253 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
253 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
168 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 66%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation fehlgeschlagen. Die letzten ein einhalb Jahre in die Brüche gegangen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentaner stand: Nicht wirklich etwas.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentaner stand: So ziemlich alles. Zeiten, Kommunikation, miteinander, Gehalt,
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation. Wertschätzung. So viel. Warum wird auf Zugpersonal hinab geschaut wenn genau wir die sind, die mit den Fahrgästen, unserer einnahme Quelle, zu tun haben? Wir kennen die Schienen. Wir kennen die Menschen. Redet mit uns.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander, heißt Kundenbetreuer und Tf's ist alles gut. Aber sobald man mit jemanden aus dem Büro, IT, Leitstelle oder ähnliches zu tun hat, fühlt man sich wie ein Bürger 5. Klasse.
Image
War mal gut. Bis die Kommunikation zwischen Zugpersonal und Zentrale nicht mehr passt.
Work-Life-Balance
Nein. Endlose Schichten. Endlose Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Hast du einmal für dich selber eingestanden gibt es keine Chancen mehr aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Zeit die investiert wird deutlich zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretisch gut. In der Praxis werden auf Dinge geachtet die überflüssig sind und niemand bräuchte.
Kollegenzusammenhalt
Keiner hat mehr Lust. Alle sind genervt. Es ist so traurig das man sich lieber zugausfälle wünscht statt das alles gut läuft weil einem eh keiner zuhört.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und denken Sie wissen alles besser. Haben unrealistische Erwartungen. Sollten alle samt mal einen Monat im Zug arbeiten um von diesem hohen Ross runter zu kommen.
Arbeitsbedingungen
Frühe Schichten die ewig gehen, Züge ohne Toiletten, Arbeitskleidung die nicht warm hält, Sicherheit auf den Zügen vor wütenden Fahrgästen nicht gegeben.
Kommunikation
War mal gut, jetzt fürchterlich. Die eine Hand weiß nicht was die andere macht. Und wer darf das dann bei unseren Fahrgästen gut machen und sich anschreien lassen? Sicher niemand aus dem Büro.
Gleichberechtigung
Zugpersonal wie meine Kollegen und ich sind ganz unten und egal. Vorallem Kundenbetreuer werden gerne ignoriert, kleingeredet oder nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Macht, wenn man mal die Leute aus der Zentrale ignoriert, Spaß.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Betz
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber eine Bewertung zu hinterlassen.
Es ist sehr schade, dass du momentan nicht zufrieden bist und das Gefühl hast, dass ihr als Zugpersonal schlechter behandelt werdet und keine Wertschätzung vorhanden ist. Wir legen sehr viel Wert darauf, all unsere Kolleg:innen gleich zu behandeln und wissen auch um die enorme Wichtigkeit eurer Positionen.
Zur Kommunikation: Wir bieten einmal im Monat für alle Mitarbeiter:innen eine Geschäftsleitungskonferenz an, zu der sich jede:r Einzelne dazuschalten und Feedback, Fragen, Wünsche offen stellen kann. Hier werden vor allem die Themen von Tf und Kb sehr ernst genommen, direkt kommentiert und nach Lösungsvorschlägen gesucht. Sollte es nicht ad hoc auf eine Frage keine Antwort geben, wird diese notiert und im Nachgang besprochen.
Du schreibst, dass die Kommunikation einmal besser lief. Hier wäre sehr wichtig für uns zu verstehen, ab wann sich das Blatt für dich gewendet hat und wie man konkret nachschärfen kann, um das Problem anzugehen.
Wende dich bitte nochmal an dein HR-Team oder an zukunft@arverio.de, um genauer dazu ins Gespräch zu kommen.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Seit fast 5 Jahren dabei, trotz Wechsel zur ÖBB und neuem Namen bin ich immer noch mit Freude dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich gekümmert und ich erhalte alle Arbeitsmittel, die ich brauche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation könnte etwas besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise bessere Kommunikation wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Betz
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung, über die wir uns wirklich sehr gefreut haben!
Du kannst dir sicher sein, dass wir immer daran arbeiten, für euch als Arbeitgeber immer noch ein Stückchen besser zu werden und nehmen gerade das Thema Kommunikation sehr ernst.
Es wäre in dem Fall super hilfreich, wenn du zu diesem Punkt nochmal etwas genauer werden könntest und konkrete Beispiele mit uns besprichst. Melde dich gerne dafür bei deinem HR-Team oder unter zukunft@arverio.de.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Go-Ahead Bayern in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Kommunikation. Teamleiter sind zum Teil komplett fehlbesetzt und kümmern sich nicht um die Anliegen der Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird mit den Angestellten nur von oben herab kommuniziert. Wenn die Triebfahrzeugführer untereinander nicht so toll zusammenarbeiten würden, wäre der Betrieb wohl gar nicht mehr möglich.
Image
Durch die Zugausfälle, Mangelnde Klos, und dem Umgang mit den eigenen Mitarbeitern sinkt das Image zunehmend.
Work-Life-Balance
Sehr lange Schichten und fehlende Anpassung/ Rücksichtnahme auf die Beschäftigten machen eine gesunde Work Life Balance nahezu unmöglich. An freien Tagen sollen Schichten übernommen werden, da ein großer Mangel an Triebfahrzeugführern vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Man kann nach drei Jahren als Triebfahrzeugführer Ausbilder werden und nach weiteren drei Jahren Prüfer. Allerdings verlassen die meisten den Betrieb früher.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt unter den Lokführern wäre in diesem Betrieb nichts mehr möglich. Durch die unfaire Bezahlung mit der Leihlokführerthematik bröckelt es hier leider auch zunehmend.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und von Oben herab. Wer konstruktiv kritisiert, fliegt. Teamleiter kümmern sich nicht um anliegen der Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Oft fallen Pausen durch Verspätungen aus. Zudem sind die Klos im Zug meist verschmutzt oder defekt. Spesen für die Verpflegung gibt es nicht obwohl wir die ganze Zeit unterwegs sind. Die Meldestellen in denen wir Bereitschaft haben, sind sporadisch ausgestattet und bieten nur das Minimum.
Kommunikation
Es gibt quasi gar keine Kommunikation der verschiedenen Abteilungen. Es wird nur von oben herab diktiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die enorme Verantwortung die ein Triebfahrzeugführer für Mensch und Maschine hat, ist die Entlohnung einfach zu wenig.
Gleichberechtigung
Leihlokführer, die für das Unternehmen arbeiten, verdienen für die selbe Arbeit mehr als das doppelte. Als interner Angestellter ist man hinten dran.
Interessante Aufgaben
Der Beruf des Lokführers ist ein verantwortungsvoller, vielseitiger Beruf, der Spaß macht!
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Betz
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten!
Auch wenn diese Bewertung leider nicht sehr positiv ausfällt, möchten wir kurz darauf eingehen.
Wir geben unser Bestes, eine gute Kommunikation über alle Ebenen hinweg sicherzustellen, durch die Größe des Unternehmens ist das aber natürlich eine Herausforderung. Durch die Geschäftsleitungskonferenzen, die einmal im Monat stattfinden und für alle Mitarbeiter:innen zugänglich sind, bieten wir eine optimale Möglichkeit, Themen und Probleme direkt anzusprechen. Dieses Angebot wird auch immer rege genutzt.
Natürlich kündigen wir niemanden, der kritisiert und seine Meinung kundtut. Es existiert ja schon ein allseits bekannter Lokführermangel, den wir wegen solcher Dinge für uns nur noch weiter in die Höhe treiben würden. Nichtsdestotrotz solltet ihr mit eurer Teamleitung offen und auf Augenhöhe über eure Anliegen sprechen können. Wir werden dem nachgehen. Themen wie Meldestellen und Toiletten auf den Zügen sind schon lange auf der Prio-Liste und werden step-by-step angegangen, bzw. wurden schon in diesem Jahr losgetreten und umgesetzt.
Komm gerne nochmal auf uns zu, um deine Punkte ausführlich zu besprechen. Wende dich dafür an dein HR-Team oder an zukunft@arverio.de
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Arverio als Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Go-Ahead Bayern GmbH in Augsburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima. Man begegnet sich untereinander auf einer Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planung des Ausbildungsplanes teils nicht genug überdacht.
Verbesserungsvorschläge
Ausbilder alle nochmal genau anschauen und vor allem die weniger motivierten und mit mit weniger Fachwissen nochmal überdenken bzw. Methodik und Didaktik dieser Ausbilder verbessern.
Ebenfalls bitte die Bereitstellung und Planung der Arbeitsmittel an Praxistagen verbessern!
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind teils sehr gut, teils nicht so gut deswegen 4 Sterne.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Betz
Liebe:r Kolleg:in,
ganz lieben Dank für deine tolle Bewertung!
Wir werden deine Verbesserungsvorschläge an die entsprechenden Stellen weitergeben und hoffen, dass dir die Umschulung weiterhin Freude bereitet.
Viel Erfolg und viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Es ist Katastrophal geworden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Diese hat sich leider in kürzester Zeit verschlechtert (der letzten Monate) -Noch- gut unter den „älteren“ Kollegen. Diese streichen aber gerade alle die Segel. Völlig falsche „Neuausrichtung“ der Akademie. Funktionierendes System wurde ruiniert
Image
Einmal googeln oder Zeitung lesen.
Work-Life-Balance
Arbeit im Akkord. Am liebsten mehrere Dinge gleichzeitig. Wer sich Freiraum verschaffen möchte, ist quasi unten durch.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur noch für Freunde und ja-und-amen- sager
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind gut. Da gibt es nichts negatives
Kollegenzusammenhalt
Durch eine Kündigungswelle sind sehr viele externe Ausbilder involviert. Außerdem spekulieren alle auf höhere Posten. Diese sind aber nur für „gute Freunde“ erreichbar.
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht! Es ist nach dem Führungswechsel eine wahr Katastrophe. Völlig falscher Weg. Absolut verlogen und extreeem viel hintenrum.
Arbeitsbedingungen
Es ist kein schönes Arbeiten mehr, weshalb immer mehr nun die Firma verlassen. Zurecht!
Kommunikation
Ist durch die GL immer mit viel „Präsentation“ und Selbstdarstellung. Ändert sich aber gar nicht. Immer sind andere Schuld. Selbst in der presse gibt man laufend anderen die Schuld. Besonders im Akademiebereich ist es nach einem Führungswechsel extrem geworden. Davor wurden wir davor „geschützt“
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt wird der, der sich am besten einschleimen kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant. Der Spaß lässt aber deutlich nach
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Betz
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen und uns ein Feedback zu geben.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich momentan nicht wohlfühlst und insbesondere die Entwicklungen durch die neue Führungskraft negativ wahrnimmst.
Weiterentwicklung ist maßgeblich für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. Uns ist bewusst, dass damit einhergehende Veränderungen oft herausfordernd sein können und dass es immer unterschiedliche Perspektiven dahingehend gibt. Die Rückmeldungen aus dem Bereich sind jedoch naturgemäß unterschiedlich und werden überwiegend positiv betrachtet.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, deshalb nehmen wir deine Rückmeldung auch ernst und prüfen regelmäßig die Situation, um bei Bedarf Veränderung zu bewirken.
Du kannst in jedem Fall immer mit deinem HR-Team über die genannten Punkte sprechen oder dich auch nochmal per Mail an zukunft@arverio.de bei uns zurückmelden.
Wir würden uns über deine Rückmeldung freuen.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Alles super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kindergartenzuschuss
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alverio Akademie —>nie wieder
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Arverio Deutschland in Stuttgart gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor kurzem habe ich meine Ausbildung als TF bei SWEG abgeschlossen.
Leider mein erster Versuch war bei Arverio (Go-Ahead). Leute, wenn ihr Ausbildung zum TF machen möchtet macht ihr meine Fehler nicht. Bei Arverio läuft es alles unfair, selbstverständlich in freundlicherweise. Denen ist ganz egal wer was gelernt, wir alle sind gleich, manche aber gleicher. Sie verhalten sich so, als ob wirklich die Auszubildende Angst vor denen haben müssen!
Die ganze Akademie braucht dringend eine Kontrolle von EBA.
Wenn ihr wollt könnt ihr sich bei Arverio bewerben und sieht ihr selber warum schreibe ich es hier.
Bei SWEG läuft alles 100% korrekt und da man liegt Wert, wer was gelernt hat.
Ich muss ja sagen, das was ich geschrieben habe gilt NUR FÜR AKADEMIE, nicht für die ganze Firma!!!
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Betz
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir sind offen für Kritik und nehmen uns Feedback sehr zu Herzen, allerdings möchten wir uns von deinen Aussagen gegenüber unserer Akademie strikt distanzieren. In unserem Unternehmen hat Rassismus keine Chance. Unsere Ausbilder:innen haben selbst unterschiedliche Hintergründe und Geschlechter. Absolut niemand unterstützt in irgendeiner Form diskriminierendes Verhalten.
Zu deiner Aussage über die Gleichberechtigung: Sinn des Quereinstieges ist es doch, allen Qualifizierungsteilnehmenden eine faire Chance in einem fachfremden Beruf zu bieten. Genau deswegen ist es logischerweise egal, was für einen beruflichen Background man hat. Alle fangen bei Null an und werden entsprechend ihrer Bedürfnisse individuell von unserer Ausbildungsabteilung unterstützt. Entsprechend können wir deine Kritik "es ist egal, wer was gelernt hat" nicht verstehen.
Solltest du zu den angesprochenen Punkten nochmal Stellung nehmen wollen, melde dich bitte unter zukunft@arverio.de.
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Viel Versprechen wenig Umsetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Riesen Show durch Bewerbermarketing und GDL nach außen hin. Im Alltag merkt man schnell es bleibt nix übrig von den ganzen Versprechen. 38 Stunden pro Woche, Teilzeit nichts davon entspricht der Wahrheit. Man wird mit Schichten zugepflastert. Das Jahresstunden Soll ist bereits im Herbst erreicht. Ist mir ein Rätsel wie hier jemals 35 Stunden pro Woche erreicht werden sollen. Geht angeblich nicht weil Lokführer fehlen. Dann sollte man es vielleicht auch nicht im Vorhinein versprechen. Der Tarifvertrag der GDL ist auch nur scheinbar eine Unterstützung. Man denk super Ausbildungsgehalt, aber in dem tollen Tarifvertrag steht drinnen, daß du dein Ausbildungsgehalt zurückzahlen musst, wenn du kündigst oder jemandem deine Nase nicht gefällt und du gekündigt wirst. Es ist nur geliehenes Geld. Wenn du nicht brav bist und alles mitmachst musst du es wieder zurückzahlen. Kein Wort im Tarifvertrag wie hoch die Ausbildungskosten gesamt sind die du wieder zurückzahlen musst. Man weiss nicht was bei Kündigung auf einen zukommt. Aber gutes Druckmittel. Sind es nur die 30.000 EUR oder mehr, Fahrtkosten und Arbeitgeber Ausbildungkosten? .... 40.000? 50.000? Und warum überhaupt, Ausbildung mache ich für Job nicht zum Privatvergnügen. Wenn der Arbeitgeber schlechte Bedingungen bietet will ich auch kündigen können.
Und du fährst alle Schichten Tag, Nacht, Früh. Dein Leben ist total zerrissen.
Würde der Tarifvertrag wirklich den Lokführer unterstützen und würde man sich an die versprochenen Stunden halten. Alle Nachteile eines Angestellten Jobs plus krasse Arbeitszeiten plus Nachteile von ehemalige Beamtenjob. Es gibt eine Personalakte. Wenn du in einer anderen stadt oder anderem Arbeitgeber willst, schleppst du alles was in der Personalakte über dich steht wieder mit inklusive Mobbing, etc. ...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Betz
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn sie nicht sehr positiv für uns ausfällt.
Wir möchten die Gelegenheit nutzen, ein paar Dinge klarzustellen:
Zunächst weisen wir darauf hin, dass es bei einem Bahnunternehmen ganz normal ist, in Schichten zu arbeiten. Züge fahren rund um die Uhr und auch an Wochenenden und Feiertagen. Das wird von Anfang an im Bewerbungsprozess so kommuniziert und sollte jedem/jeder klar sein, bevor man sich für den Job als Lokführer:in entscheidet.
Unsere Rückzahlungsklauseln sind klar in den Arbeitsverträgen definiert. Hier wird genau erklärt, an welche Kriterien sich diese Zahlung richtet. Es wird auch eine detaillierte Kostenaufstellung erstellt, die bei einer Rückzahlung dem/der Kolleg:in zur Verfügung gestellt wird. Und natürlich kündigen wir niemanden, dessen Nase uns nicht passt - das wäre ziemlich fahrlässig, sowohl rechtlich gesehen als auch im Hinblick auf den Mangel an Lokführer:innen.
Allein aus datenschutzrechtlichen Gründen dürfen wir Personalakten nicht an Dritte, geschweige denn an andere Unternehmen weitergeben.
Wenn du zu einem bestimmten Punkt nochmal ins Gespräch gehen möchtest, melde dich gerne: zukunft@arverio.de
Viele Grüße und alles Gute
Dein Recruiting-Team
Mit Abstand mein bester AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viele AN das Image falsch darstellen und auch gewisse Freiheiten des Öfteren ausgenutzt werden....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Betz
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung dazulassen!
Es ist schön, dass du vor allem die Gleichberechtigung als positiven Aspekt hervorhebst. Wir bei Arverio setzen uns täglich dafür ein, dass alle dieselben Chancen haben. Sei es durch den Quereinstieg in Berufe als Zugbegleiter:in oder Lokführer:in als auch Aufstiegs- und Weiterbildungschancen innerhalb des Unternehmens.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Schlechteste EVU
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Leute in falschen Positionen, Bauernopfer werden regelmäßig gesucht und gefunden, viel BlaBla
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte sich mehr auf den Betrieb konzentrieren und nicht nur wie man nach außen wirkt, komplette Führungsriege TF und KB überprüfen, Philosophie gegenüber dem MA überdenken, Datenschutz anfangen ernst zu nehmen und endlich mal. Kapieren, wer in einem EVU das Geld verdient
Arbeitsatmosphäre
Solange du deinen Mund hältst, das machst was von dir erwartet wird und keine eigenen Vorschläge bringst (auf die generell nicht reagiert wird), ist die Atmosphäre super
Image
Mies.. Sehr mies.... Immer alles auf InfraGo abschieben... Versuchen in den Medien als Betroffener dazustehen der an fast nichts schuld ist... Tausende von Euro für Events ausgeben um sich zu präsentieren, aber für den eigenen Mitarbeiter keinen Cent übrig haben, nach außen sind immer alle anderen schuld
Work-Life-Balance
Geht
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich viel
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Körperliche altersbedingte Probleme werden genau beäugt... Gespräche wegen mehreren Krankheitstagen werden sofort von den TL geführt
Vorgesetztenverhalten
Also bei einigen frage ich mich, wie sie an die Stelle gekommen sind.... Teamleiter, Leiter Kundenbetreuern, Leiter TF, GF.... Inkompetent, Machtbesessen, ahnungslos, planlos, führungslos, wahrheitsverzerrend, überheblich (vor allem Vorgesetzte im TF Bereich), wobei die Leitung der Kundenbetreuern auch nicht besser ist
Arbeitsbedingungen
Dreckig, versifft, billig... Meldestellen immer noch eine Katastrophe (soll ja seit Monaten besser werden, egal ob ABY oder ABW), Führerstände versifft, staubig, die Frontscheibe innen schmierig (tolle Grundreinigung)
Kommunikation
Alle paar Wochen die große Lügenshow via Teams, langes BlaBla, "nehmen wir mit", ein Leiter in dessen Abteilung angeblich immer alles super läuft und Versprechen die sich nie erfüllen werden... Mein Tipp, nicht so viel reden, dem Mitarbeiter nicht soviel Blödsinn erzählen und endlich mal machen
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich
Gleichberechtigung
Halt den Mund und du bekommst alles... Geh mit deinem Personaleinsatzplaner zum Steakessen oder auf den Plärrer und du bekommst was du willst...
Interessante Aufgaben
Immer das selbe, die selbe Strecke, streckenübergreifend ist anscheinend von zu viel Flexibilität abhängig
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Betz
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank, dass du uns eine Bewertung hinterlassen hast.
Da sie leider nicht sehr positiv für uns ausgefallen ist, möchten wir uns gerne zu einigen Punkten äußern.
Wir legen als Unternehmen sehr viel Wert auf die Meinungen unserer Mitarbeitenden. Viele Verbesserungsvorschläge wurden von Kolleg:innen angestoßen und teilweise schon umgesetzt, andere Themen sind noch in der Aufarbeitung. Leider sind wir sehr oft auf externe Faktoren angewiesen und haben auf die Schnelligkeit der Umsetzung keinen Einfluss. Das kann den Eindruck entstehen lassen, dass sich um manche Angelegenheiten nicht gekümmert wird.
Selbstverständlich werden bei Arverio auch keine, wie du sie nennst, "Bauernopfer" gesucht. Wir leben eine offene und gute Fehlerkultur, allerdings gehört es zu einer guten Führung eben auch dazu, Probleme anzusprechen und an Fehlverhalten zu arbeiten. Das hat aber nichts mit "gesucht und gefunden" zu tun.
Einmal im Monat finden offene Geschäftsführungs-Mitarbeitende-Runden via Teams statt, in denen jede:r seine Meinung und Themen einbringen darf. Das ist absolut unüblich für unsere Branche und zeigt deutlich, wie wichtig der Führungsebene eine transparente Kommunikation ist.
Zu den Arbeitsbedingungen:
Nachweislich haben wir eine deutliche Mitarbeitendenzufriedenheit durch verschiedene Maßnahmen erwirkt und weißen derartige Kritik zurück. So haben wir teilweise Standorte gewechselt, wie z.B. die größte Meldestelle in Stuttgart. Die Meldestellen sind alle in einem ordentlichen und sauberen Zustand, in den meisten Meldestellen stehen Klix Automaten an denen sich die Mitarbeitenden kostenlos bedienen können. Wo möglich gibt es separate Ruheräume. Im 2-wöchigen Turnus tauscht sich unser Leiter Dienstleistungsmanagement mit dem Betriebsrat und Sozialausschuss aus um die aktuellen Themen und Schwerpunkte zu besprechen.
Wir investieren viel für unsere Kolleg:innen - bspw. wird im Januar 2025 ein großes Benefit-Programm ausgerollt, es gibt diverse Betriebsfeste, Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende, Deutschland-Jobticket Bezuschussung uvm. Diese Dinge sind nicht exklusiv für die Führungsebene sondern für jede:n einzelne:n Kolleg:in.
Bitte wende dich bei Klärungsbedarf an folgende Mailadresse: zukunft@arverio.de
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 321 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Arverio Deutschland durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 71% der Bewertenden würden Arverio Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 321 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 321 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Arverio Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.