Schlechteste EVU
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Leute in falschen Positionen, Bauernopfer werden regelmäßig gesucht und gefunden, viel BlaBla
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte sich mehr auf den Betrieb konzentrieren und nicht nur wie man nach außen wirkt, komplette Führungsriege TF und KB überprüfen, Philosophie gegenüber dem MA überdenken, Datenschutz anfangen ernst zu nehmen und endlich mal. Kapieren, wer in einem EVU das Geld verdient
Arbeitsatmosphäre
Solange du deinen Mund hältst, das machst was von dir erwartet wird und keine eigenen Vorschläge bringst (auf die generell nicht reagiert wird), ist die Atmosphäre super
Kommunikation
Alle paar Wochen die große Lügenshow via Teams, langes BlaBla, "nehmen wir mit", ein Leiter in dessen Abteilung angeblich immer alles super läuft und Versprechen die sich nie erfüllen werden... Mein Tipp, nicht so viel reden, dem Mitarbeiter nicht soviel Blödsinn erzählen und endlich mal machen
Kollegenzusammenhalt
Top
Work-Life-Balance
Geht
Vorgesetztenverhalten
Also bei einigen frage ich mich, wie sie an die Stelle gekommen sind.... Teamleiter, Leiter Kundenbetreuern, Leiter TF, GF.... Inkompetent, Machtbesessen, ahnungslos, planlos, führungslos, wahrheitsverzerrend, überheblich (vor allem Vorgesetzte im TF Bereich), wobei die Leitung der Kundenbetreuern auch nicht besser ist
Interessante Aufgaben
Immer das selbe, die selbe Strecke, streckenübergreifend ist anscheinend von zu viel Flexibilität abhängig
Gleichberechtigung
Halt den Mund und du bekommst alles... Geh mit deinem Personaleinsatzplaner zum Steakessen oder auf den Plärrer und du bekommst was du willst...
Umgang mit älteren Kollegen
Körperliche altersbedingte Probleme werden genau beäugt... Gespräche wegen mehreren Krankheitstagen werden sofort von den TL geführt
Arbeitsbedingungen
Dreckig, versifft, billig... Meldestellen immer noch eine Katastrophe (soll ja seit Monaten besser werden, egal ob ABY oder ABW), Führerstände versifft, staubig, die Frontscheibe innen schmierig (tolle Grundreinigung)
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich
Image
Mies.. Sehr mies.... Immer alles auf InfraGo abschieben... Versuchen in den Medien als Betroffener dazustehen der an fast nichts schuld ist... Tausende von Euro für Events ausgeben um sich zu präsentieren, aber für den eigenen Mitarbeiter keinen Cent übrig haben, nach außen sind immer alle anderen schuld
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich viel
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank, dass du uns eine Bewertung hinterlassen hast.
Da sie leider nicht sehr positiv für uns ausgefallen ist, möchten wir uns gerne zu einigen Punkten äußern.
Wir legen als Unternehmen sehr viel Wert auf die Meinungen unserer Mitarbeitenden. Viele Verbesserungsvorschläge wurden von Kolleg:innen angestoßen und teilweise schon umgesetzt, andere Themen sind noch in der Aufarbeitung. Leider sind wir sehr oft auf externe Faktoren angewiesen und haben auf die Schnelligkeit der Umsetzung keinen Einfluss. Das kann den Eindruck entstehen lassen, dass sich um manche Angelegenheiten nicht gekümmert wird.
Selbstverständlich werden bei Arverio auch keine, wie du sie nennst, "Bauernopfer" gesucht. Wir leben eine offene und gute Fehlerkultur, allerdings gehört es zu einer guten Führung eben auch dazu, Probleme anzusprechen und an Fehlverhalten zu arbeiten. Das hat aber nichts mit "gesucht und gefunden" zu tun.
Einmal im Monat finden offene Geschäftsführungs-Mitarbeitende-Runden via Teams statt, in denen jede:r seine Meinung und Themen einbringen darf. Das ist absolut unüblich für unsere Branche und zeigt deutlich, wie wichtig der Führungsebene eine transparente Kommunikation ist.
Zu den Arbeitsbedingungen:
Nachweislich haben wir eine deutliche Mitarbeitendenzufriedenheit durch verschiedene Maßnahmen erwirkt und weißen derartige Kritik zurück. So haben wir teilweise Standorte gewechselt, wie z.B. die größte Meldestelle in Stuttgart. Die Meldestellen sind alle in einem ordentlichen und sauberen Zustand, in den meisten Meldestellen stehen Klix Automaten an denen sich die Mitarbeitenden kostenlos bedienen können. Wo möglich gibt es separate Ruheräume. Im 2-wöchigen Turnus tauscht sich unser Leiter Dienstleistungsmanagement mit dem Betriebsrat und Sozialausschuss aus um die aktuellen Themen und Schwerpunkte zu besprechen.
Wir investieren viel für unsere Kolleg:innen - bspw. wird im Januar 2025 ein großes Benefit-Programm ausgerollt, es gibt diverse Betriebsfeste, Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende, Deutschland-Jobticket Bezuschussung uvm. Diese Dinge sind nicht exklusiv für die Führungsebene sondern für jede:n einzelne:n Kolleg:in.
Bitte wende dich bei Klärungsbedarf an folgende Mailadresse: zukunft@arverio.de
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team