Mitarbeiter:innen zugänglich sind, bieten wir eine optimale Möglichkeit, Themen und Probleme direkt anzusprechen. Dieses Angebot wird auch immer rege genutzt.
Natürlich kündigen wir niemanden, der kritisiert und seine Meinung kundtut. Es existiert ja schon ein allseits bekannter Lokführermangel, den wir wegen solcher Dinge für uns nur noch weiter in die Höhe treiben würden. Nichtsdestotrotz solltet ihr mit eurer Teamleitung offen und auf Augenhöhe über eure Anliegen sprechen können. Wir werden dem nachgehen. Themen wie Meldestellen und Toiletten auf den Zügen sind schon lange auf der Prio-Liste und werden step-by-step angegangen, bzw. wurden schon in diesem Jahr losgetreten und umgesetzt.
Komm gerne nochmal auf uns zu, um deine Punkte ausführlich zu besprechen. Wende dich dafür an dein HR-Team oder an zukunft@arverio.de
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 331 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Arverio Deutschland durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 75% der Bewertenden würden Arverio Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 331 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 331 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Arverio Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.