Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Arverio Deutschland bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit respektvollem Umgang und freundlichen Kolleg:innen. Die Arbeit ist abwechslungsreich und es gibt eine Familienatmosphäre unter den Ausbildern und Kolleg:innen. Allerdings gibt es auch negative Erfahrungen, insbesondere mit der Kommunikation, die oft als von oben herab empfunden wird. Das Arbeitsklima hat sich verändert, mit mehr Druck und höheren Erwartungen. Es gibt auch Kritik an den Schichtplänen und der Hygiene an Meldestellen und Fahrzeugen.
Die Ausbildungsmöglichkeiten bei Arverio Deutschland werden positiv bewertet, insbesondere die Ausbildung zum Triebfahrzeugführer und Kundenbetreuer/Zugbegleiter. Allerdings gibt es auch Kritik an begrenzten Aufstiegschancen und der Behandlung von Zeitarbeitnehmern.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Abwechslungsreiche Arbeit
Gute Ausbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation von oben herab
Schlechte Schichtpläne
Begrenzte Aufstiegschancen für Zeitarbeitnehmer.
Zusammenfassung nach Kategorie
Arverio Deutschland bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit respektvollem Umgang und freundlichen Kolleg:innen. Es herrscht eine Familienatmosphäre und ein harmonisches Miteinander, was den Einstieg in die Firma erleichtert. Die Arbeit ist abwechslungsreich und die Atmosphäre entspannt und empathisch, solange man den Erwartungen entspricht und keine eigenen Vorschläge einbringt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen mit Kolleg:innen aus verschiedenen Bereichen, schlechten Schichtplänen und einer Kommunikation von oben herab. Zudem wird eine Veränderung des Arbeitsklimas hin zu mehr Druck und höheren Erwartungen wahrgenommen. Es besteht das Gefühl, sich rechtfertigen zu müssen und gegen den internen Strom schwimmen zu müssen. Darüber hinaus gibt es Berichte über Unsicherheit und Angst vor Führungskräften sowie Mängel in der Hygiene an Meldestellen und Fahrzeugen sowie sanitären Einrichtungen.
Arverio Deutschland zeichnet sich durch eine offene und kommunikative Führungskultur aus, die von vielen Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Die Vorgesetzten sind bekannt für ihre Hilfsbereitschaft und gute Erreichbarkeit, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die Organisation innerhalb des Unternehmens wird ebenfalls positiv hervorgehoben.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen im Umgang mit den Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unrealistischen Erwartungen und mangelnder Konstruktivität bei Kritik. Es wurde auch festgestellt, dass die Kommunikation bezüglich Umschulungskosten verbessert werden könnte. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Führungskompetenz einiger Vorgesetzten und der Erreichbarkeit. Trotz dieser Herausforderungen bietet Arverio Deutschland insgesamt eine unterstützende Umgebung, in der die Mitarbeiter:innen wachsen und erfolgreich sein können.
Arverio Deutschland bietet eine Vielzahl von interessanten Aufgaben, insbesondere für Mitarbeiter:innen in Fahrpositionen. Die Arbeit als Lokführer:in oder Triebfahrzeugführer:in wird als abwechslungsreich und herausfordernd beschrieben. Es wird betont, dass Lernen ein zentraler Aspekt der Arbeit ist und dass die Tätigkeit verantwortungsvoll und vielseitig ist.
Allerdings hängt die Zufriedenheit mit den Aufgaben stark von der jeweiligen Abteilung ab. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Arbeit als eintönig, während andere sie als spannend und erfüllend wahrnehmen. Die Arbeit im Kundenservice bietet die Möglichkeit, interessante Persönlichkeiten kennenzulernen, kann aber auch unangenehme Momente mit sich bringen. Es scheint, dass sich Prioritäten und Werte im Unternehmen ändern, was bei einigen Mitarbeiter:innen Bedenken hervorruft.
Arverio Deutschland wird als der richtige Ort für diejenigen gesehen, die Züge fahren wollen. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass der Spaß an den Aufgaben nachlassen kann. Trotz dieser Herausforderungen wird die Ausbildung als wichtig angesehen und es besteht der Wunsch, sie erfolgreich zu absolvieren.
Arverio Deutschland ist bekannt für seinen hohen Kollegenzusammenhalt und die schnelle Integration neuer Mitarbeiter:innen. Die Zusammenarbeit ist generell angenehm und die meisten Mitarbeiter:innen erleben Freude an der Arbeit. Besonders hervorzuheben ist die ausgezeichnete Kooperation zwischen Lokführer:innen und Kundenbetreuer:innen sowie innerhalb der Meldestellen, solange das persönliche Leben außen vor bleibt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde Unzufriedenheit über unfaire Bezahlungsbedingungen und den vermehrten Einsatz von Leihkräften geäußert. Zudem scheint es Unterschiede in der Qualität der Zusammenarbeit zwischen kleinen und großen Meldestellen zu geben. Es gibt auch Berichte über Ausgrenzung bei privat organisierten Sommerfesten und Neid unter externem Personal bezüglich höherer Löhne. Eine Kündigungswelle und Spekulationen um höhere Positionen für "gute Freunde" könnten ebenfalls Anlass zur Sorge geben. Trotz einiger Beschwerden, scheint der allgemeine Konsens jedoch positiv zu sein.
+ Im Bewerbungsprozess wird nicht nur auf dem schriflichem Lebenslauf geachtet. Das Gespräch findet unvoreingenommen statt. + Familiär von der obersten Etage bis zur untersten + genaue Stundenabrechnung + 33 Tage Urlaub bei 39 Stunden Woche
Das man ein Jahresplan bekommt, indem man seine Termine gut organisieren kann. Es ist alles gut geplant (Schichtpläne, Pausen u.s.w.) Arbeitspläne. Alles schön geplant.
Die Dankbarkeit der Personaldispo und der Leitstelle, wenn man seinen Job ernst nimmt und mit Stolz und im Sinne des Unternehmes, für das man arbeitet, nach außen trägt
Die Flache Hirachie, die Kommunikation und das Bewerbungsverfahren ist bei Arverio super. Dazu kommen die GL Konferenzen, wo man die Probleme ansprechen kann.
Riesen Show durch Bewerbermarketing und GDL nach außen hin. Im Alltag merkt man schnell es bleibt nix übrig von den ganzen Versprechen. 38 Stunden pro Woche, Teilzeit nichts davon entspricht der Wahrheit. Man wird mit Schichten zugepflastert. Das Jahresstunden Soll ist bereits im Herbst erreicht. Ist mir ein Rätsel wie hier jemals 35 Stunden pro Woche erreicht werden sollen. Geht angeblich nicht weil Lokführer fehlen. Dann sollte man es vielleicht auch nicht im Vorhinein versprechen. Der Tarifvertrag der GDL ist ...
Vor kurzem habe ich meine Ausbildung als TF bei SWEG abgeschlossen. Leider mein erster Versuch war bei Arverio (Go-Ahead). Leute, wenn ihr Ausbildung zum TF machen möchtet macht ihr meine Fehler nicht. Bei Arverio läuft es alles unfair, selbstverständlich in freundlicherweise. Denen ist ganz egal wer was gelernt, wir alle sind gleich, manche aber gleicher. Sie verhalten sich so, als ob wirklich die Auszubildende Angst vor denen haben müssen! Die ganze Akademie braucht dringend eine Kontrolle von EBA. Wenn ihr ...
Die Sauberkeit in den Zügen und Meldestellen könnten verbessert werden um auch hier weiterhin ein gesundes, hygienisches und angenehmes Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter und Fahrgäste zu gestalten. Die Materialien der UBK sind teils hübsch und teils unangenehm zu tragen.
Ich weiß nicht ich denke bei anderen EVUs ist das Gras auch nicht grüner. Manchmal wird eine Verbesserung viel zu langsam angegangen oder braucht ewig bis sie eingeführt wird da würde ich mir wünschen das etwas mehr Tempo dahinter ist
Werden in regelmäßigen Meetings offen besprochen, hatte hier bislang den Eindruck, dass zugehört wird. Vorschläge: 1) Mehr Schulungsangebote - evtl. auf freiwilliger Basis, 2) weitere Fortbildungsmöglichkeiten, 3) abteilungsübergreifende Kurse, die mehr Verständnis schaffen für die jeweiligen Anforderungen, 4) intensivere Kurse zu "gewaltfreier Kommunikation" als während der Ausbildung, besonders nachdem man schon längere Praxiserfahrung hat und konkrete, erlebte Situationen beisteuern kann. 5) Arbeitskleidung mit Schnitten und Größen, die alle Körperformen und -Größen berücksichtigen und bequemer sind, vor allem auch länger und ...
Dringend mehr auf TFs und KBs eingehen, die Vorschläge die man hat annehmen und nicht immer alles als Lappalie abtun. Schichten nicht bis zum Maximum ausreizen und die Leute verheizen! Mitarbeiterbindung muss deutlich gesteigert werden, ansonsten gibt es bald kein Personal mehr auf der Strecke. Auch dieses komische Gendern, was meiner Meinung nach totaler Quatsch ist sollte man überdenken und die Leute einfach wieder ansprechen wie es vorher auch der Fall war!!
Geschäftsführung sollte sich mehr auf den Betrieb konzentrieren und nicht nur wie man nach außen wirkt, komplette Führungsriege TF und KB überprüfen, Philosophie gegenüber dem MA überdenken, Datenschutz anfangen ernst zu nehmen und endlich mal. Kapieren, wer in einem EVU das Geld verdient
Ausbilder alle nochmal genau anschauen und vor allem die weniger motivierten und mit mit weniger Fachwissen nochmal überdenken bzw. Methodik und Didaktik dieser Ausbilder verbessern. Ebenfalls bitte die Bereitstellung und Planung der Arbeitsmittel an Praxistagen verbessern!
Der am besten bewertete Faktor von Arverio Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Wie schon erwähnt es gibt regelmäßige Meetings an denen man teilnehmen kann, seine Vorschläge und auch seinen Unmut über Missstände äußern kann ohne das man befürchten muss dass man geht und bei uns wird in allen Abteilungen von der Geschäftsleitung bis zum Kundenbetreuer die du Kultur gepflegt was es sehr angenehm macht
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arverio Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Noch immer negativ, wobei vieles nicht verschuldet ist. Wird langsam etwas besser, wird auch von Fahrgästen häufiger und positiver kommentiert, daher Tendenz zum dritten Stern. Positiv wird immer wieder die Freundlichkeit der KB betont, daher würde ich dringend davon abraten, bei den KB den Druck weiter zu erhöhen, da das persönlich sehr belastet und man im störanfälligen Bahnalltag nicht noch zusätzliche und vermeidbare Belastungen braucht. Schließlich ist man die ganze Schicht bei den Fahrgästen und braucht Kraft und Ausgeglichenheit für ...
Mies.. Sehr mies.... Immer alles auf InfraGo abschieben... Versuchen in den Medien als Betroffener dazustehen der an fast nichts schuld ist... Tausende von Euro für Events ausgeben um sich zu präsentieren, aber für den eigenen Mitarbeiter keinen Cent übrig haben, nach außen sind immer alle anderen schuld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind da, aber die Steine im Weg sind riesig. Insbesondere für Zeitarbeitnehmer ist hier kaum ein Reinkommen, um als Praxisvermittler oder Trainer mit gleichbleibender oder zusätzlicher Entlohnung arbeiten zu können und damit gibt es hier eher wenig Sterne.
Hatte im März 2024 eine Ausbildung gemacht als Kundenbetreuer/ Zugbegleiter Quereinsteiger . Die Ausbildung hat mir sehr viel Spass gemacht. Die Ausbilderin ist sehr nett, ich wurde sehr gut ausgebildet. Ein dickes Lob für die Ausbilderin. Sie macht ihr Arbeit sehr gut
Die Ausbildung zum TF kann direkt in der Hauseigenen Akademie durchgeführt werden. Die Ausbildung zur KB hat mir sehr viel Spaß gemacht. Die Ausbilderin konnte ihr Wissen super vermitteln.
Man kann nach drei Jahren als Triebfahrzeugführer Ausbilder werden und nach weiteren drei Jahren Prüfer. Allerdings verlassen die meisten den Betrieb früher.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Arverio Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Arverio Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Arverio Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 325 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 174 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Arverio Deutschland als eher modern.